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本商業行爲與道德規範（以下稱“代碼本公司（“）包含了Latch, Inc.的工作一般指南。公司”或“我們本公司遵循最高的商業道德標準。如果本規範要求比商業慣例或適用法律、規則或法規所要求的更高標準，則本公司將遵循這些更高標準。

本規範適用於我們所有的董事、高級職員和其他員工。我們將本規範所涵蓋的所有高級職員和其他員工稱爲“公司員工”或者簡單地說“員工，除非上下文另有要求。在本守則中，我們提到我們的首席執行官、財務長、首席會計官和控制器，或執行類似職能的人員，稱爲我們的“財務長.”

本守則並不是一個全面的規則手冊，無法解決每種情況。如果您對某種情況感到不舒服或者有任何懷疑其是否符合公司的道德標準，請尋求幫助。我們鼓勵您首先聯繫您的主管尋求幫助。如果您的主管無法回答您的問題，或者您不願意聯繫您的主管，請聯繫公司的法律部門負責人。公司還設立了一個倫理熱線，隨時可通過電話（833）759-7300聯繫，24小時、每週7天均可使用。也可以通過Internet Plus-related訪問 https://report.syntrio.com/latch您可以保持匿名，在撥打倫理熱線電話時無需透露您的身份，儘管提供您的身份可能有助於公司解決您的問題或關注。

所有員工和董事都有責任報告任何已知或懷疑的違規行爲，包括對適用於公司的法律、規則、規定或政策的違反。如果您知道或懷疑有違反此代碼的行爲，請立即向您的主管或公司法律部門負責人報告。公司的法律部門負責人將與您和您的主管或其他相關人員一起調查您的關注。如果您覺得向主管報告這一行爲不舒服，或者您沒有得到滿意的回應，您可以直接聯繫公司法律部門負責人。您還可以通過撥打 (833) 759-7300 的倫理熱線報告已知或懷疑的違規行爲，該熱線24小時開放。或在Internet Plus-related上提交舉報， https://report.syntrio.com/latch您可以保持匿名，並且不會在撥打倫理熱線電話時

要求您在撥打倫理熱線時透露您的身份，儘管提供您的身份可能有助於公司調查您的關注。所有已知或懷疑的法律或代碼違規報告將被敏感和謹慎地處理。您的主管、公司法律部門負責人以及公司將盡可能保護您的機密性，符合適用法律和公司調查您問題的需要。

公司政策是，任何違反此代碼的員工或董事將受到適當的紀律處分，這可能包括對員工的解僱，或對董事的請求，要求該董事辭去公司董事會的職務（董事會”). 此判斷將基於每個特定情況的事實和情況。如果您被指控違反此守則，在任何適當紀律的判斷之前，您將有機會陳述您對事件的版本。違反法律或此守則的員工和董事可能會面臨巨額民事賠償、刑事罰款和監禁的風險。公司也可能面臨巨額罰款和處罰，並可能損害其聲譽和在社區中的地位。您作爲公司代表的行爲，如果不符合法律或本守則，可能對您和公司造成嚴重後果。

公司禁止對善意尋求幫助或報告已知或疑似違規的員工或董事進行報復。因員工或董事善意尋求幫助或提交報告而對其進行任何報復或報復行爲將受到紀律處分，包括可能的解僱。

對我們的董事、執行官或其他信安金融工作人員的任何豁免只能由董事會做出，並將在法律或納斯達克資本市場的規則要求的情況下向公衆披露。對其他員工的此守則的豁免只能由我們的首席執行官或公司法律部門負責人做出，並應報告給我們的審計委員會。

員工、管理人員和董事必須以公司的最佳利益爲行動準則。您必須避免參與任何可能導致「利益衝突」的活動或有個人利益，並應儘量避免出現利益衝突的任何外觀。當您的個人利益干擾公司利益時，就會發生利益衝突。利益衝突可能在您作爲員工、管理人員或董事採取行動或有利益時產生，這些行動或利益妨礙您誠實、公正和有效地履行公司的職責和責任。

