美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

 

表格 8-K

 

目前報告

根據證券交易法第13條或第15(d)條的規定

1934年的證券交易所法案

報告日期（最早報告事件日期）：

2024年11月12日

 

杜比實驗室，INC.

（依憑章程所載的完整登記名稱）

 

 

德拉瓦		001-32431		90-0199783
(成立州或其他管轄區) (公司註冊地)		(證券交易所文件編號) 文件號碼)		編號) 識別號碼)

1275 Market Street

舊金山, 加州 94103-1410

(主要行政辦公室的地址)（郵政編碼）

(415) 558-0200

(註冊人電話號碼，包括區號)

不適用

（如果自上次報告以來更改了前名或前地址）

 

請勾選以下適當的框框，以表示表格提交旨在同時滿足註冊人根據以下任何條款的提交義務（請參見一般指示A.2.）： 8-K 根據交易所法第14a-12條规定的征集材料（17 CFR 240.14a-12）

 

☐	根據證券法第425條規定(17 CFR 230.425)，書面通信

 

☐	根據交易所法规14d-2(b)规定的预先启动通信 14a-12 根據交易所法（17 CFR 240.14a-12)

 

☐	開始之前 根據規則的通信 14d-2(b) 根據交易所法（17 CFR 240.14d-2(b))

 

☐	開始之前 根據規則的通信 13e-4(c) 根據交易所法（17 CFR 240.13e-4(c))

根據法案第12(b)條登記的證券：

 

每種類別的名稱		交易 標的		每個交易所的名稱 註冊在哪裡的
普通A級股票，每股面值$0.001		逐筆明細		紐約交易所

請在方框內打勾，指出申報人是否屬於1933年證券法規定的新興成長公司（本章節第230.405條）或1934年證券交易法規定的新興成長公司（本章節第240.1.2億2條）的範圍。（一個法人實體必須選擇一個框） 12b-2 1934年證券交易法案 (§240.12b-2 本章節)

新興成長型企業☐

若為新興成長型企業，並已選擇不使用依照Exchange Act第13(a)條款提供的任何新的或修訂過的財務會計準則的延長過渡期，請打勾。☐

 

 

 

項目5.02

董事或某些高級主管的離職；董事的選舉；某些高級主管的任命；某些高級主管的補償安排。

2025年杜比執行層紅利計劃的批准

於2024年11月12日，杜比實驗室有限公司（“公司”）的董事會薪酬委員會（“委員會”）通過了2025財政年度執行現金紅利計劃，名為2025杜比執行層紅利計劃（“2025執行計劃”）。 2025執行計劃的副本已隨本報告作為附件99.1提交，並在此通過參考納入。

只有公司執行官和委員會選定的公司特定其他官員才有資格根據2025執行計劃獲得獎金。 個人目標獎金根據每位執行官的基本薪資的百分比而定。 對於2025財政年度，委員會設定了以下公司指定執行官的目標獎金，目前包括Kevin Yeaman，總裁兼首席執行官; Andy Sherman，執行副總裁，總法律顧問和公司秘書; Robert Park，高級副總裁兼首席財務長; John Couling，高級副總裁，娛樂; 及Todd Pendleton，高級副總裁兼首席營銷官：

 

首席執行官:		其日歷基本薪資的100%
其他每位官員:		每位主要基本薪資的65%

實際應支付給公司首席執行官的紅利金額將根據將其基本薪資乘以其目標紅利百分比來判斷，然後根據委員會判斷的特定目標達成程度，調整該目標紅利金額 針對非GAAP營運 收入、營業收入和/或其他指標若由委員會判斷所達成，則實際紅利金額可能少於或超過首席執行官的目標紅利，視公司在適用績效期間達成此等目標的程度而定，由委員會判斷。此外，委員會擁有唯一裁量權，可根據前述公式決定的金額予以調整，用以支付給首席執行官的金額。

所有其他參與具名執行長的實際獎金金額將根據將基本薪資乘以適用的目標紅利百分比而判斷，然後根據(i) 達成非GAAP營業收入、收入和/或其他目標的程度，以及 (ii) 委員會擁有唯一和絕對裁量權，會以首席執行官的意見為基準確定和計算此類執行長的最終紅利金額的適用標準。因此，支付給任何此類執行長的實際紅利金額可能少於或超過執行長的目標紅利。此外，首席執行官可建議增加或減少每位執行長的計算獎勵支付金額的最多25%，以供委員會在確定應支付的最終紅利金額時考慮。 非GAAP營運 收入、營業收入和/或其他目標達成程度，在此之外，委員會可利用首席執行官的建議，在委員會獨立和絕對裁量權下，確定適用於任何執行長的最終紅利金額時，使用其他標準。因此，支付給任何這類執行官的實際紅利金額可能少於或超過該執行官的目標紅利。此外，首席執行官可建議增加或減少每位執行官計算的獎勵支付金額的最多25%，以供委員會考慮和確定應支付的最終紅利金額。

2025執行計劃的資金上限為目標資金的150%

未有實際獎金支付給任何列名執行總裁，超出杜比實驗室, Inc. 2020股票計劃所設定的任何適用限制，該計劃建立了2025執行計劃。

第9節 - 基本報表和展示

 

項目9.01

財務報表和展示文件。

（d）展覽。

 

附件 No.		描述
99.1		2025年杜比實驗室高管獎金計劃
104		交互式數據文件封面（嵌入在內聯XBRL文檔中）

簽名

根據1934年證券交易法的要求，申報人已按要求授權執行官簽署此報告。

 

日期: 2024年11月15日