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本绩效限制股票单位协议（“协议”）金宝汤公司（“公司”）与[员工全名]（“受让人”）之间的协议，受让方是公司或其参与子公司之一的雇员，于[授予日期]（“授予日期”）。

鉴于公司希望授予受让人表现限制性股票单位（“奖励”），每单位代表一股公司0.0375美元的股本股票（“股票”或“股票”），如下所述（“绩效股票单位”）。根据公司的2022年长期激励计划（“计划”）和本协议。

1. 奖项形式. 公司特此授予被授予人于授予日期[#已授予 - TSR]相对总股东回报（“TSR”）绩效股票单位。绩效股票单位在所有方面均受限和受条件限制，并在所有方面受计划条款和条件的约束，如修订所述。在绩效周期，该奖励将由股票单位组成，但最终获得授予的任何部分将以股票形式交付。

如果有的话，将授予和交付的股数可能在0-200%的[#已授予 - TSR]绩效股票单位之间。任何已积累的股息相当价值将根据下文第3段付现。股票将在董事会薪酬和组织委员会（“委员会”）批准之后才能授予和交付，该委员会已为绩效周期（各自为“授予日期”，并按适用LTI手册中定义）。

如需要根据计划第11.2节进行调整，则根据计划第11.2节调整，如果可能最终获得授予的股数，如果有的话，将进行调整。在此类调整后，根据协议，可能最终授予的所有股票，如果有的话，将受相同的限制约束，这些限制适用于在调整之前可能获得授予的任何股票。

2. 在某些事件发生时获得全额或按比例奖励. 根据计划书第12.3节的规定，如受奖者因有罪行被解雇，自愿辞职，退休或完全退休，在获得激励股份日期之前，该奖项将自动终止并作废，除非以下提供的例外情况：

(a)如果受奖者的雇佣关系在授予日期后至少六（6）个月被公司解雇，而非因有罪行，退休，全残或死亡，受奖者（或其法定代表，视情况而定）将有资格获得按照终止日期确定的奖励的比例行权。

(b)如果受奖者的雇佣关系在授予日期后至少六（6）个月因完全退休而终止，绩效股单位将持续透过每一个行权日期解锁，公司将根据绩效周期中公司达成的绩效标准的因素将于该日期解锁的每一个绩效股单位乘以一定系数的股票交付给受奖者或其法定代表。绩效周期如上所述第1段。

(d)取消尽管上述第2(a)和2(b)段所述，如果受让人的雇佣在授予日期后至少六（6）个月被公司除名的原因是除了因竞业禁止协议（“RCA”）条款或因退休、全额退休、全面残疾或死亡之外的其他原因，且该RCA的条款已随附此处附录A 如果违反了后附的竞业禁止协议（RCA）的条款，委员会或其代理人可单方面取消奖励的未投资部分，包括奖励的任何比例提前投资部分。受让人声明、担保和同意，对于公司力图执行RCA条款而进行的任何努力，奖励或其部分的取消均不构成法律上的充分补救措施，并不会阻止公司获得其他救济措施，包括禁令救济，以执行RCA的规定。

(e)与离职福利的整合对于美国参与者，尽管上述第2(a)-(c)段所述，如果提供了离职福利，那么获得按比例计算的奖励的资格取决于公司收到您签署的离职协议和总体解除约定书。未签署解除，所有未投资的业绩股本单位都将被取消。

2.“全额退休”或“全额退休资格”指受让人（i）符合“退休资格”（如上定义）且（ii）在终止日期前终止或具备与公司或其子公司的雇佣关系的（x）年龄和（y）连续服务年限相加总和等于或超过65岁。

4.“比例授予”指在比例授予事件发生时可交付的股票数量。这将通过将此奖励乘以从授予日期到终止日期工作的月份数除以36进行计算，然后乘以基于公司履行绩效标准的因子。绩效周期如在上述第1段中所述。此后，交付的股票数量将四舍五入至最接近的整数股。

5.“雇佣终止”、“离职服务”，以及类似的提法指根据1986年修订版《国内税收法典》第409A条的服务终止，在此服务终止中，Grantee合理预计将不再为公司或其关联子公司或附属公司提供服务。

尽管本第2段中有任何相反之处，在关键雇员（以下定义）的情况下，关键雇员终止雇佣后的分配应在关键雇员离职后的第一个月的第六（6）个月的第一天进行，或者如果更早，则为离职日期或死亡日期。 “关键雇员”是指在其离职于公司或其附属公司或子公司时被视为“特定雇员”的雇员，根据法典第409A(a)(2)(B)(i)条规定（即，根据法典第416(i)条定义的关键雇员，不考虑第5款）。关键雇员应根据法典第409A条规定确定。目前，公司将所有薪资等级A和b的员工分类为关键雇员。

