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1. 考虑与就业的关系.作为惠普或其子公司、继任者、受让人或附属公司（统称为“惠普”或“公司”）同意向我提供某些保密和专有信息、培训和/或客户联系，以协助我履行我的就业职责的回报，以及考虑到我有资格获得在《第二次修订和再发表的惠普2004年股票激励计划》（“计划”）下基于绩效的股权、期权、限制股票单位和/或其他股权（“奖励”）的授予，我自愿同意下述限制，这些限制将在我在惠普的就业期间和之后适用。然而，我理解，与本协议相关的任何事项均不应解释为惠普承诺在特定期限内持续雇佣我的合同或承诺。我的接受本协议的表示可以通过手动签名或我完成计算机基础的过程以正式确认我同意这些条款。

2. 机密信息.本协议涉及保密的商业和技术信息，以及我在惠普的就业过程中获得或产生的公众普遍不知晓的专有技术（以下称为“保密信息”），以及我在惠普的就业过程中获得或产生的商业秘密。保密信息可能包括但不限于关于惠普组织、员工、财务、结构的信息，员工绩效、其他人员的薪酬，信任我在履行就业职责过程中获得的研究与开发、制造和市场营销、文件、密钥、证书、密码及其他计算机信息，以及惠普在保密义务下从他人处获得的信息。我同意遵守惠普保密信息政策，并特别同意关于惠普保密信息和商业秘密的条款：

同意我不会与任何招聘人员或其他雇主分享该信息，无论是在我与惠普的雇佣期间还是之后；此外，我同意我不会使用或允许使用该信息作为招募或引诱其他惠普员工离开惠普的手段（无论是为了我自己还是其他人）。

本协议的不披露条款旨在维护公司的商业秘密的机密性，并防止妨碍使用公司的机密信息和财产来帮助竞争对手。本协议中的任何内容不得解释为禁止对法律保护的信息的使用或披露，也不得禁止法律强制的披露，禁止合法的证言，干扰经授权的执法机构的执法，或禁止向任何经授权的执法机构报告非法行为，或要求在做出此类报告之前获得惠普的事先批准。我知道，在2016年《保护商业秘密法案》（DTSA）下，任何个人不会因根据联邦或州商业秘密法披露商业秘密而在刑事或民事上承担责任，前提是该披露是（i）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密做出的，并且仅用于报告或调查涉嫌违法行为，或（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中做出的，如果该提交是在密封状态下进行的，以便不向公众披露。此外，为了报道怀疑的违法行为而遭雇主报复而提起诉讼的个人可以向该个人的律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用该商业秘密信息，前提是该个人在密封状态下提交包含商业秘密的任何文件，并且不披露商业秘密，除非法庭命令允许。

3. 专有开发. 本协议还涉及在我为惠普工作期间，单独或与他人共同构思或制作的与惠普的研究和开发或业务相关的 inventions 和 discoveries（无论是否可以申请专利）、设计、著作、掩膜版、改进、数据、流程、计算机程序和软件，或是我为惠普所做的工作的结果，或是部分或全部使用惠普的设备、供应品、设施或商业秘密信息的开发（以下称为“专有开发”）。此类专有开发为惠普的唯一财产，我在此将所有对该专有开发的权利转让和转移给惠普。我还同意，任何我创造的被视为专有开发的著作应视为“雇佣作品”。我进一步同意对所有这些专有开发：

根据相关州法规的现行规定，* 本协议不适用于未使用雇主的设备、供应品、设施或商业秘密信息，且完全在员工的个人时间内开发的发明，除非（a）该发明与（i）雇主的业务相关或（ii）与雇主实际或明显预期的研究或开发相关，或者（b）该发明结果来自员工为雇主执行的任何工作。

4. 尊重前雇主的权利.我同意尊重任何我从任何前雇主或其他方在我被惠普雇用之前已知的有效披露或使用限制的信息或知识产权。我同意在未经这些前雇主或其他方事先书面同意的情况下，我不会在我与惠普的工作或工作产品中故意使用这些信息，也不会将任何此类信息以任何有形或可读的形式带入惠普的场所。

