展示文件 99.1

2025 DOLBY執行獎金計畫

 

資格：		有資格的員工包括公司及其子公司的執行官和其他職員，由薪酬委員會選定（“執行官”）。
獎金金額：		根據以下總結及公司實現目標的層次，決定每位執行官可能有資格根據2025年執行獎金計畫（“執行計畫”）獲得的金額。 可能會被其他公司報告的非GAAP指標可能不具可比性。 營業收入、營收和/或其他指標，由薪酬委員會判斷。在本執行計劃中， 「非依照通用會計原則（GAAP）計算的財務指標」 營業收入”將被定義為公司的按照GAAP的營業收入，不包括與股票基於報酬、重組費用以及商業組合無形資產攤銷相關的金額。此外，根據委員會的裁量，M&A交易的財務影響將被排除（通過調整收入或營業收入的結果或調整由委員會決定的預定目標來實現）。
目標獎金:		高管的目標獎金將由薪酬委員會確立和批准。每位高管的目標獎金將是其基本薪水的百分比，適用的財政 年底 或績效 期結束， 根據薪酬委員會的判斷。
實際獎金：		首席執行官的實際獎金將通過將其基本工資與目標獎金百分比相乘，然後調整該目標獎金，以反映公司實現的程度。實際獎金金額可能低於或高於首席執行官的目標獎金，具體取決於公司實現的程度等。 相關目標。薪酬委員會擁有全權酌情調整根據前述公式確定同首席執行官應支付的金額。 可能會被其他公司報告的非GAAP指標可能不具可比性。 業務收入、營業收入或其他目標。對所有其他合格高級管理人員的實際獎金將通過將基本工資乘以適用的目標獎金百分比，然後調整該數字以反映（i）公司實現的程度等 業務收入、營業收入和其他目標以及（ii）根據薪酬委員會根據其唯一和絕對酌情判斷確定適合計算和確定該等合格高級管理人員的最終獎金金額所需的其他標準。首席執行官可以建議每位高級管理人員計算的獎勵支付金額增加或減少至多25%，以供薪酬 委員會考慮，以確定應支付的最終獎金金額。
		業務收入、營業收入或其他目標。對所有其他合格高級管理者的實際獎金將通過將基本工資乘以相應的目標獎金百分比，然後調整該數字以反映（i）公司 實現的程度 業務收入、營業收入和/或其他目標，以及（ii）根據薪酬委員會根據其唯一和絕對酌情判斷確定是適合用來計算和確定該等合格的高級管理者的最終獎金金額 標準。首席執行官可以建議將每位高級管理人員計算的獎勵支付金額增加或減少至多25%，供薪酬委員會考慮在確定應支付的最終獎金金額時考慮。 可能會被其他公司報告的非GAAP指標可能不具可比性。 首席執行官可以建議將每位高級管理人員計算的獎勵支付金額增加或減少至多25%，供薪酬委員會考慮在確定應支付的最終獎金金額時考慮。
獎金支付批准：		具體可衡量的公司營業收入，營收和/或其他目標（適用情況下）通常是在2025年度初或履行期間開始附近由薪酬委員會確定。所有高管獎金必須獲薪酬委員會批准後才能支付。 可能會被其他公司報告的非GAAP指標可能不具可比性。 執行計劃下實際獎金的支付必須在：（i）公司賺取獎金的年度結束後第三個月的第15天，或（ii）3月15日至遲。
		實際獎金支付不得遲於：（i）公司賺取獎金的年度結束後第三個月的第15天，或（ii）3月15日。th 實際獎金支付不得遲於：（i）公司賺取獎金的年度結束後第三個月的第15天，或（ii）3月15日。th 當賞金獲得時，符合條件的員工必須在執行計畫下實際發放賞金時仍在公司任職，才有資格獲得他們實際的獎金。

根據計畫：		獎金目標和本執行計畫條款受到2020年股票計畫的相關條款和條件的約束。
最大獎金金額：		儘管本執行計畫中有任何相反之處，根據2020年股票計畫中定義的「服務提供者」一詞，任何一位「服務提供者」在任何一個財政年度內，其獲得的獎金不可以超過2020年股票計畫條款授權的個別服務提供者的財政年度限制。
受減少、取消、沒收或收回約束：		根據公司《激勵性報酬收回政策》的規定，對根據執行計畫支付或授予的款項和獎勵可能受到減少、取消、沒收或收回的限制，該政策自2023年8月1日生效並修改重新簽署，可能會不時進行修改。