展示10.34
星巴克-t 公司
全球主要員工限制股票單位授予協議
2005年長期股權激勵計劃
星巴克-t公司（以下簡稱“公司”）特此向下列個人（以下簡稱“參與者獲得獎章（「獎勵」受限制股票單位（「限制性股票單位」有效授予日設定如下，受限股票單位應按照下文所述的彙集時刻表，須受此《全球關鍵員工受限股票單位授予協議》之早前到期或終止但條款所規定，包括附錄A所附國家的額外條款和條件（連同《全球關鍵員工受限股票單位授予協議》一併，本「股份」普通股份（「協議）。 本協議應受2005年長期股權激勵計劃（「計劃」）條款和條件約束；但計劃第9條款（不包括第9(a)(iv) 條款）不適用於此獎項。 在本協議中未明確定義但在計劃中有定義的大寫字詞應具有與計劃中相同的定義。
參與者： | |||||
股份數量： | |||||
贈予日期： | |||||
解禁期程： | 1 的25%日 授予日期週年紀念日 2 的25%nd 授予日期週年紀念日 3 的25%rd 授予日期週年紀念日 4日的25%th 授予日期週年紀念日 | ||||
1.發放表格與時點安排已授予限制性股票單位的內容。. 根據本協議和計劃的條款和條件，一定數量的限制性股票單位將按照上述規定取得，但需受參與者持續活躍地保持至相應的取得日期（除非另有規定，如下文第3.2條、3.3條或3.4條所述）。 任何取得的限制性股票單位將僅支付予參與者持股（而非現金，因計劃允許）（i）在根據本第1條規定取得的限制性股票單位的相應取得日期當日或該日期後的三十（30）天內，或（ii）如提前，根據下文第3.2條或3.4條所述的取得事件，視情況而定，需符合根據下文第6條所需的延遲支付。
2.紅利等值物. 每當現金股息支付給持有股份人時，金額（"紅利等值金額等同於每個股份支付的現金股息，乘以尚未取得條件的限制性股票單元和任何尚未完整授予及未實現的紅利等值限制性股票單元（如下所定義），截至股息支付日期，應為參與者的利益而計入，並將該計入金額轉換為額外的限制性股票單元數量（“紅利等值限制性股票單元”），按股息支付日期的股票公允市值除以紅利等值金額，四捨五入至最接近的整數數量確定。紅利等值限制性股票單元將受限制性股票單元所適用的相同條件約束，其中包括但不限於限制性股票單元的授予條件和管理限制性股票單元的時間和形式。除非本協議中另有明示規定，“限制性股票單元”一詞的使用應包括已被計入參與者賬戶的任何紅利等值限制性股票單元。
3.離職； 控制權更改.
3.1接受授予時，您承認、了解並同意以下所有內容：. 除在下文第3.2、3.3或3.4條文中規定的情況外，本協議下的任何尚未實現限制性股票單元，一經參與者的活動狀態終止，即立即終止並自動且完全沽資公司，無論原因為何，包括但不限於參與者自願終止，或因參與者或公司或公司的任何子公司或聯屬公司因濫權行為而終止。
就限制性股票單元而言，參與者的活動狀態將被視為於參與者不再積極向公司或其任何子公司或聯屬公司提供服務之日期終止，無論終止原因為何，以及無論後來發現是否無效或違反所處司法管轄區就業法或參與者所受僱或提供服務的條款或合同中的規定，且不得延長任何通知期（例如參與者的活動狀態不得包括任何合同通知期或所處司法管轄區就業法或參與者受僱或提供服務的條款或合同規定之“花園休息”或類似期間）。只在累積期之前的部分時間積極提供服務於授權日期之前的期間，不會使參與者有資格對應授權日期後應授予的累積限制性股票單元的一部分，也不會使參與者對因未完成授權而受到任何賠償。董事會薪酬和管理發展委員會（“委員會有關獎勵之參與者的活動狀態何時終止（包括參與者在休假期間是否仍被視為提供服務）應由“連續服務”的專屬裁量權來確定。
3.2與控制權變更相關的終止. 在參與者的“CIC符合終止”或“潛在CIC符合終止”（依據《星巴克-t公司主管遣散和控制權計劃》（以下簡稱“主管遣散計劃”）定義）時，限制性股票單位的授予將加速，限制性股票單位將完全授予並根據主管遣散計劃中規定的條款和條件在參與者與公司離職後的九十（90）天內支付。
