#17482 2 米勒水產品有限公司第二次修訂及重新訂的 2006 年股票獎勵計劃績效限制股份單位獎勵協議自下述獎勵日期起生效的表現限制股份單位授予協議（「協議」），證明美勒水產品有限公司（「本公司」）授予以下名參與者（「參與者」）的同意，根據以下名的參與者（「參與者」）授予表現限制股份單位（「PRSU」）穆勒水產品有限公司第二次修訂及重訂 2006 年股票激勵計劃（「計劃」）的規定符合附件 A 所述的表現準則，參與者已根據相對股東總回報表現（「市場單位」）獲選為符合資格獲得 RSU 獎勵。如果本協議的條款與計劃條款之間存在任何不一致，該計劃的條款將取代並取代本協議中的衝突條款。除非本文另有明確規定，否則所有大寫字詞均應具有本計劃中所歸屬於它們的含義。除上一段的規定外，如根據本處授予的市場單位受其他有關公司的書面解僱計劃或計劃，或公司與參與者之間的任何僱傭或類似書面協議（統稱為「修改協議」）的條款和條件將完全取代本協議中的任何衝突或不一致的條款。參加者：參加者姓名獎勵日期：月日，年度獎勵週期：月日，年-月日，年。
#17482 3 各方同意以下內容：1.績效期間和標準。「表現期間」及「市場單位」的相關表現準則載於附件 A 中描述和定義，表現期內所得的股份數量將視乎績效準則相對的成就水平而定。在表現期結束後，委員會將在實際情況下決定是否符合表現準則及在何範圍內，以及參加者在該期內獲得的股份數 (如有)。2.在公司就業。根據本條款授予的市場單位，條件是 (a) 參與者在頒獎日後的九十 (90) 天內接受本協議，之後本協議將無效，並且 (b) 參與者從獎項日期到（包括）獲得日期（包括）第 3 條所述（本文稱為「限制期」）仍在持續服務。本協議不賦予參與者（或任何其他參與者）未來獲得市場單位或其他獎勵的權利，除本協議中明確描述之外。3.保存。a. 正常。除第 3 (b) 及 (c) 條所述外，參與者對根據本協議授予的市場單位的權益將於限制期的最後一天變為可轉讓和不可撤銷（「受託」），前提是參與者在限制期限的最後一天繼續從事持續服務。如參與者因任何原因（在限制期限的最後一天前第 3 (b) 或 (c) 條規定除外）由本公司或任何附屬公司停止僱用，則所有市場單位將被沒收，而不會向參與者作出任何補償或付款。b. 死亡、殘疾及退休。如果在表現期間，(i) 參與者因死亡、殘疾或退休而終止持續服務，或 (ii) 本公司因任何原因以外的原因而首次退休資格的日期或之後終止參與者，則所有市場單位將按比例計算根據參與者在表現期內的服務而終止參與者。除第 3 (c) 條所述外，在參與者的持續服務終止後，不得為任何部分市場單位賺取或授予市場單位。c. 更改控制權。儘管本協議有任何相反的內容，如果在限制期間及參與者終止持續服務之前，本公司控制權變更，則對任何市場單位所施加的限制期將立即失效，並且所有市場單位將被授權，
#17482 4 受適用的聯邦和州證券法律約束。市場單位應自動按目標投資，而不會按比例計算。d. 沒有分數的市場單位。如授權將導致部分市場單位的權益，則該部分將以管理層或管理本公司計劃條款的獨立第三方接受的方式四捨入至整個市場單位。4.結算時間一般除第 4 (b) 及第 4 (c) 條所述外，應在獎勵週期最後一天後的九十 (90) 天內交付予參與者或其受益人，應在獎勵週期最後一天後的九十 (90) 天內交付予參與者或其受益人。如 (i) 參與者因死亡、殘疾或退休而終止持續服務，或 (ii) 公司在參與者因任何原因以其他原因而首次退休資格的日期或之後終止參與者，則屬於受託市場單位的普通股，應在參與者死亡後的九十 (90) 天內交付給參與者或其受益人參與者終止持續服務之表現期間的最後一天；在《守則》第 409A 條的意義下，該終止構成「與服務分離」。