●外部就業一個員工在知道或懷疑某公司是公司的重要客戶、供應商或競爭對手的情況下，受僱於該公司，擔任該公司的董事，或向該公司提供任何服務（與員工在公司職位責任中提供的服務除外）。

●財務利益. 一名員工如果對任何他或她知道或懷疑是公司重要客戶、供應商或競爭者的公司擁有「重大利益」（擁有權或其他方式），並利用他或她的職位影響與該公司的交易，均視爲違規。員工是否具有「重大利益」將由公司法務部負責人或董事會，根據所有情況判斷，包括考慮員工與客戶、供應商或競爭者的關係、員工與具體交易的關係，以及該利益對員工的重要性。

●貸款或其他金融交易. 一名員工或董事從他或她知道或懷疑是公司重要客戶、供應商或競爭者的任何公司獲取貸款或個人責任的擔保，或與之進行任何其他個人財務交易。本指導方針並不禁止與銀行、券商或其他金融機構進行公平交易。

●家庭成員的行爲. 家庭成員在工作場所外的行爲也可能會導致上述利益衝突，因爲這些行爲可能會影響員工或董事在代表公司做決策時的客觀性。在本法規的定義中，「家庭成員」包括您的配偶或伴侶、兄弟、姐妹、父母、岳父母和子女，無論這些關係是血緣關係還是收養關係。

在本法規中，如果客戶在過去一年內向公司支付的款項超過100萬或公司總收入的2%（以較大者爲準），則該公司被視爲「重要」客戶。如果供應商在過去一年內從公司獲得的款項超過100萬或供應商總收入的2%（以較大者爲準），則該公司被視爲「重要」供應商。如果您不確定某個公司是否是重要客戶或供應商，請聯繫公司的法律部門負責人獲得幫助。

公司要求員工和董事披露任何合理預期會導致利益衝突的情況。如果您懷疑自己有可能導致利益衝突的情況，或者其他人合理地認爲存在利益衝突，您必須以書面形式向您的主管或公司的法律部門負責人報告，或者如果您是董事或高管，向董事會審計委員會的主席報告。公司的法律部門負責人或審計委員會主席，將與您合作判斷您是否存在利益衝突，如果存在，如何最佳解決它。所有涉及董事、高管或財務長的利益衝突交易必須得到審計委員會的批准，任何此類批准不會被視爲對本法規的豁免。

作爲公司的員工或董事，您有義務在有機會時促進公司的利益。如果您通過使用公司財產或信息，或因您在公司中的職位而發現或獲得商業機會，您應首先將該商業機會呈報給公司，然後再以個人身份追求該機會。任何員工或董事不得在爲我們工作時，或董事在董事會任職期間，利用公司財產、信息或其在公司的職位獲取個人利益。

您應向您的主管披露您希望追求的每一個商業機會的條款和控制項。您的主管將聯繫公司的法律部門負責人和適當的管理人員，以判斷公司是否希望追求該商業機會。如果公司放棄追求該商業機會的權利，您可以在最初提出的相同條款和控制項下追求該商業機會，並符合本規範中列出的其他道德指南。

員工和董事可以訪問關於公司的多種機密信息。機密信息包括所有可能爲競爭對手所用的非公開信息，或者如果披露，將對公司或其合作伙伴、客戶或供應商造成損害的任何信息。員工和董事有責任保護公司或與公司開展業務的第三方的所有機密信息，除非披露是被授權或法律強制規定的。未經授權披露任何機密信息是被禁止的。此外，員工和董事應採取適當的預防措施，以確保公司內部的機密或敏感商業信息，無論是公司的專有信息還是其他公司的信息，僅傳達給那些需要知道這類信息的員工和董事，以履行他們的責任。員工和董事保護機密信息的義務在他們離開公司後仍然繼續。未經授權披露機密信息可能會導致

