Exhibit 10.1
赫氏公司
董事薪酬計劃
自2024年5月2日起生效
赫氏公司董事會的每位（「董事會」）成員，若不是公司的僱員（每位「非僱員董事」），將根據本董事薪酬計劃中概述的服務向該人員支付作爲董事會成員的報酬。
年度保留費用
年度保留費用
| · | 每年保留費用爲88,000美元，在日曆年度內每季度支付。如果董事的任職不滿整個日曆年度，則保留費用將按照董事擔任董事會成員的日數按比例計算。 |
| · | 每位董事都可以選擇將年度保管費以限制性股票單位(RSUs)的形式支付，每年按季支付。 |
| · | 每位董事都可以選擇推遲轉換 RSUs，直到董事離開董事會爲止。任何此類選擇必須在支付保管費的前一年的12月31日前作出。這將推遲轉換，但不影響取得。 |
| · | RSUs將根據董事會報酬委員會不時批准的形式的《限制性股票單位協議》發行。公司的相關主管有權對《限制性股票單位協議》的形式進行更改，以符合《美國內部稅收法典》第409A節的任何董事的推遲選擇的稅收遞延性質要求。 |
| · | 主席、委員會成員和委員會主席的額外年度保管費如下： |
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領導董事
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$30,000 |
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審計委員會主席1
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$12,500 |
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審計委員會成員
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$10,000 |
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薪酬委員會主席1
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$7,500 |
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薪酬委員會成員
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$7,500 |
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提名、治理和可持續性委員會主席1
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$7,500 |
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提名、治理和可持續性委員會成員
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$7,500 |
1 注意: 委員會成員除了會員費外，還會得到「主席」費用。
會議費用
| · | 參加定期安排的會議不會支付額外費用。 |
| · | 如果爲特定目的（例如證券發行的定價委員會）成立了特別董事會委員會，則每名成員將獲得$1,000的出席費用。 |
| · | 如果董事會或任何常設委員會在年度委託期間超出定期安排會議的次數，主管董事可以建議考慮並獲得薪酬委員會批准，向董事會或該委員會成員支付額外的會議費用。 |
股權補償
在股東年會上初次當選董事和股東年會上再次當選爲董事時，每位非僱員董事應該在該年會當天自動獲得RSUs，無需董事會進一步行動，具體方式如下：
| · | 每次授予的總價值應設定爲$140,000（"獎勵價值"），但應根據薪酬委員會不時基於其獨立薪酬顧問的建議和其他認爲相關的因素進行審查，並可進行更改。 |
| · | 獎勵價值應根據授予當日普通股收盤價轉換爲股數。 |
| · | RSUs將於授予日滿一週年或授予日後股東年會之前動用，將於動用日轉換爲相同數量的普通股。 |
| · | 每位董事可選擇推遲轉換RSUs直至其離任董事的時間。對於初始當選董事的獎勵，應在授予日之前做出該選擇。對於再次當選董事的獎勵，應在授予獎勵的前一年12月31日之前做出該選擇。這將推遲轉換，但不影響動用。 |
| · | RSUs將根據薪酬委員會不時批准的受限股票單位協議發行。 公司適當的管理人員有權對受限股票單位協議的形式進行更改，以保留董事根據《內部稅收法》第409A條選擇推遲時的稅收遞延性質的要求。 |
儘管前述情況，如果非僱員董事最初在股東年會外被選舉或任命爲董事會成員，則其初始任期的RSU授予應在此選舉或任命日期生效，並且獎勵價值應按比例分配 對於部分任職期間，應使用公司不時確定的方法進行計算。
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