3.3退休；非控制權變更情況下的終止. 如果參與者的活動狀態由於退休而終止，參與者將繼續授予所有未授予的限制性股票單位，就好像參與者的活動狀態未終止一樣，但需遵守第4部分的條款，並通過每個授予日期。
儘管本協議中有任何相反之處，如果公司收到法律顧問的意見指出參與者所在國家出現了可能導致此協議下退休時對限制性股票單位享有任何有利待遇被認定為非法或歧視性的法律判決和/或法律進展，公司可以自行決定不應用此等有利待遇，並按照本協議剩餘條款處理限制性股票單位。
在參與者的“符合終止”（根據主管遣散計劃定義）時，參與者將繼續有資格授予未授予的限制性股票單位的按比例部分，就好像參與者的活動狀態未終止一樣，但需遵守第4部分的條款，並通過每個授予日期，並根據主管遣散計劃中的規定的條款和條件。
3.4傷殘或死亡. 如果參與者的活躍狀態因傷殘或死亡終止，所有尚未獲得歸屬的限制性股票單位將於因傷殘或死亡終止活躍狀態當日完全歸屬。
4.不端行為. 作為獲得並有資格歸屬限制性股票單位的條件，參與者在此同意不從事不端行為。
5.追討權.
5.1 不端行為如果公司擅自判斷參與者從事了不端行為，參與者同意和約定（a）任何限制性股票單位的未歸屬部分將於公司確定參與者從事不端行為當日立即被取消（“判定日期如果受限股份單位的任何部分在判斷日期之前授予並結算，根據公司的要求，參與者應立即交還（i）受限股份單位結算後獲得的股份和（ii）在參與者之前出售的任何這種股份的現金金額，等於判斷日期的股份公允市值，預計依本條款返還給公司的股份；以及（c）本第5條所載的救濟措施不得被公司作為獨家救濟措施，本獎勵
應包括公司可以採納的其他救濟措施，包括禁制令救濟和公司可能享有的損害賠償。公司保留根據法律或公平原則可用的所有其他權利和救濟。
5.2 追回政策. 參與者同意本獎勵以及可能在此處接收的任何股份或其他任何利益或
根據公司後授予的獎勵回收政策，受限於公司的回收獎勵政策，儘管已經授予、支付或結算，只要公司的回收獎勵政策不再適用於該獎勵，並且任何適用於該獎勵的其他著款條件得到滿足，本獎勵將不會獲得或實現。
5.3 回收授權. 為上述目的，參與者明確且明確地授權公司代表參與者向公司委託的任何券商和/或第三方管理員發出指示，將根據限制性股票單位所收購的股份和其他金額重新轉讓、轉移或返還給公司，以便公司執行本章程第5.1或5.2條款。
6.代碼第409A條款。. 如果參與者在美國受稅收影響，則本第6條之規定將適用。
6.1就限制性股票單位構成的須依據代碼第409A條進行徵稅的“非合格透支薪酬”而言，將可支付的任何限制性股票單位（i）不得支付，除非參與者在代碼第409A條的“服務終止”意義上經歷“離職”（ii）如果在參與者服務終止日期時，參與者是代碼第409A條中“特定員工”，則延後支付的要求，在參與者離職後的第七個月的第一個工作日支付，在需要避免代碼第409A條禁止分配時，則在參與者離職後的第七個月的第一個工作日支付，或者，如果提前，在參與者死亡時支付。NQ透支薪酬）如果限制性股票單位應於參與者的活動服務終止日期支付或參考該日期支付，（i）則不得支付（ii）除非參與者按照代碼第409A條的規定經歷“離職”，如果參與者在參與者的服務終止日期符合代碼第409A條意義上的“特定員工”，則限制性股票單位將在參與者離職後的第七個月的第一倥日支付，或者如果提前，在參與者的死亡日期支付，以避免代碼第409A條禁止發送。
6.2本獎勵和根據本協議和計畫進行的支付旨在符合或遵守代碼第409A條的豁免。儘管本協議和計劃中還有其他條款，公司在其自行裁量之必要性或建議下，保留權利，但不見得需要，獨立修改或更改本協議和/或計劃，使授予參與者的限制性股票單位取得代碼第409A條的豁免或遵從；但是，公司不聲明限制性股票單位將符合或遵守代碼第409A條，也不承諾阻止代碼第409A條適用於限制性股票單位。本協議或本計劃中的任何內容均不應為對公司或公司的任何子公司或附屬公司進行訴訟的根據，其依據將包括代碼第409A條所覆蓋的事項，包括本協議下支付的任何金額或獎勵的稅收處理，且在任何情況下，公司或任何其子公司或附屬公司對於根據代碼第409A條對所支付或可支付的任何金額徵收的任何稅金，罰款或利息，對參與者，其遺產或任何其他方，均不承擔任何責任。
