分離與解除協議
1.派對。 本協議（本「協議」）由您簽署進行。, 凱特·斯科l尼克, (for 您rself, your spouse, heirs, representatives, and assigns) Uointly, "You" or "you"). Owlet, Inc. ('Par和Owlet Baby Care, Inc. (t他 "Company" 一d, 與Pare一起nt, "Owlet") 自您簽署本協議之日起第八天生效 （該“E生效日期")。 在 在任何情況下，您不得在此之前簽署本協議 1-4482 分離日期 (如 下文定義)或超過四十五 (45) 天 a全職員工r 您將收到本協議的副本 從 Owlet.
2.分離日期。 您承認您與Owlet的最後工作日將是2024年9月6日，或您採取任何導致解僱原因的早期日期。it解僱原因 （如 在母公司'的高管變更 在 控制離職計劃 (the "CIC" Pl一") （ "離職日期").
3.分離好處f其. 根據本協議生效及不可撤銷 至 生效日期, 您將會 收到 以下內容（ 「分離 補償」):
•26期每週支付$9014.42（等值 1-4482 六個月的基本工資和目標獎金在 the 每週 稅率) 減去適用的 聯邦 和州i扣繳, 待支付 在 根據Owlet的一般薪資實踐. Owlet 提供。 在生效日期後的至少十個工作日的第一個常規支付日開始進行這些支付， 天 第一筆這樣的分期付款將會 i包括若在生效日期發生時會支付的任何分期付款 至 分離 D日期.
•在 在您及時選擇的情況下 to 接收i根據合併法案繼續享有醫療保險 綜合法案 1985年預算調整法案（"COBRA）"), 嗚let 提供。 直接支付您及您的 被保險人 根據COBRA持續醫療保障的全部費用 您的 在分離日期之前立即開始的覆蓋選舉，期間從2024年10月1日開始，直到較早的日期 所有板塊 2025年9月30日或你或 您的 受保人依然符合醫療、牙科, 和視力需求 覆蓋範圍 通過其他實體. 儘管如此， 上述內容， if (1) 任何根據該計劃提供這些福利的計劃是 not, 或在延續保障期屆滿之前終止 1-4482 應 exempt 自財政部規章第1.409A-1節下第409A條的適用(a)(5)，或 (2) Owlet 在其他情況下無法繼續在 的 團體醫療計劃下不受罰金地覆蓋你或你的受撫養人 r 適用的 法律 (包括 i，而不 限制， 公共 健康 服務法), 那麼，如果您在原始發行日期上應獲發的普通股份不會在原始發行日期上發行，而是在您可以在建立的股票交易所或股票市場上賣出普通股份的第一個工商業務日發行給您，但在原始發行日期所在的汽稅年度的12月31日之前(即，您的課稅年度的最後一天)，或在符合財政部法規第1.409A-1(b)(4)節的規定的情況下，不晚於RSU獎勵的普通股份於第3個日曆月的第15天之後不再受到“重大失落風險”的限制。, in 任一情況, 相當於每個的金額 剩餘的 根據此條款提供的補貼將會以大致相等的每月分期付款方式支付給您。. 在 Owlet將停止根據前述句子支付保費。, 您 可以，若是eli符合資格, 可選擇繼續 醫療保健 根據您的支出進行的保障 相關投票權與Monopar有關 COBRA的條款。
如果您有資格通過其他實體獲得醫療, 牙科, 和視力保障, 則在此之後的付款 this 部分應該是 停止. If 你未能 競爭l適當的COBRA文件 the 而你保險的保障因此中斷, 您 同意 那 你將不會持有Owlet對於任何福利覆蓋或所失去的福利負責。, 或 for 任何其他可能造成的損害。 If 如果你有任何關於你的 保險的問題 覆蓋範圍, 你明白應該聯繫 peoplesupport@owlet關懷.com; 和
•在任何所需的稅務扣繳、公司設備的保留方面，特別是你的筆記本電腦、鍵盤、顯示器和鼠標。 其他財產仍然屬於Owlet；
•你所持有的每個母公司股權獎勵，包括每個股票期權和限制性股票單位的獎勵，應於分離日期生效，並在適用時變為可行使。 在分離日期的三個月周年未行使的任何已生效的股票期權將自動終止；
•透過Owlet選定的職業安置服務提供商接收高管職業安置服務。
•如變更控制在分離日期後三個月內完成，公司將向您支付等同於
$50,000，這是您根據本第3條第一項所支付的目標獎金與基於您的分離日期的2024年按比例計算的目標獎金之間的差額。
您理解此段落中的分離福利取決於您在分離日期後簽署本協議，但必須在收到本協議後的四十五（45）天內簽署，並且本協議在您簽署後第八（8）天變為不可撤銷。
4.一般豁免。 根據上面第3段所述的分離福利，您將豁免並釋放“已釋放方”（定義見下）對您在簽署本協議當日所擁有或可能擁有的任何及所有已知或未知的索賠和訴訟原因的責任，這些索賠源於您與Owlet的勞動關係，包括您的離職。您將釋放的索賠包括但不限於以下：
