October 6, 2024 Scott Lang 12570 Mallet Circle Wellington, Florida 33414 Re: Offer of Employment Dear Scott, On behalf of Anterix Inc. (the 「Company」), I am pleased to confirm our offer of employment to you on the following terms and conditions: 1. Position. Your title will be President and Chief Executive Officer, and you will report to the Company’s Board of Directors (the 「Board」). You acknowledge and agree that the first sixty (60) days of your employment with the Company are intended to be an evaluation period to assess whether it would be mutually beneficial for you to continue in the President and Chief Executive Officer role for the Company. Notwithstanding the immediately preceding sentence, you acknowledge and agree that at all times, your employment shall remain at-will. In addition to your role as President and Chief Executive Officer, you will continue to serve on the Board as a non- Independent Director during your term of service as the Company’s President and Chief Executive Officer. 2. Starting Salary. Your starting salary will be paid at the annualized rate of $545,000.00 per year (as may adjusted from time to time, your 「Salary」), less all applicable deductions and withholdings required by law, which shall be payable at the times and in the installments consistent with the Company's then current payroll practice. Your Salary is subject to periodic review and adjustment in accordance with the Company's policies as in effect from time to time. 3. Annual Bonus. You will be eligible to receive an annual performance incentive bonus of up to 100% of your then current Salary, pro-rated for the fiscal year ended March 31, 2025 (the 「First Bonus Year」) based on your Start Date. All bonus payments are subject to the approval of the Board or the Compensation Committee of the Board (the 「Compensation Committee」), and are payable after the end of each fiscal year (March 31). For your First Bonus Year, 50% of the pro- rated bonus will be guaranteed and 50% of the pro-rated