EX-10.5 6 qipt-20240930xex10d5.htm EX-10.5

附錄10.5

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執行僱傭協議

本執行僱傭協議(簡稱“協議)自下述開始日期生效,由PHm Services, Inc.(“僱主)和Hardik Mehta(“員工)根據以下條款和條件。

1.E僱傭 T條款. 自2020年11月1日起(“開始日期)僱主應聘用員工擔任首席執行官職務,爲期三年(“初始期限)除非根據 第3節 下文提前終止。員工在本協議下的僱傭關係將自動續訂爲期一年的條款(每個條款均爲“續展期”與初始期限一起,本文中稱爲“僱傭期限)在初始期限和/或續約期限到期後,除非任一方提前至少六十(90)日曆天書面通知另一方其不打算續簽本協議及/或任何延期。
2.A確認 OF T條款 OF E僱傭.
(A)職位及報告. 員工的職務爲首席財務官,員工直接向首席執行官彙報(“首席執行官”) 的Protech Home Medical Corp. (以下簡稱「母公司」)。
(B)業務時間的奉獻員工將履行首席執行官職位所適當的職責以及董事會可能分配給員工的其他職責、服務和責任,員工可能會從時到時根據業務需求被要求擔任僱主的相關公司和子公司的管理人員或董事(統稱爲“服務)並且員工同意並承認下面所述的薪酬構成對所有服務的全額支付。 章節 3 在就業期間,員工將在任何時候盡職盡責、竭盡所能地履行根據本合同的明確和隱含條款以及僱主的合理滿意度提供的服務。
(C)履行地點. 僱員應在此 協議的要求下主要在肯塔基州的威爾德(需承擔必要的旅行要求)。
(D)合規. 僱員應遵守所有僱主制定並不時修訂的規章制度。僱員還應遵守所有適用於其職責執行的法律、法規和條例 在此項條款下。
3.C補償. 作爲僱主在本協議下由僱員在就業期間提供服務的補償,僱主應支付僱員 如下:
(A)基本薪資年初始基本工資爲445,000.00美元,扣除適用的扣款 和預扣(“基本薪資”),每兩週支付一次或其他定期支付

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根據僱主的正常薪資政策由僱主決定。基本工資將在每個開始日期週年紀念日增加七個百分點(7.0%)。

(B)獎金. 除了基本工資外,員工可能有資格獲得年度的裁量性, 執行官 獎金。 的資本量 獎金, 如果 任何, 將會 附帶的 整體 僱主及其附屬機構的表現,以及員工的表現由董事會判斷。董事會的執行薪酬委員會將在每個財政年度開始之前與員工會面,以判斷員工在即將到來的財政年度中需要達到的具體業績目標,以便員工能夠獲得執行獎金。員工承認,員工在任何時候可能獲得獎金的事實並不賦予員工將來獲得任何獎金的期望或權利,也不影響未來獎金的規模。如果有獎金,將不遲於自賺取該獎金的財政年度結束後的12月31日支付。員工有權在賺取獎金並且在適用財政年度結束時仍然就業的情況下獲得獎金(財政年度爲9月30日)。如果員工不再受僱,則員工將沒有權利獲得獎金。 期望或權利獲得將來的任何獎金,也不涉及未來獎金的規模。獎金(如果有)將在員工獲得獎金的財政年度結束後不遲於12月31日支付。如果員工賺取了獎金,並且在適用財政年度結束時仍然就業,員工將有權獲得獎金。如果員工不再受僱,員工將沒有權利獲得獎金。 服務 任何 通知 給定 通過 通過 僱主 終止 就業 適用財政年度結束(9月30日)
(C)基於股票的補償. 從開始日期及在接近每個開始日期的週年紀念日,根據母公司的股票期權計劃,並滿足任何美國或加拿大證券法要求,員工將獲得購買母公司普通股的股票期權(“期權授予”)及/或母公司之限制性股票(“限制性股票”)的價值等於基礎薪資的百分之五十(50.0%),需經董事會在相關授予日期的董事會會議上批准。任何期權授予的行權價格應爲董事會批准當天最近的市場收盤價,且該期權授予和任何限制性股票的授予應包含其他條款及條件,包括但不限於,期限、沒收、歸屬安排及加速條款等,由董事會決定。

