0000037785FALSE00000377852024-12-112024-12-11

美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
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 表單 8-K
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當前報告
根據第13或15(d)條
根據1934年證券交易法第14(a)條的委託人委託的委託書
報告日期（最早報告事件的日期） 2024年12月11日
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FMC CORPORATION
(註冊人名稱如章程中所列)
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特拉華州1-237694-0479804
(州或其他管轄區的
公司註冊或組織)		(委員會檔案編號)(美國國稅局僱主
識別號)
2929 胡桃街費城賓夕法尼亞州19104
(主要執行辦公室地址)(Zip Code)

註冊人的電話號碼，包括區號： 215-299-6000
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如果8-K表格的提交意圖同時滿足註冊人在以下任何條款下的提交義務，請勾選下方適當的選項框：
☐根據證券法第425條（17 CFR 230.425）進行的書面通信
☐根據《交易法》第14a-12條規定（17 CFR 240.14a-12），進行徵集材料
☐根據交易所法第14d-2(b)條的規定進行的預先開始通信（17 CFR 240.14d-2(b)）
☐根據交易所法第13e-4(c)條款的預開始通信 (17 CFR 240.13e-4(c))

根據該法第12(b)條註冊的證券：
每個類別的標題交易標的註冊的每個交易所的名稱
普通股，每股面值0.10美元FMC紐約證券交易所

請在將以下審核標識複選框上打勾
新興成長公司
☐
如果新興成長型企業，請勾選，表示註冊人選擇不使用根據交易法第13（a）節規定提供的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期來符合規定。
☐



項目 5.02. 董事或某些高管的離職；董事的選舉；某些高管的任命；某些高管的薪酬安排
2024 年 12 月 11 日，薪酬委員會（”委員會”）聯邦海事委員會董事會（”公司”）通過了高管遣散費計劃（”計劃”），涵蓋了委員會選定參與的某些高管，包括董事長兼首席執行官皮埃爾·布朗多、執行副總裁兼首席財務官安德魯·桑迪弗、總裁羅納爾多·佩雷拉、執行副總裁、總法律顧問、首席合規官兼秘書邁克爾·賴利、執行副總裁兼首席人力資源官傑奎琳·斯坎蘭、執行副總裁泰莎·休根內耶綜合供應鏈，Brian P. Angeli，執行副總裁兼首席執行官營銷官和Vsevolod 「Seva」 Rostovtsev，執行副總裁兼首席技術官。作爲參與本計劃的條件，每位執行官均同意終止其現有的遣散費協議（如果有），除非下文另有與桑迪弗先生有關的遣散費。
根據本計劃的條款，在公司控制權變更後的兩年內無故或出於正當理由終止僱用時，參與者將獲得 (a) 相當於 (i) 適用的非CIC倍數和 (ii) 該參與者的基本工資和目標年度獎金的總和，(b) 解僱當年的按比例分配的獎金，(c) a 一次性現金支付20,000美元，用於職業過渡或其他目的，以及（d）一次性現金付款等於爲期12個月的每月醫療保險保費的僱主繳款部分（”醫療保健福利”）。委員會已批准Brondeau先生的非CIC倍數，對上述其他參與執行官每人採用一倍的非CIC倍數。
在沒有原因的情況下終止僱傭或因正當理由在公司控制權變更後的兩年內發生的情況下，參與者將獲得上述相同的離職福利，除了現金離職支付將使用CIC倍數計算，而不是非CIC倍數，醫療保健福利將根據月份計算，等於12乘以CIC倍數。委員會已批准Mr. Brondeau的CIC倍數爲三，其他參與的高管（不包括Mr. Sandifer）的CIC倍數爲二。
桑迪弗先生與公司的現有離職協議在公司發生控制變更後，規定了某些離職福利，繼續按照其條款有效。因此，桑迪弗先生僅在符合條件的終止發生時，且該終止不在控制變更後兩年內，並且他不符合離職協議中的離職福利時，才有資格根據計劃獲得離職福利。
根據計劃的解僱福利，參與者必須簽署並未撤銷一項分離和解除協議，該協議包括釋放對公司的索賠和某些限制性條款，包括在離職後一年內適用的競業禁止、客戶不招攬以及員工不招聘和不招攬的條款。
本條款5.02中對計劃的上述描述以計劃的完整文本爲準，相關文本已附於此，作爲附件10.1提交，並作爲參考納入本文件。
項目 9.01. 基本報表和附件
(d) 附件
10.1 FMC公司高管離職補償計劃



簽名
根據1934年證券交易法的要求，註冊者已經要求其代表簽署本報告，該代表有充分的授權。
 
FMC CORPORATION
(登記單位)
作者：/S/ 邁克爾·F·瑞利
邁克爾·F·瑞利
執行副總裁、總法律顧問、首席合規官和秘書
日期：2024年12月11日