bonus will be determined based on the Company’s performance against performance targets previously approved by the Board and subject to the terms and conditions of the Company’s Short Term Incentive Plan, as then in effect (the 「STI Plan」). Any annual bonus that may be awarded after the First Bonus Year shall be determined based on Company performance targets approved by the Board or a committee of the Board as set forth in the STI Plan, as then in effect, and subject to the terms and conditions of that STI Plan. 4. Sign-On Equity Awards. If you join the Company, you will be granted performance-based RSU Awards valued at two-million US dollars (US$2,000,000.00) in the aggregate. 50% of the performance-based RSUs will vest based on the Company’s contract signings (the 「Signed Contract RSUs」) and 50% of performance-based RSUs will vest based on the Company’s achievement of a regulatory milestone (the 「5/5 RSUs」). That is, the number of RSUs issuable ******** ******** **** ****
每個基於績效的RSU獎勵將等於100萬美元除以授予日公司普通股的收盤價（向下取整到最接近的整股）。簽署合同的RSU將根據附錄A中列出的績效和服務相關條件進行歸屬；而5/5 RSU將根據附錄b中列出的績效和服務相關條件進行歸屬。每個基於績效的RSU獎勵將受2023年股票計劃（修訂版）的條款和條件以及基於績效的RSU協議的條款的約束。如果您與公司的僱傭關係因任何原因（或無原因）結束，您將根據本條款第4條的說明，享有加速歸屬的權益，遵循附錄A和b的規定。公司同意，在您開始工作的30天內，您將有機會審查用於這些基於績效的RSU獎勵的指標，以便判斷是否應該向薪酬委員會和董事會提出調整適用績效指標的建議，適用於您和所有其他16條款的高級管理人員。儘管有前述句子，公司和/或薪酬委員會或董事會沒有義務更改基於績效的RSU獎勵的任何條款或績效指標。5. 福利。您將有資格參與公司爲其員工不時設立的健康保險計劃、401(k)及其他員工福利計劃，具體取決於這些計劃和項目的條款。公司保留隨時更改其計劃和項目的權利。有關您這些和其他福利的具體資格細節將於入職培訓期間提供給您。6. 有薪假期（「PTO」）。您將有資格參與公司的靈活非累積PTO計劃。7. 辦公地點。您同意，自10月8日起，您的辦公室將位於公司位於新澤西州伍德蘭公園或弗吉尼亞州麥克林的主要辦公室之一，待您確定哪個辦公室最適合您，但不遲於您開始工作後30天。一旦確定，您需要在該辦公室全職工作，或在公司當時實施的指定到崗日工作，鑑於公司目前在混合工作模式下運營。爲了幫助您在擔任總裁兼首席執行官期間在指定辦公室的出勤，公司將承擔合理的費用： (1) 旅行（按公司的旅行政策）；以及 (2) 在指定地點的酒店住宿或租賃公寓，初始期限爲六個月（「住房補助」）。如果您提前收到任何住房補助，您承認並同意，如果您在開始工作後的12個月內主動辭去與公司的僱傭關係，您將向公司償還提前支付的住房補助款項。償還將通過抵消終止僱傭關係當日公司可能欠您的任何款項以及在您終止僱傭關係後30天內直接支付剩餘款項進行。您在此授權公司根據法律允許的程度，從您終止僱傭關係時公司可能欠您的任何款項中扣除欠公司住房補助的金額，包括但不限於您的薪水、遣散費、應計和未使用的有薪假期、激勵補償支付、獎金和/或在終止僱傭關係時您有資格從公司獲得的其他支付，如果您的僱傭關係在
12 個月期限結束。
