2024 年 4 月 22 日電子交付 Ryan Benton 回覆：高管遣散計劃尊敬的瑞安：Silvaco Group, Inc.（「公司」）採用了 Silvaco 集團公司高管遣散計劃（「計劃」），以吸引和留住合格的高管，並在某些離職時向高管提供遣散費。如本計劃所述，如果本計劃的參與者在某些情況下終止工作，則有資格獲得遣散費。董事會薪酬委員會已選擇您作爲本計劃的參與者，前提是您在非自願解僱之日是一名符合條件的員工，並遵守本計劃中規定的其他條款和條件。具體而言，如果公司非自願終止僱傭關係，或者您出於CIC的正當理由或非CIC的正當理由（例如計劃或您與公司簽訂的僱傭協議中定義了此類資本化條款）辭職，則您將獲得遣散費，前提是此類協議中針對本計劃中的福利對此類條款進行了特別修改。出於本文的目的，如果此類大寫術語的定義之間存在差異，則以此類僱傭協議中此類術語的定義爲準。所有其他資本化條款均如本計劃所述。如果您在上述情況下被非自願解僱，則您將有資格獲得相當於您當時12個月的年基本工資和按比例分配的全額目標獎金金額的補助金，以及25％的特定非CIC百分比，在每種情況下，均受計劃條款和條件的約束和支付。如果您的非自願解僱發生在公司控制權變更前三（3）個月開始（定義見本計劃），到公司控制權變更後的十二（12）個月結束，則您的一次性付款和COBRA保費費用的支付期限將爲15個月而不是12個月，指定的CIC百分比爲100％，在每種情況下均受本計劃的條款約束條件。此外，在控制權變更之前完成首次公開募股時，您的指定首次公開募股百分比應爲RSU獎勵中當時未歸屬部分的50％（歸屬開始日期在首次公開募股結束之前或之後才開始的任何獎勵除外）。該計劃的副本作爲附件A附於此。請在下方簽名，確認收到該計劃的副本並接受您參與該計劃的指定，並在2024年5月1日之前通過電子郵件發送至 thomas.yih@silvaco.com 與公司法律主管聯繫。證件編號：dca232917ab08f1abad6ce4c95e489242a2a2f9b9d49cb 0a444 31d58366b1e8f713cad03c8e660
真誠地，SILVACO GROUP, INC.作者：_____________________________ 姓名：Babak Taheri職稱：首席執行官我確認收到了本計劃的副本，並接受我根據本計劃條款和條件被指定爲參與者。RYAN BENTON _____________________________ 簽名日期：證件編號：dca232917ab08f1abad6ce4c95e489242a2f9b9d 04/23/2024 49cb 0a444 31d58366b1e8fb713cad03c8e660