展品4.2
maxeon solar technologies, ltd. 2020全員激勵計劃
(Amended and Restated by the Company Effective on 28 February 2024 and further Amended and Restated by the Company Effective on 8 November 2024)
第一部分。建立和目的。
The purpose of the Plan is to promote the long-term success of the Company and the creation of shareholder value by (a) encouraging Employees, Outside Directors and Consultants to focus on critical long-range objectives, (b) encouraging the attraction and retention of Employees, Outside Directors and Consultants with exceptional qualifications and (c) linking Employees, Outside Directors and Consultants directly to shareholder interests through increased share ownership. The Plan seeks to achieve this purpose by providing for Awards in the form of restricted shares, restricted share units, share options, share appreciation rights, or cash-based incentive awards. In addition, in accordance with the Employee Matters Agreement, dated as of November 8, 2019, by and between SunPower and the Company (the “「子公司」在此指任何一家公司，如果公司和/或一家或多家子公司擁有該公司不少於50％的股權。”), the Plan permits the grant of Replacement Awards to employees of the Company and its Subsidiaries and Affiliates in substitution for certain awards made to such employees under the SunPower Corporation 2015 Omnibus Incentive Plan that were outstanding prior to the Distribution Date.
第二部分. 定義。
a)“附屬公司「其它」指任何非子公司實體，如果公司和/或一個或多個子公司擁有不低於50% 的所有權
這樣的實體。
b)“Award「」指的是根據計劃授予的任何期權、SAR、受限股份、受限股份單位、基於現金的獎勵或替代獎勵。
c)“董事會
「公司董事會」應指公司的董事會，隨時組成。
d)“現金獎勵「現金獎勵」是指根據本部分12(a)授予的以現金計價和支付的激勵獎勵。
e)“現金激勵獎勵協議 指公司與現金激勵獎勵接受者之間的協議，包含有關該現金激勵獎項的條款、條件和限制。
f)“控制權變更「」應指的是自本日期之後首先發生的:
i.公司的所有或幾乎所有資產的出售、轉讓或其他處置；
ii.公司與另一家公司、實體或個人進行任何併購、合併或其他業務合併交易的完成，除了股份投票權在此類交易之前即刻持有公司所有即發行的至少佔多數的持股人持有的情況外（無論是通過這些股份仍然有效地持有或通過它們被轉換成殘存實體或直接或間接母公司的持股權的股份）在這樣的交易之後即刻持有公司（或相應殘存實體或母公司的）持有的投票權的多數比例。
iii.任何人（包括通過要約或交換要約的方式）直接或間接收購公司當時已發行股本中超過半數表決權的股份的所有權或有權獲得所有權，但人員不包括由公司或母公司、子公司或關聯公司維護的員工福利計劃持有證券的受託人或其他受託人。
iv.在二十四 (24) 個連續月份內，董事會成員的一個或多個有爭議的選舉，導致或與之相關的是，第一次選舉之前是董事會成員的人或他們的提名人不再構成董事會的大多數；或者