8. 保密性。作爲公司的員工，您將有機會接觸到公司的某些機密信息，並且在您就業期間，您可能會開發出某些信息或發明，這些將成爲公司的財產。爲了保護公司的利益，本聘用協議的提供以您簽署公司標準的員工保密和不披露協議爲條件。在您爲公司提供服務期間，您不得參與任何其他就業、諮詢或其他業務活動（無論是全職還是兼職），這可能會與公司產生利益衝突。通過簽署此聘用函，您聲明並保證您未參與任何協議或任何政策，阻止或限制您參與與您前僱主的業務活動競爭的活動，或直接或間接地請求任何員工、客戶或顧客離開您的前僱主的工作，或將其業務轉移開。如果您受此類協議或政策的約束，您已遵守並將繼續遵守，且您和公司的僱傭關係不違反任何此類協議。您聲明您簽署本聘用函以及與您根據計劃授予的股權獎勵（如有）相關的協議、公司的員工保密和不披露協議，以及您開始在公司的工作，將不會違反您與當前或過去的僱主或其他實體之間現有的任何協議。您進一步確認，未經當前或前僱主的書面授權，您不會將任何文件或任何類型的知識產權材料（無論是電子的或其他的）從您的當前或前僱主帶到公司。如果您對特定文件或其他信息的所有權有任何疑問，請在移除或複製文件或信息前與您的前僱主討論。
9. 稅務事項。此聘用函中提到的所有形式的補償均須根據法律要求減少以反映適用的預扣和工資稅及其他扣除。我們鼓勵您就來自公司的補償獲取自己的稅務建議。您同意公司沒有責任以降低您的稅務負擔的方式設計其薪酬政策，並且您不會就因您補償而產生的稅務負擔向公司或董事會提出任何索賠。
10. 隨意僱傭。您與公司的僱傭關係將爲隨意就業，這意味着您或公司可出於任何原因在任何時間終止僱傭關係，無需事先通知也無需說明原因。此外，您參與任何股票激勵計劃（包括任何股權授予協議的執行）或福利計劃並不意味着您將在任何特定時間期間內保障繼續僱傭。
11. 附帶條件。除了本文包含的其他條件外，本聘用協議的提供以成功完成更新的背景調查和藥物篩查，以及身份和工作資格的證明爲條件。
12. 高管遣散計劃。如果您在開始日期後至少六（6）個月內繼續擔任公司的總裁兼首席執行官，則須經董事會（或薪酬委員會）批准，您將有資格參與公司當時生效的高管遣散計劃（「遣散計劃」），前提是您簽署參與遣散計劃所需的任何文件。
13. 完整協議。本邀請函及其中提到的文件構成了雙方就本邀請的主題的完整協議和理解，並取代了雙方在此之前就此特定主題達成的所有口頭或書面理解和協議。如果本協議中的任何條款是部分或完全不可執行的，其餘部分在法律允許的範圍內仍將保持可執行性。
14. 接受。您預期的開始日期將是2024年10月8日（"開始控件"）。如果您決定接受此邀請，請在隨附的此信副本上指定的位置簽名並將其返回給我。您的簽名將確認您已閱讀、理解並同意此邀請函的條款和條件。
此致，
摩根·E·奧布萊恩
執行董事長
我已閱讀並接受此就業邀請：
斯科特·朗
日期：
附件A 簽署合同RSU獎勵的歸屬條款和條件
獲得和歸屬
簽署合同RSU： 確定期： 在以下三個確定期結束時，將進行測量以確定有多少基於績效的RSU（「簽署合同RSU」）根據兩個績效條件的滿足程度進行歸屬：（i）公司在相關確定期結束時的總合同簽署和（ii）公司在相關確定期內至少達到最低股價水平。
• 第一個確定期：自2024年10月4日起的12個月（「測量開始日期」）。
• 第二個確定期：第一個確定期結束後的12個月。
• 最終確定期：第二個確定期結束後的12個月。
合同簽署門檻： 簽署合同的RSU有資格根據公司從測量開始日期到相關確定期結束的總合同簽署進行歸屬，具體如下：
歸屬資格總合同簽署門檻
1/3的簽署合同RSU 30000萬
2/3的簽署合同RSU 60000萬
所有簽署合同RSU 100000萬
「合同簽署」包括公司與測量開始日期至相關確定期結束之間執行的所有創收協議，包括前期支付、承諾的合同支付和對初始條款的可選支付或延期（即使在協議簽署時第三方並未合法承諾）。
最低股價水平： 簽署合同的RSU的歸屬依賴於在相關確定期內達到以下最低股價水平：
確定期最低股價水平
第一個確定期 $46.00
第二個確定期 $55.00
最終確定期 $66.00
「股價水平」是指公司普通股在納斯達克證券市場上六十個日曆日的平均收盤價。每個最低股價水平將根據影響公司普通股的拆股、送轉及類似事件進行公平調整。
歸屬判斷：