儘管如此,(i)任何期權授予的所有剩餘未歸屬部分將在控制權變更時加速歸屬,並立即生效;(ii)與任何限制性股票授予相關的剩餘限制或沒收將在控制權變更時立即終止。根據本協議,「控制權變更」指僱主和/或母公司全部或幾乎全部資產的出售;僱主和/或母公司與另一個公司、實體或個人的合併、整合或收購;或在一項或多項相關交易中,僱主和/或母公司超過百分之五十(50%)的投票資本股份的所有權變更。

(D)福利. 員工 將會 有權 參與 這樣的 利益 計劃 作爲 通常由僱主提供給類似職位的員工,但僅限於此類計劃中規定的範圍,並且在僱主提供或提供此類計劃的情況下。僱主保留隨時修改、修訂或終止此類福利計劃的權利,無需提前通知。 notice.
(E)帶薪休假、假期和病假員工每年有權享受四 (4) 周的帶薪假期。員工還享有以下假期:元旦、耶穌受難日、陣亡將士紀念日、7月4日、勞動節、感恩節、感恩節後的那一天和聖誕節。僱主可以在提前通知的情況下自行決定更改公司認可的假期。

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員工每年將獲得四 (4) 天病假,並且可以根據僱主的病假政策請求使用病假。
(F)費用報銷. 僱主將根據其不時生效的報銷政策,以及員工提供的相關費用的證明,報銷員工在履行本協議項下服務過程中產生的所有合理的商業支出。僱主將爲員工提供一張公司信用卡,並用於合理的商業用途。僱主還將報銷員工的手機費用,金額爲每次支付50.00美元。 時期。
(G)車輛. 僱主將爲員工提供一輛公司車輛或目前的公司車輛津貼。此外,員工可以使用公司信用卡 用於加油。如果員工選擇公司車輛,公司將在僱傭期間提供車輛維修採購。僱主保留更改、調整或撤回的權利 員工的 汽車 事件:員工失去駕駛執照(例如,因交通違規)
4.T終止本協議及員工根據本協議的僱傭關係因任何原因終止的日期,在此稱爲“終止 日期.”
(A) 員工死亡情況下的終止在員工在就業期間死亡的情況下,雙方在本協議下的義務應立即和自動終止。在這種情況下,僱主應支付給員工的遺產: (1) 在終止期間未支付但已獲得的任何補償,來自 第3(A)節 的任何補償; 日期;

(2) 等於根據 第3(D)節所累積但未使用的假期的貨幣金額;和 (3) 員工在此項下產生的任何可報銷費用 第3節(E) 但在終止日期未報銷,前提是這些費用以及所需的證明和文件在終止日期後的九十(90)天內提交,並且這些費用符合僱主的報銷政策(上述所有費用,統稱爲“最終補償”).

(B) 因員工的永久性殘疾而終止。如員工發生 被視爲 永久 禁用 期間 僱傭 期間, 各方的 本協議項下的義務將立即和自動終止。爲了本協議的目的, “永久性 殘疾” 員工的 無能力 到期 物理的 心理 疾病導致員工在緊接着的十二個月內的任何180天內無法滿意地全職執行服務 (12)-month 時期。 這些 判斷 通過 互助 協議 各方或在沒有互助協議的情況下,由僱主或其保險公司選擇的醫生和由員工(或其代表)選擇的醫生;前提是,如果意見 僱主的醫生和員工的醫生之間存在衝突,僱主的醫生和員工的 醫生 一起 同意 第三方 醫生, 意見 對本協議各方具有約束力。由於員工的永久性殘疾而終止本協議後,僱主對員工不再有其他義務,除了僱主支付最終款項的義務。 補償。

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(C) 僱主在合同期內的「有因終止」在合同期內, 僱主 可以 終止 這個 協議 “有因 原因 交付 書面 通知 在發生以下任何情況時,隨時立即交付給員工 事件:
(i)員工對本協議的陳述或義務的重大違約,或員工未能令人滿意地履行服務,這 在收到僱主或董事會發出的書面通知後,員工在三十(30)天內未能修復該重大違約或失敗;

