展示10.17
庫利克與索法工業有限公司。
2021年全員激勵計劃
績效股份單位獎勵協議
作爲2021年Kulicke and Soffa Industries, Inc.全權激勵計劃（以下簡稱「計劃」）的一部分，本《績效股份單位獎勵協議》（以下簡稱「協議」）於«授予日期»（以下稱「獎勵日期」）由Kulicke and Soffa Industries, Inc.（以下簡稱「公司」）與«名»«姓»（以下稱「參與者」）簽訂，未在此處定義的大寫字母首字母具有計劃中賦予的相同含義。
鑑於委員會已授權向參與者授予基於績效的限制性股份單位（以下簡稱「績效股份單位」），符合計劃規定，附件附有副本；而
鑑於參與者和公司希望訂立本協議，以證明和確認根據本協議所載條款和條件授予此類績效股份單位（以下簡稱「獎勵」）。
因此，鑑於下文約定的相互約定和其他合理和有價值的考慮，特此確認交易的合法性，本各方特此同意，自此意向在法律上受到約束，約定如下：
1. 授予績效股單位。公司特此授予參與者[相對TSR]績效股份單位，假設績效指標達到100%，最多[____]股份單位，假設績效指標達到最大值。在滿足下文規定的要求後，參與者除非本協議另有規定，否則有權收到公司（「股票」）的一股普通股作爲每個已獲得的績效股份單位。該授予在所有方面均受限制和條件限制如後所述，並一切均受制於現時生效的計劃條款的條款和條件，並可隨時對其進行修訂（但僅限於這些修訂適用於計劃下的未行使的獎勵的程度）。這些條款和條件在此引用並納入本協議的一部分，並在與本協議的任何其他條款發生衝突的情況下控制。
2. 績效股份單位歸屬。本獎勵的績效期應自«開始日期»開始，並截止至結束日期»（「績效期」）。獎勵將受到所有應盡的歸屬要求的限制，包括如本協議附錄A中所述的績效指標的實現。根據下文第4款的規定，此獎勵的績效股份單位在參與者在授予日期後連續僱傭至第三個週年或公司指定的獨立諮詢公司證明適用的績效指標實現日期之後的日期（該日期稱爲「歸屬日期」）方有機會獲得歸屬。
3. 歸屬的已獲績效股份單位的結算除非本協議另有規定，否則應在授予日後儘快進行管理實踐，但不得遲於授予日所在日曆年結束後第三個月的第十五天將一股股份交付給參與者，每一個已獲授予的績效股本單位。
4. 服務的終止有資格獲得受獎績效股份單位的激勵也取決於參與者在績效期最後一天繼續與公司及其子公司保持連續僱傭。 提供 然而如果參與者因退休（如下所定義）、殘疾（如《法典》第 422(c) 條所定義）或死亡而在績效期間解除與公司及其子公司的僱傭關係，參與者（或如因死亡而爲其指定的受益人）應有資格獲得基於在績效期末根據實際績效指標的實際實現情況，而參與者通過績效期末留在公司及其子公司就業期間本來應該獲得的受獎績效股份單位的按比分配部分。按照從授予日到就業終止前每月相應日的全月計算比例部分。如果
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如果參與者以其他原因解除與公司及其子公司的僱傭關係，則在該僱傭關係解除時尚未獲得授予的所有績效股份單位將被沒收。根據本協議，“『退休』意味着參與者已自願選擇在年滿 50 歲且在公司和/或其子公司中完成至少三年連續僱傭之後終止與公司及其子公司的僱傭關係，並且參與者的年齡和在公司和/或其子公司連續工作年數之和等於或超過 60。
在每種情況下，分配給本獎勵的按比例分配的績效股單位的股票將在歸屬日期後的第三個月的第十五天或之前儘快交付給參與者，但不遲于歸屬日期所在的日曆年結束後的第三個月。
5. 資本化調整。在任何權益重組情況下（根據《財務會計準則委員會會計準則法規主題718號，薪酬-股票薪酬》的含義），本獎勵的股票將按計劃第7.6款的規定處理。
6. 控制權變更。在發生控制權變更時，本獎勵將按照計劃第7.7款的規定處理。儘管前述規定，如果參與者通過控制權變更仍然受僱於公司（或通過符合上述第4節條件的退休有資格獲得歸屬權），並且繼續存在的實體不承擔、替代或繼續本獎勵，則參與者應在控制權變更結束之前立即獲得績效股單位的授權，該授權基於：（i）如果控制權變更在績效期內的第一年內完成，績效指標的目標達成情況，或（ii）如果控制權變更在績效期的第一年之後完成，由委員會確定的控制權變更時績效指標的實際達成情況。爲明確起見，績效股單位應根據前述句子中的規定在控制權變更結束前立即授權，而不是在績效期結束時。如果發生控制權變更，繼續存在的實體同意承擔這一未解決的獎勵，並且參與者在控制權變更後24個月內被公司或繼續存在的實體無正當理由地解僱，則獎勵應根據終止日期授權，基於（i）如果終止日期在績效期的第一年內發生，則績效指標的目標完成情況，或（ii）如果終止日期在績效期的第一年之後發生，則終止日期時的績效指標的實際完成情況，由委員會確定。