c. 更改控制權。在控制權變更後，參與者當時未償還的市場單位將立即獲得，並且所有表現準則視為符合目標表現，並須於該變更控制權後的九十 (90) 天內以現金結算（除非必須按照其原定時間表決以符合守則第 409A 條的條款）。d. 特定付款日期。委員會須決定在上述九十 (90) 天的付款期限內的實際結算日期內的實際結算。5.支付形式。除第 4 (c) 條規定外，受託市場單位將以本公司普通股的形式結算。6.投票權和股息。參與者不得與市場單位有關的投票權或領取股息；只要在與市場單位相關的股份按照本協議發行給參與者時，投票權和股息將於該時間適用）。7.終止持續服務。如果參與者因參加者死亡以外的任何原因終止持續服務，
#17482 5 在限制期內的殘疾或退休（除第 3 (b) 條及第 3 (c) 條另有規定外），參與者在終止持續服務時持有的所有市場單位，且仍受限制期限制限制的情況下，將被參與者沒收予本公司。8.轉移限制。除非市場單位以公司股份結算之前，根據本協議授予的市場單位不得出售、轉讓、抵押、轉讓、轉讓或以其他方式轉讓或連結（以下簡稱「轉讓」）（以下簡稱「轉讓」），除非本計劃中規定。如對市場單位進行任何自願或不自願的轉讓，或如對該市場單位發出任何抵押、執行、保留或保留權，參與者對該等市場單位的權利將立即失去參與者對該公司，並且本協議失效。9.資本資本化。如本公司的資本發生任何變化，例如股份拆分或公司交易，例如合併、合併、分離或其他方式，本協議所規定的市場單位數目及類別須由委員會按本計劃所列明的公平調整，以防止權利稀釋或擴大。10.受益人指定。參與者可不時在獲得任何或全部該等福利之前，任何受益人或受益人（可能是隨機或連續命名）命名的任何受益人或受益人（這些受益人可以隨時或連續命名）。每個該等指定均須撤銷參與者之所有先前的指定，須採用公司規定的形式，並且只有參與者在其生命期間以書面向本公司秘書提交時才有效。如果沒有任何此類指定，參與者死亡時仍未繳付的福利，須向參與者的遺產支付。11.繼續就業。本協議不會賦予參與者任何繼續與本公司或其附屬公司僱傭的權利，本協議亦不得以任何方式干擾本公司或其附屬公司在任何時間終止參與者僱傭的權利。在本協議的目的下，「終止僱傭」指參與者因任何原因（或無理由）終止或終止參與者在公司及其附屬公司的僱傭，無論是由參加者或公司或附屬公司設立，以及終止僱傭是否有原因。12.非競爭。參與者同意，在參與者終止僱傭後的一（1）年（「限制期」）內，參與者不得直接或間接代表參與者或其他人、實體、企業或企業進行任何與參與者為公司或代表本公司所進行的活動相同或與本地區業務競爭的活動（「競爭服務」）。就本協議而言，
#17482 6「業務」指 (a) 水及能源基礎設施技術、產品或服務的製造、營銷、分銷或銷售，包括但不限於用於水輸送、配送和測量的產品或服務；或 (b) 在參與者終止僱傭前兩 (2) 年內由本公司授權、提供、提供、或建議進行的任何類似活動。此外，在本協議的目的下，「地區」指參與者在本公司僱用期間，參與者在公司僱用期間工作、代表公司，或與公司客戶或潛在客戶有重大聯繫（如下所定義）的地理區域，或參與者在參與者終止僱傭前兩 (2) 年期間代表公司負責的地理區域。