展品 97.1

WGC 美國 黃金 資產管理公司，有限責任公司

回收政策

簡介

WGC 美國 資產管理公司，有限責任公司（簡稱“公司”）是SPDR® 黃金 MiniShares®的贊助商 Trust（“信託”) 並在Trust的受託人的協助下，負責代表Trust向證券交易委員會準備和提交定期報告（“證券交易委員會）包括Trust的季度報告和年度報告，這些報告包含Trust的基本報表。Trust沒有官員、董事或員工，但公司的官員和董事會在Trust的某些職能上執行工作，如果Trust有董事或官員，將通常由他們執行。

董事會（「董事會）公司的認爲，爲公司、Trust和Trust的股東創造和維護一個強調誠信和問責的文化，並強化公司的薪酬理念是最符合利益的。因此，董事會採納了這一政策，以便在Trust因未能遵守聯邦證券法下的財務報告要求而導致會計重述的情況下，收回某些高管補償（政策該政策旨在遵守1934年證券交易法第10D節（“證券交易所法案）和紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節（“追回上市標準").

管理

本政策由董事會負責執行。董事會作出的任何決定對所有受影響的個人均爲最終和具有約束力的。

受涵蓋的高管

該政策適用於公司現任和前任高管，具體由董事會根據證券交易法第10D節和追回上市標準的定義進行判定（“受涵蓋的高管").

追索；會計重述

如果公司因重大不合規而需要準備Trust的基本報表的會計重述，包括任何必要的會計重述以更正以前發佈的、對以前發佈的基本報表具有重大影響的錯誤，或更正將在當前期間造成重大失實表達的錯誤，董事會將要求在公司需代表Trust準備會計重述的日期之前的三個完成的財政年度中，任何受保護的高管收到的超額激勵補償的償還或沒收。

激勵補償

根據本政策，激勵補償是指以下任何一項；前提是，該補償是完全或部分基於財務報告指標的達成而授予、獲得或歸屬的：

在Trust方面的財務報告指標包括：

超額激勵補償：需回收的金額

要回的金額將是基於錯誤數據支付給受覆蓋高管的激勵補償的超額部分，超出基於重述結果應支付給受覆蓋高管的激勵補償，由董事會判斷，而不考慮受覆蓋高管因基於錯誤數據支付的激勵補償所繳納的稅款。

如果董事會無法根據會計重編的信息直接判斷受益主管獲得的超額激勵補償金額，則將根據對會計重編效果的合理估計做出判斷。

回收方法

董事會將據其唯一判斷，確定根據本文件追索獎勵報酬的方式，包括但不限於：

(a) 要求償還以前支付的現金激勵補償；

(b) 尋求收回任何在歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置任何基於股權的獎勵時實現的收益；

(c) 從公司應付給受涵蓋高管的任何補償中抵消追回的款項；

(d) 取消未支付或未歸屬的股權獎勵；及/或

(e) 根據董事會的判斷，採取法律允許的任何其他補救和追索措施。

無賠償

公司不應對任何錯誤授予的激勵補償的損失對受涵蓋高管進行賠償。

解釋

董事會有權解釋和構建本政策，並作出所有必要、適當或可取的判定，以便管理本政策。 本政策的解讀旨在與《交易所法》第10D條的要求、一切適用的證券交易委員會所採納的規則或標準以及追回上市標準相一致。

生效日期

本政策自董事會通過之日起生效（"生效日期）並適用於自2023年10月2日起由受覆蓋的高管獲得的激勵補償，即使該激勵補償是在2023年10月2日之前批准、授予或頒發給受覆蓋的高管的。

修訂；終止

董事會可以酌情不時修訂本政策，並應根據證券交易委員會根據《交易所法》第10D條採納的最終規定的要求以及遵守追回上市標準和任何其他國有證券交易所所採納的規則或標準而修訂本政策。董事會可以隨時終止本政策。

其他追索權

根據本政策，任何追回權利是附加於公司根據任何類似政策在任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中可能享有的任何其他救濟或追回權利，而不是替代這些權利。

與其他計劃和協議的關係

董事會意圖本政策將在法律的最大範圍內應用。董事會可能要求，任何在生效日期之後簽訂的僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作爲授予任何福利的控制項，要求被覆蓋的高管同意遵守本政策的條款。如果本政策的條款與任何已授予、獎勵、賺取或支付給被覆蓋高管的激勵補償的僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款之間存在任何不一致，則以本政策的條款爲準。

不可行性

董事會應根據本政策追回任何超額激勵補償，除非根據董事會根據《交易法》第10D-1條及公司證券上市的國家證券交易所的上市標準判斷認爲這種追回是不可行的。

繼任者

本政策對所有被覆蓋的高管及其受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和可執行性。