v.公司的解散或清算。
除了本第2(f)節的任何其他規定外，如果交易的唯一目的是更改公司的設立狀態或創建一個由持有公司證券的人以大致相同比例擁有的控股公司，該交易將不構成控制權變更；如果公司向美國證券交易委員會註冊登記一份股票首次公開發行的登記聲明，或者如果某母公司進行公司的分拆，導致向母公司股東支付以股票爲支付的股息或分配，也不應將其視爲發生控制權變更。
g)“代碼「」指的是經修訂的1986年美國國內稅收法典。
h)“委員會「委員會」指委派給董事會的委員會，負責管理計劃，如本章第3節所述。
i)“公司”指的是maxeon solar technologies有限公司，該公司根據新加坡法律設立。
j)“顧問「」指的是（i）向公司、母公司、子公司或關聯公司提供真正服務的顧問或顧問，作爲獨立承包商（不包括作爲董事會成員提供服務），或者母公司或子公司董事會成員，均爲非僱員；（ii）以關聯公司僱員身份提供服務的個人。
1 of 9
k)“分配日「日」指中聖集團完成分配工作時的日期，即與公司與中聖集團分離有關的日子，將中聖集團持有的全部股份的100%分配給中聖集團普通股股東。
l)“僱員「服務提供者」指爲公司、母公司或附屬公司提供服務的任何個人，但不包括公司、母公司或附屬公司將其分類爲從第三方租賃或以其他方式受僱的個人，或作爲獨立承包商，即使由於審計、訴訟、行政裁定或其他原因而追溯更改其任何這種分類。無論作爲董事會成員的服務還是公司、母公司或附屬公司支付的袍金都不足以構成公司、母公司或附屬公司的「就業關係」。
m)“使擁有公司註冊證券類別10%以上股權的官員、董事或實際股東代表簽署人遞交表格3、4和5（包括修正版及有關聯合遞交協議）,符合證券交易法案第16(a)條及其下屬規則規定的要求；「」指的是1934年修訂版的美國證券交易所法案。
n)“行權價「」在期權的情況下，指的是根據適用的股票期權協議規定，行權時可購買一份股票的金額。「行權價格」，在分紅權證的情況下，是指在行權時從一份股票的公允市值中減去的金額，用於確定行權時應支付的金額，如適用的分紅權證協議中規定。
o)“公允市場價對於股票，"Share"代表委員會根據以下方式確定的一股股票的市價：
i.如果股票在任何成熟的股票交易所或國家市場系統上市，包括但不限於納斯達克全球精選市場、納斯達克全球市場或納斯達克股本市場，那麼其公允市值將取決於在決定日當天在該交易所或系統上報的該股票的收盤價（如果沒有報告成交，則爲收盤買盤），正如在所報道的那樣 然而，據稱三得利的一名發言人在向新聞機構發表的評論中否認了這一猜測。或委員會認爲可靠的其他資源;
ii.如果股票定期由認可的證券經紀報價，但未報告銷售價格，則股票的公允市場價值將是確定日（如果當天沒有報價和詢價報告，則是適用的，在最後報告這些報價和詢價的交易日）的買盤和賣盤價格之間的平均值，如在 華爾街日報 或委員會認爲可靠的其他來源。
iii.如果前述規定均不適用，則委員會將根據其認爲合適的依據誠信確定公平市場價值，並在適用的情況下，符合《法典》第409A條的規定，以使獎勵免除或符合《法典》第409A條的規定。
在所有情況下，委員會對公平市場價值的確定應是最終且具約束力的。
p)“受讓人「受讓人」指委員會已經向其提供了根據計劃獲得股份的權利的個人。
q)“選項「股票期權」是指根據計劃授予參與者的任何權利，允許參與者以董事會判斷的價格或價格，在董事會判斷的期間內購買股票。
r)“董事「」指的是董事會成員，但非僱員。
s)“母公司「」指的是母公司（指公司之外的任何公司）的一系列相連的公司，最終結束於該公司，如果除了該公司外，該系列中的每個公司至少擁有一家其他公司股份的50%或以上，這些股份組合佔該系列中各公司各類股份的總表決權的50%以上。
t)“參與者 指持有獎勵的個人或遺產（或者根據計劃第10(f)或16(a)節允許的其他受益人）
u)“績效標準 應包括但不限於以下績效指標之一或多個，可以是單獨的，交替的或以任何組合形式：(a)現金流量，(b)每股收益，(c)利息、稅項前營業利潤、折舊及攤銷前利潤，
(d)淨資產收益率，(e)股東總回報率，(f)股價表現，(g)資本回報率，(h)資產回報率或淨資產，(i)營業收入，(j)收入或淨利潤，(k)營業利潤或淨營業利潤，(l)營業利潤或淨營業利潤，(m)營業利潤率或利潤率，