在本文件中，「原因」應指，除非公司與參與者之間的僱傭協議另有規定，公司認定參與者因以下原因被解僱或被應當解僱：參與者嚴重違反與公司之間的任何協議；參與者嚴重違反公司任何書面政策，包括但不限於公司的業務行爲守則；參與者被判定爲重罪或涉及道德敗壞罪名；參與者在與公司的僱傭或服務相關聯的行爲已經造成或可能預期到將對公司的業務或聲譽造成重大傷害；或者參與者對公司的職責進行重大不當行爲或故意不履行（非因傷殘原因）。
7. 轉讓限制績效股份單位不得以任何方式出售、轉讓、抵押、質押或以其他方式轉讓或設定任何擔保，除非通過遺囑或繼承和分配法律。
8. 扣繳稅款公司交付股票或現金的義務將受到適用的聯邦、州和地方稅收扣繳要求的約束。委員會可能要求參與者支付足夠金額以滿足稅收扣繳要求，或者可以自行選擇或要求參與者在遵守計劃和委員會制定的稅收扣繳規則的前提下，通過選擇讓公司扣減股票或現金的方式全額或部分支付稅款（或返還先前取得的股票給公司）。此類選擇必須符合及遵守扣繳規則，公司可能會限制扣減股票的數量，以滿足最低稅收扣繳要求，以避免不利的會計後果。
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9. 不作爲股東的權利在按照上述規定的時間和方式發行股份以滿足公司根據本獎勵項的義務時，參與者對這些股份沒有股東的任何權利。
10. 沒有繼續僱用權本合同的簽署和交付，以及獎勵的授予不構成或證明公司或其任何子公司與參與者就僱傭或繼續僱傭達成明示或默示的協議或理解。
11. 追索權利儘管計劃或本協議的任何其他規定，該獎勵受到任何法律，政府法規或證券交易所上市要求的追索，並將受到根據該法律，政府法規或證券交易所上市要求（或公司根據該法律，政府法規或證券交易所上市要求採取的任何政策）所要求的扣除和追索的影響。
12. 適用法律獎項和相關法律關係應受賓夕法尼亞州法律管轄並解釋（不涉及法律衝突原則）。
13. 代表簽署本協議可以分別簽署，每份均屬原件，與簽署在同一文件上具有相同效力。
14. 約束效力；利益本協議應對公司、參與方及其各自的後繼人和被允許的受讓人具有約束力。本協議中沒有明示或暗示的內容旨在或應被解釋爲賦予除公司或參與方或其各自的後繼人或受讓人外的任何人在本協議或此中包含的任何規定下的任何法律或公平權利、補救措施或索賠。
15. 修訂本協議不得經變更、修改或修訂，除非由公司和參與方簽署書面文件。
16. 章節和其他標題本協議中包含的章節和其他標題僅供參考，不影響本協議的含義或解釋。
17. 第409A條此獎勵旨在作爲短期遞延不受內部稅收法第409A條及其下屬法規的任何稅收、罰金或利息影響，本獎勵、本協議和計劃（涉及獎勵的部分）應根據此目的進行解釋和理解。 在本協議項下的任何應付金額被確定爲構成內部稅收法第409A條所述的「非合格遞延補償」，此類金額將受到委員會不時指定的額外規則和要求，以便遵守內部稅收法第409A條的規定，並且任何此類金額的結算不得提前或延遲，除非內部稅收法第409A條允許。儘管本協議的任何其他規定，如果確定向參與者支付的任何款項或福利構成內部稅收法第409A條所述的「非合格遞延補償」，並且確定參與者被定義爲內部稅收法第409A條第2（b）（i）節規定的「特定員工」，則此類款項或福利不得在終止僱傭之日起六個月週年快到達之前的第一個發薪日支付（「特定員工付款日」）。在特定員工支付日期之前本該支付的任何款項的總和將在特定員工支付日以一次性總額支付給參與者，之後，任何剩餘款項將根據其原始計劃及時支付。如果任何本協議的任何條款下的支付被確定爲內部稅收法第409A條下的遞延補償並且受到第409A條下的20%稅的約束，則公司對參與者或任何其他人不作任何陳述或擔保，也不承擔任何責任。
