美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年證券交易法第13節或第15(d)條

報告日期（報告的最早事件日期）： 2024年12月13日

針葉樹控股公司.

(根據章程規定的註冊人確切名稱)

3001 西大獾街, 319室

特洛伊, MI 48084

(主要執行辦公室地址) (郵政編碼)

註冊人電話號碼，包括區號： (248) 559-0840

（如果自上次報告以來更改過的前名稱或前地址）

如果8-K表格的提交意圖同時滿足註冊人根據以下任何條款的提交義務，請在下面勾選適當的框。

根據法案第12(b)節註冊的證券：

請勾選以下選項，標明報告人是否符合1933年證券法規則405條（本章第230.405節）或1934年證券交易法規則12億。2條（本章第240.12億。2節）中定義的新興增長型企業。

成長型企業 ☐

如果是新興成長型企業，請勾選複選標記，表明註冊者已選擇不使用延長過渡期來符合根據證券交易法第13(a)條規定提供的任何新財務會計準則。 ☐

項目5.02 董事或部分高管離職；董事選舉；部分高管任命；部分高管的薪酬安排。

2024年12月13日，密歇根公司的Conifer Holdings, Inc.（以下簡稱「公司」）與公司以下每位高管簽署了修訂和重新制定的僱傭協議（每份稱爲「A&R僱傭協議」）（合稱爲「受覆蓋官員」）：布萊恩·羅尼，總裁兼首席執行官；哈羅德·梅洛赫，首席財務官。

這樣的A&R僱傭協議規定：

如果被覆蓋的官員因「合理原因」辭職或被公司無「原因」解僱（每個定義均在適用的A&R僱傭協議中），該被覆蓋的官員應獲得：（i）應計和未支付的基本工資和在其福利計劃下的已歸屬福利以及某些其他無條件權益（「無條件權益」）；以及（ii）在簽署並未撤銷索賠釋放的前提下，（A）該被覆蓋的官員在解僱日期後的第一天起至合同結束日期之間應有權獲得的年度基本工資，以及（B）交易獎金的所有剩餘未支付分期付款。

如果一位受覆蓋的官員在沒有「正當理由」的情況下辭職，該官員將在終止日期前獲得無條件權益和下一次交易獎金分期的按比例部分。

因死亡或殘疾而終止時，受保護的官員或其受益人應獲得無條件的權益以及該受保護的官員剩餘的交易獎金分期付款。如果公司在期限內停止存在，公司應支付受保護的官員任何未支付的交易獎金分期付款。

此外，A&R就業協議取消了在控制權變更時向受覆蓋官員支付的單獨離職補償。

上述對A&R僱傭協議的描述並不完全，並且完全由附帶的A&R僱傭協議的完整文本所限定，這些文本作爲本8-K當前報告的附件10.1和10.2附上，並通過引用納入本報告中。此處未定義的專有名詞，其含義與A&R僱傭協議中的定義相同。

簽名

按照《證券交易法》的規定要求，註冊人已經授權下面的人在其名義下籤署本報告。