(n) 營業收入回報；(o) 投資資本回報；(p) 市場細分份額；(q) 每瓦成本；(r) 每千瓦時成本；(s) 客戶獲取成本；(t) 客戶能源成本；(u) 成本管理或流程改進；(v) 淨推薦者分數；(w) 費用衡量指標（包括但不限於一般費用、研發費用和管理費用）；(x) 經濟附加值；(y) 生產瓦特；(z) 發貨瓦特；(aa) 每模塊瓦特；(bb) 轉換效率；(cc) 生產模塊；(dd) 發貨模塊；(ee) 生產吞吐率；(ff) 太陽能項目速度；(gg) 太陽能項目成交量；(hh) 生產產量；(ii) 已開發太陽能項目（數量或瓦特）；(jj) 已融資太陽能項目（按價值或瓦特）；(kk) 已售出太陽能項目（按價值或瓦特）；(ll) 簽署或維護的運營或維護合同（按價值或瓦特）；(mm) 生產擴張建設和上升時間；(nn) 模塊場地性能；(oo) 平均銷售價格；(pp) 預算費用（營運和/或資本）；(qq) 存貨週轉率；(rr) 應收賬款水平；(ss) 產品開發；(tt) 產品安裝；(uu) 研發里程碑；(vv) 與製造產品及/或相關服務質量相關的里程碑；以及（ww）促進員工安全的措施。
v)“績效目標 就某一績效期間而言，由委員會根據績效標準書面制定的目標。根據用於制定此類績效目標的績效標準的不同，績效目標可以應用於公司作爲整體，也可以應用於業務部門或子公司，可以單獨、交替或任意組合應用，並且可以根據委員會在授予中指定的情況，每年或在多年累積計量，以絕對基準或相對於預先設定的目標、過去幾年的結果或指定的比較組或指數進行衡量。
w)“「計劃」 應指的是maxeon solar technologies有限公司2020年全面激勵計劃，經修訂或修訂並重述後
時不時。
2 of 9
x)“購買價格 指委員會指定的除行使期權外根據計劃獲取一份股份的考慮。
y)“有限制的股份 指根據計劃第6條授予的股份。
z)“替代獎勵「替代獎勵」是根據僱員事項協議的條款，在分配日期之前授予的代表獲得中聖集團普通股權利的獎勵的替代獎勵。儘管計劃的其他任何規定相反，替代獎勵的股份數量和其他條款將根據僱員事項協議的條款確定。
aa)“受限股票協議 指公司與受限股份接收人之間的協議，包含有關該受限股份的條款、條件和限制。
ab）“限制性分配單位 應指代表根據第10條獲得的等值一份股票的賬面條目
計劃的第10條。
董事“受限股票單位協議 指包含有關受限股票單位的條款、條件和限制的公司與受限股票單位接收方之間的協議。
董事“股票授予權 應指根據計劃第9節授予的股票增值權。
ae）“SAR協議” 應指公司和參與者之間包含與其SAR相關條款、條件和限制的協議。
af)“「服務」 服務指作爲員工、顧問或董事的服務。如果員工按公司書面批准的正當請假條款繼續計算服務年限，或者適用法律要求繼續計算服務年限，則服務不會因員工休假而終止。在獲得批准的請假結束時，服務無論如何都會終止，除非員工立即返回工作，或者如果員工沒有返回工作，根據法律或合同保證員工有權返回工作。公司確定哪些請假可計入服務年限，並且確定服務何時在計劃下的所有情況終止。此外，除非公司另有決定，參與者的服務不會因更改提供給公司、子公司或關聯公司的服務的方式而被視爲終止，也不會因單位之間變動（公司或任何子公司或關聯公司）而被視爲終止，前提是在更改提供方式或單位之間轉移過程中，未中斷或終止服務。
ag）“「分享」 應指根據第11條（如適用）進行調整的公司普通股。
啊)“股票期權協議。「協議」指公司與參與者之間包含有關其期權條款、條件和限制的協議。
ii)"子公司" 即公司和/或一個或多個其他子公司擁有該公司所有類別的已發行股份中不少於50%的表決權的任何公司。
aj)“中聖集團” shall mean SunPower Corporation, a Delaware corporation, and any successor corporation thereto.
ak)“與稅收有關的項目 應當意味着任何國家或聯邦、州或省、地方稅（包括但不限於所得稅、社會保險費、預付款、就業稅務、印花稅、任何其他可能應繳稅款）依法應扣繳的以及任何僱主轉嫁給參與者的稅務責任。
第三部分。管理。
a)委員會組成計劃應由委員會管理。委員會應由董事會的兩名或兩名以上成員組成，由董事會任命，必須滿足適用法律的要求。
b)非管理人員津貼委員會。 董事會也可以任命一個或多個獨立的董事會委員會，每個委員會由一名或多名公司董事組成，無需滿足第3(a)條的要求，根據適用法律的規定可能管理計劃，爲員工授予計劃下的獎勵，並可以決定所有此類授予的條款。在前述句子限制的範圍內，計劃中對委員會的任何提及均應包括根據前述句子任命的該等委員會或委員會。董事會還可以授權公司的一名或多名高管指定員工，接收獎勵和/或決定該等人員應接收的獎勵數量，只要適用法律允許。
c)委員會職責根據計劃的規定，委員會應具有全面的權力和自由裁量權，可採取以下行動：
i.解釋計劃並應用其規定；
ii.採納、修改或廢除與計劃相關的規則、程序和表單，包括與旨在滿足適用外國法律（包括符合適用外國稅法下優惠稅收待遇資格的子計劃相關規則和條例；