7.稅責負責的責任. 無論公司或參與者的僱主（“ 賬戶 ”）就計劃中與參與者有關之所得稅、社會保險、薪酬稅、福利稅、預徵金或其他稅項採取任何行動，並且對參與者法律上適用的所有稅務問題，參與者確認所有稅款的最終責任是參與者自行承擔的，並可能超過公司或僱主實際扣除的數額（若有）。參與者進一步確認，公司和/或董事（i）不對與任何受限制的股票單位的任何稅務問題有關的稅款事項的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於授予受限制股票單位、受限制股票單位的發放或結算、發行股份以結算受限制股票單位、在授予時獲得的股份的後續出售以及獲取任何股息和/或任何股息等值；以及（ii）不承諾並且無義務構建獎勵或受限制股票單位的任何方面，以減少或消除參與者對稅務事項的責任或實現任何特定稅務結果。此外，如果參與者需要在超過一個司法管轄區纳税，則參與者確認公司和/或僱主（或適用時的前僱主）可能需要或有權在超過一個司法管轄區代扣/代繳稅項。僱主要就計劃中與參與者有關的任何或所有所得稅、社會保險、薪資稅、福利稅、預徵金或與參與者法律上適用的其他與稅項相關的項目所採取的任何行動，無論是公司還是與參與者有關的僱主（“ 董事 ”），參與者確認所有稅務相關項目的最終責任都是並且要保持參與者的責任，並可能超過公司或僱主實際扣除（若有）的金額。與稅款相關項目此外，參與者確認公司和/或董事（i）在任何限制股票單位的任何方面，包括但不限於授予受限制股票單位、受限制股票單位的發行或結算、發放股份以結清受限制股票單位、獲得授予時股份的股份的後續出售以及參與任何股息和/或任何股息等值時，對任何稅務問題的處置不作任何陳述或承諾；以及（ii）不承諾並且沒有義務結構獎勵或受限制股票單位的任何方面，以減輕或消除參與者對稅務事項的責任或實現任何特定的稅務結果。此外，如果參與者在多個司法管轄區納稅，參與者確認公司和/或僱主（或適用時的前僱主）可能需要或有權在多個司法管轄區代扣或申報稅務相關事項。
在任何相關的應該納稅或代扣稅款的事件，參與者必須支付或擬妥與公司和/或僱主令人滿意的安排，以滿足所有與稅務相關的事項。基於此，參與者特此授權公司和/或僱主或其各自的代理人自行酌情決定，並且不需要通知或參與者的額外授權，以透過以下一種或多種方式滿足其對所有與稅務相關的事項（如果有）的代扣義務：
有關任何相關應納稅或代扣稅款的事件，參與者必須支付或與公司和/或僱主作出如何妥善安排以滿足所有與稅務相關的事項。在這方面，參與者特此授權公司和/或僱主，或其各自的代理人，自行酌情决定，且不需經參與者的通知或額外授權，以透過以下一種或多種方式滿足其對所有與稅務相關事項的代扣義務，如果有的話。
(a) 由公司、僱主或公司的任何子公司或聯屬公司支付予參與者的薪金、工資或其他現金酬金中扣減；或
(b) 從已發行股份銷售收益中扣減已經授予的受限股份單位定居所得股份，無論透過自願出售或憑公司安排的強制出售（代表參與者根據本授權而進行，無須進一步同意），條件是在所有適用的證券法允許的範圍內以及方式允許，包括進行任何必要的證券登記或採取其他必要措施；或
(c) 用應發行給予已授予的受限股份單位定居股份中的扣減；但如果參與者是交易所法案下公司的第16條主管，那麼公司將於相關應稅或可課稅事件上扣減股份（不包括前年度就變得應支付的FICA或其他就業稅相關項目），除非在適用的稅法或證券法下使用該扣減方法有問題或具有重大負面會計後果，屆時就稅收相關項目的義務可能可以透過上述(a)和(b)方法的一種或組合來滿足；或
(d) 公司認為在計劃下允許的任何其他扣減方法，並且根據適用法律或計劃所需，得到委員會批准。
公司可以考慮法定或其他所得扣縮稅款額，包括參與者管轄區域適用的最低或最高稅率，只要在計劃允許的範圍內。 如有扣減過量，參與者可收到任何過量扣減金額的現金退款（無權要求等同普通股的股票部分），或如公司未予退款，參與者可向相關稅務機關要求退款。 如果扣減不足，參與者可能需要直接向適用的稅務機關或公司和/或僱主支付額外的稅收相關項目。 如果通過扣減股份來滿足稅收相關項目的義務，在稅務上，參與者被視為已發行完整數量的受限股份單位主題股份，儘管一部分股份僅用於支付由於參與計劃而產生的稅收相關項目。
