展位97.1
pure cycle 公司
追回政策
董事會（董事會）的pure cycle公司（公司) 認爲，創造和維護一種強調誠信和問責的文化，並強化公司的薪酬理念，符合公司及其股東的最佳利益。因此，董事會通過了此政策，該政策規定在公司因未能遵守聯邦證券法下的財務報告要求而需要重述其公開提交的基本報表的情況下，可追回錯誤授予的激勵薪酬。政策該政策旨在遵循1934年證券交易法修訂版第10D條款（交易法）、相關規則以及公司證券上市的國家證券交易所的上市標準。
本政策應由董事會或者如董事會指定的董事會薪酬委員會管理，若由董事會薪酬委員會管理，則本處提及的董事會即視爲指代薪酬委員會。董事會做出的決定應爲最終並對所有受影響個人具有約束力。
除非董事會另有決定，否則在本政策中，“覆蓋的高管“是指被公司根據規則16a-1(f)的交易法案界定的現任或前任員工，作爲「官員」。涵蓋的高管至少包括公司根據交易法案的法規S-k第401(b)條界定的執行官。
該政策涵蓋了在擔任「被覆蓋高管」開始服務後並且在激勵補償的業績期間內擔任過「被覆蓋高管」的人接收的激勵補償。
如果公司需要對與證券交易委員會提交的公開財務報表進行重新說明（美國證券交易委員會（"SEC"））由於公司在聯邦證券法下的任何財務報告要求方面存在重大不合規行爲（包括任何需要的會計重新說明，以糾正以前發佈的財務報表中的錯誤，這些錯誤對以前發佈的財務報表是重要的，或者如果在當前期間糾正錯誤或在當前期間不糾正錯誤將導致重大錯誤陳述）（會計重述），公司將在要求準備會計重新說明的日期之前的三個完整財年內，迅速收回任何被覆蓋高管在此期間收到的超額激勵薪酬，包括由於公司財年變化而導致的過渡期，如《交易法》規則10D-1所規定。激勵薪酬被視爲在公司財年期間「收到」，財務報告指標在激勵薪酬獎勵中達到，即使激勵薪酬的支付或授予發生在該期間結束後。公司「被要求」準備會計重新說明的時間的判斷應根據適用的SEC和國家證券交易所的規則和法規進行。
(a) | 定義 激勵補償. |
根據本政策，"激勵補償"是指任何全額或部分基於財務報告指標的補償，包括例如根據公司的短期和長期激勵計劃授予、獲得或歸屬的獎金或獎勵，依據公司的股權激勵計劃授予和獎勵，以及將這些獎金或獎勵貢獻給公司遞延補償計劃或其他不符合稅收資格的員工福利計劃。爲避免疑義，根據信公司合格和不合格的遞延補償計劃自願或強制遞延的激勵補償，以及任何匹配金額和上面的收益，均適用本政策。激勵補償不包括在不考慮實現財務報告指標的情況下授予、獲得和歸屬的獎勵，例如時間歸屬獎勵、酌情獎勵以及完全基於主觀標準、戰略指標或操作指標的獎勵。
(b) | Financial Reporting EBITDA定義爲利息、稅收、折舊和攤銷前的收益。我們使用術語EBITDA，而不是營業收入，因爲它是分析師、投資者和其他感興趣方評估我們行業公司的普遍使用。我們認爲EBITDA是一種適當的營業績效指標，因爲它消除了與業務績效無關的費用影響。EBITDA不是我們根據公認會計原則（"GAAP"）確定的財務表現或流動性的一種度量標準，不應視爲衡量財務表現或作爲衡量流動性、或根據GAAP得出的任何其他業績度量的另一種選擇。. |
財務報告指標是根據美國通用會計原則確定和呈現的指標（GAAP）在編制公司的基本報表時使用（包括非GAAP財務指標）以及任何完全或部分源於這些財務指標的指標。爲避免疑義，財務報告指標包括股票價格和股東總回報。財務報告指標不必在基本報表中呈現或包含在SEC的備案中。
(c) | 超額激勵補償：受到的金額 恢復. |
從受保障的高管處追討的金額將是受保障的高管在相關期間的激勵薪酬超過按會計重述計算的金額。所有金額的計算不考慮已支付的稅款。
對於基於財務報告指標（如股票價格或股東總回報）的激勵薪酬，其中超額薪酬金額無法直接從會計重述中的信息進行數學重新計算，董事會將根據會計重述對該財務報告指標的影響的合理估計來計算需償還的金額。公司將保留該合理估計的文檔，並將該文檔提供給適用的國家證券交易所。
(d) | Method of 恢復. |
董事會將自行決定合理迅速地追討本條款下的超額激勵薪酬的方法，可能包括但不限於：
(i) | 要求償還先前支付的激勵薪酬; 沒收任何根據 |
(ii) | 激勵薪酬做出的貢獻。 公司的 遞延補償計劃; |
(iii) | 從任何補償或激勵補償中抵消已回收的金額，這些金額可能由受保護的高管在 將來獲得或被授予; |
(iv) | 採取任何其他法律允許的補救和恢復措施，如 由公司判斷 經修改後，將繼續生效，除非董事會修改或廢除。 |
根據適用法律，公司不應對任何已涵蓋的執行官因錯誤授予的激勵補償而造成的損失進行賠償，也不應向任何已涵蓋的執行官預付與追回過多激勵補償有關的任何費用，包括支付或報銷任何保險政策的保費。
董事會被授權解釋和解釋本政策，並做出一切必要、合適或適當的決定以便管理本政策。意圖是以與《交易法》第10D條及證券交易委員會或公司證券上市的任何國家證券交易所所採納的任何適用規則或標準一致的方式來解釋本政策。
本政策的生效日期爲2023年5月2日（“生效日期本政策適用於自生效日起所獲得的激勵補償，該補償源於基於任何財務期結束於生效日起或之後的財務信息的財務報告指標。此外，本政策旨在作爲公司自生效日起建立或維護的任何激勵補償協議、計劃或項目的一個基本條款和控件。
董事會可以根據其自行決定不時修訂本政策，並應在其認爲必要的情況下修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易法》第10D條修訂的法規變化，並遵循公司證券上市所遵循的任何國家證券交易所制定的規則或標準。董事會可以隨時終止本政策。
董事會打算在法律允許的最大範圍內實施本政策。董事會可以要求，在生效日期之後簽訂的任何與激勵補償相關的就業協議或類似協議，作爲授予任何福利的控件，要求相關高管同意遵守本政策的條款。根據本政策的任何回收權利是附加的，且不替代公司根據任何類似政策在任何就業協議中或與激勵補償相關的類似協議中可能享有的任何(i)其他補救措施或補償回收權，除非任何此類協議明確禁止此類回收權，以及(ii)公司可享有的任何其他法律補救措施。本政策的條款是附加的（而不是替代的），公司根據2002年《薩班斯-奧克斯利法》第304條及其他適用法律所可能擁有的任何償還權利。
根據本政策，公司應當收回任何多餘的激勵補償，除非滿足某些控件，並且董事會已經判斷這種收回在遵循交易法第10D-1條及公司證券所上市的國家證券交易所的上市標準的情況下將是不切實際的。
本政策對所有被覆蓋的高管及其受益人、繼承人、執行人、管理員或其他法定代表具有約束力且可執行。