iii.授權任何人代表公司執行完成計劃目的所需的任何文件；
iv.判斷何時應根據該計劃授予獎勵；
v.選擇受讓人；
3 of 9
vi.判斷每個獎勵應分配的股份數量;
vii.規定每項獎勵的條款和條件，包括（但不限於）行權價格和購買價格，獎勵的歸屬或期限（包括在獎勵授予時或之後加速獎勵的歸屬，無需參與者同意），並明確與該獎勵有關的協議條款;
viii.根據適用法律和參與者的同意，可以修改任何未完成的獎勵協議，如果參與者的權利將受到重大損害或義務將被重大增加，提供以下條件，即委員會認爲必要或適宜以促進遵守適用法律的未完成獎勵協議的任何修改不需徵得參與者的同意;
ix.制定授予計劃下每項獎勵或其他權利的考慮以及判斷該考慮的充分性；
x.在參與者離婚或解除婚姻關係時，判斷計劃下每項獎勵或其他權利的處置。
xi.判斷計劃下的獎勵是否將替代收購業務的激勵或其他補償計劃中的其他授予。
xii.爲了糾正計劃或任何獎勵協議中的任何缺陷，補充任何遺漏或調和任何不一致之處；
xiii.確定或驗證與授予、發行、行使、終止和/或保留任何獎勵相關的任何績效目標或其他條件的滿意程度；以及
xiv.爲執行計劃而認爲必要或適當的採取其他行動。
根據適用法律的要求，委員會可以指定非委員會成員執行其職責，並可以規定其認爲適當的條件和限制。 委員會的所有決定、解釋和其他行動均爲最終且對所有被要約人、所有參與者以及所有從被要約人或參與者處獲得權利的人具有約束力。 委員會成員對於他在善意地就計劃、任何期權或計劃下的任何購買股份權利所採取或未採取的任何行動不承擔責任。
第4節. 合格性。
只有員工、顧問和外部董事才有資格獲得限制性股份、限制性股份單位、期權或股份購股權。
第5節。受計劃約束的股份。
a)基本限制根據該計劃提供的股票應授權但未發行的股票、庫藏股或在公開市場上購買的股票。根據該計劃授權作爲獎勵發行的股票的總數不得超過1,049,586股。儘管如前所述，作爲獎勵發行的股票數量將繼續在2026年財政年度開始的第一天增加，增加數量爲以下較小者（x）所述公司所有類別的未流通股在上一個財政年度末日的%或（y）董事會確定的股票數量。本第5(a)節的限制將根據第11節進行調整。任何時候根據該計劃尚待發行的股票數量不應超過本計劃下仍可發行的股票數量。公司在計劃有效期內應隨時保留並保持足夠數量的股票以滿足計劃的要求。 3% 的公司所有類別股票在上一個財政年度末日的流通股數，或（y）董事會確定的股票數量中較小的數量。本第5(a)節的限制將根據第11節進行調整
計劃隨時有效的股票數量不得超過該計劃下尚待發行的股票數量。本公司在計劃期間應始終保留並保持足夠數量的股票以滿足計劃的要求。
b)根據計劃可重新發行的股份如果受限股份或行權期權的股份被取消，那麼這些股份將再次可用於計劃下的獎勵。如果受限股份單位、期權或 SARs 在行權之前被取消或因其他原因終止，那麼相應的股份將可用於計劃下的獎勵。如果受限股份單位結算，那麼僅實際發行以結算此類受限股份單位的股份（如果有）將減少第 5(a) 節下可用的股份數量，剩餘部分將再次可用於計劃下的獎勵。如果 SARs 被行使，那麼僅實際發行以結算此類 SARs 的股份數量（如果有）將減少第 5(a) 節下可用的股份數量，剩餘部分將再次可用於計劃下的獎勵。
c)假定和替代獎勵儘管前述內容，根據適用證券交易所規則的允許範圍，公司或子公司收購不相關實體而發行的股票獎勵，或者替代其他獎勵而發放的獎勵，不得減少根據上述5(a)條款發行的股票的最大數量。
第六部分 限制股份。
a)受限股票協議根據計劃，每一份限制股份授予均應由參與者與公司之間的限制股份協議證明。此類限制股份應受計劃的所有適用條款約束，可能還受其他與計劃不矛盾的條款約束。根據計劃簽訂的各限制股份協議的規定並不需要完全相同。
b)獎勵付款受限股或根據計劃以委員會判斷的代價出售或授予，包括（但不限於）現金、現金等價物、全面追索本票、過往服務和未來服務。
c)歸屬每一份受限股獎可能或可能不受限制。股權將在滿足受限股協議中規定的條件（包括基於績效目標的條件）後全額或分期進行。受限股協議可能規定在參與者死亡、殘疾、養老或其他事件發生時加快解除限制。
4 of 9
d)投票和股利權根據該計劃授予的受限股份持有人應具有與公司其他股東相同的表決權、分紅和其他權利。然而，受限股份協議可能要求受限股份持有人將收到的任何現金分紅投資於額外的受限股份。這些額外的受限股份應受到與支付分紅相關的獎勵相同的條件和限制。
e)股份轉讓限制限制股份應受限於委員會所判斷的回購權、優先購買權或其他限制。這些限制將詳述於適用的限制股份協議中，並應適用於可能適用於所有股東的任何一般限制之外。
第7節。期權的條款和條件。