3. 股息等效支付. 在归属日后，受让人应以现金支付相当于对激励股票单位下潜在股份的股息累积金额，前提是公司董事会已批准并宣布对其资本股进行了分红。该股息等值金额应在该归属日后的那个月支付。根据上述第2段，对于任何不合格或根据第2款终止的激励股票单位，股息等值支付应被没收。

4. 计划的合并条款. 本奖励受计划的条款和条件约束。该计划的条款和条件通过引用纳入并成为本协议的组成部分。如果本协议的规定与计划的条款之间存在冲突，则计划的条款将控制。委员会应有权解决与该奖励或本协议相关的所有问题，包括受让人是否不再正式受雇以及委员会就计划或本协议所作或采取的任何解释、确定或其他行动均为最终、具约束力和最终的。除非上下文清楚要求另一种含义，否则本协议中使用但未定义的大写术语应具有计划中规定的含义。

(a)如果受托人在公司（或其子公司之一）担任员工期间或受托人停止担任该公司员工后，委员会或其代表确定受托人违反了对公司忠诚的义务，则在被视为违约之前的三（3）年内分配以解决此奖励的股票将被撤销。

2.在收到公司的此类通知后的十（10）天内：（i）受托人必须将获得此项奖励结算的股票归还给公司；或（ii）如果该股票已被出售或转让，（x）受托人必须向公司支付此类出售或转让产生的收益，或（y）如果未从此类转让中获得任何收益，受托人必须向公司支付该股票的公允市场价值（按照计划中定义的）。在所有情况下，受托人应向公司支付因股票而实现的任何收益或收到的款项的总金额（不扣除受托人支付的任何代扣或其他税款）。

(b)如果在受托人根据公司以前为公司绩效标准制定并委员会批准的绩效周期中实现的公司绩效标准而获得任何绩效股票单位之前，委员会或其代表确定受托人违反其对公司忠诚责任，此奖项将在不再需要委员会或其代表采取进一步行动的情况下取消。绩效周期（如适用的长期激励计划宣传册中定义），在受托人的公司员工身份期间或在受托人停止担任这样的员工后，委员会或其代表确定受托人在公司之前违反了对公司忠诚的义务，此奖项将被取消，无需委员会或其代表进一步采取行动。

根据本协议及避免疑虑，“对公司忠诚的责任”意味着受让人不能采取违背公司利益的行为，比如在任职期间与公司竞争或利用公司的专有和机密信息与公司竞争，或由法院裁定的其他方式。

6. 扣缴税款. 公司将要求受让人在公司需要扣减此协议下可交付股票价值的任何联邦、州或地方法律规定的税款金额时，足额汇款。根据董事会设立的任何程序，受让人可以用现金或股票（包括受让人持有的或本奖励的盈利股票）来支付任何要求的税款。任何被放弃或扣减的股票将作为所需税款的满足，直至其公允市值的程度。

7. 转让限制. 根据本协议授予的绩效股单位的受让人的权利及任何利益均不得以任何方式出售、抵押、转让、挂名抵押或处置，除非根据遗嘱或血亲或法定分配的法律。本奖励不受执行、扣押或其他程序的约束。

9. 无雇用或表决权. 本计划或本协议的任何内容均不得赋予任何雇员要求继续受雇于公司或其子公司或附属公司，或其现有的或未来的继承人或受让人（统称“金宝汤公司”）的权利，也不影响金宝汤公司终止任何雇员的权利。受让人对业绩股单位无投票权。

10. 内部税收法典第409A条款. 本协议应被解释、实施和管理，以便不使受让人受到根据第409A条款规定的额外税款或利息的评估，只要受让人或本协议项下的任何付款受美国税法约束，公司在其唯一自由裁量权内决定需要修改本协议以避免任何此类税款或利息的适用。

11. 电子交付与接受. 公司可以自行决定以电子方式交付与参与本计划的当前或未来相关的任何文件，或要求受让人同意通过电子方式参与计划。受让人特此同意接收此类文件通过电子方式交付，并在请求时同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。

14. 追讨权. 本协议及根据本协议发行的任何股份将受到公司制定的任何追索政策约束，可能会导致减少、取消、返还、没收或追缴。通过接受此奖励，受让人同意受制于公司自行酌情或可能不时制定和/或修改的任何此类追索政策，以及适用法律、规章制度下可能强制执行的任何追索要求

15. 可分割性. 如果本协议的一个或多个条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性不受影响，而无效、非法或不可执行的条款将被视为无效；然而，在法律允许的情况下，首先应根据法律的解释对任何可能被视为无效的条款进行解读或修改，以使本协议能够被理解为促使本协议和计划的意图

