文件

1. 考慮與就業的關係.作爲惠普或其子公司、繼任者、受讓人或附屬公司（統稱爲「惠普」或「公司」）同意向我提供某些保密和專有信息、培訓和/或客戶聯繫，以協助我履行我的就業職責的回報，以及考慮到我有資格獲得在《第二次修訂和再發表的惠普2004年股票激勵計劃》（「計劃」）下基於績效的股權、期權、限制股票單位和/或其他股權（「獎勵」）的授予，我自願同意下述限制，這些限制將在我在惠普的就業期間和之後適用。然而，我理解，與本協議相關的任何事項均不應解釋爲惠普承諾在特定期限內持續僱傭我的合同或承諾。我的接受本協議的表示可以通過手動簽名或我完成計算機基礎的過程以正式確認我同意這些條款。

2. 機密信息.本協議涉及保密的商業和技術信息，以及我在惠普的就業過程中獲得或產生的公衆普遍不知曉的專有技術（以下稱爲「保密信息」），以及我在惠普的就業過程中獲得或產生的商業祕密。保密信息可能包括但不限於關於惠普組織、員工、財務、結構的信息，員工績效、其他人員的薪酬，信任我在履行就業職責過程中獲得的研究與開發、製造和市場營銷、文件、密鑰、證書、密碼及其他計算機信息，以及惠普在保密義務下從他人處獲得的信息。我同意遵守惠普保密信息政策，並特別同意關於惠普保密信息和商業祕密的條款：

同意我不會與任何招聘人員或其他僱主分享該信息，無論是在我與惠普的僱傭期間還是之後；此外，我同意我不會使用或允許使用該信息作爲招募或引誘其他惠普員工離開惠普的手段（無論是爲了我自己還是其他人）。

本協議的不披露條款旨在維護公司的商業祕密的機密性，並防止妨礙使用公司的機密信息和財產來幫助競爭對手。本協議中的任何內容不得解釋爲禁止對法律保護的信息的使用或披露，也不得禁止法律強制的披露，禁止合法的證言，干擾經授權的執法機構的執法，或禁止向任何經授權的執法機構報告非法行爲，或要求在做出此類報告之前獲得惠普的事先批准。我知道，在2016年《保護商業祕密法案》（DTSA）下，任何個人不會因根據聯邦或州商業祕密法披露商業祕密而在刑事或民事上承擔責任，前提是該披露是（i）直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密做出的，並且僅用於報告或調查涉嫌違法行爲，或（ii）在訴訟或其他程序中提交的投訴或其他文件中做出的，如果該提交是在密封狀態下進行的，以便不向公衆披露。此外，爲了報道懷疑的違法行爲而遭僱主報復而提起訴訟的個人可以向該個人的律師披露商業祕密，並在法庭程序中使用該商業祕密信息，前提是該個人在密封狀態下提交包含商業祕密的任何文件，並且不披露商業祕密，除非法庭命令允許。

3. 專有開發. 本協議還涉及在我爲惠普工作期間，單獨或與他人共同構思或製作的與惠普的研究和開發或業務相關的 inventions 和 discoveries（無論是否可以申請專利）、設計、著作、掩膜版、改進、數據、流程、計算機程序和軟件，或是我爲惠普所做的工作的結果，或是部分或全部使用惠普的設備、供應品、設施或商業祕密信息的開發（以下稱爲「專有開發」）。此類專有開發爲惠普的唯一財產，我在此將所有對該專有開發的權利轉讓和轉移給惠普。我還同意，任何我創造的被視爲專有開發的著作應視爲「僱傭作品」。我進一步同意對所有這些專有開發：

根據相關州法規的現行規定，* 本協議不適用於未使用僱主的設備、供應品、設施或商業祕密信息，且完全在員工的個人時間內開發的發明，除非（a）該發明與（i）僱主的業務相關或（ii）與僱主實際或明顯預期的研究或開發相關，或者（b）該發明結果來自員工爲僱主執行的任何工作。

4. 尊重前僱主的權利.我同意尊重任何我從任何前僱主或其他方在我被惠普僱用之前已知的有效披露或使用限制的信息或知識產權。我同意在未經這些前僱主或其他方事先書面同意的情況下，我不會在我與惠普的工作或工作產品中故意使用這些信息，也不會將任何此類信息以任何有形或可讀的形式帶入惠普的場所。

