鉑金集團金屬有限公司。

追回政策
（「Acquiror」）宣佈其以每個單位0.21美元的價格收購了4,761,905個發行人的單位（「Units」），總認購價格爲1,000,000.01美元。每個單位包括一股公司股本中的普通股（一個「Common Shares」）和半個普通股購股權證（每個完整的權證即爲「Warrant」），每個權證都使持有者有權以每股0.25美元的價格購買一股普通股，直到2026年5月30日。政策")

本政策旨在遵守1934年證券交易法第10D條及其修訂版（該 「交易法案」），相關規則以及紐約證券交易所或其他任何上市標準，鉑族金屬有限公司的股票（公司）將在未來上市。

如果公司因未滿足美國聯邦證券法下的財務報告要求（包括任何需要重新審計的會計以糾正之前發行的基本報表中的重大錯誤，或如果在當前週期糾正該錯誤或不糾正該錯誤會導致重大誤報）而需要進行會計重述，則本政策將適用（"基本報表調整），並且這種財務重述的結果是，公司在恢復期間收到的任何激勵性薪酬將會比如果基於重新審計後的結果計算時要低。如果發生財務重述，公司董事會（"董事會）或董事會指派的其他人員（本政策中稱爲董事會或其他人員）管理者）應根據本政策作出判斷並採取所考慮的步驟。

財務重述不包括由於不違反財務報告要求而導致的財務報表變更的情況，例如，但不限於： (i) 會計原則變更的追溯性應用； (ii) 由於公司內部組織結構的變化而導致的可報告部門信息的修訂； (iii) 由於停止運營而進行的重分類； (iv) 由於在共同控制下的實體重組而進行的報告實體變更的應用； (v) 與先前的業務合併相關的準備金金額的調整；及 (vi) 股票拆分、股票分紅、反向股票拆分或其他授權股份結構變更的修訂。

補償追回

如果需要進行財務重述，且如果管理者判斷在恢復期間任何公司高管所獲得的基於激勵的補償金額（“已授予報酬）如果基於這些重述的財務結果計算，金額會更低（“實際補償“），則管理者應，根據以下規定，取消、撤銷或以其他方式合理及時地向該高管追討，以公司利益爲先，該高管將被要求將獎勵補償與實際補償之間的差額償還給公司，而不考慮已支付的任何稅款（“超額補償如果超額補償的金額無法直接從財務重述的信息進行數學重新計算，比如當超額補償的金額基於股票價格或股東總回報時，金額必須基於對財務重述影響的合理估計，該估計應符合激勵性補償的取得；公司必須保持對該合理估計判斷的文檔記錄，並將這些文檔提供給相關交易所。

不切實際

管理者不得向執行官尋求該取消、撤銷、沒收或追索，前提是管理者判斷根據《交易法》第10D-1條及適用交易所的規則，這樣做是不切實際的。

通知與聽證機會

在管理者決定根據本政策尋求取消、撤銷、沒收或追索之前，管理者應向相關執行官提供書面通知，並在合理的時間之後提供聽證機會，會議可以是面對面的或電話會議，由管理者決定。

恢復方法

如果管理者判斷需要根據本政策尋求取消、撤銷、沒收或追索，管理者應向相關高管書面要求償還，如果該高管在合理期限內未能回應該要求進行沒收或償還，管理者判斷該高管不太可能這樣做，管理者可以對該高管尋求法院命令以進行任何形式的取消、撤銷、沒收或償還，或在其獨立裁量下判斷其他方法以合理及時地追索超額賠償。這些方法可能包括，但不限於：

• 要求返還之前支付的基於激勵的賠償;

• 沒收根據公司的延期薪酬計劃所做的任何賠償貢獻;

• 從該高管未來可能獲得或被授予的任何賠償中抵消超額賠償的金額;

• 採取管理者根據法律允許的任何其他補救或追索措施;

• 以上述措施的某種組合。

其他追索權利

董事會意圖本政策將適用法律的最廣泛程度。董事會可能要求與自生效日期起收到的基於激勵的賠償相關的任何僱傭協議或類似協議，作爲授予任何利益的條件，要求高管同意遵守本政策的條款。本政策下的任何追索權是附加於（而不是替代）公司根據任何類似政策或任何僱傭協議中的條款可享有的追索補救或賠償權，除非任何此類協議明確禁止該追索權，並且（ii）公司可享有的法律救濟。本政策的條款是附加於（而不是替代）公司根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條及其他適用法律可能擁有的任何償還權。

不承擔賠償或預付款

根據適用法律，公司不得替任何執行官對任何超額薪酬的損失進行賠償，包括支付或報銷任何涵蓋潛在損失的保險政策的保費；公司也不得向任何執行官提前支付與追回超額薪酬相關的任何費用或支出。