17. 管辖法律；司法管辖权. 本协议应根据新泽西州法律解释执行，其解释将受其管辖。每一方不可撤销地同意，任何因本协议产生或与本协议相关的法律程序将在新泽西州卡姆登县的新泽西州高级法院或位于新泽西州卡姆登的美国新泽西州地方法院提起。每一方不可撤销地同意此管辖权和地点。

员工被选中获得金宝汤公司2022年长期激励计划（“计划”）下的长期激励（“LTI”）奖励。员工理解并同意，在考虑LTI奖励的情况下，并作为接受LTI奖励的先决条件，员工必须阅读并接受本RCA的条款和条件。员工理解并同意，如果员工在收到LTI奖励通知后的90天内不接受并拒绝同意本RCA，金宝汤董事会薪酬和组织委员会（“委员会”）将酌情取消授予。

(A) 在雇佣期间与Campbell公司或其子公司、附属公司或其继承者或受让方（统称“Campbell公司”）一起，无论现在还是将来，员工将获得和可以访问有关Campbell公司及其业务的机密专有信息（“信息”），包括但不限于成本、利润、销售、营销或业务计划、现有或潜在客户、供应商、可能的收购或剥离、潜在新产品或市场、人员、专有技术、配方、食谱、流程、设备、发现、发明、研究、技术或科学信息和其他公众不能获取的数据，这些都不属于行业的普遍知识。

(B) 在员工与Campbell公司（“员工的雇佣”）的雇佣期间及之后，员工不得直接或间接地泄露、使用或挪用信息供自己或他人使用，除非在履行对Campbell公司的职责所需时。员工意识到未经授权的信息披露、使用或挪用将对Campbell公司产生极大损害。

(C) 如果员工的雇佣因任何原因终止，员工应在请求或在员工最后一天的雇佣期间交还给Campbell公司所有原件和副本的文件、书面材料、报告、备忘录、日记、笔记、会议或演示记录、数据、电子文件和数据、图纸、图表、照片、幻灯片、专利或任何包含为Campbell公司、其员工或代理创建或制作的信息的记录形式。

(D) 本就业保密协议不禁止员工向任何政府机构或实体（包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构总监）报告可能的违反联邦法律法规，或进行受州或联邦法律法规中的举报者条款保护的其他披露。员工无需获得Campbell的事先授权即可作出此类报告或披露，员工也无需通知Campbell员工已经进行了此类报告或披露。

在未经Campbell公司总法律顾问书面同意的情况下，直接或间接地，招揽、转移或夺走，或尝试招揽、转移或夺走，任何在雇员任职期间由雇员为之提供服务、拜访或招揽的Campbell公司的客户、业务或供应商，或因雇员的任职而熟悉的供应商。

3. 没有员工招聘。在雇员任职期间，及雇员离职后的12个月内（无论何种原因），雇员不得在未经Campbell公司总法律顾问书面同意的情况下，直接或间接地，招揽、雇佣、干涉、尝试引诱离开Campbell公司，或推荐到Campbell公司外任职的任何在此类招揽、雇佣、干涉或引诱时在Campbell公司被雇佣的个人，或在此类招揽、雇佣、干涉或引诱前六个月内自愿终止在Campbell公司的雇佣。

（A）在雇员任职期间，及雇员离职后的12个月内（无论何种原因），雇员不得在未经Campbell公司总法律顾问书面同意的情况下，直接或间接地，拥有、指导、管理、经营、加入、控制、获得报酬或福利，或参与与Campbell公司的业务在世界任何地方直接或间接竞争（根据第4（b）段的定义），在雇员任职期间由Campbell公司进行或计划进行的业务（“非竞争期”）。

（B）“竞争”在本RCA中表示参与，或计划参与，开发、生产、制造、营销或销售除Campbell公司以外的任何个人、企业或机构的任何产品或服务，这些产品或服务与Campbell公司的产品或服务相似或竞争（或据雇员了解，在Campbell公司任职期间，Campbell公司正在开发的产品或服务）。

(C) Except as prohibited in paragraph 4(A), this RCA will not preclude Employee from ownership of less than 1% of the outstanding shares of any class of shares of any corporations listed on the New York Stock Exchange or the American Stock Exchange or quoted on NASDAQ.

(D) Employee acknowledges that any employment or relationship in violation of this RCA would necessarily require Employee to use or rely on Information to which Employee became privy during the course of Employee’s employment with Campbell Companies.

