卡博特公司

激勵補償索回政策

根據19434年證券交易法第10D條及其修正案（"交易法）及其相關規章，董事會（"董事會）卡博特公司（以下簡稱“公司”）已採用了一項政策（“政策）規定公司的高管（如下面定義）在公司因重大未遵守證券法的任何財務報告要求而需要準備會計重述的情況下，其某些激勵性薪酬的追回政策。本政策旨在遵守，並應被解讀爲與《交易所法》第10D條、《交易所法》下頒佈的第10D-1條規則以及紐約證券交易所有限責任公司上市公司手冊第303A.14條相一致。

本政策的管理和執行已委託給董事會的薪酬委員會（根據時間的安排，幷包括任何繼任的委員會，“委員會”）。 委員會應全權決定本政策下的所有事項。 委員會在本政策下的決定不必對所有或任何被監管的高管一致，並且將是最終且具有約束力的。

本政策自2023年10月2日生效（以下簡稱「生效日期」）。本政策的條款適用於任何在生效日期之後由任何被覆蓋的高管接受的激勵報酬，即使此類激勵報酬在生效日期之前已經獲得、授予或頒發給被覆蓋的高管。生效日期”)且僅適用於在生效日期後，由覆蓋執行官所獲得的覆蓋薪酬（如以下定義）.

本政策適用於公司現任或前任高管，受1934年證券交易法第16條的約束及公司管理執行委員會的任何其他成員（根據不時組成，包括任何繼任管理委員會）（每個稱爲“覆蓋的高管”).

本政策適用於任何以現金或股權爲基礎的激勵報酬、獎金和獎勵，無論是授予、支付、獲得或完全或部分實現任何財務報告措施而變得已實現的情況下，該措施通常爲“「覆蓋賠償」是指適用恢復期（如下定義）期間，根據相關修訂金額計算確定的基於激勵的報酬（如下定義）的金額超出了在該恢復期間根據相關修訂金額計算確定的基於激勵的報酬的金額，且在計算時不考慮任何已支付的稅款。”) 適用於被覆蓋的高管。爲了避免疑義，以下內容均不應被視爲被覆蓋的薪酬：基本工資、完全由委員會或董事會自行決定並未基於滿足財務報告措施表現目標的獎金池支付的獎金，以及僅在滿足一個或多個主觀或戰略標準後獲得的現金或基於股權的獎勵。

本政策適用於在被覆蓋的高管任職期間收到的任何被覆蓋薪酬。

如果公司因未能遵守證券法下的任何財務報告要求而需要準備會計重述，包括爲更正以前發佈的基本報表中對以前發佈的基本報表具有重大影響的錯誤而要求的會計重述，或者如果在當前期間更正該錯誤將導致重大的錯誤陳述，或者在當前期間未加更正將導致重大的錯誤陳述（這種會計重述爲“重述”），委員會應審核在所需的財務重述日前三年期間內，由受報酬的高管所獲得的受報酬的補償，包括在這三完整的財年內或緊接其後的財年因公司財政年度變更而產生的任何過渡期。無論公司是否提交了重述的基本報表，委員會都應在法律允許的最大範圍內，追討任何受報酬的補償，無論是現金還是股權，受報酬的高管所獲得的（計算時不考慮已支付的稅款），如果且在以下情況下：

如果受報酬的補償是根據財務報告指標的實現而定，但該受報酬的補償金額並不是基於公式的方式授予或支付，委員會應判斷是否有該受報酬的補償被視爲錯誤授予的補償。

根據本政策，公司需要準備會計重述的「日期」，是以下兩個事件中較早發生的一個：(i) 董事會、適用的董事會委員會或者授權採取行動如果董事會行動是不需要的，得出，或者合理應該得出的結論，即公司需要準備會計重述的日期；(ii) 法院、監管機構或其他合法授權機構要求公司準備會計重述的日期。需要財務重述日期”是先於以下任一事件發生的：

爲避免疑義，受涵蓋的高管將在公司的財務年度內被視爲已收到涵蓋的補償，即使在該獎勵中規定的財務報告指標達到，受涵蓋的高管仍需滿足與該獎勵相關的額外支付條件。

即使受涵蓋的高管仍需滿足與該獎勵相關的額外支付條件。

委員會將判斷回收錯誤授予的薪酬的方法，完全由其自行決定，包括但不限於：

委員會在判斷以下情況時，不應尋求回收任何錯誤授予的薪酬：

爲避免疑義，公司將不對任何錯誤授予的報酬或根據本政策條款追回的任何受保護報酬，或任何與公司根據本政策執行其權利相關的索賠進行賠償。

如果本政策的任何條款或任何此類條款適用於任何受保護高管的適用被裁定爲無效、非法或不可執行，那麼該

無效、非法或不可執行的情況不應影響本政策的其他條款，且無效、非法或不可執行的條款應被視爲最低限度地修訂，以使任何此類條款或應用可執行。

委員會可隨時對本政策進行全部或部分修訂、修改或終止，並可制定其認爲必要或適當的規則和程序，以實施本政策或遵守適用法律和法規。

本政策下的救濟措施是額外的，而不是替代公司可能擁有的任何法律和公平索賠，公司在不重複的情況下執行任何單獨公司政策或任何公司計劃、項目或協議中規定的追償條款的能力（每一個，都稱爲“單獨追償政策”，共同簡稱“單獨追償政策”）或法律執行機構、監管機構或其他當局可能強加的任何措施。儘管如此，在發生重述的情況下，本政策的條款應爲主導，任何對被覆蓋高管適用的單獨追償政策中規定的額外追償條款，賦予公司在發生重述時尋求追償的權利，將不適用於任何被覆蓋高管。公司還可以在未來採用額外的單獨追償政策或根據法律或法規要求修改現有要求。

卡博特公司

追索政策確認

參考卡博特公司關於激勵補償的追償政策，該政策自2023年10月2日起生效（"回收政策）通過在下面指定的空間簽名，您承認並同意您已收到並理解追償政策，並且自[DATE]起追償政策適用並將繼續適用於您在職期間及離職後的相關條款。

PARTICIPANT:

____________________________________

姓名：[NAME]

日期： [DATE]，2023