科創板集團，L.P.

激勵性薪酬恢復政策

日期：2023年10月19日

董事會（以下簡稱“董事會”)的Kestrel Heat, LLC（以下簡稱“普通合夥人“），星創板集團有限合夥人（“公司）已經採用了這項激勵賠償回收政策（“政策”）日期爲2023年10月19日，但自2023年10月2日起對所有目的生效（“生效日期”），該政策規定在因重大不合規導致會計重述時，某些高管薪酬的回收。這項政策旨在遵守1934年證券交易法第10D條（“交易法”)以及紐約證券交易所的上市標準（“紐交所”)或公司證券上市的其他國家證券交易所。

本政策適用於公司當前和前任的「高管」，該術語在《交易法》第10D-1(d)條款下定義（“被覆蓋高管”）在獲得基於激勵的薪酬（如下定義）的績效期間內任何時候擔任「高管」。一般合夥人預計每年指定所有關鍵高管並通知他們的狀態（如公司高管發生任何變化會更頻繁）。然而，在缺乏此類指定和通知的情況下，按照《交易法》第16條需要準備和提交報告的公司高管應視爲本政策下的關鍵高管。

如果公司因重大不合規於證券法下的任何財務報告要求而必須準備其基本報表的會計重述，包括任何糾正先前發佈的、對先前發佈的基本報表具有重大影響的錯誤的所需會計重述（持受益所有權是根據SEC規則確定的。該信息並不一定表明任何其他目的的所有權。按照這些規則，在2023年5月12日後60天內（即通過任何期權或認股權的行使獲得的股票），被認爲是持有受益權並對計算該持有人擁有的股數和受益的股數所生效。，即「重大R」重述），或者如果該錯誤在當前期間被更正或在當前期間未被更正將導致重大錯誤陳述（持受益所有權是根據SEC規則確定的。該信息並不一定表明任何其他目的的所有權。按照這些規則，在2023年5月12日後60天內（即通過任何期權或認股權的行使獲得的股票），被認爲是持有受益權並對計算該持有人擁有的股數和受益的股數所生效。，即「小r」重述，並且，「重大R」重述，統稱爲“會計重述），一般合夥人將促使公司迅速追回在公司被要求準備該會計重述的日期前的三個完整財政年度內，任何被覆蓋的執行官所獲得的任何錯誤授予的基於激勵的薪酬（如下所述的定義）。爲了避免任何疑問，當導致此類期間外調整的錯誤對於先前發佈的基本報表不重要，並且對當前期間的基本報表不重要時，未能重述不符合本政策下要求恢復的會計重述的條件。儘管本政策中包含任何相反的內容，公司在此類人開始擔任「執行官」之前不必從任何被覆蓋的執行官處收回任何基於激勵的薪酬。

爲此，公司需準備會計重述的日期應爲：（i）普通合夥人董事會或公司授權採取該行動的官員或官員在沒有董事會行動要求的情況下，得出或合理應當得出公司需要準備會計重述的結論的日期；或（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備會計重述的日期。

根據本政策，基於激勵的補償將被視爲由

公司財政年度內覆蓋的高管在實現基於激勵的補償獎勵中指定的財務報告指標（如下定義）時，即使基於激勵的補償的支付或授予發生在該期間結束後。

根據本政策，“基於激勵的薪酬制度「激勵型薪酬」是指任何完全或部分基於達成財務報告指標（如下面定義）而授予、賺取或歸屬的補償。採納聲明該激勵型薪酬的具體示例是在「獎金池」中支付的獎金，其規模完全或部分基於滿足財務績效指標報告目標而確定。

根據本政策，“基本報表措施「財務報告指標」是指根據用於編制公司基本報表的會計原則來確定和呈現的指標，以及從這些指標完全或部分衍生的任何指標，無論這些指標是否呈現在公司的基本報表中或包含在向證券交易委員會的提交文件中。採納聲明提供了財務報告指標的示例，包括以下GAAP或非GAAP會計基礎指標：

根據上述定義和示例，公司判斷公司利潤分享計劃中在生效日期及之後支付給受影響高管的補償，如發生會計重述，將受到本政策的追索。如果公司採用一個提供基於激勵的補償的補償計劃，在該計劃下支付給受影響高管的補償也將受此政策的約束。

