附录97.1
艾迪恩 PLC
修改并重述的高管激励
补偿追回政策
修改并重述的高管激励
补偿追回政策
1. 目的本《修改并重述的高管激励补偿追回政策》（以下简称“政策”）的目的是描述艾迪恩 PLC（以下简称“公司”）在何种情况下有权或被要求追回、减少或取消支付给某些员工的特定补偿或这些员工获得的特定补偿。 在补偿计划、协议、股权奖励或其他政策中对公司的“追回”、“返还”或其他类似名称政策的任何引用，应被视为与（a）在生效日期后获得的基于激励的补偿和（b）在修订生效日期后支付、授予或获得的任何其他补偿有关。 关于（x）在生效日期之前获得的基于激励的补偿，对公司的“追回”、“返还”或其他类似名称政策的引用，应被视为指在生效日期之前有效的公司的“追回”、“返还”或其他类似名称政策；（y）在修订生效日期之前支付、授予或获得的其他补偿，对公司的“追回”、“返还”或其他类似名称政策的引用，应被视为指在修订生效日期之前有效的公司的“追回”、“返还”或其他类似名称政策。
2. 强制追回补偿. In the event that the Company is required to prepare an Accounting Restatement, the Company shall recover reasonably promptly the amount of Erroneously Awarded Compensation.
3. Discretionary Recovery of Compensation. If any of the following has occurred with respect to a current or former Covered Officer, then the Administrator may instruct the Company, and the Company shall be entitled (to the extent permitted by applicable law), to recover, reduce or cancel all or a portion of any equity- or cash-based award or any other past or future compensation (other than base salary) paid or awarded to, or earned by, such current or former Covered Officer on or after the Amendment Effective Date:
(a) The Covered Officer has committed a material breach of any agreement between the Covered Officer and the Company or materially violated any Company policy, the Company has notified the Covered Officer of such breach or violation, as applicable, and the Covered Officer has not cured such breach or violation within 15 days after such notification;
(b) The Covered Officer has been convicted of, or entered a guilty plea or plea of no contest with respect to, a felony, the equivalent thereof, or of a lesser crime having as its predicate element fraud, dishonesty or misappropriation of property, whether or not property of the Company (if, in the case of a crime having as its
predicate element fraud or dishonesty, such fraud or dishonesty related to actions of the Covered Officer associated with or related to the Company or its affiliates);
(c) The Covered Officer has engaged in willful misconduct, willful dishonesty, or illegal conduct that the Administrator reasonably determines has caused or could cause material financial or reputational harm to the Company or its affiliates; or
(d) The Covered Officer has willfully and materially failed to comply with any valid and legal directive of the Company.
4. 定义为本政策的目的，下列术语在大写时应具有以下含义：
