IES控股公司。
2025補充短期激勵計劃。
計劃文件。
自2024年11月21日起，人力資源和薪酬委員會（"委員會"）批准了以下2025年度補充短期激勵計劃（"SSTIP）.人力資源和薪酬委員會（"委員會" IES Holdings公司（以下簡稱「公司」）的公司”）以激勵某些關鍵公司高管（以下簡稱「高管」），同時促進和留住這些人員，並使他們與公司的長期戰略和財務目標保持一致。參與者，同時促進和留住這些人員，並使他們與公司的長期戰略和財務目標保持一致。
SSTIP提供了一個基於指定績效標準的激勵報酬池（以下簡稱「激勵池」）給參與者。2025財年的激勵池應爲池之一。 1% 公司2025財年報告的NIBt超過公司2025財年目標NIBt的62.5%以上，並額外 1.5% 公司2025財年報告的NIBt超過公司2025財年目標NIBt的100%以上。根據SSTIP，參與者可獲得的最高支付額爲750萬美元。
公司2025財年報告的NIBt被定義爲委員會確定的2025財年稅前及不包括員工股票補償費用的公司可歸因於綜合收益。
公司2025財年目標NIBt被定義爲2.9608億美元。
根據以下百分比分配池應按照以下規定的參與者。
| 分配 | |||||
| 參與者 | 池分配百分比 | ||||
| 總裁兼首席運營官 | 100% | ||||
委員會應具有全權處理和解讀SSTIP，並制定或建立不違反SSTIP條款的規則、協議、指南、程序和工具，其認爲對SSTIP的管理和操作可能是必要的或適宜的。 委員會對SSTIP的解釋以及根據其授予的權力所做的所有行動和確定將對所有相關方具有決定性和約束力，包括公司、其子公司和SSTIP中的任何參與者。
儘管這裏有其他規定，但根據公司的激勵獎勵收回政策（不時修訂）或任何法律、政府法規或股票交易所上市要求對SSTIP項下應支付的任何補償進行的收回，將受到所需進行的扣除和追回。
根據激勵獎勵收回政策、法律、政府法規或股票交易所上市要求（或公司根據任何此類法律、政府法規或股票交易所上市要求採納的任何其他政策）進行的追回。
委員會可以自行決定終止SSTIP或對SSTIP做出任何修正，每種情況均應根據適用法律和規定視爲適當和必要。
特此證明，公司於2024年11月21日生效採納了該SSTIP。
IES HOLDINGS，INC。
By: 瑪麗·紐曼
標題:總法律顧問和公司秘書