在發生會計重述的情況下，從受影響高管處追索的金額應等於受影響高管獲得的基於激勵的補償金額，超出若按重述金額計算本應獲得的基於激勵的補償金額，計算時不考慮受影響高管對錯誤授予的補償所繳納的任何稅款，也不考慮受影響高管對導致會計重述的會計錯誤的過失。

在對受影響高管根據利潤計劃獲得的補償進行追索的情況下，任何此類追索應根據受影響高管獲得的獎金的大小在受影響高管之間按比例進行。例如，如果會計重述在任何財政年度減少了利潤計劃下現金補償池的金額，但不低於董事會決定向受影響高管支付的獎金的總額（此類減少“不足金額因此，公司應當從每位受覆蓋的高管中追回相當於欠缺金額與一個分數的乘積，該分數的分子是受覆蓋的高管在該財年根據利潤計劃所獲得的獎金金額，分母是包括受覆蓋的高管在內的所有員工在該財年根據利潤計劃獲得的獎金總金額。 爲避免任何疑問，欠缺金額只能通過受覆蓋的高管所獲得的獎金來滿足，如果欠缺金額超過受覆蓋的高管在該財年根據利潤計劃所獲得的獎金，則其他公司高管和員工所獲得的獎金將不受本政策的追索或償還。

如果錯誤發放的補償金額無法直接從會計重述的信息中進行數學重算（如基於單價或總單位持有者回報的激勵性補償情況），普通合夥人應基於會計重述對相關基本報表影響的合理估計來判斷該金額，並且普通合夥人應保持任何此類估算的文檔，並向相關證券交易所提供該文檔。

儘管如此，公司不需要從受覆蓋的高管追回錯誤發放的激勵性補償，前提是普通合夥人判斷這種追回行動是不切實際的。 及 所有已經認證和交付的任何系列的債務證券都已由我們交付給受託人用於註銷；或

在本政策所規定的情況下，若該政策其他方面將提供對依據《2002年薩班斯-奧克斯利法》第304節（或依任何其他回收義務）所回收的激勵性薪酬的恢復，已從該受保護的高管處回收的金額可抵消本政策下所需的回收金額。

普通合夥人將根據其判斷確定回收本協議下誤發的激勵性薪酬的方法或者方法，這些方法不需要一致適用；但在任何情況下，任何此類方法應提供合理及時的回收，並符合適用證券交易所的任何要求。在不限制前述內容的情況下，普通合夥人在其判斷中可決定用於回收誤發激勵性薪酬的方法，包括但不限於，沒收或償還激勵性薪酬，沒收或償還基於時間的股權或現金激勵補償獎勵，沒收非合格遞延補償計劃下的福利，以及將誤發激勵性薪酬的全部或部分金額抵消應支付給該受保護高管的其他賠償，包括任何未誤發的激勵性薪酬。

公司不應對任何錯誤授予的基於激勵的補償的損失對任何被覆蓋的執行官進行賠償或投保。

該政策應由普通合夥人的董事會管理。除非判斷根據該政策進行恢復是不可行的（該判斷必須由董事會的大多數獨立董事作出），董事會有權解釋和構建該政策，並作出所有管理該政策所需、適當或可取的判斷。本政策的解釋意在與《交易法》第10D節的要求以及證券交易委員會、紐交所及任何其他公司證券上市的國家證券交易所所採用的適用規則或標準保持一致。

該政策自生效日期起生效，並適用於在該日期或之後收到的覆蓋執行官的基於激勵的補償。

普通合夥人可以自行決定不時修改本政策，並應在認爲必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易法》第10D節採納的最終法規，並遵守紐交所或任何其他國家證券交易所所採用的任何最終規則或標準。普通合夥人可以在任何時候終止本政策。

普通合夥人可以要求在生效日期之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作爲授予其下任何利益的控件，要求受控執行者同意遵守本政策的條款。本政策下的任何追索權是附加的，並不是對公司根據任何其他適用公司政策在任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中可能享有的其他補救措施、權利的追索、追回、沒收或抵消的替代。

本政策對所有受控執行者及其受益人、繼承人、執行人、管理人和其他法律代表具有約束力和可執行性。

普通合夥人應促使公司向證券交易委員會、紐交所及任何其他國家證券交易所提交根據《交易法》第10D條所採納規則可能要求的任何文件或提交。