附件10.1
歐林
190 Carondelet 廣場，1530 套房
克萊頓，MO 63105-3443
2024年12月5日
親愛的達納，
鑑於您決定在2025年底退休，經與薪酬委員會討論，委員會已批准對您原有的保留協議進行修訂，以激勵您在2025年前留在公司，以確保順利交接給您的繼任者。
您原有的留任獎金（$1,000,000）的獲得時間表如下所示：
•10% 將於2024年7月1日獲得（已獲得並支付）
•20% 將於2025年1月1日獲得
•30% 將於2025年7月1日獲得
•40% 將於2026年1月1日獲得。
您的資格被定義爲依賴於您在每個歸屬期間內的持續僱傭。
| 事件 | 演員 | 對保留的影響 | ||||||
| 無原因終止 | 公司 | 立即完全歸屬；30天內支付 | ||||||
| 因故終止 | 公司 | 沒有進一步的歸屬/支付 | ||||||
| 終止 | 員工 | 沒有進一步的歸屬/支付（見下文修訂） | ||||||
| 死亡/殘疾 | 不適用 | 立即完全歸屬；儘快支付 | ||||||
| 控制權變更 | 公司 | 立即完全歸屬；與交易完成相關支付 | ||||||
上表總結了在不同情況下終止僱傭後的保留獎金處理方式，完全受制於保留協議的條款。
歐林薪酬委員會批准的修訂內容如下：
•如果您在2025年7月31日之前持續工作，並繼續全力支持您繼任者的成功過渡，以及
•在2025年12月31日之前保持對公司的「看漲」，您全部的保留獎金將按照正常情況歸屬，並在每個歸屬日期後的30天內支付給您。這包括將在2026年1月1日歸屬的40%。
•您簽署的原始保留協議的所有其他條款仍然有效。
如果您同意對此保留協議的修訂條款，請簽署並註明日期，將此信函於2025年1月3日之前返回給瓦萊麗·彼得斯。
此致， 同意：
/s/ 肯·萊恩 /s/ 達納·奧布萊恩
總裁, & 首席執行官 達納·奧布萊恩, 高級副總裁 & 首席法務官