所有員工應努力與其他員工及公司的合作伙伴、許可方、客戶、供應商和競爭對手公正交易。員工不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行爲來不公正地佔便宜。員工應以與公司開發的知識產權同樣的謹慎，維護和保護從許可方獲得的任何知識產權。員工也應負責任地處理我們合作伙伴、許可方、供應商和客戶的非公開信息，並按照與他們的協議行事，包括關於他們的技術和產品管道的信息。

贈送和接受禮物是一種常見的商業 practice。適當的商業禮品和娛樂是旨在建立商業夥伴關係和相互理解的歡迎禮節。然而，禮物和娛樂不應妨礙或看起來妨礙您做出客觀公正的商業決策。此外，值得注意的是，贈送和接受禮物受各種適用於公司運營的法律、規則和條例的約束。這些包括但不限於，涉及產品營銷、賄賂和回扣的法律。您有責任了解並遵守適用於您職位的所有法律、規則和規定。

在這方面，您有責任保持良好的判斷。一般規則是，您只能在禮物或娛樂不頻繁、適度、旨在實現合法商業目標、符合適用法律的條件下，向合作伙伴、客戶或供應商贈送或接受禮物或娛樂，並且前提是該禮物或娛樂不會被視爲對某一特定商業決策的誘因或獎勵。所有禮物和娛樂費用應在費用報告中正確列示。

如果您在其他國家開展業務，您必須特別小心，禮物和娛樂活動不被視爲賄賂、回扣或其他不當付款。請參見本守則中的「外國腐敗做法法案」部分，詳細討論我們關於在其他國家的商業交易中給予或接受禮物的政策。

您應盡一切努力拒絕或退還超出這些允許指南的禮物。如果拒絕禮物不合適或您無法退還禮物，您應及時向您的主管報告此禮物。您的主管會將禮物報告給公司的法律部門負責人，後者可能要求您將禮物捐贈給適當的社區組織。如果您對是否可以接受禮物或其他有價值的東西有任何疑問，請聯繫您的主管或主要金融官以獲得更多指導。

注意：在任何情況下，不得向美國政府或州或地方政府的任何員工提供或交換禮物和娛樂。如果您對該政策有任何疑問，請聯繫您的主管或公司的法律部門負責人以獲得額外指導。有關與美國、州和地方政府打交道的特殊考慮的詳細討論，請參見「與政府的互動」。

準確可靠的記錄對於我們的業務至關重要。我們的記錄是我們收益報表、財務報告、監管提交和業務的許多其他方面的基礎，並指導我們的業務決策和戰略規劃。公司記錄包括財務記錄、人員記錄、與我們技術和產品開發、客戶合作、製造及監管提交相關的記錄，以及在我們正常業務過程中維護的所有其他記錄。

所有公司記錄在所有重要方面必須完整、準確和可靠。每位員工和董事必須遵循公司針對公司記錄的正式檔案保留政策。請聯繫您的主管或公司的法律部門負責人，以獲取此類政策的副本或任何關於此類政策的疑問。

員工應保護公司的資產，並確保其僅用於合法的業務目的，而不是用於個人利益或他人的個人利益。盜竊、粗心和浪費會直接影響公司的財務業績。使用公司資金或資產，無論是否用於個人利益，出於任何非法或不當目的都是被禁止的。

員工應意識到公司財產包括所有傳輸或接收的、或包含在公司電子或電話系統中的數據和通信。公司財產還包括所有書面通信。員工和其他用戶對這些通信和數據不應有隱私期望。在法律允許的範圍內，公司有能力，並保留監控所有電子和電話通信的權利。這些通信也可能會向執法或政府官員披露。

公司的主要財務官和其他在財務部門工作的員工對確保我們所有的財務披露都是完整、公平、準確、及時和易於理解負有特殊責任。這些員工必須理解並嚴格遵守普遍接受的會計原則以及所有與交易、估計和預測相關的會計和財務報告的標準、法律和規章。