參與者承認並同意：(a) 參與者熟悉本公司及其附屬公司的業務以及行業的商業和競爭性質，並認識到如果參與者為與本公司業務競爭的個人或實體提供競爭服務，本公司的業務價值將受損；(c) 本公司不競爭的承諾對於本公司持續良好意願和盈利至關重要；(c) 在此過程中，本公司不競爭的承諾是至關重要的；(c) 在此過程中，本公司的業務價值將受損；(c) 在此過程中在本公司或其附屬公司僱用時，參與者將熟悉本公司及其附屬公司、附屬公司及其他相關實體的商業秘密和其他機密資料（如下所定義），並且參與者的服務對本公司具有特殊、獨特和非凡價值；及 (d) 參加者的技能和能力應使他或她能夠在與公司業務競爭的其他業務以外尋求和獲得類似的工作，並且參與者擁有其他技能這將作為就業的基礎本條約不禁止不競爭的機會。參與者在本公司終止僱傭後，參與者預期能夠在不違反本協議條款的情況下賺取生計劃。13.非徵求員工。在參與者在本公司或其附屬公司僱用期間及限制期間，參與者不得代表參與者或該地區內的任何個人、實體、業務或企業：(a) 邀請參與者在參與者終止僱傭前兩 (2) 年內有重要聯繫的公司或其附屬公司的任何僱員離開其在公司或其附屬公司的僱員；或（b）) 誘使或嘗試
#17482 7 誘使任何此類僱員違反與本公司的任何僱傭協議。14.不邀請客戶。參與者在本公司或其附屬公司僱用期間及限制期間內，參與者不得直接或間接徵求或試圖徵求本公司或其任何其附屬公司的任何目前客戶，以便銷售或提供與本公司競爭的任何產品或服務。就本協議而言，如果該類產品或服務屬於參與者終止僱傭前兩 (2) 年內由本公司進行、授權、提供或提供的類型，則產品或服務將被視為與本公司競爭力。在本條目的下，「重要聯絡人」是指參與者與該個人之間的聯繫（i）與該參與者代表公司交易，(ii) 與公司的交易由參與者協調或監督，(iii) 參與者在常規業務過程中獲得哪些機密信息，或 (iv) 接收由公司授權的產品或服務的銷售或提供結果或導致可能獲得賠償，佣金或參加者終止僱傭日期前兩 (2) 年內的收入。15.發展。參與者同意在本公司或其附屬公司僱用期間所開發或發明的所有發明、改善、商業秘密、報告、手冊、電腦程式、系統、錄音帶及其他想法和材料，而且由參與者可能為本公司或其附屬公司所做的任何工作所產生或建議而產生或建議的所有發明、改善、商業秘密、報告、手冊、電腦程式、系統、磁帶及其他想法和材料，或是因使用本公司的或其附屬公司的樓宇或本公司或其附屬公司或其客戶的財產（統稱「發展項目」）均為本公司及其附屬公司的獨有財產。參與者特此向本公司轉讓他或她對任何發展項目的全部權利和利益，並將於此處理本公司合理要求的任何與此有關的文件。本條不適用於參與者在本公司或其附屬公司聘用之前所作出的任何發明，或他或她在不使用本公司的設備、物品、設施或本公司或其附屬公司或其客戶的機密資料而完全在自己的時間開發的任何發明，而且與本公司或其附屬公司的業務、預期研究和發展或其所有工作無關為本公司或其附屬公司執行。16.非歧視。參與者同意，在本公司或其任何附屬公司、繼承人或其任何分公司、繼任人或其轉讓人在該地區內持有該名稱或類似業務之後，參與者不得直接或間接為自己或代表或與其聯繫起來，直接或間接持續下列人士：
#17482 8 任何其他人、人士、公司、合夥人、法團、企業實體或以其他方式作出任何對本公司或其附屬公司或其附屬實體利益的刺激、有害、羞辱或實質負面的聲明。但是，本協議的任何內容不會限制參與者的能力（a) 向平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會、職業安全衛生管理局、證券交易委員會或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會（統稱為「政府機構」）提出控制或投訴，(b) 與任何政府機構溝通，或 (c) 以其他方式參與任何可能進行的調查或程序政府機構，包括提供文件或其他資料，恕不另行通知本公司。