第10.52展品
ADI執行績效激勵計劃
2024年9月10日，模擬設備公司（「公司」）的董事會薪酬與人才委員會批准了ADI執行績效激勵計劃的條款，該計劃自2024年11月3日起生效。首席執行官及直接向首席執行官彙報的高級副總裁及以上級別的員工將參與ADI執行績效激勵計劃。根據ADI執行績效激勵計劃，獎金支付如下：
1. 每位參與者的獎金目標是通過將其基本工資乘以其個人目標獎金百分比獲得：
•基本工資 - 適用獎金期間的個人基本工資。
•個人目標獎金百分比 — 由薪酬與人才委員會個別確定，最高可達個人基本工資的200％，由薪酬與人才委員會自行決定。
2. 然後將每位參與者的獎金目標乘以獎金支付係數。獎金支付係數等於（A）基於公司稅前營業利潤（OPBT）與營業收入（OPBT利潤率）的百分比確定的獎金支付係數的50％（如下表所示），以及（B）基於適用財年公司營業收入增長與上一財年相比的百分比確定的獎金支付係數的50％（如下表所示）。 根據ADI高管績效激勵計劃的目的，營業收入將以銷售入賬的基礎進行測量（通常稱爲POA營業收入）。 營業收入增長和營業利潤與營業收入的比例計算可由薪酬和人才委員會自行調整，以考慮特殊項目，包括但不限於：與重組相關的費用，收購或處置相關項目，非經常性的版稅支付或收款，以及其他類似的非現金或非經常性項目。 如果適用財政年度的營業利潤率等於或低於營業收入的40％，則該財政年度的獎金支付係數應爲零，即使公司在該財政年度實現了營業收入增長。 獎金支付係數可以在0％至250％之間變動，前提是財政年度的獎金支付係數不得超過通過計算財年四個季度的支付係數平均值實現的ADI公司獎金計劃的年度獎金支付係數。 在這種情況下，ADI高管績效激勵計劃下的獎金支付係數將降低到ADI公司獎金計劃下的年度獎金支付係數。
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下列獎金支付係數表適用於ADI高管績效激勵計劃：
| ADI高管績效激勵計劃目標 | ||||||||||||||
| 營業利潤率 | 收入 | |||||||||||||
| 財年營業利潤率 | 年度獎勵係數 | 財年同比增長 | 年度支付係數 | |||||||||||
≤ 40.0 % | 0 | ≤ 0 % | 0 | |||||||||||
| 42.0 % | 1.0 x | 8.0 % | 1.0 x | |||||||||||
| 45.0 % | 2.0 x | 15.0 % | 2.0 x | |||||||||||
≥ 50.0 % | 2.5 x | ≥ 22% | 2.5x | |||||||||||
如果OPBt利潤率≤40％，整個獎金將以0％支付，無論營收達成情況如何 | ||||||||||||||
1 爲了便於比較用於計劃的營收增長元素的各財政年度，所有53周的財政年度將被標準化爲52周的財政年度。
獎金支付係數是根據財政年度確定的，將在上述表格中指定的數值之間進行線性插值。例如，如果一個財政年度的OPBt利潤率佔營收的43.5％（這將導致該元素的獎金支付係數爲150％），並且與上一個財政年度相比，該財政年度的營收增長率爲4.0％（這將導致該元素的獎金支付係數爲50％），那麼該財政年度的獎金支付係數將爲100％，即OPBt支付係數150％的50％與營收增長支付係數50％的50％之和。
參與者某財政年度的獎金支付應等於將該財政年度的獎金目標與該財政年度的獎金支付係數相乘獲得的乘積。每位參與者的獎金支付可以在其獎金目標的0到250%之間變動，前提是該財政年度的獎金支付係數不得超過按照財年四個季度的支付係數平均值計算達到的ADI公司獎金計劃下的年化獎金支付係數。在這種情況下，根據ADI執行層績效激勵計劃，該獎金支付係數將降低至ADI公司獎金計劃下的年化獎金支付係數。
3. ADI執行層績效激勵計劃是一項自由裁量權計劃，薪酬與人才委員會保留修改或降低獎金支付係數（包括有權不支付任何獎金）或隨時終止該計劃的權利，有或無通知，須遵守適用的當地法律。
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根據上述標準確定獎金支付係數後，該係數可能根據公司的唯一和絕對裁量權進一步調整，以計算獎金支付。
在決定是否調整獎金支付係數及調整的程度時，公司可能考慮其他因素，包括但不限於，特殊事件或情況，經濟狀況的變化，適用法律或會計準則，停止運營，資本重組，公司重組，合併或收購，資產剝離，其他類似公司交易或任何其他可能影響或預計將影響公司當前或未來業務的事件。根據上述公式的獎金支付係數不受保證。
本計劃保持有效，直至公司根據適用法律做出改變、修訂、暫停或終止爲止。符合參加本計劃資格的高管不具備參加ADI公司獎金計劃的資格。
4. 若有的話，ADI執行層績效激勵計劃的獎金支付將在每個財政年度結束後計算，並在財政年度結束後的12月31日或之前分配。
5. 只有在適用的獎金支付日期員工仍在公司正式職位上工作才有資格獲得獎金支付。這意味着在支付日期之前，沒有任何獎金支付可以獲得，支付日期由薪酬和人才委員會自行決定。如果有的話，獎金支付將根據入職日期進行折減。如果參與者的角色發生變化，導致目標獎金比例在獎金期間發生變化，則在工作變動生效的財政季度內的獎金支付將基於最初的目標獎金比例。新的目標獎金比例將從變更生效日期後的第一個完整財政季度開始適用於目標獎金比例的計算。
6. 在ADI執行層績效激勵計劃下的任何支付將根據任何追索政策進行追索，包括但不限於公司的補償追索政策，隨時經修改（如適用於參與者），或者公司可能被要求採用的任何其他政策。
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