展示物10.15
庫利克與索法工業有限公司。
2021年全員激勵計劃
績效股份單位獎勵協議
本績效股份單位獎勵協議（以下簡稱「協議」），日期爲«授予日期»（以下簡稱「獎勵日期」），由庫利克與索法工業股份有限公司（以下簡稱「公司」）和«名字»«姓氏»（以下簡稱「參與者」）根據庫利克與索法工業股份有限公司2021全權激勵計劃（以下簡稱「計劃」，以後可能進行修訂）所訂立。未在此處定義的大寫字母術語應與計劃中對這些術語所賦予的相同含義。
鑑於委員會已授權向參與者授予基於績效的受限股份單位（以下簡稱「績效股份單位」）並根據計劃規定執行，附有副本；和
鑑於參與者和公司希望簽訂本協議，以證明和確認根據本協議約定的條款和條件授予此類績效股份單位（以下簡稱「獎勵」）。
因此，鑑於下文約定事項併爲其他良好和有價值的考慮，各方特此達成一致意見：
1. 授予績效股單位公司特此授予參與者«成長PSU»績效股份單位，假設績效指標達到100%，最多爲[____]績效股份單位，假設績效指標達到最大值。在下文規定的要求實現後，參與者應當有權按照協議，除非本協議另有規定，獲得公司的一股普通股份（「股份」）用於每賺取的績效股份單位。本授予在所有方面均受到限制和條件約定，並受制於此後的規定，並在所有方面受到現行生效的計劃條款的約束，如有可能根據時常修訂的條款（但僅限於這些修訂適用於計劃下的突出獎勵）。這些條款和條件均通過引用併入本協議，並在任何與本協議的其他條款衝突的情況下控制。
2. 績效股份單位歸屬此授予的績效期應從«開始日期»開始，至«結束日期»結束（「績效期」）。該獎項應遵守所有歸屬要求，包括根據本協議附錄A規定的績效指標的實現。在下文第4條的約定下，此授予的績效股份單位應符合資格於參與者繼續僱傭至授予日期三週年之後的時間或公司指定的獨立諮詢公司認證適用績效指標的實現日期之間的較晚者（該日期稱爲「歸屬日期」）。
3. 已歸屬績效股份單位的結算除非本協議另有規定，每一個參與人在歸屬日期後儘快但不遲于歸屬日期所在日曆年結束後的第三個月的第十五天，應交付一份股份給該參與人。
4. 服務的終止有資格歸屬於獎勵的績效股權單位也受限於參與人在績效期末之日連續保持與公司及其子公司的僱傭關係， 提供 然而如果參與人因養老（如下文所定義）、傷殘（根據法典第422（c）條規定）或死亡在績效期內終止與公司及其子公司的僱傭關係，參與人（或在死亡情況下，參與人的受益人）將有資格按比例歸屬於獎勵中的績效股權單位的一部分，該比例基於績效期結束時根據實際績效指標的達成情況而確定的參與人如果在績效期結束前保持與公司及其子公司的僱傭關係將會歸屬於該等績效股權單位。該比例將基於從授予日期至僱傭終止前每個後繼月的相應日的全月進行計算。如果
附表10.15
參與人因其他原因在績效期內終止與公司及其子公司的僱傭關係，所有未歸屬的績效股權單位在僱傭終止時將被取消。根據本協議，「養老」指的是參與者已經達到50歲並在公司及/或其子公司連續工作至少三年後選擇自行終止與公司及/或其子公司的僱傭關係，並且參與者的年齡與在公司及/或其子公司連續工作的年數之和等於或超過60歲。
在每種情況下，應根據本獎勵項的比例績效股份單位交付給參與者，最遲應在歸屬日後的第三個月的第十五天或該歸屬日所屬年度結束的日曆年的結束之後的行政上可行日期內交付。
5. 資本化調整在發生任何股權重組的情況（根據《財務會計準則委員會會計準則法典主題718號：報酬-股票報酬》的定義），本獎勵所涉股份應按照計劃第7.6款規定處理。
6. 控制權變更在發生控制權變更的情況下，應按照計劃第7.7款規定處理本獎勵。儘管如前所述，如果參與者通過控制權變更後繼續受僱於公司（或者獎勵在滿足以上第4款條件的養老事件時仍有資格獲得），並且存續的或繼承的實體不承擔、替換或繼續本獎勵的情況下，參與者應在控制權變更的結束之前立即獲得績效股份單位的授予，該授予基於績效指標的目標完成情況。爲明確起見，績效股份單位應基於前述語句在控制權變更結束之前立即獲得授權，而不是在績效期結束時。如果發生控制權變更且存續的或繼承的實體同意承擔此未解決的獎勵，且參與者在控制權變更後24個月內由公司或繼承實體無正當理由被解僱，則獎勵應根據績效指標的目標完成情況在解僱日期上獲得授權。
