附錄97.1

NeuroOne 醫療技術公司

對錯誤授予補償的恢復政策

於2023年11月9日通過並批准，自2023年11月9日起生效

1. 目的。 董事會（ 「董事會」) NeuroOne醫療技術公司, 一家特拉華州公司（該 「公司」) 相信，爲公司及其股東採用此錯誤獎勵補償回收政策符合最佳利益，該政策可能會不時修訂（此 「政策」）。該政策要求公司根據本條款從覆蓋的執行官那裏收回錯誤獎勵的補償。覆蓋的執行官應在生效日期後或成爲覆蓋的執行官後，不晚於30天內，及時簽署並向公司返回附在此處的確認表。 附錄A 根據該確認表，覆蓋的執行官同意受此政策的條款約束並遵守該政策。所有使用的且未在此處另行定義的專有名詞應具有本節第3條中規定的含義。

2. 管理。本政策應由董事會薪酬委員會負責管理（ 「薪酬委員會」）或由董事會指定的其他委員會（ 「管理員」）。管理者有權解釋和執行本政策並作出管理本政策所需、合適或可行的所有判定。「第10D節」）符合《證券交易法案》第10D節的要求，並且應由管理者以一致的方式進行解釋。 「證交法」), 根據《交易所法》制定的第10D-1條(「第10D-1條」) 和納斯達克上市規則5608 （ 「上市標準」), 可能會不時修訂。在本政策的實施過程中，管理員有權諮詢董事會全體成員或董事會的其他委員會，以及聘請任何律師、顧問和諮詢師。

3. 定義。 在本政策中，以下大寫術語應具有下述含義。

(a) 「會計 重述」 指因公司未遵守證券法下的任何財務報告要求而導致的公司的基本報表的會計重述，包括任何爲糾正以前發佈的基本報表中的錯誤所需的會計重述 (i) 對於以前發佈的基本報表是重要的，或 (ii) 對於以前發佈的基本報表不是重要的，但如果在當前期間糾正錯誤或在當前期間不糾正錯誤，將導致重要的錯誤陳述。

(b) 「追回 符合條件的激勵賠償」 指所有被覆蓋的高管收到的基於激勵的補償 (i) 在2023年10月2日或之後，(ii) 如果該人在該激勵性薪酬的績效期間曾擔任公司的高管（無論該高管在公司需要收回錯誤授予的補償時是否仍然擔任高管或員工），並且 (iii) 在公司擁有在國家證券交易所或國家證券協會上市的證券類別時。

(c) 「追回 期間」 指針對任何會計重述的情況，(i) 公司在重述日期之前完成的三個財政年度，以及 (ii) 因公司財務年度變化而產生的任何過渡期，該過渡期在這三個完整財政年度內或緊隨其後少於九個月，前提是包括至少九個月的過渡期將算作一個完成的財政年度。

(d) 「法規」指的是1986年修訂的內部稅收法典以及其下發布的法規和指引。

(e) 「覆蓋 高管」 指的是公司當前和以前的高管，由董事會或適用委員會根據規則10D-1和上市標準中規定的「高管」定義進行判斷。除非董事會或管理員另作決定，否則本政策的覆蓋高管應爲董事會根據交易法第16a-1(f)條規定指定的「官員」。

(f) 「生效 日期」 是 11月9日, 2023.

(g) “錯誤的 獎勵賠償“是指與每位受保護的高級執行官相關的，在會計重述情況下， 在追索期內，受保護的高級執行官所獲得的追索資格激勵賠償的金額超過了 在追索期內，基於重述金額判斷時，受保護的高級執行官應獲得的追索資格激勵性賠償的金額，這一計算不考慮受保護的高級執行官所支付或應支付的任何稅款。

(h) 「財務 報告指標」 是指依據用於編制公司財務報表的會計原則確定和呈現的指標，以及任何完全或部分基於此類指標得出的其他指標。財務 報告指標包括GAAP和非GAAP財務指標，但不限於以下內容（及任何完全或部分源自這些指標的指標）：公司股價；總股東回報；營業收入；淨收入或營業收入；一個或多個可報告部門的盈利能力；財務比率；每股淨資產或淨資產價值；EBITDA；運營產生的資金；流動性指標；回報指標；收益指標；每平方英尺銷售額或同店銷售額；每用戶營業收入或每用戶平均營業收入；以及以上任何指標的調整指標。爲避免疑問，財務報告指標不需要在公司的財務報表中呈現或包含在公司向SEC提交的文件中。