最終，參與者需要向公司或僱主支付任何與計劃中的參與有關而公司或僱主可能根據應當扣除或計算的稅務相關項目所需扣除或計算的金額，而這些金額不能通過先前描述的方式滿足。 如果參與者未能遵守與稅務相關項目有關的義務，則公司可能拒絕發行或交付股份或出售股份的收益。 根據本條款，公司留有的股份，參與者將不再享有任何進一步權利，公司絕不需要發行任何碎股。
8.授予的性質.接受獎勵時，參與者承認、理解並同意：
(a)計劃是公司自願設立的，屬於酌情性質，並可隨時按計劃允許的範圍由公司進行修改、修訂、暫停或終止；
(b)該計劃由公司全權運作，僅由公司授予獎勵，並且只有公司是本協議的一方； 因此，參與者根據本協議所擁有的任何權利僅可提出對公司的訴訟，而不可對公司的任何子公司或聯屬公司（包括但不限於僱主）提出；
(c)公司的任何子公司或聯屬公司（包括但不限於僱主）均沒有根據本協議作出任何支付的義務；
(d)獎勵的授予是特殊的、自願的和偶然的，並不創建未來獲得受限制股份單位或其他獎勵的合同或其他權利，或者作為受限制股份單位的替代獲得好處的任何權利，即使受限制股份單位過去已被授予；
(e)有關未來受限制股份單位或其他獎勵的所有決定（如果有的話），將完全由公司酌情決定；
(f)獎項和參與計劃並不構成就業或其他服務關係的權利，也不能被解釋為與公司、僱主或公司的任何其他子公司或關聯公司形成或修改就業或服務關係，並不應影響公司、僱主或公司的任何其他子公司或關聯公司根據情況終止參與者的就業或服務關係；
(g)參與計劃為自願；
(h)限制性股票單位以及限制性股票單位所受限制的股票，以及由此產生的收入和價值，並非用於替代任何養老權利或補償；
(i)限制性股票單位及限制性股票單位所受限制的股票，以及由此帶來的收入和價值，並不是正常或預期的任何目的的補償或薪資的一部分，包括但不僅限於計算任何遣散費、辭職、解雇、裁員、解僱、服務終止津貼、帶薪休假、假日補貼、獎金、資深員工獎勵、與假期相關的支付、養老金或退休或福利福利或類似的強制付款；
(j)除非與公司另有書面協議，限制性股票單位及限制性股票單位所受限制的股票，以及由此產生的收入和價值，并非作為參與者可能作為公司子公司或關聯公司的董事提供服務的考量而授予；
(k)限制性股票單位所受限制的股票的未來價值是未知的，無法確定的，且無法確切預測；
(l)參與者的主動狀態終止後，參與者將不再有資格收到計劃下的新的限制性股票單位；
(m)不得由於限制性股票單位的沒收或根據本協議第5條所述或公司制定的或法律要求的其他帶有追索條款的政策導致的因庫藏股份喪失或收回所產生的任何索賠或補償權利或遭受損害；也不得因參與者的主動狀態終止（不論因何種原因，無論後來是否被認為無效或違反就業法律）而產生任何索賠或補償。
參與者所受僱或提供服務的司法管轄區，或參與者的僱傭或服務合同條款（如果有的話）;
(n)除非在計劃中另有規定或公司酌情提供，本協議所證明的限制性股票單位和相關福利不構成任何權利，使得限制性股票單位或任何相關福利轉讓給其他公司，或因涉及普通股的任何企業交易而交換、兌現或代之;
(o)公司、僱主或公司的其他子公司或聯屬公司均不負責 對於參與者本地貨幣與美元之間的匯率波動可能影響限制性股票單位價值或根據限制性股票單位結算應支付款項的任何變動，公司、僱主或公司的其他子公司或聯屬公司均不負責。
9.未提供有關撥款的建議。.公司不提供任何稅務、法律或財務建議，亦不對參與計劃、參與計劃或所持股票的購買或出售作出任何建議。參與者在採取與計劃相關的任何行動之前，應就參與計劃諮詢他/她自己的個人稅務、法律和財務顧問。
10.資料隱私.
