美國
證券和交易委員會
華盛頓特區20549

8-K表格

目前的報告

根據1934年證券交易所法案第13或15(d)條的規定

由：James D. Bianco

（註冊者的確切名稱，如它的章程所規定的）

不適用

(如果自上次報告以來地址或名稱有所更改的前名稱或前地址)

如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務，則選中適當的框：

☐根據《證券法》第425條規定的書面通信（17 CFR 230.425）

☐根據交易所法案第14a-12條規定的招股材料（17 CFR 240.14a-12）

☐根據交易所法案第14d-2(b)條規定的開發前的通信（17 CFR 240.14d-2(b))

☐根據交易所法案第13e-4(c)條規定的開發前的通信（17 CFR 240.13e-4(c))

在法案第12(b)條的規定下注冊的證券：

請勾選以下選項，表明您是依據《證券法》第1933號法案規定的 新興成長型企業（本章第§230.405條）或依據《證券交易法》第1934號法案規定的規則120億.2（本章第§2401.2億.2條）。

創業成長公司 ☐

如果是新興成長型公司，在選中複選標記的同時，如果公司已選擇不使用根據證券交易法第13(a)條提供的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期來符合新的或修訂後的財務會計準則，則表明該公司已選擇不使用根據證券交易法第13(a)條提供的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期來符合新的或修訂後的財務會計準則。☐

項目5.02董事或高級管理人員離職；選擇董事；任命某些高級管理人員；某些高級管理人員薪酬安排。

在2024年11月12日，TuHURA Biosciences, Inc.（「公司」）董事會的薪酬委員會（「委員會」）批准了首席執行官James A. Bianco萬.D.和首席財務官Dan Dearborn的年基本工資的增加，分別調整爲$499,000和$375,000，該調整將於2025年1月1日生效。在批准比安科先生和迪爾本先生的基本工資變更時，委員會考慮了其他因素，包括公司的薪酬同行群體的薪酬實踐、趨勢和數據，該同行群體包括由委員會確定的可比公司以及由委員會聘用的獨立薪酬顧問，最終調整將比安科先生和迪爾本先生的基本工資水平設置爲大約50%的80%。樓 同類群體的基本薪資水平的百分位數。

此外，在2024年11月12日，委員會還批准向Bianco博士和Dearborn先生授予期權，授予日期爲2024年11月12日。Bianco先生獲得購買1,065,990股公司普通股的期權，Dearborn先生獲得購買489,848股公司普通股的期權（「股票期權獎勵」）。這些股票期權獎勵是根據TuHURA生物科學公司2024年股權激勵計劃（「計劃」）發放的，每股行使價格等於授予日期公司普通股的收盤價$4.94。每個股票期權獎勵的期限爲十年，並在自授予日期起的第一個週年開始的三個相等的年分期內歸屬，前提是各自的高管在適用的歸屬日期仍然繼續爲公司服務。

與股票期權獎勵的發放相關，委員會還批准了用於授予獎勵的期權協議的形式，該協議的副本作爲本報告的附錄10.1提交，並按計劃中規定的其權限在此引用。

項目9.01 基本報表和展示文件。

99.1*

2024年股權激勵計劃下的股票期權協議形式10.1

簽名

按照《證券交易法》的規定要求，註冊人已經授權下面的人在其名義下籤署本報告。