(i) 「集團 公司」 是指公司直接和間接的子公司及關聯公司。

(j) 「基於激勵的 補償」 指任何完全或部分基於達到 基本報表指標所授予、賺取或完全歸屬的補償。

(k) 「納斯達克」 指納斯達克證券市場或公司證券在相關日期上市的任何其他國家證券交易所或協會。

(l) 「已收到」 是指就任何基於激勵的補償而言，實際或視同的收款。基於激勵的補償應視爲在公司會計年度內已收到，具體情況下由基於激勵的補償授予中指定的基本報表指標獲得，儘管支付或授予的基於激勵的補償的實現可能在績效期結束後發生。爲了避免疑義，受基本報表指標歸屬條件和基於服務的歸屬條件的基於激勵的補償，應在相關的基本報表指標達到時被視爲已收到，即使該基於激勵的補償仍受基於服務的歸屬條件的限制。

(m) 「重述日期」 是指（i）董事會、其委員會或公司的任何授權職員如果無需董事會的行動而被授權採取該行動， 得出的日期，或者合理應該得出的日期，認爲公司需要準備會計重述；或者（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司 準備會計重述的日期，在每種情況下，無論重述的財務報表何時提交。

(n) 「證券交易委員會」代表美國證券交易所。

(o)「第409A條」 指美國法典第409A條。

4. 恢復 誤發補償金。

(a) 如果發生會計重述，管理者應當合理及時地恢復任何誤發的補償金，並按照本第4節所述的方式進行處理。在此過程中，管理者應當合理及時地（A）判斷與該會計重述相關的每位受保護執行官的誤發補償金金額，以及（B）隨後向每位受保護執行官提供一份書面通知，內容包括誤發補償金的金額、適用的方法和該金額的計算方式，以及回收的方法（如適用）。在根據本政策決定發送任何正式的回收要求之前，管理者可以根據具體事實和情況自行決定，向受保護執行官提供一份初步書面通知，其中包含前述信息，並且可以給受保護執行官提供在會議上聽取意見或以書面形式對此信息作出回應的機會。

(i) 根據本政策，對於受保護的執行官，回收並不需要發現該受保護執行官有任何不當行爲，或者發現該受保護執行官對導致會計重述的會計錯誤負責。

(ii) 對於基於（或來源於）股價或總股東回報（或類似的財務報告指標）的激勵型補償金，當誤發補償金的金額不能直接從所適用的會計重述中的信息進行數學重新計算時，該金額將由管理者根據會計重述對所收到的激勵型補償金的股價或總股東回報（或類似的財務報告指標）所產生的合理估計來確定；前提是公司應當保留關於該合理估計的判斷的文檔，並將該文檔提供給納斯達克。

(iii) 在基於激勵的補償部分僅基於財務報告指標的實現時，管理員應首先判斷原始激勵補償中基於在會計重述中被更正的財務報告指標的部分。管理員應根據重述的財務報告指標重新計算受影響的部分，並追回錯誤獎勵的補償。

(iv) 爲了判斷現金激勵獎勵對一組參與者的錯誤獎勵的補償，從中付款的個人獎勵的總池大小應通過應用在會計重述中被重述的財務報告指標進行減少，個人獎勵應按照比例減少（僅要求覆蓋的執行官進行追回）。

(v) 關於任何考慮激勵補償的補償計劃或項目，受到此處追回的錯誤獎勵補償的金額包括但不限於，基於錯誤獎勵的補償對任何名義帳戶的貢獻金額及迄今爲止在該名義金額上累積的任何收益。

(b) 管理員應有廣泛的自主權，以根據具體情況和環境判斷錯誤獎勵的補償的適當追回時間和方式，須遵守適用法律，包括但不限於（i）要求償還任何已支付現金獎勵的全部或部分，（ii）尋求追回或沒收任何因股權獎勵的歸屬、行使、結算、銷售、轉讓或其他處置而實現的任何收益，（iii）取消或減少任何未支付或已支付的現金或股權獎勵，（iv）取消或抵消任何計劃的未來現金或股權獎勵，（v）沒收遞延補償，（vi）抵消公司（或集團公司）在未來原本應支付給覆蓋的執行官的任何補償金額，以及（vii）行政主管判斷的適用法律或合同授權的任何其他方法。行政主管選擇的任何方法應遵守第409A條或適用法律要求。爲了避免疑義，除本條第4(d)款所述情況外，公司在任何情況下不得接受少於錯誤獎勵補償數額的金額以滿足覆蓋的執行官在此處的義務。

(c) 在任何適用的受保護高管在到期時未能根據本條款第4(b)節的規定向公司償還所有錯誤頒發的補償的情況下，公司應採取所有合理和適當的措施從相關的受保護高管處追回這些錯誤頒發的補償。相關的受保護高管應向公司償還公司在根據前述句子追回這些錯誤頒發的補償時合理發生的任何和所有費用（包括法律費用）。