a)資料收集及使用公司和雇主收集、處理和使用有關參與者的某些個人信息，包括但不限於參與者的姓名、家庭地址和電話號碼、電子郵件地址、出生日期、社會保險、護照或其他識別號碼、薪水、國籍、職稱、在公司持有的任何股份或董事職位、受獎、取消、行使、舉行、未舉行或未了結的所有受限制的股份單元或其他股份或等同福利資訊（「數據」），其合法目的是實施、管理和運營該計劃。數據處理的法律基礎（如有必要）為參與者的同意。
b)股票計劃管理服務提供商。公司將數據轉移給Fidelity Plan Services，LLC及其附屬公司（統稱「Fidelity」），該獨立服務提供商位於美國，協助公司實施、管理和運營該計劃。公司可能選擇不同的服務提供商或其他附加服務提供商，並與這些其他以類似方式服務的提供商分享數據。參與者可能被要求與服務提供商就單獨條款和數據處理實踐達成一致意見，該同意是參與計劃的條件。
c)國際數據轉移公司和Fidelity均位於美國。參與者的國家或司法管轄區可能擁有不同於美國的數據隱私法律和保護。公司轉移數據的法律基礎（如有必要）是參與者的同意。
d)數據保留公司將僅保存並使用數據，只要實施、管理和運營參與者在該計劃中的參與，或者遵守法律或監管義務所需，包括稅收、證券、外匯管制和勞動法律。這意味著數據可能在參與者服務終止後保留。
e)自願性與同意否決或撤回的後果參與該計劃是自願的，參與者純粹基於自願提供此處的同意。如果參與者不同意，或者參與者後來尋求撤回他或她的同意，參與者的薪水或與雇主的僱傭和職業將不受影響；
拒絕或撤回參與者同意的唯一後果是公司將無法向參與者授予限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維護此類獎勵。
f)數據主體權利參與者在其司法轄區可能享有多項根據數據隱私法律的權利。取決於參與者所在地，這些權利可能包括（i）要求存取或獲取公司處理的數據的權利，（ii）糾正不正確的數據，（iii）刪除數據，（iv）限制數據處理，（v）數據可攜性，（vi）向參與者司法轄區的主管機關提出投訴，和/或（vii）收到一份包含數據任何潛在接收方姓名和地址的名單。要獲得關於這些權利的澄清或行使這些權利，參與者可以聯繫其當地人力資源代表。
a)同意聲明通過接受限制性股票單位並通過公司的接受過程表示同意，參與者聲明，他或她明確同意此處描述的數據處理慣例並同意公司收集、處理和使用數據，並將數據轉移給上述提及的接收方，包括位於不提供充足保護水平的國家的接收方（根據歐洲（或其他非美國）數據保護法的規定），用於上述目的。 | ||
11.管轄法律/選擇場所. The Award and the provisions of this Agreement are governed by, and subject to, the laws of the State of Washington, as provided in the Plan, without regard for its conflict of laws provisions. For purposes of litigating any dispute that arises under this grant or this Agreement, the parties hereby submit to and consent to the exclusive jurisdiction of the State of Washington, and agree that such litigation shall be conducted exclusively in the courts of King County, or the federal courts of the United States for the 9th Circuit, and no other courts, where this grant is made and/or to be performed.
