後續版本——1 GDSVF&H\ 10593288.6 附錄 A 後續版本本協議（「後續版本」）是羅伯特·施瓦茲（「你」、「你的」 或 「員工」）與Anterix, Inc.（「公司」，以及與你一起的 「雙方」）簽訂的過渡和分離協議（「分離協議」）的附錄A，是對本協議的補充分居協議。此處未另行定義的大寫術語應與分居協議中使用的含義相同。作爲公司根據離職協議第2（c）段提供的遣散費（「遣散費」）的對價，您同意以下內容：1.離職日期；最終薪酬和福利：您承認並同意您在公司的僱傭已於2024年11月1日（「離職日期」）結束。您承認並同意，公司已根據您所在州的法律及時提供（或將提供）您在離職日之前支付基本工資，在離職日期之前向您提供不太合法的扣除額（「最終工資」）。無論您是否執行本後續版本，您都有權獲得最終工資或根據您參與的任何員工福利計劃要求向您提供的任何福利，但不解除您的權利。2.一般免除和豁免索賠：在法律允許的最大範圍內，您代表自己、您的繼承人、家庭成員、遺囑執行人、遺產、代理人和受讓人，或任何受控關聯公司以及您或您的繼承人、遺產或家庭直接或間接持有多數受益權益的任何信託或其他實體，全部、最終和永久地解除和解除公司及其所有者、代理人、高級職員，股東、員工、董事、律師、訂閱者、子公司、關聯公司，所有索賠和潛在索賠的繼承人、投資者和受讓人（統稱 「受讓人」），這些索賠和潛在索賠可能通過私人協議在法律上免除，無論已知或未知，無論在本後續新聞稿中是否具體列出，您已經或可能對公司主張這些索賠和潛在索賠，這些索賠和索賠是基於截至您簽署本協議之日起發生的事實所引起或與之相關的行爲、情況、事實、交易或遺漏後續發佈（「已發佈的索賠」）。已發佈的索賠特別包括但不限於：根據普通法或衡平法提出的索賠；因您的工作或離職而產生的額外補償或福利索賠；工資和工時索賠；非法解僱；違反合同；違反誠信和公平交易契約；欺詐；違反公共政策；誹謗；人身傷害；情緒困擾；同工同酬；疏忽；根據1964年《民權法》第七章提出的索賠；《民權法》1991 年；《美國法典》第 42 篇第 1981 節；遺傳信息非歧視法；《僱員測謊保護法》；《薩班斯-奧克斯利法案》或任何其他關於舉報人報復的聯邦或州法律的反報復條款；《制服服務就業和再就業權利法》；《公平信用報告法》；《公平勞動標準法》（法律禁止的除外）；《就業年齡歧視法》（「ADEA」）；《老年工人福利保護法》（「OWBPA」）；1974 年僱員退休收入保障法（「ERISA」）；《美國殘疾人法》；《工人調整》和再培訓通知法（「WARN」）；《同工同酬法》；《家庭醫療假法》；1866年的《民權法》；《懷孕歧視法》；《孕婦公平法》；《新澤西州反歧視法》；《新澤西州良心僱員保護法》；《新澤西州家事假法》；《新澤西州工資和工時法》；《新澤西州同工同酬法》；根據新澤西州工人賠償提出的報復索賠法律；以及任何其他聯邦、州或地方法律、憲法、規則、條例、命令和/或條例, 包括其修正案和相應的執行條例. 3.受保護的權利:.Docusign 信封 ID：23ADA312-9065-4C49-B477-DA1460F5C433
