美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549

表單 8-K/A

當前報告

根據1934年證券交易所法案第13或15(d)條的規定

史提賓公司

(註冊人名稱如章程所示)

(如果自上次報告以來更改的前名稱或前地址)

如果8-K表格的提交意圖同時滿足註冊人根據以下任何條款的提交義務，請在下面勾選適當的框。

根據法案第12(b)節註冊的證券：

請勾選以下選項，表明您是依據《證券法》第1933號法案規定的 新興成長型企業（本章第§230.405條）或依據《證券交易法》第1934號法案規定的規則120億.2（本章第§240.12億.2條）。

成長型企業 ☐

如果是新興成長型企業，請勾選複選標記，表明註冊者已選擇不使用延長過渡期來符合根據證券交易法第13(a)條規定提供的任何新財務會計準則。 ☐

說明性通知

史提賓公司（以下簡稱「公司」）此前在2024年10月30日提交的8-K表格中披露，公司的前總裁兼首席執行官Scott R. Behrens將離開公司。此表格8-K/A特此修訂2024年10月30日提交的原始8-K表格，以補充其中第5.02項中的披露，並提交本表格8-K/A第9.01項中引用的附件。除本文件另有規定外，2024年10月30日提交的8-K表格中的披露保持不變。

項目5.02 董事或部分高管離職；董事選舉；部分高管任命；部分高管的薪酬安排。

Behrens先生與公司的僱傭關係於2024年11月1日結束。關於Behrens先生的離職，公司與Behrens先生簽署了一份分離協議，自2024年12月15日起生效（以下簡稱「分離協議」）。根據分離協議及其所引用的解除條款，考慮到Behrens先生對一般索賠解除的簽署、交付和不撤銷以及他繼續遵守分離協議的條款和條件，Behrens先生將有權收到以下內容：（i）現金遣散費，等於其年基本工資和年度目標獎金之和的1.5倍，將在18個月期間的常規工資支付日支付；（ii）他的股權獎勵在下一個歸屬週年之前按照比例加速歸屬，任何績效獎勵僅在符合相關績效條件的情況下支付；（iii）其他福利，包括最多18個月的COBRA補貼，涵蓋僱主的繳款，以及爲期九個月的高管外部安置協助。

根據分離協議的條款，貝倫斯先生同意遵守不貶損和保密條款，這些條款將無限期適用，以及在分離後18個月內適用的非競爭和非招攬條款。上述分離協議的描述完全以分離協議的條款爲準，該協議隨附作爲附件10.1，並通過本引用納入此處。

項目9.01 基本報表和展示文件。

(d) 展品

簽名

按照《證券交易法》的規定要求，註冊人已經授權下面的人在其名義下籤署本報告。