每個員工和董事都有義務遵守適用於公司的所有法律、規則和法規。這些法律包括但不限於賄賂和回扣、我們產品和產品候選人的開發、測試、批准、製造、營銷和銷售、版權、商標和商業祕密、信息隱私、內幕交易、非法政治捐贈、反壟斷禁止條款、外國腐敗行爲、提供或接受小費、環境危害、就業歧視或騷擾、職業健康與安全、虛假或誤導性的財務信息或公司資產的濫用。您應理解並遵守適用於您職位的所有法律、規則和法規。如果對某一行動是否合乎法律存在疑問，您應向您的主管或公司的法律部門負責人尋求建議。

公司可以與美國政府、州和地方政府以及其他國家的政府開展業務。公司致力於以最高的商業道德標準與所有政府及其代表開展業務，並遵守所有適用的法律和法規，包括適用於與可能對我們的產品和運營具有監管權的政府機構進行溝通的特殊要求，例如政府合同和政府交易。

如果您的工作職責包括與政府互動，您應理解並遵守適用於您職位的特殊法律、規則和法規以及公司實施的任何適用標準操作程序。如果對某一行動是否合乎法律存在疑問，您應立即向您的主管和公司的法律部門負責人尋求建議。

除了上述內容，您必須獲得公司的首席執行官或公司的法律部門負責人的批准，才能進行任何需要與立法機構成員或政府官員與員工進行溝通的工作活動。本政策涵蓋的工作活動包括代表公司與立法者或其工作人員或高級行政部門官員的會議。爲遊說溝通提供的準備、研究和其他背景活動也涵蓋在此政策內，即便該溝通最終未進行。

公司鼓勵員工和董事作爲個人在自己的時間裏參與政治過程。然而，聯邦和州的捐款及遊說法律嚴格限制公司對政治黨派或候選人的捐款。公司政策規定，公司的資金或資產不得用於對任何政治黨派或候選人的政治獻款，除非事先獲得我們首席執行官或公司法務部門負責人的批准。公司不會報銷您的個人政治貢獻。當您參與非公司相關的政治事務時，應謹慎表明您的觀點和行爲是您個人的，非代表公司的。若您對此政策有任何疑問，請聯繫公司法務部門負責人。

美國及其他國家的反壟斷法旨在保護消費者和競爭對手免受不公平商業行爲的影響，並促進和維護競爭。我們的政策是以積極和合乎道德的方式競爭，同時遵守公司開展業務的所有國家、州或地方的反壟斷、壟斷、競爭或卡特爾法。違反反壟斷法可能導致對公司及其員工的嚴厲懲罰，包括潛在的巨額罰款和刑事制裁。您應保持基本的反壟斷原則熟悉度，並在有任何關於遵守這些法律的問題時諮詢公司的法務部門負責人。

員工在與競爭對手會面時應保持謹慎。與競爭對手的任何會議可能會引發不當行爲的外觀。因此，如果您因任何原因需要與競爭對手會面，您應事先獲得公司高管的批准。您應在密切監控的受控環境中，在有限的時間內與競爭對手會面。您應提前制定並傳播議程，並應全面記錄會議的內容。

員工在參加有競爭對手在場的專業組織和貿易協會會議時應保持謹慎。參加專業組織和貿易協會的會議是合法且恰當的，前提是這些會議有正當的商業目的，並且按照適當的議程以公開的方式進行。在這些會議上，您不應討論公司的定價政策或其他競爭條款或任何其他專有、競爭敏感的信息。在參加任何專業組織或貿易協會的會議之前，您需要通知上級或公司的法律部門負責人。