•根據《民權法》第七標題、《年齡歧視就業法》（"ADEA"）、1974年《員工退休收入保障法》（經修訂）、《美國殘疾人法》、《家庭和醫療假法》、《全國勞工關係法》、《薩班斯-奧克斯利法》、《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》、《利莉·李德貝特公平薪酬法》、《加利福尼亞公平就業和住房法》、《加利福尼亞家庭權益法》、《加利福尼亞平等薪酬法》、《加利福尼亞工業福利委員會工資命令》、《加利福尼亞商業與專業法典第17200條》下產生的索賠、行動、訴訟原因、權利或責任。 加州勞工法（除了第2802條和與工人賠償有關的條款），以及任何其他聯邦、州、縣、市或地方的就業歧視法律（包括但不限於基於年齡、性別、種族、宗教、國籍、婚姻狀況、性取向、祖先、騷擾、父母身份、殘疾、身高、體重、報復和退伍軍人身份的索賠）；
•任何其他聯邦、州、縣、市或地方法規、法律、條例或規例下產生的索賠、行動、訴因、權利或責任；
•所有因歧視性薪酬決策或其他歧視性行為而對你造成不利影響的索賠，包括因性別、種族、國籍、年齡或殘疾的歧視而導致的你所獲得的薪酬減少的索賠，以及任何與上述第3段提及的總裁終止金額有關的索賠
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如上面第3段所述，因歧視而減少。
歧視；
•除非本協議第3段和第7段另有規定，對Owlet提供的任何獎金、激勵薪酬或假期計劃下的付款或關於你付款計算的所有索賠；
•任何成為任何班別成員的權利，該班別在任何針對Owlet的案件中主張的索賠與你的就業或與Owlet的離職有關。如果你在任何程序中成為班別的成員，你將在第一時間選擇退出該班別（和/或不選擇加入）；
•任何其他索賠，包括但不限於遣散費、違約、允諾禁止主張、錯誤終止、誹謗、有意造成心理痛苦、侵權、個人傷害、侵犯隱私、違反公共政策、疏忽、不良信任及任何其他一般法、法定或其他可能因你與Owlet的就業或與Owlet的離職而產生或與之相關的索賠；
•任何政府機構對本協議所免除的任何索賠、行動、權利或責任所獲得的任何救濟（包括但不限於費用或律師費）均無回收權利。
5.放棄未知索賠。 您確認您已被告知並熟悉加州民法第1542條的條款，該條款規定如下：
"一般解除不延伸至債權人或解除方在執行解除時未知或懷疑存在的任何索賠，而如果該索賠為其所知，將對其與債務人或解除方的和解產生重大影響。"
意識到該法典條款，您特此明確放棄您在該條款下的任何權利，以及根據任何其他法規或普通法原則或類似效果的權利。
6.代碼第409A條款。 本協議旨在在法律允許的最大範圍內，符合1986年內部稅收法第409A條提供的短期延遲或分離支付豁免，因此根據本協議下的任何利益或支付均不受第409A條的約束。儘管本協議中有任何相反的內容，根據本協議下的任何支付的時間應與該豁免保持一致。根據本協議，若有的話，執行官獲得一系列分期付款的權利應根據第409A條解釋，包括但不限於在分離日期之後可能發布的任何此類法規或指導。儘管本協議的任何條款相反，如果公司認為有必要或適當以避免根據第409A條徵稅的情況；但是，本段落不會創造公司採納任何此類修訂、政策或程序或採取任何其他行動的義務，也不會因未能這樣做而對公司負有任何責任。在根據本協議支付的任何報銷款項受到第409A條條款約束的範圍內，該等報銷應於支出發生年份的次年不遲於12月31日支付給您，報銷的金額不應影響。
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在任何隨後年份中可獲得的報銷金額，以及高管根據本協議享有的報銷權利不受清算或換取其他福利的限制。
7.一般免責聲明的排除項目。 在上述一般免責聲明中排除的項目包括：(i) 你可能根據州工人賠償或失業法提出的任何索賠；(ii) 任何依法你無法放棄的權利，例如但不限於強制執行本協議的權利或向平等就業機會委員會、全國勞動關係委員會、職業安全與健康管理局、證券交易委員會、加州公平就業與住房部或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會（"政府機構"）提出指控或投訴的權利。你進一步理解，本協議並不限制你：(i) 向適當的當地、州或聯邦機構啟動、作證、協助、遵從傳票或以任何方式參與調查；或 (ii) 提交或披露任何獲取失業保險、醫療補助或其他公共福利所需的事實；或 (iii) 與任何政府機構溝通或以其他方式參加任何可能由任何政府機構進行的調查或程序，包括提供文件或其他信息，而不需提前通知Owlet。本協議也不限制你因向任何政府機構提供資訊而獲得獎勵的權利。此外，本協議中的任何內容（包括第11和第13段中的保密信息不披露和不貶損條款）不得被解釋為干擾你：(i) 在任何法律程序中如實作證的權利，包括但不限於回應政府機構的詢問，(ii) 根據法院命令、傳票或行政機構的書面請求，就任何當事方或其代理人或員工的涉嫌刑事行為或涉嫌性騷擾進行的行政、立法或司法程序作證，(iii) 披露與任何民事或行政行動中的性侵犯和/或基於性別的騷擾、基於性別的歧視或因報告性騷擾或基於性別的歧視而報復的任何索賠相關的事實資訊（但不包括任何和解金額）。此外，本協議中的任何內容不得以任何方式限制或妨礙你行使根據全國勞動關係法第7條所賦予的權利。
