铂金集团金属有限公司。

追回政策
（“Acquiror”）宣布其以每个单位0.21美元的价格收购了4,761,905个发行人的单位（“Units”），总认购价格为1,000,000.01美元。每个单位包括一股公司股本中的普通股（一个“Common Shares”）和半个普通股购股权证（每个完整的权证即为“Warrant”），每个权证都使持有者有权以每股0.25美元的价格购买一股普通股，直到2026年5月30日。政策")

本政策旨在遵守1934年证券交易法第10D条及其修订版（该 “交易法案”），相关规则以及纽约证券交易所或其他任何上市标准，铂族金属有限公司的股票（公司）将在未来上市。

如果公司因未满足美国联邦证券法下的财务报告要求（包括任何需要重新审计的会计以纠正之前发行的基本报表中的重大错误，或如果在当前周期纠正该错误或不纠正该错误会导致重大误报）而需要进行会计重述，则本政策将适用（"基本报表调整），并且这种财务重述的结果是，公司在恢复期间收到的任何激励性薪酬将会比如果基于重新审计后的结果计算时要低。如果发生财务重述，公司董事会（"董事会）或董事会指派的其他人员（本政策中称为董事会或其他人员）管理者）应根据本政策作出判断并采取所考虑的步骤。

财务重述不包括由于不违反财务报告要求而导致的财务报表变更的情况，例如，但不限于： (i) 会计原则变更的追溯性应用； (ii) 由于公司内部组织结构的变化而导致的可报告部门信息的修订； (iii) 由于停止运营而进行的重分类； (iv) 由于在共同控制下的实体重组而进行的报告实体变更的应用； (v) 与先前的业务合并相关的准备金金额的调整；及 (vi) 股票拆分、股票分红、反向股票拆分或其他授权股份结构变更的修订。

补偿追回

如果需要进行财务重述，且如果管理者判断在恢复期间任何公司高管所获得的基于激励的补偿金额（“已授予报酬）如果基于这些重述的财务结果计算，金额会更低（“实际补偿“），则管理者应，根据以下规定，取消、撤销或以其他方式合理及时地向该高管追讨，以公司利益为先，该高管将被要求将奖励补偿与实际补偿之间的差额偿还给公司，而不考虑已支付的任何税款（“超额补偿如果超额补偿的金额无法直接从财务重述的信息进行数学重新计算，比如当超额补偿的金额基于股票价格或股东总回报时，金额必须基于对财务重述影响的合理估计，该估计应符合激励性补偿的取得；公司必须保持对该合理估计判断的文档记录，并将这些文档提供给相关交易所。

不切实际

管理者不得向执行官寻求该取消、撤销、没收或追索，前提是管理者判断根据《交易法》第10D-1条及适用交易所的规则，这样做是不切实际的。

通知与听证机会

在管理者决定根据本政策寻求取消、撤销、没收或追索之前，管理者应向相关执行官提供书面通知，并在合理的时间之后提供听证机会，会议可以是面对面的或电话会议，由管理者决定。

恢复方法

如果管理者判断需要根据本政策寻求取消、撤销、没收或追索，管理者应向相关高管书面要求偿还，如果该高管在合理期限内未能回应该要求进行没收或偿还，管理者判断该高管不太可能这样做，管理者可以对该高管寻求法院命令以进行任何形式的取消、撤销、没收或偿还，或在其独立裁量下判断其他方法以合理及时地追索超额赔偿。这些方法可能包括，但不限于：

• 要求返还之前支付的基于激励的赔偿;

• 没收根据公司的延期薪酬计划所做的任何赔偿贡献;

• 从该高管未来可能获得或被授予的任何赔偿中抵消超额赔偿的金额;

• 采取管理者根据法律允许的任何其他补救或追索措施;

• 以上述措施的某种组合。

其他追索权利

董事会意图本政策将适用法律的最广泛程度。董事会可能要求与自生效日期起收到的基于激励的赔偿相关的任何雇佣协议或类似协议，作为授予任何利益的条件，要求高管同意遵守本政策的条款。本政策下的任何追索权是附加于（而不是替代）公司根据任何类似政策或任何雇佣协议中的条款可享有的追索补救或赔偿权，除非任何此类协议明确禁止该追索权，并且（ii）公司可享有的法律救济。本政策的条款是附加于（而不是替代）公司根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条及其他适用法律可能拥有的任何偿还权。

不承担赔偿或预付款

根据适用法律，公司不得替任何执行官对任何超额薪酬的损失进行赔偿，包括支付或报销任何涵盖潜在损失的保险政策的保费；公司也不得向任何执行官提前支付与追回超额薪酬相关的任何费用或支出。