第一次歸屬判斷：在第一次判斷期結束後，公司的薪酬委員會（"委員會"）將在二十（20）天內確定（i）自測量開始日期起至第一次判斷期結束期間公司的合同簽署總額，以及（ii）第一次判斷期內實現的最高股票價格水平。如果參與者在第一次判斷期結束之前爲公司提供了服務，並且第一次判斷期內實現的最高股票價格水平等於或超過每股46.00美元，則成爲歸屬RSU的已簽署合同RSU的數量將基於自測量開始日期起至第一次判斷期結束期間公司的合同簽署總額（即，如果公司未達到合同簽署總額至少30000萬美元的第一門檻，則沒有已簽署合同RSU成爲歸屬RSU；如果公司達到30000萬美元或以上的合同簽署總額，則1/3的已簽署合同RSU將成爲歸屬RSU；如果公司達到60000萬美元或以上的合同簽署總額，則2/3的已簽署合同RSU將成爲歸屬RSU；如果公司達到100000萬美元或以上的合同簽署總額，則所有已簽署合同RSU將成爲歸屬RSU）。如果公司在第一次判斷期內實現的最高股票價格水平少於每股46.00美元，則沒有已簽署合同RSU將成爲歸屬RSU。
第二次歸屬判斷：在第二次判斷期結束後，委員會將在二十（20）天內確定（i）自測量開始日期起至第二次判斷期結束期間公司的合同簽署總額，以及（ii）第二次判斷期內實現的最高股票價格水平。如果參與者在第二次判斷期結束之前爲公司提供了服務，並且第二次判斷期內實現的最高股票價格水平等於或超過每股55.00美元，則成爲歸屬RSU的已簽署合同RSU的數量將基於自測量開始日期起至第二次判斷期結束期間公司的合同簽署總額（即，如果公司未達到合同簽署總額至少30000萬美元的第一門檻，則沒有已簽署合同RSU成爲歸屬RSU；如果公司達到30000萬美元或以上的合同簽署總額，則1/3的已簽署合同RSU將成爲歸屬RSU；如果公司達到60000萬美元或以上的合同簽署總額，則2/3的已簽署合同RSU將成爲歸屬RSU；如果公司達到100000萬美元或以上的合同簽署總額，則所有已簽署合同RSU將成爲歸屬RSU）。如果公司在第二次判斷期內實現的最高股票價格水平少於每股55.00美元，則不會有額外的已簽署合同RSU成爲歸屬RSU。
第三次歸屬判斷：在最終判斷期結束後，委員會將在二十（20）天內確定（i）自測量開始日期起至最終判斷期結束期間公司的合同簽署總額，以及（ii）最終判斷期內實現的最高股票價格水平。如果參與者在最終判斷期結束之前爲公司提供了服務，並且最終判斷期內實現的最高股票價格水平等於或超過每股66.00美元，則成爲歸屬RSU的已簽署合同RSU的數量將基於自測量開始日期起至最終判斷期結束期間公司的合同簽署總額，按比例計算（即，成爲歸屬RSU的已簽署合同RSU的數量將通過將（i）授予參與者的總已簽署合同RSU數量進行乘法計算。
通過 (ii) 比較 (A) 從測量開始日期到結束判斷期間結束時公司的總合同簽署數量與 (B) $1,000M 的比率。如果公司在結束判斷期間內達到的最高股票價格水平低於每股$66.00，則不會有額外的已簽署合同的RSUs轉化爲已歸屬RSUs。爲澄清起見，與任何判斷期間（包括因無原因終止或因合理原因辭職後的判斷期間）相關，作爲該判斷期結束時將轉化爲已歸屬RSUs的已簽署合同的RSUs的數量將通過扣除在之前判斷期間內轉化爲已歸屬RSUs的任何已簽署合同的RSUs來計算。已歸屬的RSUs - 已歸屬的已簽署合同的RSUs將被稱爲「已歸屬RSUs」。出於任何原因未歸屬的已簽署合同RSUs在此將被稱爲「未歸屬RSUs」。已歸屬RSUs的結算和交付：已歸屬RSUs將在歸屬日期後根據此處及參與者的基於業績的RSU協議中規定的結算和交付條款向參與者結算和交付。定義：以下術語將具有以下定義：「非自願終止判斷期間」 - 如果參與者因非自願終止而在結束判斷期間結束之前與公司結束服務，則非自願終止判斷期間將從發生非自願終止的判斷期的第一天開始，到參與者的非自願終止日期。術語「非自願終止」是指（i）因非原因而終止參與者與公司的服務，或（iii）參與者因合理原因辭去與公司的服務。術語「自願終止」是指參與者以任何不構成非自願終止的原因終止與公司的服務。術語「原因」、「合理原因」和「控制權變更」在本節中所用的含義將根據公司的高管離職計劃（「高管離職計劃」）賦予這樣的定義。術語「控制權變更窗口」是指從控制權變更的關閉日期前六個月到控制權變更關閉日期後的二十四個月之間的期間。術語「收盤價」是指在控制權變更關閉前最後一個交易日期間的公司普通股在納斯達克證券市場的收盤銷售價格。（定義結束）在沒有原因終止或因合理原因辭職時：在沒有原因終止或因「合理原因」辭職時： • 業績判斷 - 參與者的已簽署合同RSUs的收益將包括 (I) 在任何判斷期間（S）賺取的已簽署合同RSUs
在控制權變更前六個月內或控制權變更後24個月內的終止處理：
在參與者的非自願終止日期之前結束的（I）任何簽署的合同RSU加上（II）基於簽署合同獲得的RSU，該期間從先前判斷期的結束到參與者的非自願終止日期。
• 基於服務的歸屬加速 - 參與者的基於服務的歸屬將包括在非自願終止發生的判斷期內的按比例歸屬，從先前判斷期的結束到非自願終止日期（即，對服務的歸屬計算，將從先前判斷期結束到非自願終止日期）。
