附錄 10.6
PATHWARD 金融有限公司
2023 年綜合激勵計劃
限制性股票單位獎勵協議
根據本限制性股票單位獎勵協議（此”獎勵協議”），並受此處和 Pathward Financial, Inc. 2023 年綜合激勵計劃（”計劃”）、Pathward Financial, Inc.（”公司”) 特此授予獎勵 (”獎項”) 的限制性股票單位 (”限制性股票”）根據本計劃第10條 參與者，如下所示。除非另有定義，否則本獎勵協議中使用的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。 本計劃的條款以引用方式納入本獎勵協議。 已向參與者提供了與該計劃有關的招股說明書的副本。
撥款詳情：
獲得該獎項的個人的姓名（”參與者”）、授予的限制性股票單位的數量和獎勵的授予日期（”撥款日期”）如目前由Computershare管理的公司管理記錄系統所規定，也如本獎勵協議封面中單獨告知參與者的那樣（”封面”).
歸屬時間表: 除非本獎勵協議、本計劃或參與者與公司之間或涵蓋的單獨書面計劃、政策或協議中另有規定，前提是參與者繼續任職，否則限制性股票單位應按封面中規定的金額和日期計入收入和歸屬（每個，a”歸屬日期”).
結算日期: 獎勵的獲得和歸屬部分應在適用的歸屬日期後儘快（不超過六十（60）天）結算，但根據本計劃第17.9條爲遵守第 409A 條而可能要求的任何付款延遲（每個，a”結算日期”).
詳細的獎勵條款和條件：
1.授予限制性股票單位. 公司特此向參與者授予本RSU獎勵，但須遵守本獎勵協議和本計劃的條款和條件。如下文所述，公司將向參與者發行公司一（1）股普通股（a）股分享”）適用於根據本協議賺取和歸屬的每個 RSU，但需繳納適用的預扣稅款。
2.授予. 該獎勵受上述撥款詳情中規定的歸屬條款的約束。 因任何原因未歸屬的獎勵的任何部分將自動取消和終止，並且不再具有任何效力和效力。
3.離職. 除非參與者與公司之間或涵蓋的單獨書面計劃、政策或協議中另有規定，否則如果參與者未能在歸屬日期之前保持持續服務，則參與者所有未歸屬的限制性股票單位將自動取消和終止，前提是：
(a)如果參與者的離職是退休，則RSU應繼續按照封面中規定的時間表在每個歸屬日期歸屬，並根據下文第5節在每個此類歸屬日期之後結算。”退休” 指參與者離職，除非因死亡或參與者成爲
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殘疾或因公司原因採取行動，前提是：（i）參與者已年滿65歲；或（ii）參與者的年齡和服務年限之和大於或等於70歲。
(b)如果參與者死亡或殘疾，則參與者將完全歸屬於獎勵，該獎勵應根據下文第 5 節立即結算。爲此，”已禁用” 指參與者因疾病、意外事故或身體或精神上無行爲能力或殘疾而連續180天或在任何365天內總共270天無法履行職責，無論是否有合理的便利。儘管如此，對於根據第 409A 條構成不合格遞延補償的任何獎勵，在遵守第 409A 條所必需的範圍內，殘疾人應具有第 409A 條規定的含義。
(c)“原因” 是指參與者離職，此種離職是指參與者（i）在參與者就業過程中犯下了欺詐或不誠實行爲；（ii）根據適用法律被判犯有構成重罪或同等嚴重罪行的罪行（或未提出異議）；（iii）犯下導致參與者或公司違反聯邦或公司規定的行爲或不作爲州證券法律、法規或法規，和/或任何交易所或協會的規則本公司是哪個會員，包括法定取消資格；（iv）未能履行參與者的工作職責，因爲這種失誤損害了公司的商業利益或聲譽；（v）嚴重違反了適用於參與者在公司工作的任何書面政策；或（vi）未經授權披露了公司的任何機密或專有信息。
4.控制權變更. 如果控制權發生變化，獎勵應受本計劃第15.3節的規定的約束。
5.裁決的結算. 在每個結算日，在完全滿足獎勵的適用部分的前提下，公司將根據本協議賺取和歸屬的每份RSU向參與者發行一（1）股股份。任何股份的發行均應以整股形式發行，視情況向下舍入至最接近的整股。