a)分享期權協議根據計劃，每次授予期權的行爲應當由參與者和公司之間的股票期權協議來確認。此類期權應符合計劃的所有適用條款和條件，並可能受到委員會認爲適合納入股票期權協議且不與計劃不一致的其他條款和條件的約束。根據計劃簽訂的各種股票期權協議的條款不必相同。
b)股份數量每份股票選擇協議應規定受該選擇權約束的股票數量，並應根據第11條的規定對該數量進行調整。
c)行權價每份認股權協議應明確約定行使價格。認股權的行使價格不得低於授予日期當天股票的公允市場價值的100%。在本第7（c）節的前提下，任何認股權的行使價格應由委員會自行決定。行使價格應以第8節描述的形式之一支付。
d)行權條件和期限每份股票期權協議應指明股票期權的任何或全部分期行權的日期。股票期權協議還應指明期權的期限。股票期權協議可能規定，在參與者死亡、殘疾、養老或其他事件發生時，行權具有加速性，也可能規定在參與者服務終止時在期限屆滿前到期。期權可以與SARs結合授予，並且此類獎勵可能規定，除非相關的SARs被取消，否則期權不可行使。在本第7(d)條款中的前述事項範圍內，委員會應依其唯一裁量權判斷任何或全部期權分期行權的日期以及期權到期的時間。
e)期權行使每份期權協議應詳細說明參與者在與公司及其子公司的服務終止後行使期權的權利程度，以及遺產執行人或參與者直接通過遺囑或繼承獲得該期權的任何人行使該期權的權利。此類條款應由董事會全權決定，不需要在計劃中發佈的所有期權中均等，可以根據服務終止的原因進行區分。
f)不作爲股東的權利參與者或參與者的受讓人在其期權所涉及的任何股份在董事會選定的券商或公司、其過戶代理、股權計劃管理員或其他非券商機構的賬簿中記錄發行之前，無權享有股東權益。除非在第11條中另有規定，不得進行任何調整。
g)期權的修改、延長和更新根據計劃的限制，委員會可以修改、延長或更新未行使期權，並且可以接受取消未行使的期權（在此之前未行使的）的申請，無論這些期權是否在此之前授予，用於獲得相同或不同數量的股票和相同或不同的行權價格的新期權，或者用於獲得相同或不同數量的股票。儘管如上所述，未經參與者同意，不能以任何方式修改期權，從而實質性損害其在該期權下的權利或實質性增加其在該期權下的義務。
h)股份轉讓限制任何由行使期權而發行的股份，均應受委員會判斷的特殊歸還條件、回購權、優先購買權以及其他轉讓限制約束。這些限制將在適用的股份期權協議中列明，並適用於所有持股人可能適用的一般限制之外。
i)買斷條款委員會可以隨時（a）提出以現金或等價現金支付收購先前授予的期權，或（b）授權參與者選擇以現金結清先前授予的期權，在任何情況下均須基於委員會確定的時間和條款。
第8節 股票支付。
a)一般原則計劃下發的股票的全部行使價或購買價應在購買這些股票時支付，除非在下文第8（b）至第8（g）節中另有規定。
b)放棄股份根據股票期權協議的規定，付款可以全部或部分通過放棄或證明參與者或其代表已經擁有的股票來進行。此類股票應以計劃下新股票購買日期的公允市值估值。如果此舉行爲會導致公司因期權而在財務報告目的上確認補償費用（或額外補償費用），參與者不得通過放棄或證明持有股票的方式支付行權價格。
c)提供的服務。根據委員會的裁量權，股份可能根據提供給公司或子公司的服務而在計劃下授予。如果股份在不支付現金購買價格的情況下被授予，委員會應當在授予時確定受讓人提供的服務價值以及考慮是否足以滿足第6(b)節的要求。
5 of 9
d)無現金行權在股票期權協議規定的範圍內，付款可以全部或部分通過提交（委員會規定的表格）向證券經紀人發出不可撤銷的指示，賣出股票並將全部或部分銷售收益支付給公司，用於支付總的行權價格。
e)淨行權在股票期權協議允許的範圍內，支付可能全部或部分以股票的數量減少的方式支付，該股票期權的公允市場價值等於行權價格的總和。
f)其他付款方式。根據股票期權協議或限制性股票協議的規定，付款可以以符合適用法律、法規和規定的任何其他形式進行。
g)適用法律的限制條件儘管本協議或股票期權協議或受限股票協議中可能有相反規定，但付款不得以委員會自行決定爲非法形式進行。
第9節. 分享增值權益。
a)SAR協議根據計劃，每一份 SAR 授予應由參與者和公司之間的 SAR 協議來證明。此類 SAR 應受制於計劃的所有適用條款，並可能受制於與計劃不矛盾的任何其他條款。根據計劃簽訂的各個 SAR 協議的規定無需相同。
b)股份數量每份股票認股權證協議均應指定認股權證涉及的股份數量，並應按照第11條款規定對該數量進行調整。
c)行權價每份 SAR 協議應明確行權價格，該價格不得低於授予日期當日股份的公允市場價值的 100%。
