展廳10.8
SKYWORKS SOLUTIONS，INC。
績效分享協議
授予根據第二次修訂和重述
2015年長期激勵計劃
授予根據第二次修訂和重述
2015年長期激勵計劃
日期（「發放日期」）：[ ]
姓名（「參與者」）：[ ]
股息（「獎勵」）：[ ] 業績股份
在授予日期下達的協議，由特拉華州Skyworks Solutions, Inc.公司（以下簡稱「公司」）與參與者之間達成 協議書於授予日期生效，由特拉華公司Skyworks Solutions, Inc.（以下簡稱「公司」）與參與者之間達成
鑑於雙方已確認接受的價格合理而有價值，特此雙方一致同意如下：
1.授予獎勵.
本業績股份協議（以下簡稱「協議」）證明了公司在授予日期向參與者授予的獎勵，受制於本協議和公司第二次修訂後的2015年長期激勵計劃（以下簡稱「計劃」）設定的條款和條件。每一份業績股份代表根據本協議附件A中規定的條款確定的公司普通股每股面值0.25美元的股票的份額。根據業績目標的實現而可發行的普通股被稱爲「股份」） 。除非符合包括但不限於實現相應業績目標在內的本協議規定的發行和交付條件，否則公司將不發行股份並交付給參與者。如果參與者在開始於授予日期並在根據附件A規定的第一個適用的分配日前兩（2）個工作日結束的期間內不接受此獎勵，則該獎勵將在此期限之後立即被取消，參與者將無權再就該獎勵或在此下可發行的股份享有任何權利。
2.盈利股份； 獎勵取消.
(a)如果在附件A中規定的適用衡量日期之時，符合了相應的業績目標，那麼股份將被視爲已獲得。如果在適用的衡量日期時未實現相應的業績目標，則公司無義務發行屬於該業績目標的那部分股份，並且此獎勵將被取消。
(b)儘管前述，如果參與者在適用的歸屬日期前因任何原因終止與公司的僱傭關係，如附錄A所述，公司無義務根據本協議向參與者發放任何股份（或任何已獲但未發放的股份，如適用），並且此獎項將被取消，除非計劃或另行書面協議中另有明確規定。
公司有絕對自主權來定義什麼構成爲獲得歸屬資格而提供積極服務（包括參與者是否在公司休假政策規定的休假期間仍被視爲提供服務）。
3.股份發行.
(a)根據計劃的規定，向參與者發放的股份數量應根據附錄A確定，並且這些股份（如果有）應在適用的歸屬日期之內的30天內向參與者發放，或者根據計劃規定的其他日期發放。
(b)除非向參與者發放的股份符合法律和其他法律要求的所有相關規定，包括但不限於任何適用的聯邦或州證券法和任何普通股可能上市的任何證券交易所的要求，公司無需在適用的歸屬日期後的30天內或計劃規定的任何其他日期向參與者發放股份。
4.轉讓限制.
在根據本節3(a)的規定發放獎項歸屬的股份之前，參與者不得出售、轉讓、抵押、質押或以法律或其他方式處置獎項或獎項對象的股份（或對其任何權益），除非按照遺囑或繼承和分配法而進行。
5.計劃條款；股利和其他股東權利。
本協議受計劃條款約束，該協議附有計劃副本提供給參與者。 除非本協議另有定義，否則本協議中未定義的大寫術語應按照計劃中規定的含義解釋。 除非在計劃中另有規定，否則參與者或任何通過參與者索賠的人在未經公司發放並交付給參與者的股份後，在本次績效股份授予的股份上不得成爲公司的股東，也不得享有任何權利或特權。
6.代扣稅款；不進行第83（b）條選舉.
(a)根據本節3的規定，股份應在授予獎勵後歸屬的日期自動由公司扣留，參與者無需採取任何行動或選擇，扣留的股份數量應等於依法應扣的稅款數額，該稅款應基於適用於該應納稅收入的聯邦、州、地方和外國所得稅和工資稅目的的最低法定扣繳稅率；但是，如果委員會允許參與者選擇使用較高的扣繳稅率，則扣留的股份數量將基於該較高的扣繳稅率。
(b)參與者承認不得針對本獎勵或根據本獎勵發放的股份提交1986年《內部稅收法》第83（b）條項下的選舉。
7.雜項.
