展览品 10.31
2017年10月19日
约翰·扎胡兰西克
亲爱的约翰:
我很高兴确认来自AES服务的报价, 公司. ("AES"), 美国AES公司的全资子公司, 由您来成为Fluence Energy的员工, 有限责任公司（"Fluence"）担任首席运营官（COO）, 该交易于美国AES公司与西门子之间成功完成后，将形成和组织Fluence. 由于您目前在AES工作, 您在Fluence的未来就业将不需要额外的参考或背景调查. 作为一个新实体, Fluence可能需要重新认证您在美国工作的资格i因此可能需要您提供证明此资格的文件. 您需要在开始与Fluence的雇佣关系之前签署保密和专有信息协议. 在这个职位上，您将参与, 或有资格获得下面列出的薪酬和福利，这些福利将根据您作为Fluence高级领导的职位的当前市场数据进行评估。本信中讨论的雇佣邀请是以您在Fluence组织和形成交易关闭时仍然在AES工作的条件为基础. 在此类关闭后不久，预计您与AES的雇佣关系将被终止，您将立即被Fluence雇佣. 您预期的开始日期为1月1日, 2018.
薪酬及福利
基本工资： 作为Fluence的高级领导，您的初始基本工资将为$275,000. 您将按月支付，i您的基本工资将根据Fluence的政策和做法每年进行审查，一旦确定. 您将有资格在2019年1月进行薪资调整.
年度激励计划： 作为一名高级领导, 您的年度奖金目标将为您年度基本工资收入的50%. 奖金将根据年度个人表现和与既定目标相比的业务表现而发放，通常在每个财政年度结束后的第一季度支付。. 您将在计划年度结束后的第一季度评估是否有资格获得按比例分配的年度奖金。, 基于计划年度的个人表现和业务表现。. 您获得年度奖金的潜在资格取决于Fluence的酌情决定，授予您的任何奖励金额将取决于多个因素，除了您的个人表现外。, 包括您在发放这些奖项时仍在Fluence工作的事实。.
好处： 您有资格参与Fluence的健康和福利计划。'和Fluence。'短期和长期残疾保险ity, 意外死亡和致残保险, 和i人寿保险计划, 从您入职的第一天开始。
养老： 自2018年1月1日起, 您将有资格参加Fluence能源节省计划，该计划是一个401(k)计划（"储蓄计划""), 在您收到第一张薪水后. Y您可以根据条款和条件将您的毛薪资的20%贡献到您的账户中i 养老计划的条件下，您将获得公司匹配贡献，匹配100%的贡献，最多为您毛薪资的6%.
长期激励奖励： 作为高级领导，您将有资格根据LTl计划获得年度长期绩效现金激励奖励，目标价值为您年基本工资的50%. 预计采用的计划是Fluence能源2018年度长期薪酬计划（ "计划"). 您有可能获得此类奖励，但必须遵守授予您任何奖励时的长期激励计划的条款和条件，以及Fluence管理层的酌情决定。此类奖励的金额将取决于多个因素，包括您对Fluence的个人贡献以及您在授予此类奖励时继续在Fluence工作。
业绩利益计划奖励： 您还有资格参加Fluence成立初期为关键员工提供的独特计划。此业绩利益计划是一次性的奖励机会，旨在根据2018年至2023年战略业务计划在6年内为股东创造价值，奖励管理层的关键成员，提供具有高度竞争力的激励计划。您将获得12,000个
计划单位，授予将根据Fluence能源业绩利益计划的条款和条件进行归属.
接受流程
约翰，您的经验和背景将为这个职位带来资产, 我们期待您加入Fluence领导团队，共同领导能源存储市场。
请确认您接受此报价, 请致电或通过电子邮件联系我，然后在此信函日期的七天内，将此信函的所有页面签署并电子邮件发送给人力资源部门。如果您对本报价的条款有任何疑问，请随时与我联系。
此致敬礼，
Stephen Coughlin
Stephen Coughlin
副总裁, 能源存储平台
您的就业iAES公司, 最终和Fluence能源, 有限责任公司., 是且将会是 "根据意愿" 就业, 在无限期内. 这意味着您或公司可以随时终止雇佣关系, 出于任何原因或没有原因. AES和/或Fluence的任何人所做的口头或书面陈述都可能不会改变 "随时" 这种关系的性质. 您保留选择权, AES和/或Fluence也保留选择权, 在任何时候结束您与AES和/或Fluence的雇佣关系, 不论是否提前通知，无论是否有原因. 本信件受弗吉尼亚州法律的管辖. AES和Fluence是 "随意" 雇主; 本信件不构成雇佣合同.
签名: /s/ John Zahurancik
John Zahurancik
日期：2017年11月17日