鑑證公司，由其授權的官員及參與者以獎勵日期所載的日期並簽訂了本協議的副本。
附件10.17
KULICKE AND SOFFA INDUSTRIES, INC.
簽名：____________________________________
姓名: 林子瑤
職位：高級法務與總顧問
簽署人:______________________________________
Participant
附錄A
董事會管理發展與薪酬委員會已爲績效股份單位授予設立了以下績效股份計劃條款。所有績效股份獎勵授予均根據Kulicke＆Soffa Industries 2021股權計劃進行。
績效指標：相對總股東回報
爲確定績效股份獎勵解鎖而進行的績效將基於相對總股東回報（「TSR」）進行。相對TSR度量了K&S股價在績效期間相對於同行公司股價變動（加上相關股息）的情況。
TSR = 期末股價 - 期初股價 + 股息
期初股價
業績股份獎勵
授予的條款如下:
| 授獎日期 | <<授予日期>> | ||||
| 績效期間 | <<績效開始日期>> 到 <<績效結束日期>> | ||||
| 歸屬 | 參閱授予協議。在高級別上，於授予日期的第三週年或績效期結束後認證績效目標的實現後設有懸崖式歸屬 | ||||
| 同行公司 | GICS行業中的公司:45301020 (半導體)*[1] | ||||
| 股票平均週期 | 90天日曆 | ||||
| Avinash Avula | 同行公司中位數 | ||||
| 225% | rTSR PSU的0%至200%區間 | ||||
在粉紅表格交易所上市的公司已被排除在同行公司的群體之外
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同行公司
未包括在表現期初的粉紅表格交易所上市的公司GICS 45301020（半導體）將組成K&S在權益實現時確定相對TSR結果的同行公司。
| 模擬器件公司。 | Maxim Integrated Products, Inc. | ||||
| Ambarella，Inc。 | MaxLinear，公司。 | ||||
| 美國超微公司 | NeoPhotonics 公司 | ||||
| Alpha and Omega Semiconductor Limited | 英偉達公司 | ||||
| broadcom公司 | NVE 公司 | ||||
| Envision Solar International 公司 | 恩智浦半導體有限公司 | ||||
| CEVA, Inc. | O2微電子國際有限公司 | ||||
| Cree, Inc. | universal display | ||||
| Cirrus Logic, Inc. | 安森美半導體公司 | ||||
| 加拿大太陽能公司。 | Impinj公司 | ||||
| Diodes Incorporated | 考慮和確定高管薪酬的流程和程序 | ||||
| DSP集團公司。 | 美國像素，Inc。 | ||||
| eMagin公司 | 高通公司 | ||||
| First Solar, Inc. | qorvo公司。 | ||||
| 廣船國際技術公司。 | 快輯半導體公司 | ||||
| 奇景光電公司。 | Rambus Inc. | ||||
| 英特爾-t | SMART全球控股有限公司。 | ||||
| Inphi Corporation | 慧榮科技有限公司。 | ||||
| 晶科能源控股有限公司。 | sitime公司 | ||||
| Kopin 公司 | Silicon Laboratories Inc. | ||||
| 旭明光電股份有限公司 | 先科電子公司 | ||||
| 其他福利計劃和項目。我們不提供特殊的高管退休計劃、養老金福利或非合格贈與延期薪酬計劃。高管有資格參加所有全職員工可參加的福利計劃。這些普遍可參與的計劃旨在提供競爭性的資本積累和其他福利，包括： | 陽光動力股份有限公司 | ||||
| 微芯科技公司 | 中聖集團 | ||||
| 摩思公司 | sequans communications股份有限公司 | ||||