8.被釋放方。 The term "Released Parties" includes Owlet and Owlet's past and present employees, directors, officers, shareholders, owners, agents, partners, insurers, attorneys, successors, executors, and representatives of any kind. The term "Released Parties" also includes Owlet's parent, subsidiary, and affiliated companies and their past and present employees, directors, officers, shareholders, owners, agents, partners, insurers, attorneys, successors, executors, and representatives of any kind.
9.Employee Acknowledgments. You also agree that you: (i) have been paid all monies owed for all hours worked through the last payroll period ending before you sign this Agreement; (ii) have been paid for all unused vacation accrued through the last payroll period that ended before you sign this Agreement; (iii) have received all Family Medical Leave Act leave or other leave which you requested and for which you were eligible under law and/or Owlet policy; (iv) have not suffered any on-the-job injury for which you have not already filed a claim; and (v) have communicated in writing to Owlet management any facts, theories, or other information which you believe show or may show that Owlet or its representatives have violated federal, state, or local tax law, or any other law.
10.Return of Employer Property. Except as provided in Paragraph 3 above, within seven
(7) days of your Separation Date, you must return to Owlet all Owlet property in your possession or control, including, but not limited, to crediUcalling cards, cell phone, applicable information technology equipment, pager, pda/Blackberry, parking tag, documents, and records. You further agree that you will not keep, transfer, or use any copies or excerpts of the above items.
11.Cessation of Benefits. 除本協議另有明文規定外，您在Owlet的所有員工福利將於2024年9月30日終止，僅人壽/傷殘福利在您的離職日期終止。若您選擇了Owlet計劃下的福利，您將有資格選擇根據COBRA繼續享有健康保險保障。