在此，"正當理由"應當意味着，除非公司與參與者之間的就業協議另有規定，公司認定參與者因（i）參與者與公司之間的任何協議的重大違約；（ii）參與者違反公司的任何書面政策，包括但不限於公司的商業行爲準則；（iii）參與者被判犯有重罪或涉及道義敗壞的罪行；（iv）在參與者就業或服務期間，導致公司業務或聲譽遭受重大損害，或者合理預期將導致此類損害的參與者的行爲；或（v）參與者對公司的職責進行了重大不端行爲或故意和蓄意不履行職責（非因殘疾），被公司判定應該被解僱。
7. 轉讓限制業績股單位不得以任何方式出售、轉讓、抵押、質押或以其他方式轉讓或減記，除非通過遺囑或法定繼承和分配法律。
8. 扣繳稅款公司交付股份或現金的義務應遵守適用的聯邦、州和地方稅收扣繳要求。委員會可能要求參與者向公司匯款足額金額以滿足扣繳要求，或者可以自行決定允許或要求參與者根據計劃的規定和委員會制定的扣繳規則，選擇通過公司扣減股份或現金來支付扣繳稅款，全額或部分支付，或通過返還之前獲得的股份給公司。此類選擇必須遵守並受扣繳規則約束，公司可以限制扣減的股份數目以滿足最低扣繳稅收要求，以避免不利的會計後果。
9. 不作爲股東的權利在發行股份或以任何方式滿足公司根據本獎勵項下的義務之前，參與者對這些股份沒有股東權利。
10. 沒有繼續僱用權此處的簽訂和交付，以及獎勵的授予，均不構成或證明公司或其子公司有意僱傭或繼續僱用參與者的任何期限的協議或理解，無論是明示的還是默示的。
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11. 保留權利不受計劃或本協議的任何其他規定的限制，此獎勵受法律、政府法規或證券交易所上市要求的彌補規定，並將受到根據此類法律、政府法規或證券交易所上市要求（或公司根據此類法律、政府法規或證券交易所上市要求採用的任何政策）的要求所要求的扣除和彌補的約束。
12. 適用法律雙方之間的獎勵和法律關係應受賓夕法尼亞州法律的管轄，並按照該法律進行解釋（不受法律衝突原則的參考）。
13. 簽署對方的文件本協議可以以分戶簽署的方式簽署，每份都具有原件的效力，與如果簽名是在同一文件上的效力相同。
14. 約束效力；利益本協議對公司、參與者及其各自的繼任者和被許可的受讓人具有約束力併產生利益。本協議中包含的任何內容，無論明示或暗示，均不旨在且不應被解釋爲賦予除公司或參與者或其各自的繼任者或受讓人以外的任何人任何法定或衡平權利、補救或索賠，無論是根據本協議或其中包含的任何協議或規定。
15. 修訂本協議不得被更改、修改或修訂，除非經公司和參與者簽署的書面文件。
16. 章節和其他標題本協議中包含的章節和其他標題僅供參考，不影響本協議的含義或解釋。
17. 第409A條此獎勵旨在作爲短期推遲，並且不應根據《內部稅收法》第409A條及其下屬法規的任何稅收、罰款或利息而受到約束。應根據該意圖對此獎勵、本協議和計劃（有關該獎勵）進行解釋和解釋。在確定根據本協議應支付的任何金額是否構成《內部稅收法》第409A條所規定的「非合格遞延報酬」時，這些金額應符合委員會不時規定的其他規則和要求，以便遵守第409A條，並且任何此類金額的結算不得加速或延遲，除非根據第409A條的規定。除本協議的任何其他規定外，如果與參與者在解除僱傭關係期間提供給參與者的任何支付或福利被確定爲符合第409A條所定義的「非合格遞延報酬」，並且確定參與者被確定爲根據第409A(a)(2)(b)(i)條的「指定僱員」，則此類支付或福利直到終止日期後的第一個工資發放日（「指定僱員支付日期」）才支付。在指定員工支付日期前本應支付的所有金額的總和應在指定員工支付日期以一次性總額支付給參與者，然後，任何餘下的支付應按照其原始時間表立即支付。如果根據本協議的任何規定確定根據第409A條的延期報酬，並且根據第409A第20%條徵稅，則公司對參與者或任何其他人不作任何陳述或保證，也不承擔任何責任，如果根據本協議的任何規定下的任何支付被確定爲構成第409A條下的遞延報酬並受第409A條20%稅收。
