美國
證券交易委員會
華盛頓特區20549
表格
目前報告
根據證券交易法第13條或第15(d)條的規定
證券交易法1934年第13或15(d)條
報告日期（最早報告事件日期）：
（根據其章程所規定的準確名稱）
| （註冊地或其他轄區 的） |
(證券交易所文件編號) 文件號碼) |
編號) 識別號碼) |
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| （總部地址） | (郵遞區號) | |||
註冊人電話號碼，包括區號：
不適用
（前名稱或地址，如自上次報告以來有更改）
請勾選以下適當的框框，以表示表格提交旨在同時滿足註冊人根據以下任何條款的提交義務（請參見一般指示A.2.）： 8-K 提交本申報書旨在同時滿足登記人根據以下任何條款的申報義務：
| 根據證券法第425條規定(17 CFR 230.425)，書面通信 |
| 根據交易所法規14d-2(b)規定的預先啓動通信 14a-12 根據交易所法（17 CFR 240.14a-12) |
| 開始之前 根據規則的通信 14d-2(b) 根據交易所法（17 CFR 240.14d-2(b)) |
| 開始之前 根據規則的通信 13e-4(c) 根據交易所法（17 CFR 240.13e-4(c)) |
根據法案第12(b)條登記的證券：
| 每種類別的名稱 |
交易 |
每個交易所的名稱 註冊在哪裡的 | ||
請在核取方框內選擇，以表明註冊人是否符合《1933年證券法》規定的405條規則（本章節§ 230.405）或《1934年證券交易法》120(b)(2)條規則（本章節§ 240(b)(2)）對新金融會計準則進行遵循的擴展過渡期。 12b-2 1934年證券交易法§ 240.12b-2 本章節)
新興成長型企業
若為新興成長型企業，並已選擇不使用依照Exchange Act第13(a)條款提供的任何新的或修訂過的財務會計準則的延長過渡期，請打勾。☐
| 項目5.02 | 董事或某些高級主管的離職；董事的選舉；某些高級主管的任命；某些高級主管的補償安排。 |
首席財務官任命
在2024年11月29日，Cerence Inc.（“公司”）的董事會（“董事會”）任命Antonio（“Tony”）Rodriquez爲公司的執行副總裁、首席財務官（在此職位下，擔任公司的“首席財務官”和“首席會計官”），自2024年11月29日起生效。
Rodriquez先生，59歲，自2024年6月4日起擔任公司的臨時首席財務官，並在其被任命爲公司執行副總裁、首席財務官之前，自2018年以來一直是CSuite Financial Partners（“CSuite”）一家的金融高管服務公司的合夥人。在CSuite，Rodriquez先生自2019年至2023年擔任The Bouqs Company的首席財務官。從2010到2018年，Rodriquez先生擔任TouchCommerce Inc.的首席財務官。Rodriquez先生擁有超過25年的財務領導經驗，管理全球公司的所有財務和會計方面，包括電子商務、saas-雲計算、廣告媒體和消費市場行業。他的職業生涯開始於KPMG LLP，負責爲製造業、零售業、分銷業和科技領域的國際公衆和私營公司提供審計服務，擔任高級經理。Rodriquez先生持有加利福尼亞州立大學諾斯里奇分校的商業和會計學學士學位。
Rodriquez先生的年薪爲475,000美元。此外，Rodriquez先生將有資格參加公司的開空短期激勵計劃，目標機會相當於其基本工資的75%。與他的任命相關，Rodriquez先生將獲得一份初始股權獎勵，包括313,283個基於時間的限制性股票單位和313,283個基於績效的限制性股票單位。這些基於時間的限制性股票單位將在2025年10月1日、2026年10月1日和2027年10月1日按三等份歸屬，前提是Rodriquez先生在適用的歸屬日期前繼續在公司服務。基於績效的限制性股票單位將根據 預先確定的 2025、2026和2027財年的公司業績指標， 三分之一 根據羅德里格斯先生在適用的歸屬日期繼續在公司的服務，所能獲得的總績效基礎限制股票單位的數量。這些股權獎勵將受2024年誘導計劃（如下所定義）和適用獎勵協議中規定的條款和條件的約束。
關於他的任命，羅德里格斯先生已與公司簽署了一份控制權變更和離職協議（以下簡稱“離職協議”），該協議將持續有效，直至根據其條款被終止。離職協議規定，在公司因“原因”（如離職協議中所定義）以外的原因終止羅德里格斯先生的僱傭，並且原因不是由於其死亡或“殘疾”（如離職協議中所定義）的情況下，羅德里格斯先生將有資格獲得： 一年 （i）等於其當時適用的年基本工資100%的一次性付款；（ii）等於其目標獎金100%的一次性付款，和 本協議書中的任何標點符號、啟動列符號或基於任何形式的柢欄容器，在翻譯時均應維持不變。 termination occurred 的財政年度的目標獎金的百分比； (iii) 他在終止日期後十二個月內將會歸屬的基於時間的股權獎勵部分的歸屬； (iv) 根據終止日期的績效期已完成的任何基於績效的股權獎勵的應得部分的歸屬，以及在某些情況下獲得一部分基於績效的獎項的機會， 按比例分配的 在終止日期時，基於實際業績在績效期結束時的任何基於績效的獎勵的部分，具有單一三年績效週期的基於績效的獎勵的百分比；以及 (v) 長達十二個月的每月COBRA保費（依據公司在職員工的覆蓋級別）。
