2024 年 2 月 22 日電子交付 Babak TAHERI 博士 [電子郵件] 回覆：高管遣散計劃親愛的巴巴克·塔赫裏：Silvaco 集團有限公司（「公司」）採用了 Silvaco 集團公司高管遣散計劃（「計劃」），以吸引和留住合格的高管，併爲某些離職的高管提供遣散費。如本計劃所述，如果本計劃的參與者在某些情況下終止工作，則有資格獲得遣散費。董事會薪酬委員會已選擇您作爲本計劃的參與者，前提是您在非自願解僱之日是一名符合條件的員工，並遵守本計劃中規定的其他條款和條件。具體而言，如果公司非自願終止僱傭關係，或者您出於CIC的正當理由或非CIC的正當理由（例如計劃或您與公司簽訂的僱傭協議中定義了此類資本化條款）辭職，則您將獲得遣散費，前提是此類協議中針對本計劃中的福利對此類條款進行了特別修改。出於本文的目的，如果此類大寫術語的定義之間存在差異，則以此類僱傭協議中此類術語的定義爲準。所有其他資本化條款均如本計劃所述。如果您在上述情況下被非自願解僱，則您將有資格獲得相當於您當時15個月的年基本工資和按比例分配的全額目標獎金金額的補助金，以及25％的特定非CIC百分比，在每種情況下，均受計劃條款和條件的約束和支付。如果您的非自願終止發生在公司控制權變更前的三 (3) 個月內（定義見本計劃），到公司控制權變更後的十二（12）個月結束，則您的一次性付款和COBRA保費費用的支付期限將爲18個月而不是15個月，指定的CIC百分比爲100％，在每種情況下均受本計劃的條款約束條件。此外，在控制權變更之前完成首次公開募股時，您的指定首次公開募股百分比應爲RSU獎勵中當時未歸屬部分的50％（歸屬開始日期在首次公開募股結束之前或之後才開始的任何獎勵除外）。該計劃的副本作爲附件A附於此。請在下方簽名，確認收到該計劃的副本並接受您參與該計劃的指定，並在2024年3月22日之前通過電子郵件發送至 thomas.yih@silvaco.com 與公司法律主管聯繫。證件編號：e13840a96b400515a48c4965ae84606bb3a2f641bb3a2f641
真誠地，SILVACO GROUP, INC.作者：___________________________ 姓名：標題：我確認收到本計劃的副本，並根據本計劃的條款和條件接受我被指定爲參與者。Babak TAHERI 博士 ___________________________________ 簽名日期：凱西·佩西奇董事會主席 2024 年 2 月 28 日文件編號：e13840a96b400515a48c4965ae84606bb3a2f641