展览 10.42
Adient PLC
限制性股票或限制性股票单位奖励协议
限制性股票和限制性股票单位的授予条款
参与者姓名： | ###PARTICIPANT_NAME### | ||||
授予日期： | ###授予日期### | ||||
限制性股份单位数量： | ###总奖励### | ||||
限制期限： | 从授予日期起一年内限制50%的限制性股份单位 从授予日期起两年内限制50%的限制性股份单位 | ||||
单位及分红派息的结算： | ###CF_EE_GRANT_授予/奖励用户代码 2### | ||||
Adient plc采用了2021年全方位激励计划，允许向公司或任何附属机构的某些关键员工授予限制性股票或限制性股票单位。公司希望通过为参与者提供一种获取或增加其对公司成功的所有权利益的手段，来为员工的未来表现提供激励和潜在奖励。
定义. 本奖励协议中使用的术语具有以下含义：
(a)“奖励”是指此次限制性股票和/或限制性股票单位的授予。
(b)“奖励协议”是指列明奖励条款和条件的协议。
(c)“奖励通知”是指与本奖励相关提供给参与者的任何奖励通知（如有），而非本奖励协议。
(d)“公司”是指Adient plc或其任何继任者。
(e)“不利行为”是指由管理员自行判断的以下任何情况：(i) 任何对公司或任何附属机构最佳利益不利的行为或不作为，(ii) 违反与公司或任何附属机构生效的任何雇佣、竞业禁止、保密或其他协议，或公司或附属机构当时有效的道德规范，(iii) 在公司或附属机构的雇佣过程中造成严重失职或故意不当行为的行为，(iv) 涉及公司或附属机构的不诚实或不忠行为，或采取任何损害或对公司或附属机构声誉产生负面影响的行为，(v) 未能遵守与商业秘密、机密信息或不正当竞争相关的适用法律，或与参与者的雇佣或服务有关的任何其他联邦、州或地方法律的违反，或(vi) 违反对公司或附属机构的任何信义义务。
(f)“参与者”指被选中接收此奖励的个人。
(g)“计划”指Adient plc 2021年综合激励计划，可能随时进行修订。
(h)“受限期”指上述或任何奖励通知中指明的时间段，在此期间参与者不能出售、转让、质押、转让或以其他方式冻结根据本奖励授予的受限股份或受限股份单位。
(i)“受限股份”指面临没收风险的股份和受限期。
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(j)“受限股份单位”指在现金或股份中接收的支付权，该支付金额等于一股的公平市场价值，且面临没收风险和受限期。
(k) “股份”指公司的普通股。
在本奖励协议中使用的其他大写术语具有计划中给出的意义。
各方同意如下：
1.奖励授予. 公司特此向参与者授予一项限制性股份或限制性股份单位的奖励，如上文或在任何奖励通知中规定的，奖励日期及与之相关的股份或单位数量如上文或在任何奖励通知中规定。奖励受此处及计划中列明的条款和条件的约束，计划的副本已交付给参与者，并且已作为此次奖励的一部分。
2.受限股份. 如果奖励以限制性股份的形式存在，则股份须遵循以下条款：
a.限制期限. 公司将在限制期限内将股份保留在托管账户或通过独立信托或受托人保管。在此期间，股份须根据第4条的规定面临没收。
b.解除限制根据Adient US LLC高管延期薪酬计划（或任何后续计划）和下面第4条的规定，未被没收的股份在禁售期最后一天后，在全额支付与该股份相关的所有税款后，将可供参与者使用。
c.投票权在禁售期间，参与者可以对股份行使完整的投票权。
d.股息和其他分配在禁售期最后一天之前发生的与限制性股份相关的现金分红或其他分配，将记入为参与者利益而设立的记账账户。所述账户的金额将在适用的禁售期结束时转化为根据计划发行的额外股份，除非上述或任何奖励通知中指出该账户将以现金支付给参与者，在这种情况下，将在适用的禁售期结束时以现金支付。在禁售期结束之前，依据本段 credited 的任何账户须遵循与相关的限制性股份相同的条款和条件（包括被没收的风险）。
3.限制性股份单位。 如果奖励为限制性股份单位, 限制性股份单位须遵循以下条款：