5. 成果.我在惠普僱傭期間及其範圍內所完成的所有工作的成果，包括但不限於任何文件、演示、報告、文檔、圖紙、計算機程序、設備和模型，將是惠普的唯一財產。我理解惠普擁有使用、銷售、授權、出版或以其他方式傳播或轉讓這些工作產品權利的唯一權利。

6. 惠普財產.未經惠普許可，我不會將任何惠普財產從惠普場所移走。在我與惠普的僱傭關係結束時，除非獲得惠普書面許可讓我保留，否則我將把所有惠普財產歸還給惠普。我理解，訪問惠普計算機系統以與惠普競爭或準備與惠普競爭是不允許的，可能會使我面臨民事或刑事處罰。

7. 保護性契約.我承認，僅僅承諾在我與惠普的僱傭關係結束後不披露或使用惠普的機密信息、商業祕密或專有開發是不夠的，因爲我在下面同意避免的活動本質上會損害這些機密信息、商業祕密和專有開發，以及惠普在我工作期間支付我開發的良好關係和客戶關係。我認識到

在這方面侵犯惠普權利的活動，無論是否故意，往往在惠普意識到之前就已無法檢測，且此類活動會對惠普造成不可逆轉的傷害。爲了防止這種不可逆轉的損害並保護惠普的商業機密，我同意在與惠普的僱傭關係結束後的十二個月內，遵守以下保護性條款：

(a) 無衝突業務活動.我不會以任何角色或職位（作爲員工、顧問或其他）向競爭對手提供服務，涉及衝突業務活動；但是，如果我的僱傭關係因惠普的直接裁員或類似的裁員計劃而被非自願終止，則本條款（第7段，子部分（a））的限制將不適用；

(d) 無惠普供應商招攬.我將不會（親自或通過他人的協助）故意參與向惠普供應商進行請求或溝通，以勸說或幫助惠普供應商終止或修改與惠普的不利的現有商業關係，如果我在過去兩年內曾與該惠普供應商合作過或獲得過該惠普供應商的機密信息。

在此使用，「競爭對手」指的是一個個人、公司、其他商業實體或該實體獨立運營的商業單位，從事競爭業務。「競爭業務」指的是涉及任何除了惠普之外的公司所提供的產品或服務的業務，這些產品或服務將取代或與惠普所提供的或將要提供的任何產品或服務競爭，而我在惠普工作期間與之有實質性參與（除非惠普及其子公司不再從事或計劃從事該業務）。「衝突業務活動」指的是在美國或惠普業務單位所在的任何其他國家的工作職責或其他與業務相關的活動，或對這些工作職責或與業務相關活動的管理或監督，如果這些工作職責或

與業務相關的活動與我在惠普工作期間的工作職責或與我獲得保密信息或商業祕密的業務相關活動相同或相似，時間爲我在惠普工作的過去兩年。我承認，鑑於我作爲高管員工的角色性質，我的職責使我可以接觸到相關於國家或更大地域的保密信息，因此，衝突商業活動的限制適當地應爲全國或更大的限制。「惠普員工」是指被惠普或其子公司僱用或作爲顧問的人。「惠普供應商」是指定期向惠普或其子公司提供商品或服務的個人、公司、其他商業實體或獨立運營的業務單位，包括不限於任何OEM、ODM或分包商。

8. 執行.我作出這些協議是爲了避免未來我與惠普之間關於我的離職後行爲的具體限制產生任何爭議，這些限制將是合理的、必要的和可執行的，以保護惠普的保密信息、商業祕密、專有開發及其他合法商業利益。保護性契約和我獲得或在本協議簽署後獲得的任何計劃獎項的益處應被視爲不可分割和相互依賴的條款，因此，如果發現保護性契約在任何重要部分上是法律無效或不可執行的，惠普可以從我這裏追回這些獎項的利益（或其當前價值）。本協議對我和惠普都有益，因爲它爲我和公司提供了關於我未來行爲的可執行邊界的最終性和可預測性。出於這些原因，我同意我將不會追究任何法律行動以取消或避免保護性契約的應用。本協議將在我與惠普的僱傭關係結束後繼續有效，並將在我的職責、責任、職位或頭銜發生任何變化的情況下仍然適用和有效。

9. 離職後活動通知.如果我在與惠普的僱傭關係結束後的十二個月內接受競爭對手的職位，我將及時向我所在惠普業務板塊的高級人力資源經理書面通知，並抄送惠普的總法律顧問，並向惠普提供有關我新職位的信息，以判斷該職位是否可能導致違反本協議（但我不需要提供任何可能包括競爭對手商業祕密的信息）。我同意惠普通知我的新僱主我在本協議下的權利和義務。