(E) Except where Employee’s employment is terminated by Campbell Companies “for cause” as defined in the Plan, or where Employee voluntarily terminates Employee’s employment by Campbell Companies, when Employee, despite his/her best efforts, is unable within ninety (90) days after the termination of Employee’s employment to secure other employment not violative of Employee’s obligations under this RCA, Employee will notify Campbell’s General Counsel by registered mail. Unless Campbell Companies notifies Employee in writing that it elects not to enforce paragraph 4 of this RCA, beginning ninety (90) days after termination of Employee’s employment, Campbell Companies shall provide to Employee payments during the Non-Compete Period equal to 100% of Employee’s base salary (exclusive of commissions, bonuses, benefits, allowances, and any other form of compensation) which Employee had been receiving at the termination of Employee’s employment (the “Non-Compete Payments”). The Non-Compete Payments shall continue for as long as Campbell Companies elects to continue to enforce paragraph 4 of this RCA or until such time as Employee finds employment consistent with this RCA.

(F) As a condition of receiving the Non-Compete Payments, Employee will conscientiously seek employment and will inform Campbell Companies on a monthly basis, in a detailed written account, of all such efforts. Employee understands and agrees that Campbell Companies, in its sole discretion, may elect not to pay Employee for any month for which Employee does not provide an appropriate written account of efforts to secure employment. Additionally, upon obtaining employment consistent with this RCA, Employee will immediately notify Campbell Companies by registered mail, and the Non-Compete Payments shall cease.

(G) 尽管如此，金宝汤公司有权自行决定，在竞业禁止期间的任何时候通过解除雇员对金宝汤公司在本第4段款项下的义务来终止竞业禁止支付。金宝汤公司终止竞业禁止支付对雇员在本退休储蓄协议中其他合同义务，包括但不限于第1至3段中规定的离职后义务，不产生影响。

5. 离职补偿的整合如果雇员在解雇时或竞业禁止期间任何时候从金宝汤公司处获得离职补偿，无论是根据离职补偿政策的条款还是其他方式，竞业禁止支付（如有）将与之整合并抵销。在雇员从金宝汤公司获得任何离职补偿金额的时间段内，根据本退休储蓄协议第4段规定的竞业禁止支付将按照一对一的比例（不低于零）减少到雇员在该时间内获得的离职补偿金额。的本退休储蓄协议的条件

(A) Employee will not be held criminally or civilly liable under any federal or state trade secret law for any disclosure of a trade secret that: (i) is made: (a) in confidence to a federal, state or local government official, either directly or indirectly, or to an attorney; and (b) solely for the purpose of reporting or investigating a suspected violation of law; or (ii) is made in a complaint or other document that is filed under seal in a lawsuit or other proceeding.

(B) If Employee files a lawsuit for retaliation by Campbell Companies for reporting a suspected violation of law, Employee may disclose Campbell Companies’ trade secrets to Employee’s attorney and use the trade secret information in the court proceeding if Employee: (i) files any document containing the trade secret under seal; and (ii) does not disclose the trade secret, except pursuant to court order.

(A) Employee agrees that the restrictions in this RCA are necessary to protect the legitimate interests of Campbell Companies, and impose no undue hardship on Employee. Employee further agrees that the breach or threatened breach of any provision of this RCA will result in irreparable injury to Campbell Companies, for which there is no adequate remedy at law. Employee consents to the issuance of any restraining or preliminary restraining order or injunction which arises from, directly or indirectly, any use, disclosure, or conduct by Employee in violation of this RCA without the need for the posting of a bond. Employee agrees that, if Campbell Companies prevail in any suit or proceeding under

this RCA, Employee will pay Campbell Companies all of Campbell Companies’ attorney fees, costs, and expenses incurred in connection with such suit or proceeding or the enforcement of Campbell Companies’ rights under this RCA, regardless of whether the scope of the no-compete is reformed by the court.

(B) This RCA and all terms of Employee’s employment shall be governed by, construed and enforced in accordance with the laws of the State of New Jersey, without giving effect to conflict of law principles. Each party irrevocably agrees that any legal proceeding arising out of, or relating to the subject matter of, this RCA shall be brought in the Superior Court of New Jersey in Camden County or the United States District Court of New Jersey, Camden Vicinage. Each party irrevocably consents to such jurisdiction and venue.

10. RCA的修改. 除非金宝汤的总法律顾问同意并签署，否则本就业关系协议的任何条款均不得修改或豁免。未行使或延迟行使本就业关系协议项下的任何权利、权力或救济均不会放弃金宝汤根据本就业关系协议享有的任何权利、权力或救济。

11. 法院的可变性或修改. 如果本就业关系协议的任何条款被法院认为超过适用法律规定的范围，则应对该条款进行改革，使其在适用法律的允许范围内生效。如果本就业关系协议的任何条款被法院判定为无效或不能在任何程度上执行，则不会影响本就业关系协议其余条款的有效性或可执行性。