a.限制期在限制期内，受限股票单位应根据第4节的规定进行没收。
b.受限股票单位的结算根据Adient US LLC高管延迟补偿计划（或任何继任计划），以及下方的第4节，受限股票单位将通过
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每个受限股票单位支付一股股票，除非上述或任何奖励通知中指明受限股票单位将通过现金支付结算，在这种情况下，受限股票单位将以现金支付相当于每个受限股票单位一股的公平市场价值，在限制期的最后一天之后尽快进行，并在对所有应缴税款全额支付后进行结算。尽管如此，如果该奖励规定以现金结算，但公司已满足所有注册、资格或其他法律要求，以允许在参与者的司法管辖区内以股票结算受限股票单位而不会对公司或其附属公司造成不利的法律、税务、财务或会计后果，则该奖励将改为以股票结算，参与者将无权获得现金。尽管如此，如果参与者是根据《税法》第409A节定义的特定员工，而限制期由于离职（除死亡外）到期，则已归属的受限股票单位将在参与者离职后的六个月内尽快结算，以符合《税法》第409A节的要求。
c.分红等值单位任何现金分红或关于股票的其他分配，若记录日期在限制期最后一天或之前，将导致为参与者的利益而记入记账账户。任何此类账户的记入或分红等值将等于就受限股票单位应支付的分红或其他分配，假设这些股票已发行。根据本段落进行记账的情况下，它将在适用的限制期结束时转换为和以计划下发行的额外股票进行结算，除非上述或任何奖励通知中指明该账户将以现金支付给参与者，在这种情况下将在适用限制期结束时以现金支付。在限制期结束之前，根据本段落进行记账的任何账户将受到与相关的受限股票单位相同的条款和条件（包括失去风险）。
4.终止就业 – 丧失风险。
a.非因故的强制终止如果参与者与公司及其附属机构的雇佣关系因公司非因故强制终止而在限制期结束前终止，则参与者未获归属的限制性股份或限制性股份单位将继续归属，并且应根据本奖励协议的条款和条件处理，仿佛参与者的雇佣关系没有终止。如果参与者在非因故终止后从事不当行为，则任何尚未归属或未结算的限制性股份或限制性股份单位将自动被没收，并于管理者确定之日返还给公司。参与者应提供管理者合理认为必要以确认参与者是否从事了前述禁止活动的信息或文档。
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b.自愿终止如果参与者与公司及其附属机构的雇佣关系因自愿辞职而在限制期结束前终止，则所有受此奖励限制的限制性股份和限制性股份单位将自动被没收，并于辞职之日返还给公司。
c.死亡如果参与者与公司及其附属机构的雇佣关系因参与者在不可因故被解雇的情况下去世而终止，则自公司确定参与者因死亡而终止雇佣关系之日（前提是该确定在死亡之日起不超过75天内作出）起，任何剩余的限制期将自动失效。公司对因未在规定时间内收到参与者死亡通知而导致的任何人产生的税款、罚款或利息不承担任何责任。 75 天数。
d.残疾. 如果参赛者在无法因原因被解雇的情况下变得残疾，那么参赛者将获得（并且与此限制有关的任何剩余限制期将自动解除）受限制的 股份 或受限制的股票单位，自该残疾发生之日起适用。
e.其他终止。 如果参赛者的雇佣因上述原因以外的任何原因终止，则在该日期仍然受限制期约束的任何受限制股票或任何受限制股票单位（以及所有在其上支付或记入的延期分红派息） 终止 就业的权利将自动被没收并返回给公司。公司可以在管理员确定参与者的就业是否因故终止或参与者是否从事有害行为的过程中暂停支付或交付股份（不承担其利息责任）。
5.扣缴参与者同意根据法律要求，向公司支付与根据本奖励发行股份、该奖励的归属或本奖励支付现金相关的任何外国、美国联邦、州和/或地方税款（包括参与者的FICA义务）。除非公司另有决定，公司将通过从本奖励下可支付或可发行的现金或股份中扣留所需金额来满足与本奖励相关的任何扣税义务；但在股份的情况下，扣留的金额不得超过与该交易相关的最高法定税率的总额。或者，公司可以要求参与者在要求时立即以现金支付给公司足以满足此类税务义务的金额，或与公司达成其他令人满意的安排，关于通过现金或其他财产扣留支付给参与者或从不再受限制的股份中扣留以满足任何扣税义务的总额。