其他定义

根据本政策的目的：

本条款中"执行官"应指公司的总裁、信安金融负责人、首席会计官（如果没有此会计官，指人形机器人-电机控制器）、负责主要业务单位、部门或职能（如销售、管理或财务）的任何副总裁、执行政策职能的任何其他官员，或任何为公司执行类似政策制定职能的人员。如果公司的母公司或子公司的执行官为公司执行此类政策制定职能，则被视为公司执行官。"政策制定职能"不包括不重要的政策制定职能。

该政策适用于在担任执行官后获得的所有基于激励的补偿，并且在该基于激励的补偿的绩效期间内曾担任过执行官的人。

该术语"财务报告指标" 是根据用于准备公司基本报表的会计原则确定并呈现的措施（包括非公认会计原则财务措施），以及完全或部分源自此类措施的任何措施。一个措施不必在基本报表中呈现或包含在提交给证券交易委员会的文件中（ “SEC”)才能构成本政策所涉及的财务报告指标。

本条款中"基于激励的补偿"是指所有补偿，这些补偿完全或部分基于财务报告指标的达成，包括，例如，公司短期和长期激励计划下的奖金或奖励，公司股权激励计划下的授予和奖励，以及将这些奖金或奖励贡献给公司的递延补偿计划或其他员工福利计划。为避免疑义，在公司的非合格递延补偿计划下，递延（无论是强制或自愿）的基于激励的补偿，以及任何匹配金额和其产生的收益，都受本政策的回收限制。基于激励的补偿不包括那些无论是否达到财务报告指标而授予、赚取和归属的奖励，例如时间归属奖励、酌情奖励以及完全基于主观标准、战略指标或操作指标的奖励。

基于激励的补偿被视为"received"在公司财政年度期间达成激励性补偿奖励中指定的财务报告指标，即使基于激励的补偿的支付或授予发生在该期间结束后。

"回收期"指的是公司在必须编制财务重述之前的三个完整财政年度，以及根据《交易法》第10D-1条和适用的证券交易所规则定义的任何过渡期。

公司的"重要的是，无论《G法规》还是《S-k法规》第10(e)项都明确将因“委员会规则要求披露的……非GAAP财务措施”而“不包括在‘非GAAP财务措施’的定义中”。鉴于问答102.09中反映的指导方针和《S-k法规》第303(b)(1)项中规定的披露框架，我们恳请您披露契约是公司定期报告中的必要组成部分。因此，契约根据定义不属于“非GAAP财务措施”，在公司的“流动性和资本资源”部分的MD&A中披露这些契约应不受《G法规》和《S-k法规》第10(e)项涉及非GAAP财务措施的一般禁止和要求的限制。"进行财务重述的日期应根据《交易法》第10D-1条和适用的证券交易所规则进行判断。

政策的解释

根据本政策，管理者的任何判断、修改、解释或其他行动应通过其成员的多数投票进行。管理者拥有唯一的权力来解释、说明和执行本政策，做出在执行本政策时所需或可取的任何判断，并修改、补充、废除或替换本政策的全部或任何部分。本政策的解释旨在与《交易法》第10D条的要求以及SEC或适用证券交易所采用的任何相关规则或标准保持一致。

继任者

本政策对所有高管及其受益人、继承人、执行人、管理人或其他法律代表具有约束力和可执行性。

生效日期 依据《交易所法》第14c-2条的规定，实施反向股份合并的上述行动将在明确的信息声明邮寄给股东之日起至少20天后生效。之后，我们的董事会将有权自行决定实施反向股份合并，无需经过股东进一步行动。尽管我们资本股的表决权大多数持有人已经批准反向股份合并，但如果我们的董事会认为这不符合股东的最佳利益，我们保留不实施普通股反向股份合并的权利。公司认为授予这种裁量权最大程度地为董事会提供了最大的灵活性，以最大程度地保护我们股东的利益。一旦修正案实施，5至20股的普通股将自动转换为1股普通股。

本政策的生效日期为2023年10月2日（"生效日期）。本政策适用于在生效日期后，由高管根据财务报告指标的达成而获得的激励性薪酬，这些指标基于或源自于在生效日期后任何财政期间结束的财务信息。在不限制本政策的范围或效力的情况下，在生效日期之前授予或获得的高管薪酬仍然受到公司在2017年3月20日由董事会批准的之前的追索政策的约束。此外，本政策旨在并将作为公司在生效日期后建立或维持的任何激励性薪酬协议、计划或项目的重要条款和条件而纳入。

修订和终止

董事会可以不时自行决定修订本政策，并应在认为必要的情况下修订本政策，以反映证券交易委员会根据《证券交易法》第10D条采用的规定的变化，并遵守适用交易所采用的任何规则或标准。

于2023年10月2日由董事会通过

于2024年1月11日由董事会最后批准