| Monolithic Power Systems公司 | Skyworks Solutions公司 | ||||
| Everspin Technologies，Inc. | HCC委員會認爲這些有限的福利有助於保持我們薪酬計劃與同行公司的競爭力，並以合理成本爲我們提供價值。 | ||||
| Marvell Technology Group Ltd. | 臺灣凌陽半導體有限公司 | ||||
| MACOM科技解決方案控股有限公司。 | 德州儀器公司 | ||||
| 美光科技股份有限公司。 | 峯會無線技術股份有限公司。 | ||||
| magnachip semiconductor股份有限公司 | Xilinx, Inc. | ||||
績效期內同行公司可能發生以下變化：
•如果同行公司發生合併、收購或業務組合交易，存續實體將繼續作爲同行公司存在，其財務或市場結構無需進行調整。
•如果同行公司與非同行公司進行合併，或者與同行公司的成員進行收購或業務組合交易，或者與非同行公司進行收購或業務組合交易，在每種情況下，如果同行公司作爲存續實體繼續公開交易，存續實體將繼續作爲同行公司存在。
•如果同行公司發生合併、收購或業務組合交易，並且交易對方爲非同行公司，或者涉及私有化的交易涉及同行公司，或者同行公司進行清算，當同行公司不再作爲存續實體或不再公開交易時，該公司將不再作爲同行公司。
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如果同行公司經歷涉及私有化的交易或清算，或者不再作爲存續實體或不再公開交易時，該公司將不再作爲同行公司。
在績效期內，不包括在粉紅表交易所交易的公司，即 GICS 45301020（半導體）中的公司發生變化，將不會影響根據此計劃制定的績效股獎勵的同行公司。
開始平均價格 相對於公司或同行集團公司，指的是績效期第一天前90個日曆日內適用公司普通股的收盤價平均值。如果在績效期開始時，同行集團中的一家公司的公開交易時間不到90個日曆日，則該公司的初始平均價格應等於該公司股票公開交易期間的普通股收盤價的平均值。
目標績效
對每家同行公司的TSR進行計算並排名，從高到低。同行公司的中位數TSR表現是同行公司TSR結果中一半低於該值，一半高於該值的TSR。
支付區間
最終獲得的業績股份單位的比例將根據公司TSR相對於同行公司中位數的最終位置，範圍從0%到200%。儘管如上所述，如果公司在績效期間的TSR爲負值，則獲得的業績股份單位的比例不得超過100%。
下面的支付比例表顯示了在百分位績效點處的獎勵歸屬百分比，從\u003c25年 到99th at 5 percentile point increments. Final Vesting of Performance Share Awards will be interpolated and will be expressed as a full percentage point ranging from 0% to 200%.
| Percentile Performance | 支出 | ||||
99th | 200% | ||||
95th | 190% | ||||
90th | 180% | ||||
85th | 170% | ||||
80th | 160% | ||||
75th | 150% | ||||
70th | 140% | ||||
65th | 130% | ||||
60th | 120% | ||||
55th | 110% | ||||
| Median 50% | 100% | ||||
45th | 90% | ||||
40th | 80% | ||||
35th | 70% | ||||
30th | 60% | ||||
25th | 50% | ||||
<25th | 0% | ||||
Radford PeerTracker
Exhibit 10.17
績效股獎勵計劃的參與者可以在https://peertracker.aon.com/Participant/nl/352/?planid=3589上追蹤K&S和同行公司的TSR
該網站提供了股價數據、績效追蹤以及根據該計劃授予的績效股獎勵最新歸屬估計。