(ii)任何 採取行動 遺漏 通過 員工 這將 合理地 可能對僱主的業務產生重大不利影響,而員工未能在此期間糾正。 三十 (30) 天數 接收 書面 通知 這樣的 採取行動 遺漏 僱主, 前提是員工根據 第5節, 67 本協議的原因將導致立即 終止;

(iii)員工的重大不當行爲、盜竊、不誠實、欺詐、侵佔、挪用或重大過失;

(iv)員工因任何 犯罪被判有罪、認罪或無異議認罪; 意味着: (1) 涉及 道德 墮落, (2) 欺詐, 挪用公款, 盜竊, 僞造, 賄賂、盜竊或不誠實,或(3)對員工的工作能力或員工的信任、判斷或其他類似的道德 特徵。

在此合同於初始期限內因「事件」終止時,僱主對員工不再有任何進一步的義務,除了僱主支付最終補償的義務。

(D) 僱主在初始期限內「無理由」終止在僱傭期間,僱主有權在任何時候因任何原因或無理由地終止本協議。若僱主在僱傭期間「無理由」終止本協議,僱主應支付員工最終補償以及等於員工剩餘僱傭期間的基本工資的遣散費,減去適用的扣除和預扣(也稱爲“離職支付”), 在員工簽署並交付對僱主的完整責任解除書後("發佈); 然而,如果僱主在控制權變更(如上所定義)後的十二個月內終止,則離職補償應等於(i)員工剩餘僱傭期限的基本工資,或(ii)員工當時的基本工資乘以二(2)。  該 離職賠償 支付方式 支付 大約 等價物 按期分期償還 貫穿整個 根據僱主的正常工資標準,僱傭期限的剩餘部分 實踐。儘管有上述規定,員工轉移到僱主的任何關聯公司或子公司的工作並不構成終止 就業 根據 這個 協議, 將會 賦予權利 員工 付款 任何 根據此獲得的福利 第4部分(D).

(E) 員工在任期內以「合理理由」終止在任期內,員工可在發生以下任一事件時立即通過書面通知終止本協議,且不需事先獲得員工的書面同意:

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向僱主發送通知

(i)員工職責性質或範圍的重大縮減,或將員工分配與員工職位在開始日期相比在實質上不一致的職責(在每種情況下是比較員工在開始日期的職責、職務或職位);

(ii)公司要求高管搬遷或以其他方式從其住宅搬離;

(iii)員工的基本工資減少,其金額如同所述的 第3節, 在員工通知僱主此減少後,僱主在三十(30)天內未能糾正該情況;

(iv)公司未能獲得本協議被公司任何繼任者或受讓方承擔的任何失敗;或

(v)僱主違反本協議下的任何重大義務 僱主在收到員工關於此違反的通知後,未在三十(30)天內糾正該違規行爲。

在員工以「合理理由」終止本協議的情況下,僱主應在員工簽署並交付解除協議後,支付員工最終補償金以及遣散費。遣散費應按與僱傭期限剩餘時間大致相當的分期付款形式支付。 根據僱主的正常薪資 慣例。

(F) 員工在任期內無「正當理由」終止協議員工可在任期內無「正當理由」終止本協議,但需提供 僱主 十五 (15) 通知 (主 通知 期間”). 後續 在通知期屆滿後,僱主將不再對僱員有任何進一步的義務,除最終補償外,最終補償將在通知期屆滿後常規支付日支付。根據僱主的單方選擇,僱主可以接受或要求僱員立即辭職並免除通知期。在這種情況下,僱主應 支付 員工 最終 補償。 這樣的 付款 第二, 在滿足12月 Tranche A 支付之後,向 Tranche b 票據的持有者支付一個 等同於並滿足攤銷贖回價格(如 Tranche b 票據中定義)在2025年1月2日到期的總金額(“ 在員工辭職後定期支付工資。

5.N安森美半導體-C競爭. 僱員承認僱主及其附屬機構(如下面定義)已經投入了大量資金和資源,以建立與客戶(如下面定義)的關係。僱員進一步承認其中的限制。 第5節 需要 合理的 必要 保護 僱主 關聯方 不公平 競爭 僱主及其附屬公司對客戶有可保護的財產利益,並且這些限制將會 剝奪 員工 他的 能力 掙得 a 生活。 因此, 期間 受限 期間(作爲 已定義 以下), 員工 作爲 一個 個人, 所有者, 業主, 合作伙伴, Select Medical的 投資者,股東,獨立承包商,顧問,代理人,董事,官員,員工,受益人或