在控制權變更前六個月內或控制權變更後不滿24個月的終止：參與者將繼續享有任何在控制權變更前成爲歸屬RSU的已簽署合同RSU。
在控制權變更窗口期間被非自願終止的參與者，有權享有以下任何未歸屬的RSU的額外歸屬：
第一年：如果控制權變更發生在第一判斷期結束之前，且參與者在控制權變更窗口期間被非自願終止，則（I）如果收盤價低於46.00美元/股，剩餘的未歸屬RSU將失效；（II）如果收盤價等於或高於46.00美元/股但低於70.00美元/股，已簽署合同的RSU的歸屬將僅限於基於時間的歸屬（無論Achieved的合同簽署如何），參與者將從測量開始日期到參與者的非自願終止日期獲得已簽署合同RSU的按比例歸屬；（III）如果收盤價等於或高於70.00美元/股，所有未歸屬RSU將加速並立即歸屬。
第二年：如果控制權變更發生在第一判斷期結束後且在第二判斷期結束之前，而參與者在控制權變更窗口期間被非自願終止，則（I）如果收盤價低於55.00美元/股，剩餘的未歸屬RSU將失效；（II）如果收盤價等於或高於55.00美元/股但低於70.00美元/股，已簽署合同的RSU的歸屬將僅限於基於時間的歸屬（無論Achieved的合同簽署如何），參與者將從測量開始日期到參與者的非自願終止日期獲得已簽署合同RSU的按比例歸屬；（III）如果收盤
其他終止： 解除協議：價格等於或大於每股70.00美元，所有未歸屬的RSU將加速並立即歸屬。 第三年：如果控制權變更發生在第二個判斷日期結束後，但在業績週期結束前，並且參與者在控制權變更窗口期間遭遇強制終止，則（I）如果收盤價低於每股66.00美元，剩餘未歸屬的RSU將失效；（II）如果收盤價等於或大於每股66.00美元，但低於每股70.00美元，則簽署合同的RSU的歸屬將僅恢復爲基於時間的歸屬（不考慮已達成的合同簽署），參與者將根據測量開始日期到參與者強制終止日期之間的時間比例來獲得簽署合同的RSU的歸屬；（III）如果收盤價等於或大於每股70.00美元，所有未歸屬的RSU將加速並立即歸屬。 在任何終止（包括自願終止）情況下，除了：A）無因終止或因"合理理由"辭職，或B）在控制權變更前6個月內或控制權變更後少於24個月內的終止： • 無加速的基於業績或服務的歸屬。任何未歸屬的RSU將失效。 任何簽署合同的RSU的加速歸屬取決於參與者簽署與高管離職計劃條款一致的解除協議。 優先協議：如果出現衝突，上述歸屬條款應優先於高管離職計劃的條款。公司與參與者之間的任何僱傭協議或董事會在本獎勵日期之後通過的任何離職計劃，參與者同意參與，即視爲優先協議，且此類僱傭協議或離職計劃中的條款應優先並替換此處規定的條款，以及附帶的高管基於業績的RSU協議和計劃。 ******** ******** **** ****
日程 b 5/5 RSU 獎勵的歸屬條款和條件 賺取和歸屬 監管 RSU： 績效期： 基於公司在 2024 年 10 月 4 日（"測量開始日期"）後和 2026 年 12 月 31 日（"績效期"）之前達到監管里程碑（以下定義）的績效基礎 RSU（"監管 RSU"）將被賺取。 監管 RSU 賺取：如果公司在績效期內的任何時間內達到監管里程碑，則 100% 的監管 RSU 將成爲 "賺得的監管 RSU"。 相對而言，如果公司在績效期內未能達到監管里程碑，則不會有監管 RSU 成爲賺得的監管 RSU，且監管 RSU 將失效。 "監管里程碑"是指聯邦通信委員會 (FCC) 採納 900 MHZ 5/5 報告和命令。 基於服務的歸屬條件： 賺得的監管 RSU 將在三年內以三等份的年度分期歸屬（即每年 1/3），從測量開始日期起，根據參與者持續服務的情況進行測量。 歸屬判斷： 首次歸屬判斷：在測量開始日期的第一年度週年之內的二十（20）天內（"第一次判斷日期"），公司的薪酬委員會（"委員會"）將判斷公司在第一次判斷日期之前是否已達到監管里程碑。 如果公司在第一次判斷日期之前達到了監管里程碑，則 100% 的監管 RSU 將成爲賺得的監管 RSU，並且參與者將在該第一次判斷日期上歸屬 1/3 的賺得監管 RSU，前提是參與者在測量開始日期到第一次判斷日期之間持續爲公司提供服務。 在此之後，如果參與者在第二次判斷日期之間持續提供服務，則參與者將獲得額外的 1/3 的賺得監管 RSU，並且如果參與者在第三次判斷日期之間持續提供服務，則將獲得剩餘的 1/3 的賺得監管 RSU。 第二次歸屬判斷：在測量開始日期的第二個年度週年之內的二十（20）天內（"第二次判斷日期"），委員會將判斷公司在第一次判斷日期之後及第二次判斷日期之前是否已達到監管里程碑。 如果公司在第一次判斷日期之後及第二次判斷日期之前達到了監管里程碑，則 100% 的監管 RSU 將成爲賺得的監管 RSU，並且參與者將在第二次判斷日期上歸屬 2/3 的賺得監管 RSU，前提是參與者在測量開始日期到第二次判斷日期之間持續爲公司提供服務。 此後，如果參與者在第三次判斷日期之間持續提供服務，參與者將獲得剩餘的 1/3 的賺得監管 RSU。 第三次歸屬判斷：在績效期結束後的二十（20）天內（"第三次判斷日期"），委員會將