17.機密和不披露。參與者同意除履行本公司或其附屬公司的職責外，他或她不會向第三方（如下所定義）披露或披露或利用或利用或利用任何機密資料，包括商業秘密。在本協議的目的下，「機密資料」是指與本公司及其附屬公司及其業務相關的機密及專有資料、商業秘密、知識或資料，包括但不限於與參與者披露的資訊，或參與者因與本公司或其附屬公司僱用而知的資料，如此類資訊在貿易或行業中一般不知，且該等資訊以任何方式涉及或與商業活動相關，本公司或其附屬公司的流程、服務或產品；業務和發展計劃（不論是預計、啟動或已完成）；併購；定價信息；商業聯繫人；供應來源；客戶信息（包括客戶名單、客戶偏好和銷售歷史）；營運方式；分析結果；客戶名單（包括廣告聯繫人）；業務預測；財務數據；成本；收入；以電子形式維護的信息（例如電子郵件，電子郵件，電腦）檔案或儲存格上的資訊電話，智能手機或其他個人數據設備）；及類似信息。機密信息不得包括任何公共領域的數據或信息，除了違反本協議之外。本條款的規定適用於參與者在本公司或其附屬公司僱傭期間的任何時間，以及其終止僱傭後兩 (2) 年，或如機密資料屬商業秘密，則適用於管制營業秘密法律允許的更長時間。參與者承認並同意本公司對競爭對手的機密資訊是必要的。參與者進一步承認並同意，本文所述的禁止披露和使用機密信息的禁止除外，而不代替該公司或附屬公司根據特拉華州法律可能提供的任何權利或補救措施以防止
#17482 9 商業秘密或專有信息的披露，包括但不限於特拉華州統一商業秘密法，第 6 部分。《法規》§2001 及後續條款參與者同意，對於根據《特拉華州統一商業秘密法》構成商業秘密的任何材料或信息，該保密義務可能會延長超過兩 (2) 年的時間。本署特此通知參與者，根據 2016 年《保護商業秘密法》：(a) 任何個人不應根據聯邦或州法律就披露營業秘密的刑事或民事責任：(i) 直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師作出的信任，而且僅用於舉報或調查懷疑違反法律的目的；或 (ii) 以投訴而提出的或在訴訟或其他程序中提交的其他文件，如該等提交的文件是以密封印製而不是公開；及 (b) 人士如向僱主舉報懷疑違反法律而起訴訟，則可向個人的律師披露營業秘密，並在法庭程序中使用商業秘密資料，如該個人提交任何包含該商業秘密的文件，但法院命令允許，否則不披露商業秘密。在本協議的目的下，「第三方」或「第三方」指人士、獨資企業、公司、合夥人、有限責任合夥人、協會、公司、有限責任公司以及所有其他商業組織和實體，不包括參與者和公司。參與者同意採取所有合理的預防措施，以保護並防止向未經授權的人或實體披露機密信息。18.知識產權。參與者同意，他或她無權為參與者或本公司或其附屬公司以外的任何人使用本公司或其附屬公司的任何版權、商標、服務標誌、專利和發明。19.禁令救濟。參與者及本公司認為，違反本協議中限制參與者活動的條款，將會對本公司造成即時且不可補償的損害，而損害賠償不足。如違反或威脅違反本協議中所載的不競爭、不邀請員工、不邀請客戶、發展、不忽視、機密資料保密和不披露及知識產權（統稱「公約」）的限制，參與者同意並同意本公司除了向參與者退款外，有權獲得初步和永久性的禁止救濟，而無須擔保支付所有合理律師費用及如本公司以本公司為準，本公司在執行這些條文時所產生的費用。參與者亦同意不提出聲明本公司擁有
