展品 10.1
2024 年 9 月 5 日
芭芭拉·拉爾森
回覆：SentineLone, Inc. 的就業機會
親愛的芭芭拉：
我們很高興邀請您加入 SentineLone, Inc.（”公司，” 或”SentineLone”).
1.義務和責任。 你最初的任務將是擔任首席財務官，以首席執行官的身份向託默·溫加滕彙報。這封錄取通知書 (”報價”) 用於全職職位。該職位被指定爲第16條執行幹事。除了定期向辦公室報告外，您還將在您的批准地點提供服務，這意味着您將在那裏遠程辦公。公司可以自行決定更改您的批准地點；除非您滿足《內部調動和全球流動政策》的要求並獲得人員團隊的必要批准，否則您不得更改您的批准地點。該職位還可能要求您前往履行職責所必需的其他地方。您還應遵守SentinelOne的所有規則、政策和程序，因爲這些規則、政策和程序可能會不時修改。
2.工資。 所有工作時間的初始年基本工資爲527,000.00美元，實際金額按實際僱用期按比例分配，並根據公司的慣常薪資慣例等額分期支付。該職位被歸類爲豁免職位，不受聯邦和州加班和最低工資要求的約束。您的薪水將接受公司管理層的定期審查和調整，任何此類調整完全由公司管理層自行決定。
3.可變補償。 您還有資格獲得根據公司全球企業現金獎勵計劃（「獎勵計劃」）中概述的公司獎金薪酬政策確定的可變獎金薪酬。您的目標年度獎金薪酬爲年度基本工資的70％，但該金額無法保證。獎金的支付由SentineLone根據公司和個人表現自行決定。就工作第一年的任何獎金週期而言，要獲得資格，您必須在12月31日當天或之前受僱才能獲得該財政年度的獎金（通常在4月發放）。獎金將根據您的聘用日期按比例分配。除非法律另有規定，否則您必須受僱於SentinelOne並且在發放獎金時信譽良好，才有資格獲得獎金。您參與獎勵計劃受獎勵計劃的條款和條件的約束，SentinelOne可自行決定不時修改該條款和條件。爲避免疑問，根據本計劃向您支付的任何款項純屬自由裁量權，不構成您在本優惠下的合同條款或報酬的一部分。 作爲該提議的一部分，公司將在我們位於加利福尼亞州山景城的總部附近提供爲期三個月的臨時住房，金額不超過20,000.00美元，或經公司另行同意。
4.福利和假期。 根據適用的資格要求以及特定福利安排的條款和條件，您將有資格獲得通常適用於公司類似職位的員工的福利，例如公司的401（K）計劃和團體健康保險計劃。您將有資格享受帶薪公司假期，並根據公司的休假計劃獲得帶薪休假。請查看相關的公司政策和/或計劃文件，了解有關當前福利的詳細信息，包括資格要求。請注意，公司可能會不時修改或取消特定福利。
5.俄勒岡州立大學補助金 公司將建議公司董事會薪酬委員會（「委員會」）根據公司2021年股權激勵計劃（「計劃」）和相關協議，向您授予總價值爲14,000,000.00美元（「總權益價值」）的限制性股票單位（「RSU」）和績效股票單位（「PSU」）。股權補助的RSU部分爲總權益價值的75％，PSU部分爲其餘的25％。受限制性股票單位和PSU約束的公司A類普通股的數量將等於總權益價值除以授予之日前公司在紐約證券交易所的A類普通股收盤價的過去30個日曆日平均值。RSU 和 PSU 由委員會全權酌情授予，通常在您入職開始日期（定義見下文）後的下個月第十五天發放。在您正式書面接受限制性股票單位和PSU後，根據您的獎勵協議和本計劃的條款和條件，只要您向公司提供持續的服務，RSU將在總共四年的時間內進行歸屬，其中 25% 的RSU在您入職開始日期一週年的下一個月（「首次歸屬日期」）的首次歸屬，然後是RSU的1/16 將在首次歸屬日期之後的每第三個歸屬日期歸屬。就本第 5 節而言，「歸屬日期」 是每個月的第五天。
就PSU而言，PSU與公司截至2025年1月31日（「FY2025」）、2026年1月31日（「FY2026」）、2027年1月31日（「FY2027」）和2028年1月31日的財年的業績有關
（「2028 財年」）。FY2025 的 PSU 績效指標和衡量標準事先已獲得委員會的批准，適用於高級管理團隊的所有成員。FY2026、FY2027 和 FY2028 的 PSU 性能指標和測量結果隨後將獲得委員會的批准。在每個財政年度結束後，委員會將根據適用指標對公司的業績進行認證，並確定該財年PSU授予的最終股票數量。只要您爲公司提供持續的服務，與某一財年相關的符合條件的PSU將自委員會認證業績之日（不遲於該財年結束後的4月30日）歸屬。