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以任何其他身份,直接或間接地,爲目前從事或希望從事在受限區域(如下面定義)內的覆蓋服務(如下面定義)提供服務或建議,接受僱傭,將員工的姓名或信用借給,工作,參與實體的所有權,管理,運營,融資或控制。 儘管如此 前述內容, 這個 協議 限制 員工 作爲被動投資者,擁有任何類別的證券少於百分之一(1%),前提是這些證券在國家證券交易所上市。員工理解此條款不限制員工接受任何不涉及被覆蓋服務的實體的僱傭。 服務。

以下術語在本條款中使用時, 第5節 以及下面的 Section 6 將具有以下描述的含義:

「關聯方」 任何 實體 以至於 直接 間接地, 通過 一個 更多 中介或 否則, 控制, 控制的 通過 根據 普通 控制 僱主, 哪裏 「控制」是指通過擁有投票證券、合同或其他方式來指導管理或政策的能力, 其他。

「客戶」是指任何個人、公司、有限責任公司、合夥企業、業務 其他 實體, 是否 營利性 非營利 (i) 以至於 a 業務 實體 與僱主或其關聯公司簽訂合同或協商的個人;(ii)向僱主或其關聯公司推薦患者;(iii)在員工任職期間向僱主或其關聯公司提供診斷服務的個人;(iv)與僱主或其關聯公司有合同或其他關係的保險公司、醫療保健提供者及該醫療保健提供者的保險公司,或向僱主或其關聯公司付款的保險公司;(v)在員工任職期間是僱主或其關聯公司的客戶,或在過去十二個月內成爲僱主或其關聯公司的潛在客戶的個人。 員工的 就業 僱主 有的 direct 實質性的 有關醫療保健設備、用品銷售或提供的通信,以及 服務。

“涵蓋的 服務 (i) 出售 條款 健康 護理 設備, 供應品, 和服務 爲了 睡眠 呼吸暫停 患者, 慢性 呼吸 失敗 患者, 氧氣 療法 患者, 條款 呼吸系統 壓力位 服務 通過 使用 國家 藝術 專業化 醫療設備和高技能的呼吸治療師; (ii) 僱主或其附屬公司的其他產品或服務的銷售或提供。

“限制 週期 僱傭 期間 a 期間 一個 (1) 因任何原因在終止日期後 無論如何。

6.N安森美半導體-SOLICITATION. 員工承認其中包含的限制  Section 6 協議中的條款是合理的,並且必要以保護僱主免受不公平競爭,僱主對其客戶和員工有可保護的財產權益,並且這些限制不會剝奪員工謀生的能力。員工同意在此期間 受限 期間, 員工 不, 任一 直接 間接地: (i) 請求 服務, 嘗試 徵求 服務, 的, 僱傭, 任何 員工 僱主 一個 關聯方

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be employed by or to perform services on behalf of any other person or entity (provided, however, that nothing in this Section 6 shall prohibit the use of a general solicitation in a publication or by other means) or (ii) solicit or attempt to solicit any Client in order to provide any Covered Service to such Client.

7.CONFIDENTIALITY AND R返回 M材料. 僱主應向員工提供與僱主及其關聯公司和子公司相關的機密信息,期間員工的 employment. 員工 承認 以至於 這個 保密 信息 提供給員工以使其能夠爲僱主提供服務。在僱傭期間和終止日期之後:(i) 員工應嚴格保密所有機密信息,並採取一切合理的預防措施以防止其意外披露 任何 未經授權 人; (ii) 員工 不, 直接 間接地, 使用, 披露或向任何其他人或實體提供任何保密信息,除非法律、法規、傳票或法院命令特別要求,或在員工正確履行職務時。 職責; (iii) 員工 使用 保密 信息 請求, 誘導、招募、尋求或進入與僱主的客戶或員工的關係,或尋求干擾或不利影響僱主與其任何客戶或員工的關係。在員工因任何原因終止僱傭或在僱主隨時請求時,員工應立即將所有僱主的財產歸還給僱主,包括但不限於手機、個人數字助理(PDA)、鑰匙、通行證、信用卡、機密或專有列表(包括, 但是 有限 到, 客戶, 供應商, 授權方, 客戶 列表), 名片夾, 帶, 筆記本計算機, 軟件, 計算機 文件, 市場營銷 銷售 材料, 任何 其他 財產, 記錄、文件或屬於僱主的設備。員工將不(i)保留任何 副本 僱主的 財產, 包括 任何 副本 現有 electronic 表單, 這將 需要 員工對僱主財產的佔有、保管或控制(即使這些財產存儲在個人設備或電子郵件帳戶上),或者(ii)在未獲得僱主事先書面同意的情況下,破壞、刪除或更改僱主的任何財產,包括但不限於任何以電子方式存儲的文件。 同意。