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12.未披露保密信息。 您還承認，在Owlet的職位上，您可能已接觸到Owlet的機密信息，包括但不限於機密財務記錄；財務及其他計劃；營銷方法和系統；廣告策略和方法；戰略計劃；製造和分銷方法及系統；數據庫；工資信息；客戶/客戶名單或客戶/客戶聯絡信息，包括有關客戶/客戶需求、偏好、使用Owlet產品和服務的情況以及定價的信息；保修信息；有關供應商的信息；顧問準備的報告；培訓資料；管理和行政系統；及其他業務信息（統稱及分別為「機密信息」）。您承認Owlet在防止使用和披露其機密和專有信息、客戶和供應商名單、客戶聯絡信息、培訓資料和技術方面擁有合法商業利益，並且在促進、發展和保護其與當前和潛在客戶、供應商和顧客的關係及保護其客戶和供應商的商譽方面也擁有合法商業利益。您同意在該機密信息仍然對公眾保密的情況下，或在本協議簽署後的二十四（24）個月內，您不會將該等機密信息用於或披露給任何第三方，以較短的時間為準。在任何適用的商業機密法下，若該機密信息為商業秘密，包括州的商業秘密法，則該商業秘密所適用的法定或普通法將適用並控制對該商業秘密的保護（包括保護期限）。
13.未來法律事務的合作。 您進一步同意，自您的分離日期起，隨時可以為Owlet、其法律顧問及其他顧問提供合理的合作與協助，以便在您受僱期間涉及的領域和事項上協助Owlet，包括任何威脅或實際的調查、監管事務及/或有關Owlet的訴訟，並在要求時，向Owlet提供與其所關心的持續事項相關的信息及其他協助。若沒有法律禁止的情況下，您進一步同意在收到任何第三方與此類威脅或實際的調查、監管事務及/或有關Owlet的訴訟的聯繫時，立即通知Owlet。遇到這些情況時，Owlet會考慮您的個人及業務承諾，儘可能提前通知您，並要求您在對您和Owlet都合理方便的時間提供可用性。Owlet同意報銷您因遵守本條款而產生的合理自付費用，但需您向Owlet提交Owlet可能要求的證明該費用的文件。
14.互相不貶損雇主。 您進一步同意，根據本協議第7段的條款，自您簽署本協議之日起，您不得對公眾、未來雇主、Owlet的現任、前任或未來員工，或任何其他第三方採取任何行動或發表任何口頭或書面聲明，這些可能會對Owlet、其附屬公司或其高層、董事、經理、員工、產品、服務或業務實踐產生消極影響，除非法律另有允許。您也保證並擔保在您簽署本協議之前並未採取任何此類行動或發表任何此類聲明。
Owlet同意，根據適用法律，自本協議送達您之日起，Owlet不得，並應指示其高層和董事不得對公眾、未來雇主、Owlet的現任、前任或未來員工，或任何其他第三方採取任何行動或發表任何口頭或書面聲明，這些可能會對您產生消極影響。Owlet保證並擔保在本協議送達您之前未有採取任何此類行動或發表任何此類聲明。
15.非承認. 本協議的事實及條款並不代表Owlet承認根據任何法律或其他原因的責任或其他不當行為。
16.額外員工確認。 您亦同意：
•您是自願且明瞭地簽署本協議；
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•您已被 本協議提示 您應諮詢律師。 在 簽署本協議；
•您了解您可以在收到本協議後，花費 向上 最多四十五（45）天考慮 在這之前 簽署; 然而， if 你未滿四十歲 (40), 您 可以 二十一 (21) 天 以考慮, 而不是四十五 (45)；
•您並不享有其他權利。 關於這份季度報告的第1項目註釋。 分離 支付 以及在段落中所描述的其他福利 3 本協議; 和
•如果您年滿四十（40）歲或以上，Owlet 已 附上，作為附件A，根據所提供的某些信息的披露 1-4482 根據《年長工人福利保護法》。
17.撤銷/付款. 在您簽署本協議後，您將有七（7）天的時間撤銷協議，如果您改變主意。如果您想撤銷協議，您應在簽署後的七（7）天內將書面撤銷函送達或發送電子郵件給Seth Niederhauser，電子郵件地址為sniederhauser@owletcare.com。如果您在時限內送達且未及時撤銷本協議，您將會收到上述第3段所描述的分離福利。
18.全部 協議。 您確認本協議構成並 反映 the 所有板塊 協議 關於 您與 Owlet的離職 並且這個 it 取代任何 更早 協議 或 的理解，無論是口頭還是書面，關於你與雇主的分離l擔任雇員的職務， 擁有let, 除非您受限於任何單獨的義務， 1-4482 該義務限制您在離職後的雇用活動。
19.法律選擇/可分割性. 本協議 應該 受州法律的管轄、解釋及執行，該州是您, 報告 工作的地方， 在Owlet受僱期間。 If 如果本協議的任何部分被判定為無效，則其餘部分協議 提供。 保持 在 完全的效力與效果。
20.生效日期。 您同意本協議及您在本協議下的權利。 1-4482 本協議下的任何福利並不生效。 直至 經授權代表簽署， 部分抵銷了費用的增加。 兩者 各方 第16段的撤回期已經過期.
| 凱特·斯科尼克 | Owlet, Inc. 及 Owlet Baby Care, Inc. /s/庫爾特·沃克曼 簽名 作者： 肯特·沃克曼 標題：首席執行官 日期：2024年7月9日 | |||||||
/s/ 凱特·斯科林克 簽名 日期：2024年7月9日 | ||||||||
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