文件

恭喜您晉升爲高級副總裁/總法律顧問，併成爲高級領導團隊的一員，向我彙報。您在這個職位上的首個工作日將是2024年8月1日（「開始控件」）.

•基本工資 - 在開始日期，您將獲得年度基本工資 $350,000。基本工資將按照Beazer Homes的工資支付慣例進行，作爲不合格職位（不符合加班工資資格）。所有薪酬應受到法定的代扣稅以及其他就業稅和法定扣除的影響。

•年度獎金 - 您將繼續有資格參加Beazer Homes的獎金計劃，但目標獎金支付額爲 75% 。獎金支付額將根據您在該職位的時間進行比例計算，根據公司預先確定的指標達成水平而有機會賺取高於或低於目標獎金。作爲高級領導團隊的成員，獎金支付額有可能達到您目標獎金的 150% 。

•長期激勵計劃 - 您將有資格獲得該職位的長期激勵獎勵，具體條款和金額由董事會薪酬委員會決定。開始控件 2025財年，您的目標比例將爲 75% 基本工資的，這類獎勵通常於每年11月發放。根據任職時間，您將獲得此金額的按比例分配。

•長期激勵獎勵中的限制性股票部分通常按三年逐步行權。

•如果達到預先設定的績效指標，您的長期激勵獎勵中的現金部分將在授予日期後三年實現立即行權。

每年這一獎勵的指標可能會有所更改，例如，2024財年獎勵的元件包括

由...組成 30% 在基於時間的受限股票中所佔目標百分比的 30% 在基於績效的受限股票中所佔目標百分比的 40% 在基於績效的現金機會中所佔目標百分比的

基於績效的受限股票部分在授予日期後三年內一次性解鎖，如果預定的績效指標達到。

您長期激勵獎勵的現金部分在授予日期後三年內一次性解鎖，如果預定的績效指標達到。

在開始控件日，您將獲得一次性的長期激勵獎勵，價值爲 $100,000 在授予時，分配的受限股票將在每年週年日按比例解禁。您必須在該日期受僱於公司才能獲得獎勵。

長期激勵獎勵的完整細節和條件將在發行時提供給您。獎勵協議將是控制文件。

•延期薪酬計劃（「DCP」） - 從開始時間 2025財年，您將收到相應金額的年度供款 $50,000 ，按照公司的工資支付慣例，每兩週支付。

•福利 – 所有其他福利和保險保障將在您晉升時繼續生效。

此錄用函不構成任何僱傭合同。您的僱傭是自願的。您或Beazer Homes可以隨時出於任何原因有或無正當理由終止此僱傭關係。您並非被僱傭爲特定期限或時間，此錄用函不構成任何僱傭合同。

該函包含了該報價的所有條款和條件。此函中的任何內容均不影響Beazer修改或調整公司提供的任何福利的權利。

與過去一樣，您應只爲公司的利益工作，未經公司事先書面同意，不得從事或持有任何其他業務。所有公司事務應視爲私人和機密。

作爲提醒，與Beazer Homes的僱傭受制於Beazer Homes RCb（解決Beazer的問題）計劃的條款和程序，

該計劃提供了解決與僱傭申請、僱傭或僱傭終止有關的所有異議、爭議和索賠的唯一和獨家方法。我們鼓勵您查閱RCb計劃的副本，該副本可在公司Intranet的Beazer Way部分找到。

恭喜您獲得新職位！我們期待您繼續成長，並相信您將帶來我們業務持續增長所需的技能、經驗和承諾。