判斷公司在第二次判斷日期後及績效期結束前是否實現了監管里程碑。如果公司在第二次判斷日期後及績效期結束前實現了監管里程碑，則100%的監管RSU將成爲已賺取的監管RSU，且參與者在績效期結束時將擁有已賺取監管RSU的2/3的歸屬權，前提是參與者在從測量開始日期到績效期結束期間持續爲公司服務。此後，如果參與者提供持續服務至測量開始日期的第三個週年，參與者將獲得剩餘1/3已賺取監管RSU的歸屬權。已歸屬的RSU - 已歸屬的監管RSU稱爲「已歸屬RSU」。因任何原因未歸屬的監管RSU將在此稱爲「未歸屬RSU」。已歸屬RSU的結算與交付：已歸屬RSU將在適用的判斷日期後根據此處和參與者的基於績效的RSU協議中規定的結算和交付條款進行結算與交付。定義：以下術語的含義如下：術語「非自願終止」指參與者因非原因而終止其對公司的服務，或參與者因正當理由辭職。術語「自願終止」指參與者因任何不構成非自願終止的原因而停止其對公司的服務。本節中所用的「原因」、「正當理由」和「控制變更」等術語的含義應按照公司執行解僱計劃（「執行解僱計劃」）中對此類術語的定義。術語「控制變更窗口」指的是從控制變更的關閉日期六個月之前算起，至控制變更關閉日期後的二十四個月之間的期間。術語「收盤價」應指公司普通股在控制變更關閉前最後一個交易日的納斯達克股票市場的收盤銷售價格。（定義結束）在非原因終止、因正當理由辭職時：在非原因終止或因「正當理由」辭職時：• 績效判定 - 參與者獲得的監管RSU將根據參與者非自願終止前是否實現監管里程碑進行計算。• 基於服務的歸屬加速 - 參與者將根據從測量開始日期到參與者非自願終止日期之間所賺取的任何監管RSU進行按比例歸屬。
在控制變更前六個月或控制變更後24個月內終止：在控制變更前6個月或控制變更後24個月內終止：參與者將在控制變更關閉日期之前的判斷日期所產生的任何規範RSU中保持歸屬權。 在控制變更窗口期間遭遇非自願終止的參與者，享有以下未歸屬RSU的額外歸屬：第一年：如果控制變更在第一次判斷日期之前發生，並且參與者在控制變更窗口期間遭遇非自願終止，那麼（I）如果收盤價低於每股$46.00，剩餘未歸屬RSU將失效；（II）如果收盤價等於或高於每股$46.00但低於每股$70.00，規範RSU的歸屬將僅恢復爲基於時間的歸屬（無論規範里程碑是否實現），參與者將從測量開始日期到參與者非自願終止日期獲得按比例歸屬的規範RSU；（III）如果收盤價等於或高於每股$70.00，所有未歸屬RSU將立即加速並歸屬。第二年：如果控制變更在第一次判斷日期後但在第二次判斷日期之前發生，並且參與者在控制變更窗口期間遭遇非自願終止，那麼（I）如果收盤價低於每股$55.00，剩餘未歸屬RSU將失效；（II）如果收盤價等於或高於每股$55.00但低於每股$70.00，規範RSU的歸屬將僅恢復爲基於時間的歸屬（無論規範里程碑是否實現），參與者將從測量開始日期到參與者非自願終止日期獲得按比例歸屬的規範RSU；（III）如果收盤價等於或高於每股$70.00，所有未歸屬RSU將立即加速並歸屬。第三年：如果控制變更在第二次判斷日期後但在績效期結束之前發生，並且參與者在控制變更窗口期間遭遇非自願終止，那麼（I）如果收盤價低於每股$66.00，剩餘未歸屬RSU將失效；（II）如果收盤價等於或高於每股$66.00但低於每股$70.00，規範RSU的歸屬將僅恢復爲基於時間的歸屬（無論規範里程碑是否實現），參與者將從測量開始日期到參與者非自願終止日期獲得按比例歸屬的規範RSU；（III）如果收盤價等於或高於每股$70.00，所有未歸屬RSU將立即加速並歸屬。
其他終止： 解除協議： 價格等於或大於每股70.00美元，所有未歸屬的RSU應立即加速歸屬並歸屬。 在任何終止情況下（包括自願終止） 除了： A）無故終止或因 "合理理由" 辭職； B）在控制權變更前6個月內或少於24個月內終止： • 不加速基於績效或服務的歸屬。任何未歸屬的RSU將失效。 對於監管RSU的任何加速歸屬，須由參與者簽署一份解除協議，符合執行離職計劃的條款。 優先協議：如發生衝突，上述歸屬條款應優先於執行離職計劃的條款。公司與參與者之間的任何勞動協議或董事會在本獎勵日期後通過的任何離職計劃，其中參與者同意參與的，應視爲優先協議，並且該勞動協議或離職計劃中的條款將優先並替代此處及隨附的基於績效的執行RSU協議及計劃中的條款。