(a)儘管此處有任何相反的規定，但在公司確定此類發行符合任何可交易股票的證券交易所的所有適用法律、法規和要求之前，不得發行股票。
(b) 作爲股票發行的條件，委員會可以要求參與者做出承諾和陳述和/或與公司簽訂協議，以反映參與者作爲公司股東的權利和義務以及對此類股票的任何限制和限制。
(c)根據本獎勵協議發行的任何股票均可通過在公司賬簿上適當記賬、發行代表此類股票的證書（帶有委員會認爲必要或理想的圖例）、以參與者的名義將股票轉入經紀帳戶，和/或委員會自行決定的任何其他適當方式來實現。
(d)除非向參與者發行股份以結算根據該獎勵獲得和歸屬的限制性股票單位，否則該獎勵不得賦予參與者作爲公司股東的任何權利或特權。 但是，如果在結算日之前就獎勵的任何未償部分（無論在支付現金分紅時已歸屬還是未歸屬）申報並支付了股票的現金分紅，則參與者將獲得以下現金支付
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結算日的股息等價物（減去適用的稅款）等於參與者如果當時結算的限制性股票單位爲已發行股票，則該參與者本應獲得的現金分紅金額。
6.預扣稅款.
(a)無論公司就任何或全部所得稅、社會保險、工資稅、附帶福利稅、記賬付款或其他與參與者參與本計劃相關的稅收相關項目採取任何行動（“稅收相關物品”），參與者 承認參與者所欠所有稅務相關物品的最終責任 現在和現在都是參與者的責任，並且公司 (i) 不就與本獎勵的任何方面（包括授予或歸屬本獎勵或隨後出售根據本獎勵收購的股份）相關的任何稅收相關項目的待遇做出任何陳述或承諾；（ii）不承諾爲減少或取消參與者對稅收相關項目的責任或實現特定的納稅結果而制定補助條款或本獎勵的任何方面。
(b)在任何相關的應納稅或預扣稅事件之前（如適用），參與者 同意做出令公司滿意的適當安排，以滿足所有與稅收相關的項目。在這方面，參與者 授權公司或其代理人自行決定通過以下一種或多種方式來履行與稅收相關項目相關的任何適用的預扣義務：(i) 從參與者的工資中扣留支付給參與者的其他現金補償 由公司；（ii）在未經進一步同意的情況下，從通過自願出售或公司（根據本授權代表參與者）安排的強制性出售本獎勵歸屬時獲得的股票的出售所得收益中扣留；（iii）扣留在本獎勵歸屬時發行的股份；或（iv）委員會確定並經適用法律允許的任何其他方法。儘管有前述規定，如果參與者 受《交易法》第16（b）條的短期利潤規則的約束，除非委員會另有決定，否則公司將在相關預扣事件發生時扣留獎勵歸屬時可發行的股票。
7.不得轉讓或轉讓. 除遺囑或血統和分配法外，不得以任何方式出售、質押、轉讓、轉讓或以其他方式抵押或處置根據本協議授予的獎勵。 除非委員會收到了 (i) 書面通知以及委員會認爲證明轉讓有效性所必需的證據，以及 (ii) 受讓人同意遵守獎勵的所有適用條款和條件以及參與者就此作出的任何確認，否則通過遺囑或血統和分配法進行的獎勵的任何轉讓均不生效。
8.參與者陳述. 通過接受獎勵，參與者聲明並承認以下內容：
(a)參與者已收到本計劃的副本，全面審查了每份計劃和本獎勵協議，並有機會在接受該獎勵之前獲得獨立法律顧問的建議。
(b)參與者有機會就接受該獎勵的稅收後果諮詢了個人稅務顧問，並了解到公司不作任何陳述，也不對獎勵的稅收待遇（包括與獎勵的授予、歸屬、結算或轉換有關的稅收待遇）承擔任何責任。
(c)參與者明白，本獎勵的授予和參與者對本計劃的參與都不賦予任何繼續爲公司服務或獲得授予的權利，或
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根據本計劃或其他方式獲得任何其他獎勵或補償金額。此外，在確定公司或任何關聯公司的任何養老金、退休、利潤分享、團體保險或其他福利計劃的福利時，除非其中特別規定，否則將不考慮根據本計劃向參與者支付的任何金額。
(d)參與者同意公司、任何關聯公司、委員會以及爲管理本計劃而保留的任何第三方以電子或其他形式收集、使用和傳輸參與者的個人數據，以管理獎勵和計劃。 參與者同意在參與者仍是本計劃的參與者期間，如果參與者的姓名、地址或聯繫信息發生任何變化，將立即通知公司。
9.電子交付和通知.