#17482 10 法律上足夠的補救措施。此外，本公司亦有權利根據法律提供的任何其他法律或公平的補救措施。本協議所規定的補救措施應視為累積，而行使該補救措施的行使並不會阻止針對同一事件或任何其他事件行使任何其他法律或公平的補救措施。20.爭議解決；仲裁協議。(a) 參與者和公司同意，最終和具約束力的仲裁將是因本協議引起或有關的任何爭議、爭議或索賠的專屬補救措施。(b) 本條涵蓋所有法律和公平方面的任何性質的索賠和行為，包括但不限於任何違反合同的索賠（包括本協議），包括對參與者的索賠以及對本公司及其附屬公司及/或任何母公司、附屬公司、擁有人、董事、員工、代理人、一般合夥人或有限合夥人的索賠，在任何方式涉及該公司的兆 .is 協議的範圍內。本條涵蓋本協議任何一方可提出的所有司法索賠，但不涵蓋向禁止放棄提起訴訟權利的政府機構提起訴訟。(c) 仲裁程序將由單一仲裁員（「仲裁員」）按照美國仲裁協會的商業仲裁規則進行，考慮到速度和保密性的需求。仲裁員應為具有合同訴訟經驗的律師或法官，並根據美國仲裁協會的適用規則進行選擇。(d) 仲裁地點和地點應為特拉華州威爾明頓（或雙方可能同意的其他地點）。仲裁員可以採用美國仲裁協會的商業仲裁規則，但為了迅速解決任何爭議或仲裁員認為合理，有權由仲裁員自行決定，自行裁判員自行決定偏離該等規則。雙方同意透過 (a) 向彼此和仲裁員提供查閱和審查的所有由仲裁員認為與爭議有關的文件、帳本和記錄，方便仲裁員進行仲裁；(b) 讓其控制下的個人可供其他方和仲裁員使用，以及 (c) 嚴格遵守仲裁員為提交證據和提示所訂定的時間。仲裁員有權作出聲明判決，以及裁定金錢索賠，但仲裁員不具有權力
#17482 11 行為 (i) 在本協議的規定範圍以外，或 (ii) 沒有為每一方提供機會在仲裁員前代表。(e) 仲裁員的裁決須以書面形式作出。仲裁員應在當事人之間分配程序的費用和開支，並應根據仲裁員認為合適的判決利息。仲裁判決為最終決定權，並對各方具約束力。有關仲裁員裁決的判決可在任何具有管轄權的法院提出。(f) 參與者和本公司同意並明白，通過執行本協議並同意本仲裁條款，即表示他們就與本協議有關的任何爭議而放棄其被陪審團審判的權利。21.Clawback. a. 如果參與者違反本協議或嚴重違反本協議或嚴重違反公司政策（包括並受本公司不時生效）或法律或法規可能導致原因終止（無論參與者是否終止），則除非委員會另行決定，否則授予的表現股份將無效，除非委員會另行決定。b. 在財務情況下，否則授予的表現股份將無效。b. 在財務情況下參與者的不當行為，導致本公司財務報表重新陳述根據審計委員會或本公司獨立註冊會計師事務所決定的任何適用期間（「適用期間」）；如此獲得的裁決在適用期間內或該適用期間結束後 90 天內作出，則根據本公司授予的市場單位數目將減少一分數：(i) 其分數為適用期間違反經營收入下降的金額、及 (ii) 其分項為營業收入金額先前為適用期限確定，或如違規並未導致營運收入金額減少，則該分數為 50%。如果市場單位已根據本協議授權，則本第 21 (b) 條所擬的減免將首先適用於未獲得的剩餘市場單位，再適用於已獲得股份的剩餘股份，並且參與者須向本公司沒收的多餘股份向該公司償還。