根據公司的內幕交易合規政策，公司的員工和董事在掌握關於公司的重大非公開信息時禁止交易公司的股票或其他證券。此外，公司的員工和董事也禁止在掌握重大非公開信息的基礎上向他人推薦、「提示」或建議他人買入或賣出公司的股票或其他證券。在履行職責過程中獲得關於其他公司的重大非公開信息的員工和董事，禁止在掌握此類信息時交易其他公司的股票或證券或「提示」他人基於此類信息進行交易。違反內幕交易法律可能導致嚴重的罰款和刑事處罰，以及公司可能採取的紀律處分，包括員工被解僱或董事被要求辭去董事會職務。您需要仔細閱讀並遵守我們的內幕交易合規政策，並根據需要進行修訂。如需獲取內幕交易合規政策的副本或有任何有關內幕交易法律的問題，請聯繫公司的法律部門負責人。

公司非常重視其在社區中的信譽和聲譽。關於公司的新聞媒體和投資界的報道會直接影響我們的聲譽，無論是正面還是負面。我們的政策是及時、準確、完整地響應公衆請求（來自媒體、分析師等），同時遵循我們維護競爭和專有信息的機密性以及防止選擇性披露市場敏感財務數據的義務。公司已制定了單獨的政策聲明——企業信息披露指南，以維護公司的信譽和在社區中的聲譽，維護競爭和專有信息的機密性，並防止選擇性披露市場敏感財務數據。

在進行公共通信時，公司必須遵守聯邦證券法中的一項規則，即法規FD（即「公平披露」）。法規FD規定，當我們向證券市場專業人士或股東披露公司重大未公開信息時（在合理預見股東會基於該信息進行交易的情況下），我們還必須向公衆披露該信息。「證券市場專業人士」通常包括分析師、機構投資者和其他投資顧問。

公司指定了某些個人作爲「發言人」，負責與分析師、機構投資者和媒體代表溝通。任何不是公司指定發言人的員工或董事，不應向分析師、機構投資者或媒體代表傳達關於公司的任何信息，除非是在公司指定發言人的要求下。

本公司致力於遵守美國反海外腐敗法（簡稱「FCPA」）及其他適用的反腐敗法律。FCPA禁止公司及其員工、董事、高級職員和代理人直接或間接提供、給予或承諾金錢或其他任何有價值的物品，以贏得或保留業務，或影響任何政府官員、政黨、政治候選人或國際公共組織官員的任何行爲或決定。公司禁止員工、董事和高級職員向外國官員提供或接受賄賂、回扣或其他誘因。這一禁令還擴展至向代理人支付的款項，如果有理由相信該支付將間接用於對外國官員的非法支付。間接支付包括任何將金錢或其他有價值的物品轉移給其他個人或組織的行爲，而轉移者知道或有理由知道該轉移的全部或部分是爲了禁止直接支付的個人的利益。明確禁止利用代理人支付賄賂、回扣或其他誘因。違反FCPA及其他適用反腐敗法律是一種犯罪行爲，可能導致嚴重罰款和刑事處罰，以及公司對員工的紀律處分，包括終止就業，或對董事的請求要求其辭去董事會職務。如需進一步指導，請聯繫公司的法律部門負責人。

公司的員工和代理人必須了解並遵守美國法律和法規，這些法律法規管理國際業務，以及公司運營國家的當地法律。美國及許多國家有法律限制或要求對某些商品和服務的出口或進口進行許可。美國法律和法規還對其他國家或個人施加各種貿易制裁或禁運，並禁止與某些國家對其他國家施行的抵制合作。公司不參與禁止的抵制。

參與出口交易或國際業務的員工必須熟悉美國對其實施全面制裁的國家列表，以及與這些國家直接或間接（通過外資子公司或其他第三方）出口或交易的規則。由於這些國際貿易法律的複雜性，請在出口或進口商品或服務之前，或在與可能受到經濟或貿易制裁影響的國家或個人進行交易之前，聯繫公司的法律部門負責人。如果被要求參與或合作美國不支持的國際抵制（例如阿拉伯聯盟發起的對以色列的抵制），您不得同意或遵從此請求。請立即向公司法律部門負責人報告此請求。