12.遵守法律. Notwithstanding any other provision of the Plan or this Agreement, unless there is an available exemption from any registration, qualification or other legal requirement applicable to the Shares, the Company shall not be required to deliver any Shares issuable upon settlement of the Restricted Stock Units prior to the completion of any registration or qualification of the Shares under any local, state, federal or foreign securities or exchange control law or under rulings or regulations of the U.S. Securities and Exchange Commission (“美國證券交易委員會”) or of any other governmental regulatory body, or prior to obtaining any approval or other clearance from any local, state, federal or foreign governmental agency, which registration, qualification or approval the Company shall, in its absolute discretion, deem necessary or advisable. The Participant understands that the Company is under no obligation to register or qualify the Shares with the SEC or any state or foreign securities commission or to seek approval or clearance from any governmental authority for the issuance or sale of the Shares. Further, the Participant agrees that the Company shall have unilateral authority to amend the Plan and this Agreement without the Participant’s consent to the extent necessary to comply with securities or other laws applicable to issuance of Shares.
13.語言. 參與者承認和聲明，他或她對英語足夠精通，或者已諮詢一位英語足夠精通的顧問，以便參與者能夠理解本協議及與計劃相關的任何其他文件的條款。如果參與者收到本協議或與計劃相關的任何其他文件的翻譯版本為非英文的，並且翻譯版本與英文版本的含義不同，則英文版本將控制，除非適用法律另有要求。
14.電子交付與接受. 公司可以依據自行決定，選擇通過電子方式提供與計劃當前或未來參與相關的任何文件。參與者在此同意通過電子方式接收此類文件，並同意通過公司建立並維護的在線或電子系統，或公司指定的第三方參與計劃。
15.可分割性. 本協議的條款可分割，如果有一個或多個條款被認定為非法或其他情況下不可強制執行的，不論全部還是部分，其餘條款仍應繼續具有約束力和可強制執行。
16.承諾. 參與者特此同意採取任何公司可能認為必要或適宜的附加行動，並簽署任何公司認為有必要或適宜的附加文件，以履行或實施本協議規定的參與者或受限股票單位之一或多項義務或限制。