d)行權條件和期限每份 SAR 協議應明確 SAR 的全部或任何分期行權日期。 SAR 協議還應明確 SAR 的期限。 SAR 協議可能規定在參與者死亡、傷殘、退休或其他事件發生時加快行權，並可能規定在參與者服務終止時提前到期。 SAR 可以與期權結合授予，並且此類獎勵可能規定，除非相關期權被取消，否則 SAR 將無法行權。根據計劃授予的 SAR 可能規定只有在出現控制權變更的情況下才能行權。
e)行使股票增值權在行使股票贈與權後，參與者（或其死後有權行使該權利的任何人）將收到公司的（a）股票、（b）現金或（c）股票和現金的組合，由委員會判斷。在行使股票贈與權時，收到的現金和/或股票的公允市場價值的總額將等於股票贈與權所涉的股票的公允市場價值（投降當日）超過行使價格的金額。
f)修改或承擔限制股份認股權在計劃的限制範圍內，委員會可以修改、延長或承擔未行使的股份認股權，或者接受取消未行使的股份認股權（無論是由公司還是其他發行人授予），作爲對換髮新的股份認股權以同或不同數量的股份以及同或不同的行權價。儘管前述規定，沒有經持有人同意，不得修改股份認股權，以致實質上損害其權利或實質性增加其在該股份認股權項下的義務。
g)買斷條款委員會可以隨時（a）提議以現金或現金等價物支付購買先前授予的SAR，或者（b）授權參與者選擇現金購買先前授予的SAR，在任一情況下，時間和條件由委員會確定。
第10節 限制股權單位。
a)限制性股票單位協議根據該計劃授予的每個受限股票單位應由受限股票單位協議載明，受限股票單位協議爲受限股票單位受讓人與公司之間簽訂。此類受限股票單位應受該計劃的所有適用條款的約束，並且可能受制於任何與該計劃不矛盾的其他條款。根據該計劃簽訂的各種受限股票單位協議的規定無需相同。爲了減少受讓人其他報酬，可以考慮授予受限股票單位。
b)獎勵付款如果獎勵以限制性股票單位的形式被授予，獎勵接受者無需提供現金代價。
c)歸屬條件每個受限制股份單位的獎勵可能會或可能不會受到歸屬限制。完全或分期歸屬應當取決於受限制股份單位協議中規定的條件的滿足，包括基於績效目標的條件。受限股份單位協議可能規定在參與者死亡、殘疾、養老或其他事件發生時加速歸屬。
d)投票和股利權受限股份單位持有人將沒有表決權。在結算或沒收之前，根據計劃授予的任何受限股份單位可能由委員會自行決定，攜帶相應的股息等權利。這種權利使持有人被記入一個受限股份單位在有效期間支付的所有現金分紅等金額。股息等效金額可以轉換爲額外的受限股份單位。股息等效金額的結算可以以現金形式、股票形式或二者結合形式進行。在分配之前，任何未支付的股息等效金額應受到與其附屬的受限股份單位相同的條件和限制（包括但不限於任何沒收條件）的約束。
9分之6
e)受限制股份單位的形式和結算時間已授予的受限股份單位的結算方式可以採用現金、股份或兩者的任意組合，由委員會決定。符合結算條件的受限股份單位的實際數量可能大於或小於原授予的數量，取決於預先確定的績效因素。將受限股份單位轉換爲現金的方法可能包括（但不限於）基於一系列交易日股份的平均公允市值的方法。分配可能在符合或放棄所有適用於受限股份單位的限制條件後發生或開始，也可能推遲至任何以後的日期。推遲分配的金額可能通過利息因素或股利等值增加。在受限股份單位獎勵結算之前，受限股份單位的數量將根據第11節進行調整。
(a)現金、(b)股份或(c)兩者的任意組合，由委員會決定。符合結算條件的受限股份單位的實際數量可能大於或小於原獎勵中包含的數量，取決於預先確定的績效因素。將受限股份單位轉換爲現金的方法可能包括（但不限於）基於一系列交易日股份的平均公允市值的方法。分配可能在符合或已放棄受限股份單位的所有歸屬條件後發生或開始，也可能推遲至任何以後的日期。推遲分配的金額可能通過利息因素或股利等值增加。在受限股份單位獎勵結算之前，受限股份單位的數量將根據第11節進行調整。
f)受讓人死亡任何在參與者死亡後變得應付的限制股份單位獎勵應分配給參與者的遺產或根據參與者所在國的繼承和分配法律的要求。
債權人權利受限股單位持有人除了作爲公司的一般債權人外，沒有其他權利。受限股單位代表公司的一項未融資和無抵押債務，受適用受限股單位協議的條款和條件約束。
債權人權利受限股單位持有人除了作爲公司的一般債權人外，沒有其他權利。受限股單位代表公司的一項未融資和無抵押債務，受適用受限股單位協議的條款和條件約束。
第11節。股份調整。
a)調整項目在股份拆細、宣佈以股份形式支付的股息、宣佈以非股份形式支付的股息且對股價產生重大影響的金額、現有股份（通過重新分類或其他方式）合併或合併爲較少數量的股份、資本重組、拆分或類似事件或其他影響股份的類似公司交易或事件發生時，委員會應在一個或多個方面進行相應的替代或調整，如果有的話：
i.未來獎勵計劃根據第5條可用的股票數量和按照第5條規定的股票儲備自動增加的股票數量；
