附件 97.1

ATIF控股有限公司

追回政策

介紹

農民及商人銀行股份有限公司（以下簡稱「本公司」）的董事會（以下簡稱「董事會」）已向登記於2024年8月12日業務結束時本公司已發行和流通的每一股普通股票，每股面額為0.01美元（以下簡稱「普通股票」）的股東發放一張認股權證（以下簡稱「認股權證」）。每張認股權證均依據權利協議的條款（如下定義），賦予登記持有人購買公司的普通股票的十分之一（以下簡稱「普通股票單位」）的權利，每單位普通股票的價格等於95.00美元除以一萬，視乎普通股票的情況而定（由時間到時間進行調整，以下簡稱「認股權證價格」）。認股權證的描述和條款載於認股權證權利協議書中，該協議書日期為2024年7月30日（以下簡稱「認股權證協議」），由本公司與Equiniti Trust Company，LLC（以下簡稱「受託公司」）簽署。本摘要中使用但未定義的大寫字母開頭的詞語應具有認股權證協議中所定義的意義。董事會在atif holdings有限公司（“公司”)相信，創立和保持一種強調誠信和責任的文化，以及強化公司績效為基礎的薪酬哲學，符合公司和股東的最大利益。董事會因此採納了此政策，其中提供在因未遵守聯邦證券法下的財務報告要求而導致會計重編時，追收某些執行董事薪酬之規定。政策”)。本政策旨在遵守1934年證券交易法第10D條款。證券交易所法案”).

管理

該政策應由董事會或根據其指定的薪酬委員會管理，此時本文提及的董事會應視為提及薪酬委員會。董事會做出的任何決定將對所有受影響個人具有最終且約束力。

受覆蓋的高層主管

本政策適用於公司當前和前執行官，根據董事會根據《證券交易法》第10D條款和該公司證券在國家證券交易所上市標準確定的執行官，以及董事會可能隨時認為受該政策約束的其他高級管理人員或員工（“」合覆盖管理人员”).

收回；會計重述

如果公司由於公司對任何財務報告要求的重大不合規，而需要就財務報表進行會計重編，則董事會將要求在公司需要為財務報表進行會計重編的日期前三個已完成的財政年度期間內，追徵或沒收任何合覆盖主管所獲得的超額激勵補償。

激勵酬金

對於此政策，激勵補償指以下任何一項；前提是，此類補償完全或部分基於財務報告指標的達成而獲得、獲得或授予（“激勵補償”):

財務報告措施包括：

超額獎勵薪酬：應予收回的金額主體

所收回的金額將是根據董事會判斷，基於錯誤數據支付給被覆蓋執行人的激勵報酬超過基於重新公布的結果，應支付給被覆蓋執行人的激勵報酬。

如果董事會無法直接從會計重編的信息中確定被覆蓋執行人收到的額外激勵報酬金額，那麼將根據會計重編效應的合理估計進行判斷。

追討債務的方法

董事會將獨立判斷通過何種方法收回此處的激勵報酬，包括但不限於：

(a) 要求退還以前支付的現金激勵報酬；

(b) 追索因任何股權獎勵的授予、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益。

（c）將取回的金額與公司應支付給受限制主管的任何補償予以抵銷；

(d) 取消未行使或已行使的權益獎勵；和/或

進行其他法律允許的補救和恢復行動，由董事會決定。

不予賠償。

公司不得賠償任何受保護的高級主管因任何不正確授予的激勵補償而蒙受的損失。

解釋

董事會有權解釋和解釋本政策，並做出所有必要、適當或適宜的決定，以管理本政策。本政策的解釋應符合《交易法》第10D條的要求，以及證券交易委員會或公司所在的任何國家證券交易所制定的任何適用規則或標準。

生效日期

本政策應自董事會通過的日期起生效（“生效日期”）並且將適用於於該日期之後批准、獲獎或授予給受覆蓋執行人的誘因報酬。

修訂；終止

董事會可能自行不時修改本政策，並且應根據證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的最終規定以及遵守任何國家證券交易所採納的任何規則或標準來修改本政策。 董事會可以隨時終止本政策。

其他追索權

董事會打算將本政策全面適用於法律。董事會可能要求於生效日期之後訂立的任何就業協議、股權獎勵協議或類似協議，在向受覆蓋執行人提供任何利益之前，要求受覆蓋執行人同意遵守本政策的條款。根據本政策的任何追索權均為附加條件，而非代替，可能適用於根據任何就業協議、股權獎勵協議或類似協議的條款可能適用於公司的任何類似政策以及公司可能提供的任何其他追索或追索權力。

不切實際

董事會將按照本政策按照規則10D-1根據《交易法》和公司證券上市的國家證券交易所的上市標準確定的情況下，追回任何超過的誘因報酬，除非董事會判斷追回是不實際的。

後繼者

本政策將對所有受監管的高級管理人員及其受益人、繼承人、執行人、管理員或其他法定代表具有約束力並可強制執行。