(a)關於授予的無建議參與者特此被建議在採取與計劃相關的任何行動之前諮詢參與者自己的個人稅務、法律和財務顧問。 參與者承認並同意，參與者完全依靠此類顧問，而不是依靠公司或其代理商的任何聲明或陳述。 參與者理解，參與者（而不是公司）應對可能由於此投資或本協議所涉交易而產生的自身稅務責任負責。
(b)沒有僱傭權利參與者承認並同意，根據本部分2的規定，他或她收到股票的權利僅在公司實現業績目標，繼續爲公司提供積極服務，直到補償委員會做出決定確認已經實現該業績目標並滿足附表A中規定的任何繼續服務要求時才會觸發。參與者進一步承認並同意，在此擬議的交易和此處規定的績效目標並不構成明示或暗示的承諾，在績效期間, 或在任何階段都會持續與公司建立僱傭關係。
(c)回收政策接受此獎勵即表明參與者承認並同意，此獎勵受公司現行或將來可能實施的任何補償收回或追索政策的規定約束。參與者同意，如果根據任何該等政策確定根據此獎勵授予、獲得或支付給參與者的任何補償或報酬必須被沒收或退還給公司，參與者將立即採取任何必要行動來實施此類沒收和/或退還。
(d)發明作業分配。 參與者同意，他或她將及時向公司披露他或她在受僱期間獨自或與他人合作製造或構思，或首先實際減少到實際實踐，無論是否可專利（以下稱爲「發明」或「發明」），並且在披露給公司時或製造或構思後，或首先實際減少到實踐時，在員工的僱傭期間（a）結果來自或相關於賦予員工或由員工承擔的任何任務，或者（b）公司向第三方存在任何合同義務的主題，或（c）利用公司的時間，設備，供應品，設施或商業祕密信息，或者（d）涉及任何現有或預期的公司工作，產品，研究，業務活動，或其任何邏輯延伸，參與者將分配並在此分配參與者對所有此類發明的全部所有權，包括國內和國外的權利以及包括根據《關於工業產權保護的國際公約》的所有權利在內，並根據法律要求，無需公司向參與者提供任何形式的進一步補償或獎勵，或代表公司或客戶。
(e)可分割性本協議任何條款的無效或不可執行性均不影響本協議的其他任何條款的有效性或可執行性，並且本協議的其他任何條款應當是可分割的並且在法律允許的範圍內可執行。
(f)放棄本協議中爲公司利益而設的任何條款均可由公司董事會一般或在任何特定情況下放棄。
(g)約束效力本協議應對公司和參與者及其各自的繼承人、執行人、管理人、法定代表、繼承人和受讓人具有約束力併產生效力，但受此協議第4節規定的轉讓限制所約束。
(h)Notice本協議要求或允許的所有通知應以書面形式並被視爲在親自交付或存入美國郵局五天後有效送達，以掛號或認證郵件方式寄出，郵資預付，並寄送到本協議另一方在本協議各自簽署下方所示地址，或根據本第7條的規定，任何一方向另一方指定的其他地址。
(i)請使用您的moomoo賬號登錄以使用該功能。無論何時，本協議中使用的代詞均包括相應的陽性、陰性或中性形式，名詞和代詞的單數形式均包括複數形式，反之亦然。
(j)適用法律本協議及其中產生的任何爭議應受特拉華州法律管轄並解釋，不考慮任何可能導致適用除特拉華州法律以外其他任何司法管轄區法律的選擇或法律衝突規定（無論是特拉華州的還是其他任何司法管轄區的）。
(k)參與者的確認參與者承認：（i）已閱讀本協議；（ii）在準備、協商和執行本協議方面已由參與者自己選擇的法律顧問代表，或已自願放棄尋求該類顧問；（iii）了解本協議的條款和後果；及（iv）充分意識到本協議具有的法律約束效力。
(l)第409A條本協議旨在豁免或遵守第409A條，並應據此一致解釋和解釋。儘管前述，但無論如何，若確定本協議不符合或不遵守第409A條，公司對參與者或其他任何人概不承擔責任。
(m)未提供融資權利。根據本協議，參與者有權收到股票，這是公司未提供融資和無抵押的義務。參與者除了作爲公司無抵押的一般債權人外，在本協議項下無其他權利。
爲證明上述事實，各方在上述日期一致簽署了本協議。
Skyworks Solutions，Inc.
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Liam k. Griffin
主席、首席執行官兼總裁
參與者（簽名）：____________________
打印姓名 ______________________________