5. 成果.我在惠普雇佣期间及其范围内所完成的所有工作的成果，包括但不限于任何文件、演示、报告、文档、图纸、计算机程序、设备和模型，将是惠普的唯一财产。我理解惠普拥有使用、销售、授权、出版或以其他方式传播或转让这些工作产品权利的唯一权利。

6. 惠普财产.未经惠普许可，我不会将任何惠普财产从惠普场所移走。在我与惠普的雇佣关系结束时，除非获得惠普书面许可让我保留，否则我将把所有惠普财产归还给惠普。我理解，访问惠普计算机系统以与惠普竞争或准备与惠普竞争是不允许的，可能会使我面临民事或刑事处罚。

7. 保护性契约.我承认，仅仅承诺在我与惠普的雇佣关系结束后不披露或使用惠普的机密信息、商业秘密或专有开发是不够的，因为我在下面同意避免的活动本质上会损害这些机密信息、商业秘密和专有开发，以及惠普在我工作期间支付我开发的良好关系和客户关系。我认识到

在这方面侵犯惠普权利的活动，无论是否故意，往往在惠普意识到之前就已无法检测，且此类活动会对惠普造成不可逆转的伤害。为了防止这种不可逆转的损害并保护惠普的商业机密，我同意在与惠普的雇佣关系结束后的十二个月内，遵守以下保护性条款：

(a) 无冲突业务活动.我不会以任何角色或职位（作为员工、顾问或其他）向竞争对手提供服务，涉及冲突业务活动；但是，如果我的雇佣关系因惠普的直接裁员或类似的裁员计划而被非自愿终止，则本条款（第7段，子部分（a））的限制将不适用；

(d) 无惠普供应商招揽.我将不会（亲自或通过他人的协助）故意参与向惠普供应商进行请求或沟通，以劝说或帮助惠普供应商终止或修改与惠普的不利的现有商业关系，如果我在过去两年内曾与该惠普供应商合作过或获得过该惠普供应商的机密信息。

在此使用， “竞争对手”指的是一个个人、公司、其他商业实体或该实体独立运营的商业单位，从事竞争业务。 “竞争业务”指的是涉及任何除了惠普之外的公司所提供的产品或服务的业务，这些产品或服务将取代或与惠普所提供的或将要提供的任何产品或服务竞争，而我在惠普工作期间与之有实质性参与（除非惠普及其子公司不再从事或计划从事该业务）。 “冲突业务活动”指的是在美国或惠普业务单位所在的任何其他国家的工作职责或其他与业务相关的活动，或对这些工作职责或与业务相关活动的管理或监督，如果这些工作职责或

与业务相关的活动与我在惠普工作期间的工作职责或与我获得保密信息或商业秘密的业务相关活动相同或相似，时间为我在惠普工作的过去两年。我承认，鉴于我作为高管员工的角色性质，我的职责使我可以接触到相关于国家或更大地域的保密信息，因此，冲突商业活动的限制适当地应为全国或更大的限制。 “惠普员工”是指被惠普或其子公司雇用或作为顾问的人。 “惠普供应商”是指定期向惠普或其子公司提供商品或服务的个人、公司、其他商业实体或独立运营的业务单位，包括不限于任何OEM、ODM或分包商。

8. 执行.我作出这些协议是为了避免未来我与惠普之间关于我的离职后行为的具体限制产生任何争议，这些限制将是合理的、必要的和可执行的，以保护惠普的保密信息、商业秘密、专有开发及其他合法商业利益。保护性契约和我获得或在本协议签署后获得的任何计划奖项的益处应被视为不可分割和相互依赖的条款，因此，如果发现保护性契约在任何重要部分上是法律无效或不可执行的，惠普可以从我这里追回这些奖项的利益（或其当前价值）。本协议对我和惠普都有益，因为它为我和公司提供了关于我未来行为的可执行边界的最终性和可预测性。出于这些原因，我同意我将不会追究任何法律行动以取消或避免保护性契约的应用。本协议将在我与惠普的雇佣关系结束后继续有效，并将在我的职责、责任、职位或头衔发生任何变化的情况下仍然适用和有效。

9. 离职后活动通知.如果我在与惠普的雇佣关系结束后的十二个月内接受竞争对手的职位，我将及时向我所在惠普业务板块的高级人力资源经理书面通知，并抄送惠普的总法律顾问，并向惠普提供有关我新职位的信息，以判断该职位是否可能导致违反本协议（但我不需要提供任何可能包括竞争对手商业秘密的信息）。我同意惠普通知我的新雇主我在本协议下的权利和义务。