(d) 儘管本條款有任何相反規定，若薪酬委員會（或者如果薪酬委員會並非完全由獨立董事組成，則爲董事會大多數獨立董事）判斷追回是不切實際的，僅因以下有限原因之一，則公司不需按照本條款第4節的規定採取相關行動進行追回，且須遵守以下程序和披露要求以及適用規則：

⁽ⁱ⁾ 爲執行本政策而支付給第三方的直接費用超過錯誤頒發的補償金額，在公司已合理嘗試追索適用的錯誤頒發補償、記錄了該嘗試的情況下，並向納斯達克提供了該文檔。

(ii) 追索可能導致符合稅收合格的退休計劃的要求失敗，該計劃的福利普遍適用於公司的員工（或集團公司）。

5. 報告與披露. 公司應根據聯邦證券法提交與本政策有關的所有披露，包括在任何適用的SEC備案中所需的披露。

6. 賠償與保險禁止。 公司（或集團公司）不應爲任何被償還、退回、收回、取消或根據本政策條款被沒收的錯誤獎勵補償而爲任何被覆蓋的執行官投保（或報銷保險購買），也不應就與公司依據本政策行使權利相關的任何索賠對其進行賠償。此外，公司（或集團公司）不得簽訂任何對本政策適用的激勵性薪酬免除協議或放棄公司對任何錯誤獎勵補償的追索權的協議，並且本政策應優先於任何此類協議（無論是在生效日期之前、之中還是之後簽訂的）。

7. 生效日期。 本政策自生效日期起生效。根據適用法律，管理員可以根據本政策對在生效日期之前、之中或之後批准、授予、支付或支付給被覆蓋的執行官的任何薪酬金額進行追索。

8. 修訂；終止。 董事會或管理員可酌情不時修訂本政策，並應按其認爲必要的方式修訂本政策，包括在其判斷因任何聯邦證券法或納斯達克規則法律要求而必須修訂時。董事會或管理員可隨時終止本政策。儘管本第8節有任何相反規定，若修訂或終止使公司違反任何聯邦證券法、SEC規則或納斯達克規則，則該修訂或終止無效。

9. 其他追索權；無額外付款。 與被覆蓋的執行官的任何僱傭協議、現金或股票獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排應視爲包含作爲授予任何該等權益條件的協議，即被覆蓋的執行官同意遵守本政策的條款。本政策下的任何追索權是額外的，而不是替代公司（或集團公司）可能根據適用法律、規章或規則或根據與公司（或集團公司）簽訂的任何僱傭或離職協議、現金或股票獎勵協議、計劃或政策或類似協議、計劃或政策可用的任何其他補救或追索權。若被覆蓋的執行官已經根據公司（或集團公司）建立的任何重複追索義務向公司（或集團公司）償還了任何錯誤獎勵補償，並且適用法律允許，則該償還金額應計入本政策下需要追索的錯誤獎勵補償金額。

10. 可分割性。 本政策中的條款旨在根據法律的最大範圍適用。如果本政策的任何條款在任何適用法律下被發現不可強制執行或無效，則該條款應在允許的最大範圍內適用，並應自動被視爲以與其目標一致的方式進行修訂，以符合適用法律所要求的任何限制。

11. 繼任者。 本政策對所有受涵蓋的高級管理人員及其受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和可執行性。

* * *

附件 A

NeuroOne 醫療技術公司

錯誤獎勵補償的追回政策

受覆蓋的高級管理人員確認表

通過在下面簽名，下方簽署人 確認並確認下方簽署人已收到並審閱了《NeuroOne醫療科技公司政策》 關於錯誤授予的薪酬的追回（可能會不時修訂、重述、補充或以其他方式修改， 該 「政策」）。在本確認表格中使用但未另行定義的首字母大寫術語（該 「確認表格」）應當具有政策中賦予這些術語的含義。

通過簽署本確認表格，下方簽署人確認並同意下方簽署人受到並將繼續受到政策的約束，並且政策 在下方簽署人與公司（或集團公司）的僱傭關係期間及之後均適用。如果政策與我所簽署的任何僱傭或分離協議的條款，或任何薪酬或 遣散計劃、項目或協議的條款（這些條款下從中授予、獎勵、獲得或支付了任何薪酬）之間存在任何不一致，政策的條款應當 優先適用。如果管理員判定錯誤授予的薪酬必須返還、沒收或補償給公司，我將迅速採取任何必要的行動，以在政策允許的情況下，並由管理員判斷以任何方式實現該追回。

7