附件10.58
2024年11月20日
馬丁·科特
親愛的馬丁，
很高興地向您提供垂直業務單元高級副總裁的職位。您將向首席執行官文森特·羅奇（「CEO」）彙報，工作地點在馬薩諸塞州威爾明頓。
您在新職位上的開始控件日期爲 12月1日st, 2024您將與Gregory Bryant合作，以確保責任的順利移交。
現金補償。
•基本工資。 您的工資將按每兩週$23,076.92支付，年化爲$600,000。
•獎金。 您將參與自2025財政年度開始的高管績效激勵計劃（「計劃」）。在計劃下，您的獎金目標將是您基本工資的100%。您獲得獎金的資格及獎金條款受計劃的約束，計劃可能會不時由我們的董事會或董事會的薪酬與人才委員會修訂。
權益報酬。
進行中的股票授予（焦點股票獎勵）. 在公司2025財年的下一個焦點項目中，您將被推薦獲得總授予日期價值爲480萬美元的股票獎勵。股票獎勵將由CEO報告的其他高管所獲得的相同類型的股票組成。獎勵的時機和結構須經薪酬與人才委員會審查和批准，委員會在確定年度高管股票獎勵的構成方面擁有完全的裁量權。不能保證在ADI的2026財年（或以後年度）的股票獎勵的價值或構成與以上2025財年所描述的相同。
作爲ADI高管領導團隊的一員，ADI將爲您提供與高管的標準協議，包括一份留任協議和一份賠償協議，均經董事會和/或董事會薪酬與人才委員會批准。
在董事會確認後，您所擔任的職位將使您符合ADI的「第16節官員」資格。
此外，您將遵守我們的高管股票持有指南，該指南將不定期由董事會進行審查。根據高管股票持有指南，您應持有至少價值爲您基礎工資三倍的ADI股票，按當前市場價值計算。計入這些指南的股票包括您直接持有的任何股票，或由您受益持有的任何股票，任何已歸屬或未歸屬的基於時間的限制性股票單位，以及已由薪酬與人才委員會認證的未歸屬績效基礎的限制性股票單位。
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您與ADI的僱傭關係將是「隨意」基礎。這意味着您或ADI可以在任何時候、出於任何原因或無需任何理由、且無需提前通知，終止僱傭關係。
本邀請函並不是一份保證在任何特定時間段內的僱傭合同。ADI保留隨時和不時修改或終止上述描述的任何程序、計劃或政策的權利。這意味着適用於其高管和員工的一般政策、薪酬和福利可能由ADI自主修改或終止。
除與本協議同時簽署的協議外，本函件列出了雙方關於您僱傭的完整且唯一的理解，並取代您與公司之間的任何及所有其他報價、協議或理解，無論是口頭還是書面。
我們相信您將是ADI執行領導團隊的優秀補充，並期待與您在這一職位上合作。我們確信您會發現這個新角色既具挑戰性又有回報。
此致敬禮，
/s/ Mariya Trickett | ||
Mariya Trickett | ||
高級副總裁兼首席人事官 | ||
我接受上述報價。
簽名： | /s/ 馬丁·科特 | 日期： | 2024年11月20日 | |||||||||||
馬丁·科特 | ||||||||||||||
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