美國

證券與交易委員會

華盛頓特區 20549

表格 8-K

目前報告

根據1934年證券交易法第13或15(d)條

報告日期（最早事件日期）：2024年11月18日

Citi Trends，Inc。

（按其章程指定的發行人的確切名稱）

註冊人的電話號碼，包括區號： (912) 236-1561

上一個名稱或地址（如果自上次報告以來改變）不適用

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人在以下任何條款下的提交義務，請檢查下方適當的框（見下方一般說明A.2）：

根據法案第12(b)條註冊的證券：

請在勾選方框內表示註冊人是否是根據1933年證券法規則405條或本章節規則240.15D中230.405條或1934年證券交易法規則240.12b-2條規定的新興成長公司。

新興增長型公司      ¨

如果是新興成長公司，請勾選 以示註冊人選擇不使用根據交易所法第13(a)條款所提供的任何新或修訂的財務會計標準的延長過渡期。¨

2024年11月19日，Citi Trends，Inc.（以下簡稱「公司」）發佈了一份新聞稿，其中部分提供了2024財政年第三季度的初步財務結果（以下簡稱「新聞稿」）。新聞稿的副本已附在本8-k表格的當前報告作爲附件99.1，並將新聞稿中有關初步財務信息的部分通過引用併入。

本項2.02所含的信息，包括有關初步財務信息的新聞稿部分，正在提供，並且不應被視爲根據修訂後的1934年證券交易法第18條的目的而「提交」，也不應受到該條款所述的責任的影響，也不得視爲根據修訂後的1933年證券法或證券交易法的任何申請中引入的引用，除非在任何此類申請中明確通過特定引用規定。

2024年11月19日，公司宣佈其董事會已經完成對首席執行官的搜索，並任命了肯尼斯（Ken）D. Seipel，公司臨時首席執行官兼董事會成員，擔任其永久首席執行官，自2024年11月18日起生效。

64歲的Seipel先生自2019年起擔任該公司的董事。Seipel先生目前擔任該公司的臨時首席執行官，同時也是Retail Business Optimization LLC的首席業務優化負責人，這是一家專注於優化零售執行的諮詢公司。他曾於2021年8月之後擔任全球最大的船具供應零售商West Marine Inc.的首席獨立董事，此前曾在2018年至2021年擔任首席執行官。從2013年3月到2017年3月，Seipel先生擔任Gabriel Brothers Inc.的首席執行官，該公司是一家經銷設計師品牌和時尚，以折扣低至70%百貨商店和專賣店價格的折扣零售商。從2011年3月到2013年2月，Seipel先生擔任Wet Seal Inc.的總裁兼首席運營官。在此之前，Seipel先生曾在2009年至2011年擔任Pamida Discount Stores LLC的總裁兼首席商品/營銷官，該公司是擁有超過175家分店的美國區域折扣百貨商店連鎖店。Seipel先生還曾於2003年至2008年擔任Gap, Inc.旗下美國服飾品牌和擁有1000多家分店的連鎖店Old Navy部門的執行副總裁。此外，Seipel先生還曾在職業生涯早期分別在美國公共零售公司和第二大折扣零售商Target Corporation、私人連鎖零售商店Shopko Stores, Inc.以及美國J. C. Penney Company, Inc.擔任各種商品和運營管理職務。

Seipel先生的基本年薪爲$725,000，他有資格在2024年賺取年度現金激勵獎金，其按比例計算的目標金額等於其基本年薪的66%，且有機會根據公司某些盈利目標的達成情況而獲得目標金額的200%。與他正式當選爲首席執行官相對應，Seipel先生將獲得公司普通股80,000股的受限股份，這些股份將從授予日期的第一個週年開始按比例分期歸屬於他名下的。此外，Seipel先生還將獲得約321,500股公司普通股的以績效爲基礎的獎勵股份，根據普通股的平均收盤價格連續45個交易日等於或超過六個特定的股價閾值的情況來獲得，這個績效期爲三年。基於達到股價閾值而獲得的受限股份將在授予日期的第三個週年時的三分之二股份解禁，同時在授予日期的第四個週年時三分之一股份解禁，前提是執行人員在這三年的績效期內繼續擔任首席執行官，並在第四個歸屬年度繼續擔任首席執行官或董事會成員。每個股價閾值代表股價的20%增長。在這三年的績效期間內不會再向Seipel先生授予更多股票激勵獎勵。這些以績效爲基礎的受限股份根據《績效爲基礎的受限股份獎勵協議》進行授予。

Mr. Seipel has entered into an Employment, Non-Compete, Non-Solicit and Confidentiality Agreement (the “Restrictive Covenant Agreement”) and a Severance Agreement (the “Severance Agreement”) with the Company. Pursuant to the Restrictive Covenant Agreement, Mr. Seipel has agreed to (i) not work for a competitor during the term of his employment or for one year following termination of employment with the Company, (ii) not solicit any of the Company’s merchandise vendors for a period of eighteen months following termination of employment with the Company, and (iii) not solicit any employee of the Company during the term of his employment or for a period of two years following termination of employment with the Company, in each case, regardless of the reason for termination. Pursuant to the Severance Agreement, if the Company terminates Mr. Seipel’s employment without Cause (as defined in the Severance Agreement) or if he terminates his employment in the event his job duties have been materially diminished or his compensation has been materially decreased, the Company will provide Mr. Seipel with separation payments of twelve months base salary, and will pay him the full monthly cost, less applicable tax withholdings, to provide the same level of group health insurance maintained by him as of his separation from service for twelve months.

Mr. Seipel has no family relationships with any director or executive officer of the Company. There are no arrangements or understandings between Mr. Seipel and any other person pursuant to which Mr. Seipel was selected as the Company’s Chief Executive Officer, and there are no transactions involving Mr. Seipel that would be required to be reported under Item 404(a) of Regulation S-K.

The foregoing description of the material terms of the Performance-Based Restricted Stock Award Agreement, the Restrictive Covenant Agreement and the Severance Agreement is qualified in its entirety by reference to the full text of the Performance-Based Restricted Stock Award Agreement, the Restrictive Covenant Agreement and the Severance Agreement, copies of which will be filed as an exhibit to the Company’s Annual Report on Form 10-K for fiscal 2024.

In connection with the election of Mr. Seipel as the Chief Executive Officer, the Board appointed Mr. Peter Sachse, who currently serves as the Executive Chairman of the Board, as the Chairman of the Board effective as of November 18, 2024.

On November 19, 2024, the Company announced the appointment of its permanent CEO as described above. The portion of the Press Release regarding the CEO appointment is incorporated herein by reference. 

The information contained in this Item 7.01, including the portion of the Press Release regarding the CEO appointment, is being furnished and shall not be deemed “filed” for purposes of Section 18 of the Exchange Act, or otherwise subject to the liabilities of such section, nor shall it be deemed incorporated by reference into any filings under the Securities Act, or the Exchange Act, except as shall be expressly set forth by specific reference in any such filing.

(d)            Exhibits.

SIGNATURE

Pursuant to the requirements of the Securities Exchange Act of 1934, the registrant has duly caused this report to be signed on its behalf by the undersigned thereunto duly authorized.