6.没有没收的索赔本奖励及其带给参与者的任何利益将不被视为参与者正常或预期的补偿或薪资的一部分，无论出于什么目的，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、
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终止、冗余、解雇、终止服务支付、奖金、长期服务奖、养老金或养老福利或类似支付。在任何情况下，本奖励或因本奖励获得的参与者的任何利益都不应被视为对公司或任何关联公司的过去服务的补偿，或以任何方式与过去的服务相关。为了奖励，不应因公司或任何关联方终止参与者的就业（无论出于何种原因以及是否违反当地劳动法）而产生对奖励没收的索赔或赔偿权利，参与者不可撤销地解除公司及其关联方可能出现的任何此类索赔。如果尽管有前述规定，任何此类索赔被有管辖权的法院认定已产生，则通过接受授予，参与者将被视为不可撤销地放弃追索此类索赔的权利。
7.电子交付. 公司或其附属机构可以自行决定通过电子方式提供与计划的当前或未来参与或与本奖励相关的任何文件。参与者特此同意通过电子交付接收此类文件，并同意通过公司或其指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。参与者特此同意，所有在线确认具有与书面签名相同的效力。
8.证券合规。 . 公司可以在计划下发行的股份证书上加注说明，并可能向其转让代理人发出“停止转让”指令，以其认为必要或符合规定的方式（a）防止违反或获得证券法1933年修订版、适用的州证券法或其他法律要求的注册要求的豁免，或（b）实施计划条款、本奖励协议或公司与参与者之间关于该股份的任何其他协议。
9.继任者. 公司在本奖励下的所有义务对公司的任何继任者均有约束力。本奖励及计划的条款对参与者及其继承人、执行人、管理人或法定代表人均有约束力和利益。
10.法律合规. 本奖励的授予和根据本奖励发行股份的行为应遵守所有适用的法律、规则和条例，并需获得任何政府机构或国家证券交易所要求的批准。
11.适用法律；仲裁本奖励及其权利和义务应根据以下规定进行管辖和解释，除非被其他适用法律排除：(a) 关于适用于公司的公司法要求，计划下股份的发行的有效性和授权及类似事项，应适用爱尔兰的内法（不参考其法律冲突原则）；(b) 关于与计划和奖励有关的所有其他事项，应适用纽约州的内法（不参考其法律冲突原则）。仲裁将在适用的情况下，根据计划中的条款进行。
12.数据隐私与共享作为授予奖励的条件，参与者承认并同意需要向公司某些员工、管理计划的第三方数据处理者以及公司在美国指定的第三方经纪商提供参与者的一些个人可识别信息。这些转移将根据合同进行，该合同要求处理者根据《通用数据保护条例》（EU 2016/679）及参与者本国的实施立法提供适当的数据隐私和安全保护水平。
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通过接受奖励，参与者承认已被告知前一段中所述参与者个人可识别信息的处理，并同意 公司收集并转移到公司的总奖励部门或股东服务部门，以及其独立福利计划管理员和第三方经纪商所需的参与者个人数据，以便管理奖励和计划。参与者理解，其个人信息可能被转移、处理和存储在参与者本国以外的国家，而该国可能没有与其本国相同的数据保护法律，用于本奖励协议中提到的目的。
本奖励，包括交付给参与者的任何奖励通知和本奖励协议中明确提到的任何其他文件，包含适用于奖励的所有条款，除非以书面形式明确规定并由公司的授权官员签署并交付给参与者，否则不可能修改、放弃或更改这些条款。
公司已使本奖励协议由其授权官员于授予日期签署。
Adient PLC
[签名处]
Heather m. Tiltmann
执行副总裁，首席法律和人力资源官及公司秘书
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