展覽 11.1

萬億 國際能源公司

（這個 ”公司”)

代碼 道德與商業行爲

對於 公司的董事、高級管理人員和員工

（這個 ”代碼”)

這個 守則適用於首席執行官、總裁、首席財務官、首席首席執行官、首席財務官、 首席會計官、主計長和履行類似職能的人員（統稱爲 「高級官員」） 與公司內部的所有董事和員工（以下統稱爲高級管理人員、董事和員工） 改爲 「員工」）。本守則涵蓋了廣泛的商業慣例和程序。它並未涵蓋所有問題 可能會出現這種情況，但它規定了指導公司所有員工的基本原則。所有員工都應相應地行事 並努力避免出現與公司有關的任何不當行爲。

任何 員工如對本守則有任何疑問，應諮詢首席執行官、總裁、公司的 董事會（「董事會」）或公司的審計委員會（「審計委員會」）。

這個 公司採用該守則的目的是促進：

誠實 和道德行爲

每個 高級管理人員和董事會成員有責任誠信地行事。誠信除其他外，要求 誠實坦率。員工必須遵守高標準的商業道德，並期望他們做出決定和採取行動 以整個公司的最大利益爲基礎，而不是基於個人關係或利益。通常，“衝突 當員工的個人利益與或似乎不一致、干擾或正在發生時，即出現 「利息」 與公司的最大利益背道而馳，或者顯得不當行爲。

商業 決策和行動必須符合公司的最大利益，不應受個人考慮或影響 關係。與公司利益相關者（例如供應商、競爭對手和客戶）的關係不應該 以任何方式影響員工對公司的責任和問責。當員工時，可能會出現利益衝突 或其家庭成員因其在公司的職位而收到不正當的禮物、招待或福利。

具體而言， 每位員工必須：

披露 的公司信息

如 由於公司作爲上市公司的地位，它必須向美國證券交易委員會提交定期報告和其他報告。該公司 認真履行其公開披露責任，確保這些報告爲市場提供充分、公平、準確， 及時且易於理解地披露公司的財務和業務狀況。中包含的所有披露 代表公司向美國證券交易委員會或其他政府機構提交或提交的報告和文件，或包含在 公司進行的其他公共通信在所有重要方面都必須完整和正確，並且意圖可以理解 收件人。

這個 高級官員必須致力於提供及時, 一致和準確的信息, 符合所有法律和監管要求。在這兩個階段都必須始終如一地進行披露。 好時光和壞時機，市場上所有各方都有平等或相似的途徑獲得這些信息。

全部 公司的賬簿、記錄、賬目和財務報表必須以合理的詳細程度保存，必須適當地保存 反映公司的交易，並且必須符合適用的法律要求和公司的制度 的內部控制。除非允許，否則不應保留未入賬或 「賬外」 資金、資產或負債 根據適用的法律或法規。參與編制公司財務報表的高級管理人員必須準備 這些報表符合一致適用的公認會計原則以及任何其他適用的會計原則 標準和規則, 以便財務報表實質性, 公平和完整地反映商業交易和財務狀況 公司的聲明和相關狀況。此外，財務報表和相關披露必須是免費的 重大錯誤。

具體而言， 每位高級官員必須：

機密 信息

員工 必須維護公司委託給他們的客戶、供應商、聯合機構的機密信息的機密性 風險合夥人或公司正在考慮與之進行業務或其他交易的其他人，除非經授權披露 由執行官或法律或法規要求或授權。機密信息包括所有非公開信息 如果披露，可能會對競爭對手有用或有幫助，或者對公司或其客戶或供應商有害。它還包括 供應商、客戶和其他各方委託給公司的信息。保存機密信息的義務 即使在就業結束後仍在繼續。

記錄 包含有關員工的個人數據或有關客戶及其員工的私人信息是機密的。他們將成爲 精心保護，保持最新狀態，相關且準確。應僅向授權人員或根據法律要求披露這些信息。

全部 非員工（例如財務分析師和記者）對公司的詢問應直接提交給董事會或 審計委員會。該公司的政策是配合政府調查人員提出的所有合理信息請求。 同時，公司有權享受法律規定的所有保障措施，以保護受調查人員或 被指控犯有不當行爲，包括法律代理。如果任何政府或政府機構的代表尋求面試 或爲調查目的要求訪問數據或文件，員工應將代表推薦給董事會 或審計委員會。員工還應保留所有材料，包括可能與任何待處理的文件和電子郵件 或合理可能的調查。

合規性 有法律的

這個 員工必須尊重並遵守所有適用於企業的外國、聯邦、州和地方法律、規章和法規 以及公司的運營。

員工 有權訪問或了解來自公司或有關本公司的重大非公開信息的人不得購買、出售 或以其他方式交易公司的股票或其他證券。「重大非公開」 信息包括任何 尚未向公衆提供或披露的、可能具有重要意義的正面或負面信息 在決定是買入還是賣出股票或其他證券時，作爲信息組合的一部分，向投資者開放。

員工 也禁止提供有關重大非公開信息的 「提示」，即直接或間接披露此類信息 向任何其他人提供信息，包括家庭成員、其他親戚和朋友，以便他們可以在公司進行交易 股票或其他證券。

此外， 如果員工在公司任職期間，他或她獲得了有關他人的重要非公開信息 公司，例如我們的客戶或供應商，或者您得知該公司正計劃與另一家公司進行重大交易 （例如收購），員工被限制交易另一家公司的證券。

報告 實際和可能的違反守則的行爲以及遵守守則的責任

這個 公司通過董事會或審計委員會負責將本守則適用於出現問題的特定情況 可能出現並有權在任何特定情況下解釋本守則。本守則無意提供全面的 高級管理人員與公司業務活動有關的指導方針。任何員工均可要求澄清 董事會或審計委員會對本守則的適用。

每個 員工必須：

這個 董事會或審計委員會將採取其認爲適當的一切行動，調查向其舉報的任何違反《守則》的行爲。全部 員工必須全力配合任何此類調查，並提供真實和準確的信息。如果董事會 或者審計委員會確定發生了違規行爲，它將採取或批准其認爲的紀律或預防措施 適當的，在必要時徵詢公司的法律顧問後，直至幷包括終止僱用。在哪裏 適當時，公司不會侷限於紀律處分，但可以對違規員工採取法律行動 參與。在某些情況下，公司可能有法律或道德義務將違規行爲提請適當的執法部門注意 當局。

合規性 本守則可通過董事會、審計委員會、公司法律顧問和/或公司法律顧問進行的審計進行監督 外部核數師。所有員工都必須全力配合任何此類審計，並提供真實和準確的信息。

任何 任何員工對本守則的豁免只能由董事會或審計委員會作出，並將立即向股東披露 以及適用法律要求的其他。公司必須根據適用情況披露本守則的變更和豁免 法律。