美國

證券和交易委員會

華盛頓特區20549

表格 8-K

當前報告

根據1934年證券交易所法案第13或15(d)條的規定

報告日期（最早報告事項日期）：2024年11月12日

Shimmick 公司

（註冊者的確切名稱，如它的章程所規定的）

登記人的電話號碼，包括區號:(833) 723-2021

Not Applicable

(如果自上次報告以來地址或名稱有所更改的前名稱或前地址)

如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務，則選中適當的框：

在法案第12(b)條的規定下注冊的證券：

請勾選方框以指示註冊者是否爲《證券法》規則405條（本章第230.405條）或《證券交易法》規則120億2條（本章第2401.2億.2條）定義下的新興增長企業。

新興成長公司 ☒

如果是新興成長型企業，請勾選複選標記，表明註冊者已選擇不使用延長過渡期來符合根據證券交易法第13(a)條規定提供的任何新財務會計準則。 ☐

項目5.02 董事或某些高管的離職，董事的選舉，某些高管的任命；某些高管的薪酬安排。

領導層交接

在2024年11月12日，公司首席執行官（"CEO"）史蒂夫·理查茲宣佈將於2024年12月2日正式退休。

關於理查茲先生的養老，公司已任命烏拉爾·雅爾爲首席執行官，任命將於2024年12月2日起生效。雅爾先生屆時也將加入董事會（"董事會"），董事會成員人數將從七名增加到八名。

爲確保順利過渡，理查茲先生將根據一份就業和過渡協議繼續擔任公司員工，其條款如下總結。

47歲的Yal先生自2017年起在Flatiron施工公司擔任過多個領導職務，最近擔任執行副總裁。在加入Flatiron施工公司之前，從1998年開始，他在Balfour Beatty和Modern Continental公司擔任逐漸晉升的職位，參與複雜的重型土木施工項目。Yal先生擁有伊斯坦布爾工藝大學土木工程學士學位和加州州立大學多明格斯希爾斯分校MBA學位。

理查德就業與過渡協議

如上所述，關於理查茲先生的養老，公司與理查茲先生於2024年11月12日簽署了一份《僱傭與過渡協議》（下稱"僱傭與過渡協議"），根據該協議，他將在2024年12月2日之前繼續擔任公司首席執行官，並在2024年12月2日至2025年公司年度會議期間擔任公司名譽首席執行官（"過渡期"）。在過渡期內，理查茲先生將負責提供戰略建議和支持，以確保平穩過渡，顧問歷史事務，以及董事會不時要求的其他活動。作爲這項服務的回報，理查茲先生將獲得以下權利：(i) 在過渡期內繼續領取現有的基本工資（每年50萬美元）；(ii) 在截至2025年1月3日的財政年度內，繼續有資格獲得公司年度激勵獎金計劃的全部目標獎金，以及截至2026年1月2日的財政年度的按比例目標獎金；(iii) 繼續獲得所有未實現的股權激勵獎勵的完全歸屬，直至這些獎勵的最終歸屬日期，並在過渡期內繼續行使所有已歸屬的股票期權獎勵，直到這些期權的完整初始期限結束，就好像理查茲先生在該日期之前仍然受僱於公司；以及 (iv) 在過渡期結束之前繼續享受某些其他福利。理查茲先生將不會獲得新的股權激勵獎勵，也無權獲得額外的補償。上述關於《僱傭與過渡協議》的概要並不完整，並受其完全的限制，應與《僱傭與過渡協議》的完整文本一併閱讀，該文本作爲本8-k當前報告的附件10.1提交併在此處引用。

理查茲先生的退休與公司在運營、政策或實踐方面的任何事項都無關。

Yal Offer Letter

關於Yal先生被任命爲首席執行官一事，公司提供了一封日期爲2024年11月12日的聘書，其中包括以下主要補償和福利：

Yal先生還將簽署公司的標準董事和高管賠償協議，其中一份早前已作爲展品10.1提交於公司於2023年10月24日的S-1/A註冊聲明中。

Yal先生與公司的任何其他人之間沒有安排或諒解，根據這些安排或理解，他被選爲公司的高管或董事。Yal先生與公司的任何董事或高管之間也沒有家庭關係。Yal先生對根據S-K法規第404(a)條披露的任何相關方交易也沒有直接或間接的重大利益。

上述招聘信摘要並不完整，須以完整的招聘信全文爲準，應結合本次8-k表格上的附件10.2中的招聘信全文一起閱讀，並參閱相關內容。

8.01其他事件。

2024年11月12日，公司發佈了 新聞稿，宣佈理查茲先生退休，雅爾先生被任命爲首席執行官。新聞稿的副本作爲附件99.1提供。此信息被提供，不應被視爲根據《1934年證券交易法》第18條的要求 "提交"，或以其他方式受到該條款的責任約束，並且不應視爲被納入公司根據《1933年證券法》提交的文件中。

項目9.01 基本報表和展示文件。

簽名

按照《證券交易法》的規定要求，註冊人已經授權下面的人在其名義下籤署本報告。