其他定義

根據本政策的目的：

本條款中"執行官"應指公司的總裁、信安金融負責人、首席會計官（如果沒有此會計官，指人形機器人-電機控制器）、負責主要業務單位、部門或職能（如銷售、管理或財務）的任何副總裁、執行政策職能的任何其他官員，或任何爲公司執行類似政策制定職能的人員。如果公司的母公司或子公司的執行官爲公司執行此類政策制定職能，則被視爲公司執行官。"政策制定職能"不包括不重要的政策制定職能。

該政策適用於在擔任執行官後獲得的所有基於激勵的補償，並且在該基於激勵的補償的績效期間內曾擔任過執行官的人。

該術語"財務報告指標" 是根據用於準備公司基本報表的會計原則確定並呈現的措施（包括非公認會計原則財務措施），以及完全或部分源自此類措施的任何措施。一個措施不必在基本報表中呈現或包含在提交給證券交易委員會的文件中（ 「SEC」)才能構成本政策所涉及的財務報告指標。

本條款中"基於激勵的補償"是指所有補償，這些補償完全或部分基於財務報告指標的達成，包括，例如，公司短期和長期激勵計劃下的獎金或獎勵，公司股權激勵計劃下的授予和獎勵，以及將這些獎金或獎勵貢獻給公司的遞延補償計劃或其他員工福利計劃。爲避免疑義，在公司的非合格遞延補償計劃下，遞延（無論是強制或自願）的基於激勵的補償，以及任何匹配金額和其產生的收益，都受本政策的回收限制。基於激勵的補償不包括那些無論是否達到財務報告指標而授予、賺取和歸屬的獎勵，例如時間歸屬獎勵、酌情獎勵以及完全基於主觀標準、戰略指標或操作指標的獎勵。

基於激勵的補償被視爲"received"在公司財政年度期間達成激勵性補償獎勵中指定的財務報告指標，即使基於激勵的補償的支付或授予發生在該期間結束後。

"回收期"指的是公司在必須編制財務重述之前的三個完整財政年度，以及根據《交易法》第10D-1條和適用的證券交易所規則定義的任何過渡期。

公司的"重要的是，無論《G法規》還是《S-k法規》第10(e)項都明確將因「委員會規則要求披露的……非GAAP財務措施」而「不包括在『非GAAP財務措施』的定義中」。鑑於問答102.09中反映的指導方針和《S-k法規》第303(b)(1)項中規定的披露框架，我們懇請您披露契約是公司定期報告中的必要組成部分。因此，契約根據定義不屬於「非GAAP財務措施」，在公司的「流動性和資本資源」部分的MD&A中披露這些契約應不受《G法規》和《S-k法規》第10(e)項涉及非GAAP財務措施的一般禁止和要求的限制。"進行財務重述的日期應根據《交易法》第10D-1條和適用的證券交易所規則進行判斷。

政策的解釋

根據本政策，管理者的任何判斷、修改、解釋或其他行動應通過其成員的多數投票進行。管理者擁有唯一的權力來解釋、說明和執行本政策，做出在執行本政策時所需或可取的任何判斷，並修改、補充、廢除或替換本政策的全部或任何部分。本政策的解釋旨在與《交易法》第10D條的要求以及SEC或適用證券交易所採用的任何相關規則或標準保持一致。

繼任者

本政策對所有高管及其受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法律代表具有約束力和可執行性。

生效日期 依據《交易所法》第14c-2條的規定，實施反向股份合併的上述行動將在明確的信息聲明郵寄給股東之日起至少20天后生效。之後，我們的董事會將有權自行決定實施反向股份合併，無需經過股東進一步行動。儘管我們資本股的表決權大多數持有人已經批准反向股份合併，但如果我們的董事會認爲這不符合股東的最佳利益，我們保留不實施普通股反向股份合併的權利。公司認爲授予這種裁量權最大程度地爲董事會提供了最大的靈活性，以最大程度地保護我們股東的利益。一旦修正案實施，5至20股的普通股將自動轉換爲1股普通股。

本政策的生效日期爲2023年10月2日（"生效日期）。本政策適用於在生效日期後，由高管根據財務報告指標的達成而獲得的激勵性薪酬，這些指標基於或源自於在生效日期後任何財政期間結束的財務信息。在不限制本政策的範圍或效力的情況下，在生效日期之前授予或獲得的高管薪酬仍然受到公司在2017年3月20日由董事會批准的之前的追索政策的約束。此外，本政策旨在並將作爲公司在生效日期後建立或維持的任何激勵性薪酬協議、計劃或項目的重要條款和條件而納入。

修訂和終止

董事會可以不時自行決定修訂本政策，並應在認爲必要的情況下修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《證券交易法》第10D條採用的規定的變化，並遵守適用交易所採用的任何規則或標準。

於2023年10月2日由董事會通過

於2024年1月11日由董事會最後批准