(a)公司可自行決定通過電子方式交付與本計劃下可能授予的本獎勵或未來獎勵相關的任何文件，或通過電子方式請求參與者同意參與本計劃。 參與者特此同意通過電子方式接收此類文件，並應要求同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。
(b)本協議任何一方可能被要求或允許向另一方發出的任何通知均應採用書面形式，並可親自發送、通過辦公室內郵件、傳真、電子郵件或其他電子方式，或通過預付郵資的郵政服務發送到本公司可能不時通知參與者的電子郵件或郵政地址；並通過記錄中顯示的參與者的電子郵件或郵政地址發送給參與者不時或視公司另有決定而定公司可自行決定或不時以書面形式向公司發出通知以參與者指定的其他電子郵件或郵政地址。
10.管理；口譯. 根據本計劃和本獎勵協議，委員會擁有管理獎勵的完全自由裁量權，包括解釋和解釋與獎勵相關的任何和所有條款的自由裁量權。 委員會的決定是最終的、具有約束力的，對所有各方均具有決定性。
11.公司政策；回扣. 根據本協議授予的獎勵受公司不時生效的薪酬政策的約束，包括但不限於根據2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條（在適用於參與者的範圍內）通過的任何回扣政策，以及公司的任何其他回扣政策。此類政策可能導致全部或部分取消、沒收和/或償還獎勵以及與之相關的任何收益。
12.第 409A 節. 該獎項旨在免受《美國國稅法》第409A條及其下的解釋性指南的約束（”第 409A 節”），本獎勵協議應予以相應管理，並在符合此類意圖的基礎上進行解釋和解釋。 如果本獎勵協議的任何條款不符合第 409A 條的適用要求，委員會可以在其認爲遵守第 409A 條要求必要或可取的範圍內對本獎勵協議進行此類修改和/或根據本協議支付的款項，無需參與者同意。 本獎勵協議中的任何內容均不得解釋爲對該獎勵的任何特定稅收影響的保證，並且公司不保證本獎勵協議下提供的任何薪酬或福利將滿足第 409A 條的規定。 既不是公司，也不是公司
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根據第 409A 條，委員會將對任何參與者承擔任何消費稅或罰款的評估，對任何參與者承擔任何責任。 如果 (i) 參與者的付款權受第 409A 條的約束，並且 (ii) 參與者在參與者離職時是特定員工（根據第 409A 條的定義），則在遵守《財政條例》第 1.409A-3 (i) (2) 條所必需的範圍內，獎勵的結算應推遲到 (A) 第一個工資發放日期（六個月）中以較早者爲準參與者離職後，或（B）參與者死亡之日。
13.繼任者. 本獎勵協議的條款對參與者的繼承人或參與者遺產的分發人和公司的任何繼承人具有約束力，並有利於他們的利益。
14.適用法律；可分割性.
(a)適用法律. 本獎勵協議應根據特拉華州法律進行解釋和管理，不考慮其法律衝突原則和適用的聯邦法律。
(b)可分割性. 具有司法管轄權的法院或相關政府機構對本獎勵協議中任何條款或條款的一部分非法或無效的任何裁定均不構成本獎勵協議中未被認定爲非法或無效的任何部分失效，任何條款或條款中被認定爲非法或無效的部分的解釋均應在保持合法和有效的前提下最大限度地使該條款或條款的一部分生效。。
15.確認收貨和接受. 通過在下方簽署（或通過委員會批准的其他方式，包括電子簽名）執行獎勵協議，下列簽署人即表示收到並接受該獎勵，同意裁決中作出的陳述，並表示下列簽署人打算受本獎勵協議和本計劃條款的約束。
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