6.開支。 與您在公司工作相關的費用受公司的差旅和費用政策的約束。
7.預扣款。 作爲公司僱員向您支付的所有形式的薪酬將減去所有適用的扣除額和預扣額。
8.機密信息；員工機密信息和發明協議。 爲了使公司能夠保護其專有和機密信息，這是您在SentinelOne工作的先決條件，通過簽署本要約，您還同意隨附的公司隨意就業、機密信息和發明轉讓協議的條款 附錄 A 此優惠（”協議”），並確認您有機會和足夠的時間考慮協議條款並諮詢您選擇的律師。你必須分開
當您將簽署的要約退還給公司時，執行並交付已簽署的協議副本。此外，據我們了解，您可能已經與以前的僱主簽署了類似的協議，因此我們希望告知您，絕對禁止您直接或間接使用或向公司披露他人的任何機密或專有信息，並完全希望您遵守對前僱主的具有法律約束力的義務（詳見本協議）。
9.隨意就業。 您應該意識到，您在本公司的僱傭期限不定，屬於隨意工作。因此，您可以隨時以任何理由或無理由地自由辭職。同樣，公司可以隨時自由地與您終止僱傭關係，無論有無原因，不管是否發出通知。參與或領取任何限制性股票單位、福利、薪酬或激勵計劃都不會改變僱傭關係的性質，這種關係仍是 「隨意的」。除公司的授權官員外，任何人均無權簽訂任何特定期限的僱傭協議，也無權做出任何與公司隨意政策背道而馳的承諾或承諾。爲了有效和可執行，公司簽訂的任何特定期限的僱傭協議必須採用書面形式，其中明確描述爲 「僱傭協議」，並由公司的授權官員簽署。
10.解僱補助金。 公司將向薪酬委員會建議，根據作爲附錄b所附的控制權變更和遣散費變更協議（「遣散協議」），您將有資格獲得控制權變更以及遣散費和福利。
11.平等就業機會。 公司是機會均等的僱主，根據業務需求進行僱傭實踐，並以績效和經驗對待員工和申請人的方式。公司禁止基於種族、膚色、宗教、性別、懷孕、國籍、國籍、血統、年齡、身體或精神殘疾、退伍軍人身份、婚姻狀況、家庭伴侶身份、性取向的非法歧視，或聯邦、州或地方法律規定爲非法的任何其他考慮。
12.工作授權。 出於聯邦移民法的目的，您將需要向公司提供書面證據，證明您的身份和在美國就業的資格。此類文件必須在您受僱之日起的三個工作日內提供給我們，否則我們與您的僱傭關係可能會終止。您的工作授權文件將通過 E-Verify 程序進行驗證 (https://www.e-verify.gov/employees）。您繼續在 SentinelOne 工作需要確認您獲准在美國工作。如果你有任何問題，請通過以下方式與我聯繫。
13.完成報價和協議。 本要約和協議規定了您與本公司的全部協議和僱傭條款，並取代了您和公司之間先前的任何陳述、討論或協議，無論是書面還是口頭上的不一致。除非有書面協議，經公司授權官員批准並由您簽署，否則不得修改或修改本信函。據了解，公司可以不時自行決定調整支付給您和其他員工的工資、激勵性薪酬和福利，以及職稱、地點、職責、責任、任務和報告關係。
14.開始日期; 接受報價. 本優惠的前提是您滿足所有就業條件，包括（a）歸還本信函和附錄A所附協議的簽名副本，以及（b）成功完成相關的參考和背景調查。您將分別收到有關參考和背景調查的信息以及所需的同意文件。根據適用法律，此類推薦和背景調查的完成情況不令人滿意，可能會導致本優惠被撤回。根據上述規定，我們希望您立即接受本提議，並在 2024 年 9 月 11 日之前開始在公司全職工作（例如
日期，或SentinelOne和您同意的其他日期，是您的”就業開始日期”）。如果您接受本優惠，請在所附的信函和協議副本上標明的空白處簽名，並儘快將這兩份文件退還給我。如果您需要更多時間來考慮此優惠和協議，請告訴我。
Barbara，你的成就和潛力給我們的團隊留下了深刻的印象，我們對你加入我們的前景充滿熱情。我期待您早日接受此優惠，也期待您爲SentinelOne的成長和成功做出貢獻。
真誠地，
/s/ Tomer Weingarten
Tomer Weingarten 首席執行官
接受就業機會：
我接受公司根據本信中描述的條款提出的就業機會。
簽名：/s/ 芭芭拉·拉爾森
日期：2024 年 9 月 5 日
附錄 A
At-Will 就業、機密信息和發明轉讓協議
展品 B
控制權變更和遣散費協議