附件10.56
2024年11月1日
中村勝
親愛的勝，
很高興爲您提供高級副總裁兼首席客戶官的職位。您將向首席執行官文森特·羅奇（"CEO"）彙報，工作地點在我們的馬薩諸塞州威爾明頓市。
您在新職位的開始日期爲 11月3日rd, 2024.
我很高興地通知您有關您的薪酬的以下調整。
現金補償。
•基本工資。 您的支付將按每兩週$19,230.77的標準進行，相當於年薪$500,000。
•獎金。 您將參與執行績效激勵計劃（「計劃」）。您在計劃下的獎金目標將是您基本工資的100%。您獲得獎金支付的資格以及獎金的條款由該計劃規定，該計劃可能會時不時由我們的董事會或董事會的薪酬和人才委員會進行修訂。
權益報酬。
正在進行的股權授予（焦點股權獎勵）. 在公司2025財年的下一次焦點計劃中，您將被推薦獲得總授予日期價值爲300萬的股權獎勵。該股權獎勵將包含CEO報告的其他高管所獲得的相同類型的股權。獎勵的時間和結構須經過薪酬與人才委員會的審查和批准，該委員會在確定年度高管股權獎勵的組成中擁有全權裁量權。沒有保證ADI 2026財年的股權獎勵的價值或組成與上述2025財年描述的相同（或在後續年份中）.
搬遷
公司將根據您當前國際指派的搬遷政策，協助您從日本回到美國馬薩諸塞州。您的回國需要在您新角色的生效日期後的6個月內完成。
作爲ADI執行領導團隊的成員，ADI將向您提供其與高管的標準協議，包括保留協議和 indemnification 協議，每份協議均已董事會和/或董事會的薪酬與人才委員會批准。
在我們的董事會確認後，您所被提供的職位將使您符合ADI的"第16節官員"資格。
此外，您將受我們的高管股權持有指南的約束，該指南將不時接受我們的董事會審查。根據高管股權持有指南，您需要
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持有至少數量的ADI股份，其價值等於您基礎工資的三倍，以當前市場價值計算。計入這些指南的股份包括您直接持有的任何股份，或您有益持有的任何股份，任何已歸屬或未歸屬的基於時間的 RSUs，以及那些績效已獲得薪酬與人才委員會認證的未歸屬的基於績效的 RSUs。
您與ADI的僱傭關係將是「隨意」基礎。這意味着您或ADI可以在任何時候、出於任何原因或不出於任何原因終止僱傭關係，且無需事先通知。
此聘用信並不是保證在任何特定期限內僱傭的合同。ADI保留在任何時間和不定期修訂或終止上述所有計劃、方案或政策的權利。這意味着適用於其高管和員工的一般政策、薪酬和福利可以根據ADI的裁量進行修訂或終止。
除了與此同步簽署的協議外，此信函明確列出了雙方關於您僱傭的完整和唯一理解，並取代您與公司之間的任何其他要約、協議或理解，無論是口頭或書面。
我們相信您將是ADI高管領導團隊的優秀補充，並期待您在這個職位上的工作。我們相信您會發現這個新角色既具有挑戰性又令人滿意。
此致敬禮，
/s/ Mariya Trickett | ||
Mariya Trickett | ||
高級副總裁兼首席人事官 | ||
我接受上述提議。
簽名： | /s/ 中村勝 | 日期： | 2024年11月3日 | |||||||||||
中村勝 | ||||||||||||||
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