如果Rodriquez先生的僱傭關係因公司終止，且不是基於原因，也不是由於他的死亡或殘疾，或他在控制變更後的一年內因“合理理由”（如在離職協議中定義）辭職，他將有資格獲得： (i) 一筆相當於150%現行年基本工資的一次性支付（或者，如果在控制變更前更高，則按控制變更前的情況執行）； (ii) 一筆相當於他在終止發生年度的目標獎金的150%的一次性支付（或者，如果在控制變更前更高，則按控制變更前的情況執行）以及一 本協議書中的任何標點符號、啟動列符號或基於任何形式的柢欄容器，在翻譯時均應維持不變。 個財政年度目標獎金的百分比（或，如果在控制變更前更高，則按控制變更前的情況執行）； (iii) 所有未歸屬的基於時間的股權獎勵100%的加速歸屬； (iv) 根據終止日期的實際業績對任何基於績效的股權獎勵的加速歸屬，如果可測量，並在終止日期時不可測量則基於目標業績；以及 (v) 長達18個月的每月COBRA保費（依據公司在職員工的覆蓋級別）。
根據離職協議，如果Rodriquez先生的僱傭因死亡或殘疾終止，他將有資格獲得100%的未歸屬時間基礎股權獎勵的加速歸屬，已完成績效期的任何績效基礎股權獎勵的100%已賺部分，以及在某些情況下獲得部分未完成績效期的單一三年績效獎勵的機會。 (b) 贖回認股證的價格（「贖回價格」）爲每認股證0.0001美元。在公司贖回認股證的日期（「贖回日期」）及以後，已贖回的認股證持有人應不再擁有根據認股證行權的任何權利，除非他們交出此類已贖回認股證的認股證證書以換取贖回價格。 以根據績效期末的實際績效爲基礎。
爲了獲得上述離職補償和福利，除了因死亡而終止的情況外，Rodriquez先生需要與公司簽署一份分離和解除協議。
自2024年11月29日起，Rodriquez先生將擔任公司的「首席財務官」和「首席會計官」，以便向美國證券交易委員會提交文件。Rodriquez先生之前擔任的職務是「首席財務官」，同時擔任臨時首席財務官。公司的副總裁、企業人形機器人-電機控制器Katherine Roman此前擔任「首席會計官」。
公司與CSuite於2024年6月4日簽署了臨時服務協議，根據該協議，Rodriquez先生作爲臨時首席財務官爲公司提供服務，交換條件是公司向CSuite支付的費用，直到他於11月29日被任命爲公司執行副總裁、首席財務官。樓此時，他成爲公司的員工或其子公司的一名員工。
除了上述所描述的內容，Rodriquez先生與任何其他人士之間沒有其他安排或理解，因此他被任命爲該公司的執行副總裁兼首席財務官，Rodriquez先生在任何交易中沒有直接或間接的重大利益，需根據《條例》第404(a)項進行披露。 S-k。 Rodriquez先生與公司的任何高管或董事沒有家庭關係。
Rodriquez先生的聘書和解僱協議的副本隨附於此，分別作爲附件10.1和10.2存檔，並在此處通過引用納入上述摘要。聘書和解僱協議的摘要並不聲稱是完整的，且其內容完全以此類附件爲準。
2024年誘導計劃的修正案二
2024年11月29日，董事會通過了Cerence Inc. 2024年誘導計劃的修正案二（「修正案」），該修正案將公司在2024年誘導計劃下可發行的普通股授權股數從3,000,000增加至4,500,000。2024年誘導計劃的其他條款保持不變。該修正案由董事會在未獲得股東批准的情況下根據納斯達克上市規則第5635(c)(4)條通過。根據納斯達克上市規則第5635(c)(4)條的規定，2024年誘導計劃下的獎勵僅可授予與公司或任何子公司開始就業的員工，或在經歷公司或任何子公司的真正就業中斷後被重新僱用的員工，前提是如果他或她在與公司或子公司開始就業時獲得此類獎勵，並且該獎勵是他或她進入公司或子公司就業的重大誘因。
修正案的完整副本已作爲附件10.3提交，並通過參考納入本文。以上修正案摘要並非完整，完整資料詳見附件。
| 項目7.01 | 監管FD披露。 |
一份新聞稿，日期爲2024年12月3日，宣佈羅德里格斯先生被任命爲本公司的執行副總裁、致富金融(臨時代碼)。該新聞稿作爲附表99.1隨本公司的現行報告表格一起提交。 8-K.
| 項目 9.01 | （d）展覽品。 |
（d）展品
| 展覽 數字 |
描述 | |
| 10.1 | 公司與安東尼奧·羅德里格斯之間的聘書，日期爲2024年11月29日 | |
| 10.2 | 公司與安東尼奧·羅德里格斯之間的變更控制和離職協議，日期爲2024年12月2日 | |
| 10.3 | Cerence Inc. 2024引誘計劃修正案2號 | |
| 99.1 | Cerence Inc.於2024年12月3日發佈的新聞稿（隨附） | |
| 104 | 封面交互數據文件（嵌入在Inline XBRL文檔中）。 | |
簽名。
根據1934年證券交易法的要求，註冊機構特此通過其代表，由授權簽署本報告的被授權人。
| Cerence公司。 | ||||||
| 日期: 2024年12月3日 | 由： | /s/ Brian Krzanich | ||||
| 姓名： | 布萊恩·克茲尼奇 | |||||
| 職稱： | 首席執行官 | |||||