#17482 12 將超過本文授予的金額，將從最近獲得的市場單位獲得的資金，或如果該等股份已出售，則從出售該等股份獲得的所得款項。c. 除上述之外，如參與者在發現上述違規或財務不當前的 12 個月內已獲利，如果參與者在發現違反或財務不當前的 12 個月內從出售其他公司證券中獲得任何利潤，則必須在本公司所要求的範圍內向本公司賠償該等利潤回收政策. d. 公司有權抵銷未來賠償（包括自行決定股票賠償），以追討本公司根據本條款可能回收的任何金額。22.雜項。a. 本協議及參與者在本協議下之權利受本計劃的所有條款及細則約束，並可能會不時修改，以及委員會可能採用以管理本計劃的規則和規例。委員會有權對根據本協議獲得的任何股份施加上這些限制，包括但不限於適用於該聯邦證券法規下的限制，根據該等股票上市和/或交易的任何證券交易所或市場的要求，以及適用於該等股票的任何藍天或州證券法律下的限制。明確明委員會獲授權管理、解釋和作出對計劃和本協議的管理所有必要或適當的決定，這些決定均對參與者具有約束力。b. 委員會可根據計劃的條款和本協議終止、修改或修改該計劃和本協議。c. 參與者可以根據委員會所採用的任何程序規則下選擇滿足其中的拒絕要求，全部或部分，通過讓本公司扣除及出售股份根據適用證券法例和公司股票交易政策所規定的限制，相等於所需要預扣金額的總公平市值。本公司有權和權利從參與者的賠償中扣除或扣除，或要求他或她向公司匯款足夠滿足聯邦、州和地方稅款（包括參與者的 FICA 義務），法律要求對該參與者根據本協議的任何支付款項扣除的金額（包括參與者的 FICA 義務）。
#17482 13 d. 參與者同意採取所有必要的步驟，以遵守聯邦和州證券法律的所有適用條文，行使其在本協議下的權利。e. 本協議須受所有適用的法律、規則和法規約束，並獲得任何政府機構或國家證券交易所的批准。f. 除本協議第三段規定外，本協議和計劃構成參與者之間的完整理解關於市場的公司根據本條款授予的單位。除本協議第三段規定外，本協議和計劃會取代本協議及本協議之任何先前就本協議、承諾或談判。g. 公司在計劃和本協議下所有權利和義務均為本公司任何繼任何繼任何繼任何權利或具約束力，無論該繼承人的存在是由於全部或大部分的直接或間接購買、合併、合併或以其他方式的結果本公司的業務及/或資產。h. 在範圍內特拉華州法律不受美國法律預先，在與本協議有關的所有事宜，但不會對法律衝突原則生效。i. 參與者承認並同意本公約和其他條文是合理和有效的，並且不設超過保護公司的商業利益和機密信息所需的限制。本公司和參與者同意，本協議的任何一個或多個條文、其他條文或其部分的無效性或無效性，不會影響其他條文、條文或其部分的有效性或可執行性，這些條文均以法律有效條件插入，而在本文中包含的一個或多個條文、條文或其部分無效，本協議將被解釋為無效。就像沒有插入這些無效的聖約、條文或其部分。參與者和本公司同意本協議中包含的條約和其他條文是可分割和可分割的，該等條款或條文都不依賴於其他公約或條文的可執行性，每個該等公約和條文構成本公司與參與者之間的可執行義務，每個該等公約和條文應被解釋為獨立於本協議或本協議的任何條文的協議，以及任何條款的存在一方的索賠或訴訟原因本協議對本協議的其他一方，無論是根據本協議或以其他方式而定，均不構成
#17482 14 對本協議的任何一方執行任何該等公約或條文的辯護。j. 如果本協議中包含的任何與《公約》或本協定中所包含的其他條文或其他條文或其任何部分因任何時間長度、任何範圍、活動範圍、活動範圍或類似條款而被判定無法執行，則該等期間、範圍、活動範圍或類似條款期限應視為根據時間、範圍、活動範圍或類似的時間調整可以解決該等無效性的條款，以及該公約或以其縮短形式的條文在適用法律允許的最大範圍內執行。k. 本協議旨在滿足《守則》第 409A 條的要求，並應相應解釋。在根據《守則》第 409A 條所構成非合格延期賠償的任何金額或福利，而且根據第 409A 條不獲豁免，因他或她是指定僱員（根據《守則》第 409A 條的意義）而分配或分派給他或她，該等金額或福利須被分配或結算在本協議第 4 條所述的付款時間之後，以及該日期是後六 (6) 個月與服務分開的日期。l. 雙方同意本協議中包含的相互承諾和條約構成良好和有價值的考慮。[簽名頁面隨後]