後續版本-2 GDSVF&H\ 10593288.6 a. 您明白，任何公司協議、政策或慣例，包括本後續版本、分離協議及其所附證據，均不限制或意在限制您提出指控或投訴、自願提供文件或信息、回應合法送達的傳票或其他信息請求，或參與調查或訴訟的能力由平等就業機會委員會（「EEOC」）、全國勞工組織關係委員會、職業安全與健康管理局、證券交易委員會或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會（均爲 「政府機構」）。您進一步了解，任何公司協議、政策或慣例，包括本後續新聞稿、分離協議及其所附證據，均不限制或意在限制您在不通知公司的情況下與任何政府機構溝通或以其他方式參與任何政府機構可能進行的任何調查或程序的能力，包括提供文件或其他信息。本後續新聞稿不限制您因向任何政府機構提供信息而獲得獎勵的權利。b. 您明白，本後續版本、分居協議或其所附的任何證物或附表中的任何內容均不適用於申請失業救濟金、工傷補助金、醫療補助或其他您可能有權獲得的公共福利或防止披露獲得失業救濟金、工傷補助金、醫療補助或其他公共福利的必要事實；(ii) 適用於您簽署本後續版本之日後提出的索賠釋放；(iii) 適用於以下索賠根據公司的費用報銷政策報銷費用；（iv）適用於在您簽署本後續版本之日對公司Erisa承保的員工福利計劃下的任何既得權利的索賠；（v）適用於控制法明確規定不得通過私人協議解除的索賠；（vii）限制或影響您根據ADEA或OWBPA質疑本後續版本有效性的權利（如果有）；（vii）限制或影響您質疑本後續版本有效性的權利（如果有）；（vii）) 適用於在爭議發生之前商定的保密或不貶損條款，涉及未經同意的性行爲或性接觸，包括受害者缺乏同意能力，或與涉嫌構成性騷擾的行爲有關的性行爲或性接觸；(viii) 適用於執行分居協議或本後續版本的任何索賠或權利，(ix) 適用於公司集團贊助或管理的任何團體員工福利福利、401 (k) 或股票、股權或激勵性薪酬計劃下的任何既得權利（爲避免疑問起見除外，關於您在遣散費計劃下提出或曾經提出的任何明確索賠根據離職協議或本後續新聞稿取代或釋放（未以其他方式明確保留）；（x）任何法律上無法解除的索賠，或（xi）阻止非監管或非管理僱員參與《國家勞動關係法》（「NLRA」）第7條或類似州法律規定的受保護的協調活動。受NLRA第7條保護的活動包括：（1）組織工會，與僱主就工資、工時和其他僱用條款和條件進行談判；（2）組建、加入或協助工會，例如共享員工聯繫信息；（3）在非工作時間，例如下班前後或休息時間談論或徵集工會，或在非工作時間分發工會文獻，在非工作區域，例如停車場或休息室；（4）與他們討論工資和其他工作條件同事或工會；(5) 與一位或多位同事共同採取行動，改善工作條件，包括直接向僱主或政府機構提出與工作有關的投訴，或向工會尋求幫助；(6) 根據目的和手段舉行罷工和糾察活動；(7) 與同事一起在工作場所拍照或其他錄音，記錄或改善工作條件，除非壓倒一切的利益是僱主的利益在場；(8) 在工作場所戴工會帽子、萬億美元襯衫和別針，除外在特殊情況下; 以及 (9) 選擇不參與任何此類活動.此外，您理解，本後續新聞稿或隨附的任何證物或附表中的任何內容均不具有要求您隱瞞與任何歧視、騷擾或報復指控相關的詳細信息的目的或效果，前提是您不得透露由非公開商業祕密、商業計劃和客戶信息組成的專有信息。您還同意，任何公司協議、政策或慣例（包括本後續版本）中的任何內容均無意與上述受保護的權利相沖突。但是，通過簽署本後續版本，除第 3 (b) (i) — (xi) 節中規定的權利外，您放棄了追回任何個人救濟的權利，包括任何拖欠款項、預付工資、復職或其他合法或公平的 Docusign 信封編號：23ADA312-9065-4C49-B477-DA1460F5C433