“機密 信息,” 作爲 使用 這個 章節 7, 意思, 但是 必然 僅限於與僱主及任何關聯公司的業務或事務相關的任何信息,這可能包括部分或全部信息,包括:帳戶、銷售、成交量、銷售方法、銷售 提案, 客戶, 前景 名單, 手冊, 公式, 產品, 流程, 方法, 財務信息或數據,商業和財務戰略,方法或實踐,僱主或其任何子公司的患者或客戶,定價數據或列表,商業計劃,財務模型,組成,想法,改進,發明,研究,計算機程序,計算機相關信息或數據,系統文檔,軟件產品,專利產品,版權信息,專有技術及操作方法,以及僱主開發、擁有、持有或使用的任何其他商業機密或專有信息。「機密信息」不包括以下信息:(i) 除非由於其他原因而普遍向公衆提供 a 披露 這樣的 信息 通過 員工; (ii) becomes 可用 員工從非機密來源獲取信息,而該來源並非僱主、其子公司或其各自代表 代表 客戶 這樣的 來源 綁定 通過 a 保密性 與僱主或其任何子公司簽訂的協議,或其他保密義務。 子公司。

8.R補救措施. 員工承認並同意,如果員工違反任何條款 條款 5, 6, 7 這個 協議, 僱主 可以 遭受 立即 不可挽回的

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損害,單純的金錢賠償不足以彌補,此外,僱主還可尋求禁令救濟、特定履行以及任何其他形式的公平救濟,以補救違反或威脅性違反。 這個 協議 執行 條款 這個 協議 沒有 需要 發帖債券。該權利的存在不應排除或限制僱主根據法律或公正可能擁有的任何其他權利和救濟的適用或行使。 任何一方提起以執行本協議的行動或程序,勝訴的一方有權追討發生的費用和開支(包括但不限於法律費用和勝訴方產生的開支) 一方)。

如果員工違反本協議的競業禁止和/或非招攬條款 僱主 提起訴訟 法律 行動 爲了 禁令 其他 救濟, 然後 僱主 將會 不能被 剝奪 利益 完整 受限 期間, 作爲 a 結果 時間 參與 獲得救濟。因此,員工同意該限制期限的定期到期日將延長與員工被判定違反該契約的時間相同的時間。

進一步同意, 條款 5, 6, 7 本協議的這一部分將被視爲可分割的, 如果 任何 部分 這樣的 契約 已宣告 無效, 不可強制, 無效 作爲 時間, 區域 活動範圍,具有相關管轄權的法院有權重寫、替換和執行有效的條款;修改後的本協議的有效性和可執行性將不會被 影響。

9.G適用法律 LAW. 本協議根據肯塔基州的法律制定並應按照其解釋。所有與本協議以任何方式相關或引起的爭議 主題 事情 已解決 專門 通過 仲裁 按照本條款的規定 第9條一方可以通過向其他方發送書面仲裁請求來啓動仲裁。但該請求不應生效,除非 它詳細說明了爭議的性質、涉及的金額(如果有的話)、尋求的救濟,並附上該請求的副本 子章節。

(A)那裏 一個 仲裁者。 如果 各方 失敗 選擇 a 互相 在要求仲裁的通知寄出後10天內選擇一個可接受的仲裁員,則雙方同意在美國仲裁協會(“的一個仲裁員面前進行仲裁AAA”), 並由AAA的唯一裁量權選擇 管理員。