ii.每份未行使期權和SAR所涵蓋的股份數量；
iii.每個待行權期權和SAR下的行權價格；或
iv.尚未結算的任何之前獎勵中包括的受限股份單位數量。
對於受《法規第409A條》約束的任何調整，應該以不會導致《法規第409A條》下不利稅收後果的方式進行，除非由委員會擁有獨立裁量權另行決定。
儘管前述內容，若發生任何「權益重組」（按照財務會計準則委員會會計準則法規主題718（或任何繼任聲明）的含義），委員會應進行公平或成比例調整以反映此類權益重組。
除非在本第11條規定的情況下，參與者不得因公司發行任何類別的股份或可轉換爲任何類別股份的證券、任何類別股份的分割或合併、任何類別股份的股利支付或任何類別股份數量的增加或減少而享有任何權利。
b)清算或解散未行使或解決的期權、 SARS 和受限股份單位應在公司解散或清算前立即終止。
c)控制權變更委員會可能會在授予獎勵時或之後判斷，如果發生控制權變更，所有或部分獎勵將變爲實現。
d)合併; 重組如果公司參與合併或其他重組，未決獎勵將受到合併或重組協議的約束。該協議應包括：
i.公司繼續優秀獎項，如果公司仍然存在；
ii.由繼續存在的公司或其母公司或子公司承擔未清償的獎勵。
iii.由存續公司或其母公司或子公司替換其自身的獎勵，以替代未兌現的獎勵；
iv.將未行使的獎勵的到期日期加速至參與者收到通知後不早於三十（30）天的日期；或
v.根據公司的唯一判斷，在此類合併或其他重組完成時，將已獲得的所有獎勵的價值以現金或等值現金結算；將一部分或全部尚未獲得的獎勵價值在合併或重組完成後以延期的形式結算，直至獲得；及在合併或其他重組完成時，取消所有已獲得和未獲得的獎勵。
e)權利保留除本第11條另有規定外，參與者或受讓人不因任何類別股份的股份拆細或合併、任何紅利支付或任何類別股份數量的增減而享有任何權利。公司發行的任何類別股份或可轉換爲任何類別股份的證券均不影響，並不會因此調整任何獎勵對象的股份數量或行權價格（如適用）。根據計劃授予的獎勵不會以任何方式影響公司進行調整、重新分類、重組或更改其資本或業務結構的權利或權力，也不會影響公司合併、兼併或解散、清算、出售或轉讓其全部或部分業務或資產的權利或權力。
7中的9
第12節。基於現金的獎勵；其他計劃下的獎勵。
a)現金激勵獎勵根據計劃授予的每筆現金激勵獎勵應由受益人與公司或關聯公司之間的現金激勵獎勵協議所證明。此類現金激勵獎勵應符合計劃的所有適用條款，並可能受限於與計劃不矛盾的任何其他條款。根據計劃簽訂的各種現金激勵獎勵協議的規定無需相同。每筆現金激勵獎勵應在現金激勵獎勵協議中規定的績效目標達成等條件滿足後全部或分期授予。現金激勵獎勵協議可以規定在參與者死亡、傷殘、養老或其他事件發生時進行加速授予。
b)其他計劃下的獎勵。 公司可以根據其他計劃或方案授予獎勵。 如果這些獎勵可在本計劃下發行的股份形式結算，而且這些計劃的條款不與本計劃規定相牴觸，那麼這些股份應按照本計劃的目的與限制股份單位的核算方式處理，並在發行時減少根據第5條可用的股份數量。
第13條。以證券形式支付董事酬金。
c)生效日期除非董事會已決定實施該規定，否則本第13條的任何規定均不得生效
the
d)選舉以獲取期權、受限制的股票或受限制的股票單位外部董事可選擇通過現金、期權、受限制的股票或受限制的股票單位或由董事會確定的其他方式收取公司的年薪和/或會議費。這些期權、受限制的股票和受限制的股票單位將根據計劃發行。根據本第13條的選舉應在規定表格上向公司報備。
e)期權的數量和條款，受限股或受限股單位受限董事將授予的期權，受限股或受限股單位的數量應當以董事會確定的方式計算，用以代替應當以現金支付的年度保留和會議費。此類期權，受限股或受限股單位的條款也應當由董事會確定。
第14節. 法律和監管要求。
除非發行和交付這些股票符合（或免除）所有適用法律的要求，包括（但不限於）適用證券法律，制定的規則和法規，以及公司證券可能在其上市的任何交易所的規定，並且公司已獲得公司確定爲必要或適當的任何政府機構的批准或有利裁定，公司不對參與者或其他人承擔責任
公司未能從具有管轄權的任何監管機構獲得公司顧問認爲對法定發行和出售計劃下的任何股份必要或適當的授權；以及（b）由於在計劃項下授予的任何獎勵的領取、行使或結算而導致的參與者或其他人預期但尚未實現的任何稅務後果。
第15章. 稅收條款。
