展品 10.1
Stitch Fix, Inc.
董事薪酬政策
董事会的每位成员（”板”）的 Stitch Fix, Inc.（”公司”) 谁是公司的非雇员董事 (”非雇员董事”）将获得本董事薪酬政策中描述的薪酬（”董事 薪酬政策”) 以表彰他或她的董事会服务。
现金补偿
每位非雇员董事将因在董事会任职而获得下述现金补偿。年度现金补偿金额将按季度等额分期支付，在服务发生的每个季度结束后拖欠支付，任何部分季度按比例分期支付。所有年度现金费用均在付款时归还。
1. 年度董事会服务预约金:
a. 所有非雇员董事： $100,000
2. 年度委员会成员服务预约人:
a. 审计委员会成员：10,000美元
b. 薪酬委员会成员：7,500 美元
c. 提名和公司治理委员会成员：5,000美元
3. 年度委员会主席服务预聘金（代替委员会成员服务预聘金）:
a. 审计委员会主席：20,000美元
b. 薪酬委员会主席：15,000 美元
c. 提名和公司治理委员会主席：10 000美元
4. 年度首席独立董事聘任: $10,000
股权补偿
股权奖励将根据公司的2017年激励计划发放（”计划”).
(a)自动股权补助。
(i)年度补助金。 在公司每届股东年会之日营业结束时，董事会或薪酬委员会无需采取任何进一步行动（”年会日期”），当时担任非雇员董事的每个人将自动获得限制性股票单位（”RSU”）补助金，总额为17.5万美元。
(ii)新董事的初始补助金。 在董事会或薪酬委员会不采取任何进一步行动的情况下，每位首次当选或被任命为董事会非雇员董事的人都将获得总额为RSU的补助金
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价值为175,000美元，乘以分数，其分子是开幕日期与当时预定的下一次年会日期（或者，如果尚未安排该年会日期，则为前一个年会日期的一周年）之间的天数，分母为365天，根据以下时间表：
(1)如果该非雇员董事作为非雇员董事的初始离职日期（“生效日期”）在公司财政年度的前三个季度内，则自动在开业之日营业结束时；或
(2)如果此类非雇员董事的就职日期在公司财政年度的第四季度之内，则自动在即将举行的年会之日营业结束时（连同其下一次年度补助金）。
(iii)RSU 价值。 根据董事薪酬政策授予的受限制性股票单位约束的股票数量应等于上述美元价值除以 公司普通股在授予日前30个日历日的平均收盘价，四舍五入至最接近的股数。
(b)归属；控制权变更。 根据董事薪酬政策授予的每个 RSU 将在其授予之日一周年和下次年会日期的较早者归属。在适用的归属日期之前，所有归属均受非雇员董事的持续服务（定义见本计划）的约束。尽管有上述归属时间表，但对于每位在控制权变更（定义见计划中）结束前继续在公司任职的非雇员董事，其当时未偿还的股票期权和限制性股票单位将在终止其服务的控制权变更结束前立即全部归属。
(c)剩余条款。 每个 RSU 的剩余条款和条件，包括可转让性，将分别按照公司的标准 RSU 协议的规定，采用董事会或董事会薪酬委员会不时采用的适用形式。
开支
公司将向每位非雇员董事报销普通、必要和合理的自付差旅费，以支付亲自出席和参与董事会会议、委员会会议和其他要求亲自出席的会议的费用； 提供的，非雇员董事应根据公司不时生效的差旅和费用政策，及时向公司提交证明此类费用的适当文件。如果向任何非雇员董事提供任何应纳税补偿，则将根据1986年《美国国税法》第409A条提供，包括但不限于以下条款：(i) 在该个人纳税年度有资格报销的任何此类费用金额不得影响任何其他应纳税年度有资格报销的费用；(ii) 必须报销符合条件的费用不迟于该个人应纳税年度的最后一天，紧随其后费用所在的应纳税年度
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发生的；以及（iii）获得任何补偿的权利不得被清算或交换为其他利益。
行政
董事会或董事会授予必要权力的任何委员会将管理本政策。董事会（或此类委员会）将拥有管理、解释、修改和终止本政策的全权自由裁量权和权力，董事会（或此类委员会）的决定将是最终决定，对所有在本政策中拥有利益的人具有约束力。
2024 年 10 月 14 日生效
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