後續版本-3 GDSVF&H\ 10593288.6 在您或任何第三方代表您提起的任何指控、投訴、訴訟或其他訴訟中獲得救濟，除非適用法律另有規定，否則您可能需要從政府機構（而非公司）獲得付款或賠償。您承認並同意，本後續新聞稿中的任何內容均不禁止或限制本公司回應您根據本後續新聞稿可能無法放棄的任何權利或訴訟提起的任何指控、訴訟或其他爭議，包括但不限於您通過政府機構或代表您提起的任何訴訟。c. 儘管您在本後續新聞稿和分離協議下對公司負有保密義務，但您明白，根據聯邦辯護局的規定，您仍應理解商業祕密法案，根據任何聯邦或州商業祕密法，您不會因以下情況披露商業祕密而承擔刑事或民事責任：（i）直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員或律師祕密披露商業祕密，且僅出於舉報或調查涉嫌違法行爲的目的；或（ii）在訴訟或其他程序中提起的投訴或其他文件中，如果此類申訴是根據以下規定提出的 seal. d. 儘管有上述規定，但您明白，在後續發行生效之日，此後續版本將是最終版本並具有約束力。您承諾不追究本後續版本發佈的任何索賠。儘管有前述規定，儘管您可以根據ADEA和OWBPA提出索賠，但您可以向法院、平等就業機會委員會或任何其他負責執行任何就業法的政府機構對本後續版本的知情和自願性質提出質疑。4.分居協議仍然有效：您理解並同意，除非此處另有明確規定，否則本後續版本不會修改或取代分居協議，分居協議將保持完全有效和可執行。5.機密性：除非法律要求，否則您必須對本後續新聞稿的存在、內容、條款和條件保密，除非向您的直系親屬、會計師、律師，或者根據傳票或法院命令，或者出於執行其條款的目的，否則不得披露這些信息。如果被問及有關本後續版本的信息，您只需回覆您和公司已按協議條款分手即可。任何違反本保密條款的行爲均應視爲對本後續版本的重大違反。6.員工陳述：您承認，您在簽署本後續新聞稿時公司依賴這些陳述：a. 您向公司報告了您在公司工作期間遭受的任何工傷或職業病；b. 您沒有違反您與公司之間的任何協議；c. 已根據您或您的家人的健康狀況、醫療狀況或兵役向您適當提供了任何要求和可用的請假，但並沒有受到任何不當行爲的約束待遇、行爲或因申請或休假而採取的行動；d. 在收到最終工資後，您已收到因在公司工作至離職日而應得的所有報酬；例如，您已獲得適當的帶薪休假，根據公司的非應計休假政策，截至您有權獲得的離職日，您沒有任何應計但未使用的休假時間或帶薪休假；以及 Docusign 信封 ID：23ADA312-9065-4C49-B477-DA1460F5C433
後續版本-4 GDSVF&H\ 10593288.6 f. 您有機會向公司提供書面通知，說明對公司涉嫌的道德和合規問題或違規行爲的任何和所有疑慮。7.標題；小標題：本後續版本各段和分段的標題和小標題僅爲便於參考而設計，不得根據任何段落或分段的標題或子標題來解釋本後續版本的任何條款。8.不承認責任：不得將本後續新聞稿解釋或爭辯爲對您、本公司或受發行人任何不當行爲、非法行爲或責任的承認或證據。本後續新聞稿應提供《聯邦證據規則》408 和/或任何其他具有類似效果的州或聯邦條款所允許的最大保護。9.可分割性：如果有管轄權的法院認定本後續版本的任何條款或規定不可執行，則本後續版本的其餘部分將保持完全有效，不會受到影響。10.修正案：本後續版本只能通過本後續版本所有各方簽署的書面文書進行修改。11.新聞稿的解釋和解釋：本後續版本應根據新澤西州的法律進行解釋和解釋，不考慮法律衝突原則。此外，不得將本後續版本解釋爲不利於任何一方爲後續版本的作者或起草者。12.完整和自願的協議：除非此處另有規定，否則本後續版本構成您與發行人之間關於本協議主題的完整協議，並取代先前與該主題相關的所有書面或口頭談判和協議，除非此處明確規定。