公司致力於爲員工提供安全和健康的工作環境，避免對其業務所在的環境和社區造成不良影響和傷害。公司員工必須遵守所有適用的環境、健康和安全法律、法規及公司標準。您有責任理解並遵守與您的工作相關的法律、法規和政策。不遵守環境、健康和安全法律法規可能導致您和公司面臨民事和刑事責任，以及公司對您的紀律處分，包括終止僱傭。如果您對適用於您的法律、法規和政策有任何疑問，應聯繫公司的法律部門負責人。

公司不僅致力於遵守所有相關的健康和安全法律，還致力於以保護員工安全的方式開展業務。所有員工都必須遵守與其職位相關的所有適用健康和安全法律、法規和政策。如果您對不安全的條件或任務感到擔憂，可能會對您造成傷害，請立即向您的主管或公司法律部門負責人報告這些問題。

公司在業務的各個方面追求公平的就業實踐。以下內容僅旨在總結我們某些就業政策和程序。公司的詳細政策副本可以根據請求提供。公司員工必須遵守所有適用的勞動和就業法律，包括反歧視法律以及與結社自由和隱私相關的法律。您有責任理解並遵守與您的工作相關的法律、法規和政策。不遵守勞動和就業法律可能會導致您和公司面臨民事和刑事責任，以及公司紀律處分，直至終止僱傭關係。如果您對適用於您的法律、法規和政策有任何疑問，請聯繫公司法律部門負責人。

公司致力於在沒有任何種族、膚色、宗教、國籍、性別（包括懷孕）、性取向、年齡、殘疾、退伍軍人身份或其他法律保護特徵的歧視的基礎上，爲所有個人提供平等機會和公平對待。公司還禁止任何形式的基於這些特徵的騷擾，無論是身體的還是語言的，不論是由主管、非主管人員還是非員工實施。騷擾可能包括但不限於攻擊性的性調情、不受歡迎的性接近或提議、語言虐待、性別或種族貶低的言辭，或在工作場所展示性暗示或種族貶低的物品或圖片。

如果您對歧視或騷擾有任何投訴，請向您的主管報告此類行爲。所有投訴都將以敏感和謹慎的方式處理。您的主管和公司將在法律和公司需要調查您的關切的範圍內儘可能保護您的機密性。如果我們的調查發現騷擾或歧視，我們將採取迅速的糾正措施，這可能包括公司採取紀律處分，直至解除僱傭關係。公司嚴格禁止因善意提交投訴的員工受到報復。

公司致力於維護無毒品工作場所。所有公司員工必須嚴格遵守公司關於濫用酒精以及擁有、銷售和使用非法藥物的政策（在本準則中，「非法藥物」包括大麻）。在職期間或公司場所禁止飲酒，除非在指定的公司批准活動中或經管理層另行授權。在職期間或公司場所，禁止在任何情況下持有、使用、銷售或提供非法藥物和其他受控物質。

公司員工的安全和安防至關重要。公司不容忍在工作場所內或與之相關的暴力或暴力威脅。如果您經歷、目睹或以其他方式意識到發生在公司財產上或影響公司業務的暴力或潛在暴力情況，您必須立即向您的主管或相關人力資源人員報告該情況。

公司不允許任何人在公司財產或車輛上攜帶任何類型的武器，無論是在工作期間還是在外出執行公司業務時。即使您已獲得合法攜帶武器的許可證，這一規定仍然適用。唯一的例外是安全人員，只有在公司管理層特別授權的情況下才可以攜帶武器。

本守則包含在最高商業倫理標準下進行公司業務的一般指導方針。如果您對這些指導方針有任何疑問，請聯繫您的主管或公司法務部門負責人。公司期望所有員工和董事遵守這些標準。