(a) “会计重述”应指由于公司实质性不合规而要求的任何会计重述，涉及证券法下的任何财务报告要求，包括纠正以前发布的基本报表中存在的错误，该错误对以前发布的基本报表至关重要，或者如果该错误在当前期间被修正或不被修正，将导致重大的虚假陈述。
(b) “修订生效日期”应指2024年9月13日。
(c) “覆盖官员指公司的总裁；首席金融官；首席会计官（如果没有此会计官，则为人形机器人-电机控制器）；负责主要业务部门、分支或职能（如销售、管理或财务）的任何副总裁；执行重要政策制定职能的任何其他官员；或为公司执行类似重要政策制定职能的任何其他人。
(d) “生效日期指2023年10月2日。
(e) “错误授予的补偿“应指在（i）担任覆盖官员后，由一人（A）所获得的基于激励的补偿金额，（B）在激励型补偿的绩效期间内担任过覆盖官员，（C）在公司拥有在全国证券交易所或全国证券协会上市的证券类时，以及（D）在追索期内；超出（ii）重新计算的补偿。
(f) “基于激励的补偿“应指全部或部分基于实现财务报告指标而授予、获得或归属的任何补偿。财务报告指标是根据用于准备公司财务报表的会计原则确定和展示的指标，以及任何完全或部分从这些指标派生的指标，无论该指标是否在财务报表中展示或包含在证券交易所的申报中
2
委员会。股票价格和总股东回报均为财务报告指标。为了避免疑义，受本政策约束的基于激励的补偿不包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位或类似的基于股权的奖励，这些奖励的授予不依赖于实现任何财务报告指标的绩效目标，且归属仅依赖于完成特定的就业期限和/或达到一个或多个非财务报告指标。
(g) “重新计算的补偿“应指按其在会计重述中重新列示的金额来计算的原应该获得的基于激励的补偿的金额，不考虑已缴纳税款。对于基于股票价格或总股东回报的基于激励的补偿，如果错误授予的补偿的金额无法直接从会计重述中的信息中进行数学重新计算，则重新计算的补偿的金额必须基于对会计重述对股票价格或总股东回报影响的合理估计。公司必须保留该合理估计的确定文档，并将此类文档提供给其证券上市的全国证券交易所或协会。
(h) 激励性薪酬被视为“收到” 在公司的财务周期内，在这个周期内，获得该激励性薪酬的财务报告指标达成，即使激励性薪酬的支付或授予发生在该周期结束之后。
(i) “恢复期” 应指公司在被要求准备会计重述的日期之前的三个完整财务年度；前提是恢复期不得在生效日期之前开始。 为了确定恢复期，公司在以下情况下被视为“被要求准备会计重述”：(i) 公司的董事会（“董事会”）、其委员会或公司的授权官员得出结论，或合理应当得出结论，公司被要求准备会计重述，或者 (ii) 由法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司准备会计重述。如果公司更改其财务年度，则在这三个完整财务年度内或紧接着的过渡期也应包括在恢复期内，前提是如果公司的前财务年度结束的最后一天与其新的财务年度的第一天之间的过渡期为九到12个月，则该过渡期应视为三个完整财务年度之一，并不得延长恢复期的长度。
3
5. 例外情况. 尽管本政策中有任何相反规定，要求追回错误授予的薪酬的责任在于公司的独立董事委员会负责高管薪酬决策（或在此类委员会缺席的情况下，董事会的独立董事多数）已做出判断，认为此类追回不切实际，并且满足以下任一条件：
(a) 为了执行本政策，支付给第三方的直接费用将超过可收回的金额；前提是，在得出结论认为收回任何基于费用执行的错误颁发补偿的工作在实践上不可行之前，公司必须合理尝试收回该错误颁发的补偿，记录该合理尝试，并将该文档提供给其证券上市的国家证券交易所或协会。
(b) 收回将违反母国法律，而在奖励性补偿方面，该法律是在2022年11月28日之前通过的；前提是，在得出结论认为收回任何基于违反母国法律的错误颁发补偿的工作在实践上不可行之前，公司必须获得一个母国法律顾问的意见，该意见须经其证券上市的国家证券交易所或协会接受，认为回收将导致此类违反，并且必须将此意见提供给交易所或协会。
(c) 收回可能导致在公司员工中广泛可用的合格养老计划未能满足26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a)及其相关规定的要求。
6. 收回方式. 除法律或合同允许的其他行动外，公司可采取以下任何或所有行动来收回任何错误颁发的补偿或根据第3节有权收回的任何补偿：(a) 要求受保护的官员偿还该金额；(b) 从公司或其任何附属公司欠该受保护的官员的其他补偿中抵消该金额，无论合同或其他文档是否明确允许或禁止这种抵消；(c) 根据第5(c)节，在错误颁发的补偿或其他有权收回的补偿被递延到一个薪酬递延计划中，是否合格，从该计划中没收该金额（以及这些金额的收益），无论该计划是否明确允许或禁止这种没收。如果错误颁发的补偿或其他有权收回的补偿由公司的普通股组成，并且受保护的官员仍持有这些股票，那么
4
公司可以通过要求受保护的官员将这些股份转回公司来满足其恢复义务或权利。
7. 其他.
(a) 本政策应由董事会或董事会可以自行决定委托其权力的任何委员会进行管理和解释，并可不时修订，符合公司证券上市的国家证券交易所或协会的适用上市标准（董事会或该委员会称为“管理者”），管理者的决定对所有受保护的官员具有约束力。
(b) 公司不得对任何受保护的官员因错误授予的薪酬而造成的损失进行赔偿。
(c) 公司应按照联邦证券法的要求，提交与本政策相关的所有披露，包括证券交易委员会备案所需的披露。
(d) 根据本政策的任何恢复权利应为附加权利，与公司可能拥有的其他恢复权利并不互斥。
生效日期：2023年10月2日
修订生效日期：2024年9月13日
5