17.作为股东，除非在适用的认股权证书第5(a)条特别规定的情况下，持有者仅作为认股权证的持有人，不享有投票权、分红派息权或被视为公司股本的持有人，也不应将本认股权协议中的任何内容解释为赋予持有人仅作为注册的认股权证持有人的任何股东权益，包括投票权、同意或拒绝任何公司行动（无论是重组、发行股票、股本重新分类、合并、转让或其他），收取会议通知、分红派息或认购权或参与新股发行的权力，或在获得行使认股权所应获得的认股权证股份之前的任何权益。. 除非另有規定，在第2條中，參與者將不具有與受限制性股票單位相關的股息、表決權或任何其他股東權利。支付股息後，受限制性股票單位轉讓參與者將取得公司的全部股息、表決權和其他股東權利。
18.轉讓限制. 雖然執行計劃中的任何事項與此獎勵有礙，但根據授予授予的限制性股票單位，不得出售、抵押（作為貸款的擔保品或履行義務或其他用途的安全措施）、劃分、轉讓、交換以獲取考慮，將受限制股票轉讓，不得使其隸屬於任何情況下附加或類似程序，或以其他方式處置，但可以（i）根據遺囑或適用於去世參與者的繼承和分配法律或（ii）根據家庭訴訟令進行轉讓。
19.附錄A.儘管信息全球員工限制性股票單位授予協議中的任何條款，限制性股票單位的獎勵將適用於附錄A中為參與者的國家設定的任何其他條款。此外，如果參與者遷至附錄A中包括的國家之一，則該國家的其他條款和條件將適用於參與者，只要公司判斷需要或出於法律或行政理由需要應用此類條款和條件。附錄A是全球關鍵員工限制性股票單位授予協議的一部分。
20.其他要求的實施公司保留對參與者參與計劃、限制性股票單位以及在計劃下取得的任何股份增加其他要求的權利，只要公司認定有必要或出於法律或行政原因建議，並要求參與者簽署任何可能有必要完成上述事項的其他協議或承諾（如第16條所規定的）
21.放棄. 如果參與者違反本協議的任何條款，但公司未對此違反或不符合進行任何行動，並繼續履行本協議下的義務，則不表示公司放棄本協議的任何其他條款，也不會允許進一步違反或不符合本協議的任何條款。
22.內幕交易/市場濫用法. 參與者可能受到適用司法管轄區的內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，包括美國以及（如果不同）參與者的國家、參與者的券商所在國家和/或股票上市的國家，這可能影響參與者自己或為第三方直接或間接接受、取得、出售或嘗試出售，或以其他方式處置股份、股份權利（例如，, 受限股票單位）或與股份價值相關的權利，當被認為擁有有關公司的“內幕消息”（根據適用司法管轄區的法律或法規定義）。 地方內幕交易法律和法規可能禁止在參與者持有內幕信息之前取消或修改參與者的訂單。此外，參與者可能被禁止（i）向任何第三方披露內幕信息（除了基於“需知”的基礎上）和（ii）“提供”內幕消息給第三方或迫使他們買賣公司證券，包括公司的同事。這些法律或法規下的任何限制是獨立於公司任何適用內幕交易政策所加以的任何限制之外。參與者確認遵守任何適用限制是參與者的責任，並應在採取與計劃相關的任何行動之前諮詢參與者自己的個人法律和金融顧問。
23.外匯資產/賬戶申報；交易所監控參與者所在國家可能有某些外國資產和/或賬戶申報要求和/或交易所監控，這可能會影響參與者在計劃下取得或持有股份的能力，或從計劃中獲得的現金（包括從收到的任何分紅或從出售股份所得的出售收益）在參與者所在國家以外的券商或銀行賬戶持有。參與者可能需要向所在國家的稅收或其他機構申報該等賬戶、資產或交易。參與者還可能需要將因參與計劃而收到的出售收益或其他款項匯回其所在國家，通過指定的銀行或券商和/或在收取后的一段時間內。參與者承認須遵守此類法規，並應諮詢其個人法律顧問以瞭解詳情。
24.執行性養老計劃不得修改. 儘管本文或計劃中有相反之處，但根據執行性養老計劃提供的所述福利仍受執行性養老計劃的修改和終止條款的約束。
最後，公司強烈建議參與者諮詢個人稅務和/或法律顧問，以獲取有關限制性股票單位相關稅務和其他法律後果的具體信息。
* * *
參與者簽名和公司簽名下，參與者和公司同意本授予受本協議及計劃約束。
於授予日期執行。
星巴克-t
通過 /s/ Brian Niccol
其 主席及ceo
參與者
簽名