在此，公司特此授權的官員代表公司，參與方已於上述授予日期當天簽署了本協議的副本。
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KULICKE AND SOFFA INDUSTRIES, INC.
By: ____________________________________
姓名: 林子瑤
Title: 高級董事，法律事務與總法律顧問
簽署人:______________________________________
Participant
附錄A
授予的條款如下所述：
| 授獎日期 | <<授予日期>> | ||||
| 績效期間 | <<績效開始日期>> 到 <<績效結束日期>> | ||||
| 歸屬 | 請查看獎勵協議。在高層次上，根據獎勵日期後第三週年和績效期結束後認證績效目標達成情況而實現懸崖式解禁。 | ||||
| 目標績效和績效目標 | •絕對營業收入增長率（如下所述）爲5%，在績效期的三個財政年度內平均計算 •相對營業收入增長率（如下所述）與BESI和ASMP每個三年績效期的年度營業收入增長率進行比較 | ||||
| 225% | 兩者取較大值： •基於絕對營業收入增長的Growth PSUs的0%至200%; 或 •基於相對營業收入增長的Growth PSUs的0%至50% | ||||
絕對營業收入增長的支付範圍
基於公司有機營業收入增長在績效期間的平均值，增長員工法定單位股金額的百分比將區間在0%至200%之間。
下方標度顯示了從<0%營業收入增長到>10%營業收入增長的獎勵支付百分比，目標爲5%營業收入增長。獎勵的最終歸屬將進行內插，並表示爲從0%到200%的完整百分比。
| 絕對營業收入增長 | 支出 | ||||
| >= 10% | 200% | ||||
| 5% | 100% | ||||
| 0% | 25% | ||||
| < 0% | 0% | ||||
相對營業收入增長的支付範圍
基於相對營業收入增長，增長PSUs將獲得的股份比例將在公司年度營業收入增長與BESI和ASMP的年度營業收入增長相比的情況下，每年的三年績效期中，公司的年度營業收入增長超過BESI或ASMP的年度營業收入增長的情況下，從0%到50%的範圍內。
附件10.15
例子:
使用以下假設結果作爲示例（綠色陰影表示K&S在給定年份的競爭對手錶現不錯）：
| 樣本財年 | 絕對有機營業收入增長 | 競爭對手A營業收入增長 | 競爭對手b營業收入增長 | ||||||||||||||
| 第1年 | -4.7% | 1.8% | -2.0% | ||||||||||||||
| 第2年 | -32.4% | -38.0% | -35.1% | ||||||||||||||
| 第3年 | 6.3% | 6.0% | 5.5% | ||||||||||||||
| 第4年 | -16.1% | -18.0% | -18.6% | ||||||||||||||
| 第5年 | 14.1% | 13.8% | 12.5% | ||||||||||||||
| 第6年 | 27.7% | 28.0% | 27.8% | ||||||||||||||
要歸屬的股份數量（假設每年目標爲300股的增長PSU授予）：