儘管有上述規定，除非分離協議或此處另有規定，否則本後續新聞稿不得取代 (i) 您在分離協議或與公司簽訂的任何協議下可能承擔的任何持續義務，這些協議涉及不披露商業祕密和機密或專有信息、禁止招攬客戶、供應商或員工、禁止與公司競爭、轉讓知識產權或提供爭議解決機制，或 (ii) 公司或者根據分離協議或任何股票、股權或激勵性薪酬計劃或協議，公司集團的任何成員都可能歸您所有。您承認，本公司、被髮行人及其代理人或律師均未作出任何明示或暗示的、書面或口頭的承諾、陳述或擔保，這些承諾、陳述或擔保均未包含在本後續新聞稿中，以誘使您執行後續新聞稿。您承認，您僅依據此處的承諾、陳述和擔保來執行本後續新聞稿，並且您是在自願且不受任何脅迫或脅迫的情況下執行本後續新聞稿 13。版本審查；生效日期：您了解，您可能需要在 (a) 收到本後續版本之日起二十一 (21) 個日曆日或 (b) 分離日期之後的第五個日曆日（「後續發行考慮期」），以較晚者爲準。您確認並同意您在通知之日收到了後續發佈。您明白，您不得在離職日期之前簽署本後續版本。您同意，對本後續版本的更改，無論是實質性的還是非實質性的，都不會影響或重啓後續發行考慮期。如果您選擇在後續發行考慮期結束之前簽署本後續版本，則您聲明：(i) 您在仔細考慮其條款後自由選擇簽署；(ii) 您有意自願放棄後續發行考慮期的剩餘部分；以及 (iii) 您決定放棄後續發行的剩餘部分 Docusign 信封編號：23ADA312-9065-4C49-B477-DA1460F5C433
後續發行——5 GDSVF&H\ 10593288.6 對價期不是公司通過欺詐、虛假陳述或威脅在後續發行對價期到期之前撤回或更改報價，或者在後續發行對價期到期之前向您提供不同的簽署本後續版本的條款而誘導的。您確認，在簽署本後續新聞稿之前，建議您諮詢律師。您還了解，您可以在簽署後的七 (7) 個日曆日內（「後續釋放撤銷期」）撤銷本後續釋放，並且公司僅在後續解除期到期後才會向您提供遣散費。任何撤銷都必須以書面形式提出，併發送給 Gena Ashe，電子郵件地址爲 gashe@anterix.com。本後續版本在您將後續版本的簽名版本退還給公司後的第八（8）個日曆日生效，前提是您在後續版本撤銷期（「後續發行生效日期」）內未撤銷對後續版本的接受。儘管前面有一句話，但您承認並同意，如果您在離職日期之前簽署本後續版本，公司可能會要求您在離職日期當天或之後重新簽署本後續版本，在這種情況下，您只有在離職日期之後才有權獲得遣散費。[頁面的剩餘部分故意留空；隨後是簽名頁] Docusign 信封 ID：23ADA312-9065-4C49-B477-DA1460F5C433
Robert H. Schwartz GDSVF&H\ 10593288.6 後續版本的簽名頁您同意您已仔細閱讀本後續新聞稿，有充足的機會諮詢法律顧問，您因後續版本而獲得可觀的好處，並且您自願通過自己的自由法案簽署後續新聞稿。隨後的釋放構成對上述法律和法規規定的權利的自願和知情放棄。您明白，您不得在離職日期之前簽署此後續新聞稿。通過在下方簽署，雙方表示接受本次後續發佈的條款，截止日期如下。羅伯特 ·H· 施瓦茲羅伯特 ·H· 施瓦茨日期：Anterix, Inc. 作者：摩根 E. 奧布萊恩職位：執行董事長日期：Docusign 信封編號：23ADA312-9065-4C49-B477-DA1460F5C433 2024 年 2 月 11 日 | 美國東部時間 09:51