10. 救济；延长.我理解，如果我违反本协议（特别是保护性契约），惠普将遭受不可弥补的损害，并有权获得 (i) 通过临时限制令、临时禁令和/或永久禁令的禁令救济，(ii) 在法律允许的情况下，追回惠普为获得此类救济而产生的律师费用和成本，以及 (iii) 惠普可能有权获得的任何其他法律和公正救济。

禁令救济不排除可能适用的其他救济。为了任何费用或成本的奖励，惠普将被视为胜诉方，如果它获得了其请求的任何部分救济，无论是通过部分执行、对本协议的改正还是其他方式。如果我被发现违反了保护性契约的任何限制，那么对于这些限制的时间周期将因我每被发现违反一天而延长一天，最长延长时间等于原本规定的限制时间。如果公司确定 (i) 我从事了法律或公司政策（随着时间推移而生效）所禁止的错误行为，或者 (ii) 公司根据适用法律或采取的符合适用法律要求的公司政策需要向我追索，那么公司可以自行决定，在其认为合适的范围内，并在适用法律允许的范围内， (a) 向我追回在我雇佣关系结束前的三年内支付的任何激励奖金（无论是现金还是股权），或者在之后的任何时间； (b) 取消我的未决激励奖（现金和股权），无论是否已归属，并取消对我适用的任何未来支付，以及 (c) 采取适用法律所要求或允许的任何其他措施；但前提是，除非适用法律要求或允许，公司将不从非合格递延补偿计划中追回金额，以避免对高管根据《国内税收法典》第409A条款产生税罚。

11. 可分割性；修订权；转让.除非本协议另有明确规定，否则本协议的条款是可分割的，并将单独解释。如果本协议中包含的任何条款被判定为无效、非法或不可执行（全部或部分），则本协议中包含的其他条款将仍然有效，仿佛被判定的条款未包含在内。如果本协议中规定的限制被视为不可执行，则各方明确授权法院修订、删除或添加这些限制，以实现各方的意图，并为惠普的良好意愿、机密信息、商业秘密、专有开发及其他业务利益提供有效保护。如果本协议或本协议中规定的重大限制被视为不可执行，并且无法进行修正以便执行，那么任何关于机密信息和专有开发的先前协议（ARCIPD）或包含适用于我的相同或实质上类似的限制的类似协议将适用，并且在本协议中不应被视为已被替代或取代，尽管本协议中有任何相反的规定。本协议中的标题和段落标题仅为方便参考而提供，不应被视为确定其含义、意图或适用性的依据。本协议将自动惠及任何我所任职或与之有重大关系的惠普的母公司、子公司、关联公司、继承者或受让人，并且将可由其强制执行，

12. 适用法律.特拉华州的法律应适用本协议，解释其条款及各方的权利和义务，而不考虑任何相反的法律冲突原则。各方声明本协议涉及的合同权利价值超过100,000美元；特拉华州法典第6条商业与贸易 § 2708适用于本协议；并且，本协议与公司内务的管理密切相关，是我参与其中的一部分（通过，我有资格获得的奖励和/或由于本协议而保持的归属权）。

13. 论坛和场所. 在我可能受到的任何强制仲裁义务的限制下，因本协议而产生的任何法律行动的专属场所将在特拉华州的联邦或州法院内进行。这些法院的个人管辖权是我在此同意和承认的，并明确放弃任何基于便利或其他理由对这些法院行使管辖权的异议权利。我同意特拉华州在执行本协议上具有任何州中最重要的利益，因为它旨在帮助保护在特拉华州公司的股东价值和权利，并且是授予由特拉华州法律管辖的奖励的附属条件。

14. 惠普的接受.本协议的一个副本已由惠普的授权官员手动签署，以表明惠普接受本协议的条款，并承诺履行其在本协议下的义务（包括但不限于，惠普同意向我提供某些机密和专有信息、培训和/或客户联系，以帮助我履行我的职责）。惠普的接受以我对这些条款的互惠同意为条件。我确认惠普对本协议条款的接受足以建立此处定义的共同权利和责任。