#17482 15 因此，各方已使本協議自批出日起生效。穆勒水產品公司撰寫者：J. Scott Hall 總裁兼行政總裁證書：參與者
#17482 16 展示 A 市場單位及表現期間參與者已獲頒下表一所指明的表現限制股票單位數目（「市場單位」）。每個獲得的市場單位將根據已確定的表現期內相對股東總回報表現，以本公司普通股結算。市場單位的表現期為獎勵週期，即獎勵週期的三個財政年度（「績效期」）。表 1 市場單位獎勵績效期間獲得的市場單位數目總數目標股份總數目標股份總門檻數月日、年月日、年 x 2x x .5x 表現準則市場單位將於表現期結束時獲授權；前提是參與者仍持續向本公司服務。受託市場單位將根據以下所述的股份支付比率百分比的公式以公司股份結算。表 2 市場單位表現目標表現 RTSr 百分比排名目標分級目標股份派發比率目標獲得股數的百分比最高 75 點 + 4 200% 目標 50 位 3 百分百分之百分比 100% 門檻 25 第 2 50% 低於門檻 < 25 第 1 0% 相對總股東回報（「RTsR」）百分比公司的 RTSr 將與標普 600 小型工業公司組成的公司的 RTSr 進行比較指數，或如標普 600 小型企業指數停止存在且為三（3）的指數，或由委員會選擇的其他指數年度累計量。RTSr 百分位排名是通過計算表現期初的標普 600 小型企業指數（「同等集團」）每間公司的表現期總股東報酬率計算，而 (i) 如果同等集團的公司在績效期內任何時間宣佈破產，則該公司將保留在同行群組中，並在表現期結束時受到 -100% 處理
#17482 17 確定計劃支付款項及 (ii) 如在績效期內任何時間收購公司，則在建立計劃支付時，該公司應被撤銷。RTSr 百分位排名是同等集團計算的股東總回報的百分比低於績效期內股東總回報的百分比（例如，如果股東總回報大於同等集團成員總股東回報的 75%，則 RTsR 百分位數排名為第 75 個百分位或第 4 季度）。股東總報酬率（「TSR」）應按以下方式計算：TSR =（股價變動 + 支付股息）/開始股價 1。「開始股價」指表現期第一天前二十 (20) 個交易日之平均收市價；2.「終止股價」指表現期內最近二十 (20) 個交易日之平均收市價；3.「股價變動」應等於最終股價減去起始股價；4.「已支付股息」指在表現期內對一（1）股股派發的所有股息總額，但股息應視為再投資一樣；5.在任何情況下，TSR 均須調整，以適用於任何股息、股票分割、反向股份拆分、分離和類似交易。如果公司在績效期間達到或超過本表 2 所指明的臨界值百分比目標，則用於確定所得股數的股份派發比率百分比計算如下：(i) 如果 RTsR 符合或超過臨界值百分比等級目標，但不符合本表 2 所指定的目標百分比排名目標，則該表現的股份支付比率期間須在表格中指定的臨界值股份支付比率之間直線插值2 本文及本文表 2 所指明的目標股份派發比率，以及 (ii) 如果 RTsR 達到或超過目標百分比排名目標但不達到最高百分比排名目標，則該表現期間的股份派發比率百分比將在本表 2 所指明的目標股份發放比率和最高股份發放比率之間直線插入。為避免任何疑問，200% 為最高股份發放比率，如表現期間的 RTsR 低於臨界值百分比等級目標，則股份發放比率為零（0），並不得於表現期間發行股份。