10. 救濟；延長.我理解，如果我違反本協議（特別是保護性契約），惠普將遭受不可彌補的損害，並有權獲得 (i) 通過臨時限制令、臨時禁令和/或永久禁令的禁令救濟，(ii) 在法律允許的情況下，追回惠普爲獲得此類救濟而產生的律師費用和成本，以及 (iii) 惠普可能有權獲得的任何其他法律和公正救濟。

禁令救濟不排除可能適用的其他救濟。爲了任何費用或成本的獎勵，惠普將被視爲勝訴方，如果它獲得了其請求的任何部分救濟，無論是通過部分執行、對本協議的改正還是其他方式。如果我被發現違反了保護性契約的任何限制，那麼對於這些限制的時間週期將因我每被發現違反一天而延長一天，最長延長時間等於原本規定的限制時間。如果公司確定 (i) 我從事了法律或公司政策（隨着時間推移而生效）所禁止的錯誤行爲，或者 (ii) 公司根據適用法律或採取的符合適用法律要求的公司政策需要向我追索，那麼公司可以自行決定，在其認爲合適的範圍內，並在適用法律允許的範圍內， (a) 向我追回在我僱傭關係結束前的三年內支付的任何激勵獎金（無論是現金還是股權），或者在之後的任何時間； (b) 取消我的未決激勵獎（現金和股權），無論是否已歸屬，並取消對我適用的任何未來支付，以及 (c) 採取適用法律所要求或允許的任何其他措施；但前提是，除非適用法律要求或允許，公司將不從非合格遞延補償計劃中追回金額，以避免對高管根據《國內稅收法典》第409A條款產生稅罰。

11. 可分割性；修訂權；轉讓.除非本協議另有明確規定，否則本協議的條款是可分割的，並將單獨解釋。如果本協議中包含的任何條款被判定爲無效、非法或不可執行（全部或部分），則本協議中包含的其他條款將仍然有效，彷彿被判定的條款未包含在內。如果本協議中規定的限制被視爲不可執行，則各方明確授權法院修訂、刪除或添加這些限制，以實現各方的意圖，併爲惠普的良好意願、機密信息、商業祕密、專有開發及其他業務利益提供有效保護。如果本協議或本協議中規定的重大限制被視爲不可執行，並且無法進行修正以便執行，那麼任何關於機密信息和專有開發的先前協議（ARCIPD）或包含適用於我的相同或實質上類似的限制的類似協議將適用，並且在本協議中不應被視爲已被替代或取代，儘管本協議中有任何相反的規定。本協議中的標題和段落標題僅爲方便參考而提供，不應被視爲確定其含義、意圖或適用性的依據。本協議將自動惠及任何我所任職或與之有重大關係的惠普的母公司、子公司、關聯公司、繼承者或受讓人，並且將可由其強制執行，

12. 適用法律.特拉華州的法律應適用本協議，解釋其條款及各方的權利和義務，而不考慮任何相反的法律衝突原則。各方聲明本協議涉及的合同權利價值超過100,000美元；特拉華州法典第6條商業與貿易 § 2708適用於本協議；並且，本協議與公司內務的管理密切相關，是我參與其中的一部分（通過，我有資格獲得的獎勵和/或由於本協議而保持的歸屬權）。

13. 論壇和場所. 在我可能受到的任何強制仲裁義務的限制下，因本協議而產生的任何法律行動的專屬場所將在特拉華州的聯邦或州法院內進行。這些法院的個人管轄權是我在此同意和承認的，並明確放棄任何基於便利或其他理由對這些法院行使管轄權的異議權利。我同意特拉華州在執行本協議上具有任何州中最重要的利益，因爲它旨在幫助保護在特拉華州公司的股東價值和權利，並且是授予由特拉華州法律管轄的獎勵的附屬條件。

14. 惠普的接受.本協議的一個副本已由惠普的授權官員手動簽署，以表明惠普接受本協議的條款，並承諾履行其在本協議下的義務（包括但不限於，惠普同意向我提供某些機密和專有信息、培訓和/或客戶聯繫，以幫助我履行我的職責）。惠普的接受以我對這些條款的互惠同意爲條件。我確認惠普對本協議條款的接受足以建立此處定義的共同權利和責任。