a)普通公司或任何母公司或子公司（如適用）應有權和權利扣除或扣減，或要求參與者向公司或任何母公司或子公司（如適用）匯款足額款項，以滿足與參與者參與計劃有關的任何應稅或涉稅事件相關之稅務項目，在公司或任何母公司或子公司（如適用）的意見中，可採取以下一項或其組合的措施：（i）從參與者的工資或其他現金報酬或應支付給參與者的任何和所有款項中扣減；（ii）在股票獎勵相關股票出售收益中扣減，通過公司代表參與者進行自願出售或強制出售既定股票，無需進一步授權；（iii）扣減本應根據獎勵而發行的任何股票或（iiii）由委員會確定的任何其他方法。在參與者或其他人就與參與者或其他人因計劃而發生的任何應稅或涉稅事件的稅務相關項目解決滿意的安排之前，公司不需向參與者或任何其他人發行任何股票或進行任何現金支付。
b)遵守代碼第409A條款在美國法律或其任何政治區域的稅法下，參與者可能會受到稅收影響，以下規定將適用：
i.在適用範圍內，計劃及其任何獎勵均應符合《法典》第409A條的規定，以使《法典》第409A(a)(1)條的所得包含規定不適用於參與者，並且計劃及其下的獎勵將根據此意圖進行解釋和解釋，除非委員會單獨決定。計劃及其下的任何獎勵應設計和管理，以使授予、支付、結算或推遲不受《法典》第409A條規定的額外稅金或利息的影響，除非委員會單獨決定。
ii.任何參與者或參與者的債權人或受益人均無權將受《稅收法典》第409A條約束的任何獎項用於任何預期、讓與、出售、轉讓、賦權、擔保、附屬、或扣押。 除《稅收法典》第409A條允許的情況外，《稅收法典》第409A條約束的任何獎項不得減少或抵銷參與者欠公司或其關聯公司的任何金額。
iii.如果在參與者離職（根據《稅收法409A條》的規定）時，（A）參與者是「指定僱員」（根據《稅收法409A條》的規定，並且按公司不時選擇的身份驗證方法）且（B）公司判斷此處支付的金額構成根據《稅收法409A條》的遞延報酬（其支付要求根據《稅收法409A條》的六個月延遲規則延遲，以避免根據《稅收法409A條》的稅收或罰款），則公司不會按原定的支付日期支付該金額，而應在該六個月期限結束後的第一個工作日支付該金額，不附加利息。
8 of 9
iv.儘管計劃和獎勵中的任何規定相反，公司保留對計劃和獎勵進行修改的權利，以避免根據法典第409A條的規定徵收稅款或處罰（或者在合規不可行的情況下減輕不利稅務後果）。無論如何，參與者應該對可能在參與者或參與者帳戶方面徵收的所有稅款和處罰負有唯一責任和責任，並且公司及其關聯公司不應對賠償或以其他方式將參與者或任何其他方免責的任何或所有此類稅款或處罰負有任何義務。
第16節。適用於獎勵的其他條款。
a)可轉讓性除非在理事會授權的情況下，明確規定證明獎項（或該獎項的任何修正案）的協議另有規定，否則根據該計劃授予的獎項或任何與此類獎項有關的權益，除遺囑或法定繼承和分配權利外，均不得以任何方式出售、轉讓、轉讓、贈與、抵押、質押或以其他方式轉讓（在適用於根據該獎項發出的股票的任何和所有限制的歸屬權和失效之前），任何所謂的違反本第16（a）節的轉讓、轉讓或擔保均應對公司無效且不得執行。
b)套現/回收所有獎勵根據該計劃授予的獎勵將受到回收限制，根據公司根據任何國家證券交易所或協會的上市標準要求採納的追索政策執行，或根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案》或其他適用法律的要求執行。此外，計劃管理員可以根據認爲必要或適當的情況，在獎勵上強加其他追索、收回或追索條款，包括但不限於，在委員會確定的原因發生時（由委員會確定）在之前獲得的股票或其他現金或財產方面具有回購權。
第17節。沒有就業或繼續服務的權利。
根據計劃的規定，以及根據該計劃授予的任何獎項，不應被解釋爲賦予任何參與者成爲、被視爲、或繼續作爲僱員或繼續提供諮詢服務的權利。公司及其子公司保留根據適用法律的規定隨時以任何原因終止任何人的服務的權利，無論是否提前通知。
第18節。持續時間和修正。
a)計劃期限根據本計劃，一旦股東批准該計劃，則該計劃將於生效，並自動於2030年8月2日終止，也可根據下文第(b)款提前終止。該計劃終止後不得授予任何獎勵，但截至計劃終止日期仍然有效的獎勵應根據計劃條款和適用獎勵協議繼續生效。
b)計劃的修訂或終止權董事會可以隨時對計劃進行修訂，權利和義務不得以任何獎勵在計劃修訂之前的授予被實質性削弱，除非經參與者同意，除非該修訂被委員會認爲是必要的或可取的，以方便遵守適用法律或根據第18(c)條的規定。計劃的修訂應僅在適用法律、法規或規定要求的情況下，經公司股東批准。
c)終止的效力在計劃終止後將不再授予獎勵。計劃終止不影響先前在計劃下授予的獎勵。
第19節 可分割性。
如果計劃的任何條款或其適用於任何人或情況的條款被視爲無效或不可執行，則計劃的其餘部分以及該條款適用於任何其他人或情況的部分均不受影響，並且被視爲不可執行的條款將被改革，以使其具有可執行性和有效性。
第20節。法律的約束。
該計劃應受新加坡內部實體法律的管轄，並按照其解釋，不得適用會導致適用其他司法管轄法律的任何法律原則。
9中的9