(B)雙方應平攤所有仲裁費用,但勝訴方除外 有權 報銷 通過 其他 一方 這樣的 黨的 律師的 費用 與仲裁有關的費用以及任何仲裁費用和支出 在此項條款下。

(C)應適用肯塔基州的實質法律 仲裁員。

(D)仲裁應在肯塔基州的科溫頓進行,除非各方另有書面協議。仲裁員應在合理可行的情況下,對於爭議或待解決事項舉行聽證會。隨後仲裁員應在合理可行的情況下作出最終決定,決定應以書面形式記錄,簽署並郵寄給各方及其法律顧問。

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(E)仲裁員的所有決定對各方均爲最終、具有約束力和確定性。 構成 only 方法 解決中 爭議 事項 主題 仲裁 根據本協議,仲裁員或具有適當管轄權的法院可以頒發執行令以執行仲裁員的 裁決。

(F)儘管本協議中有任何相反的規定,索賠要求 緊急或 初步 永久 禁令 救濟 可以 帶來了 在, 決定了 由, a 國家 位於肯塔基州肯頓縣的聯邦法院。

10.A修訂. 本協議不得全部或部分修改、修訂、撤銷、取消或放棄,除非由董事會授權並執行書面修訂。 員工。

11.WAIVER. 任一方對本協議任何條款或規定的違反或破壞的放棄不應被視爲對任何後續違反或破壞的放棄。

12.N通知所有通知和其他通信應以書面形式進行,若親自送達、通過商業快遞服務遞送、或通過掛號或認證郵件(需要回執)郵寄,或通過傳真或電子郵件發送(並需確認),則視爲已收到 (回執) 各方 隨後的 地址 (或 這樣的 其他 地址 爲了 a 方應按類似方式指定 通知):

如果 僱主:PHm Services, Inc.

1019 Towne Dr. Wilder, KY 41076

與一個 複製 發給:Katz Teller

255 E. Fifth Street, Suite 2400

美國俄亥俄州辛辛那提 45202

注意:約翰·R·基爾,律師。

如果 員工:

哈迪克·梅赫塔

[***]

與一個 複製 發給:

[待提供]

13.ENTIRE A協議, B無效 E效力. 本協議構成雙方就其主題事項達成的完整協議。任何未特別納入本文的口頭聲明或先前書面材料均不具有效力,且沒有任何更改 補充 這個 協議 認可的 除非 公司註冊 在此 通過 書面修正案,該修正案自其中規定的日期生效。員工承認 代表 這一點, 執行中 這個 協議, he did 依賴, 依賴,

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關於僱主的任何通信、承諾、聲明、誘導或陳述(口頭或書面),除非明確包含在此協議中 本協議完全取代了2018年4月9日僱主與員工之間的某項僱傭協議。

14.THIRD-PARTY B受益人. 本協議不會賦予僱主和僱員及其各自的繼承人和被允許的 受讓人以外的任何其他個人或實體權利或救濟。

15.A轉讓和 S分包商. 員工不得轉讓本協議或分包。 任何 工作 要求 履行 通過 沒有 之前 書面 同意 僱主。

16.SEVERABILITY如果本協議的任何條款或條款因任何原因被認爲無效、非法或無法執行,(i) 本協議其餘條款的有效性、合法性和不可執行性(包括但不限於本協議中包含任何被認爲無效、非法條款的段落的所有部分) 無法執行, 以至於 需要 他們自己 無效, 非法 不可執行的, 以任何方式 受到影響 受損的 因此, (ii) 這樣的 條款 條款 持有 無效, 非法或無法執行的條款應在其適用範圍內限制或修改到避免此類無效、非法或無法執行的最低必要程度,並且在此程度上限制或修改後,這些條款仍然有效。 條款 條款 餘額 這個 協議 可強制執行 符合他們的 條款。

17.C副本. 本協議可以簽署多份副本,每一份均應視爲原件。各方同意,本協議的完整簽署複印件,以及通過PDF或其他電子方式傳輸的簽名,應視爲原件有效。

[簽名頁續]

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爲此各方已於下面所寫日期簽署本協議。

PHm SERVICES, INC.

作者:​ ​

姓名:

職務:

員工:

​ ​

哈爾迪克·梅hta

[簽名頁 – 高級僱傭協議]