文件

此分离和释放协议（」协议」) 已制作并生效于 2024 年 8 月 2 日（」生效日期」)，在特拉华州有限责任公司 Ghost Management Group, LLC，与其所有者，官员，董事，股东，员工，代理人，指派人，代表，附属公司，母公司，子公司和权益继承人（统称为」公司」），一方面，以及邓肯·格雷泽，一个人（」员工」），另一方面。每个公司和员工都可以个别称为」派对」以及集体为」派对.”

(a)从技术长辞任日起开始，并持续至分离日期（」咨询期间」)，雇员应按「随意」原则继续在本公司雇用，并具有特别顾问的职称，协助公司转换首席技术官职位。本公司及雇员同意在咨询期内，雇员可以自由接受其他外部工作或工作，包括在项目、咨询或全职职位；以员工接受任何外部工作，并且 (i) 以雇员身份不作为公司代表，以及 (ii) 受雇员签署的机密资料、非征求及发明转让协议（或类似文件）约束他在本公司雇用的条件，以及作为雇员根据本协议的义务，包括第 10 条中的保密义务。作为根据第 4 条提出雇员解除索偿的考虑，并按照本协议的条款约束，(x) 雇员将继续在公司正常薪酬日期内支付其正常薪酬，并且 (y) 他的健康保险福利将维持

由该公司授予员工持续作为活跃「随意」员工的身份。除本第 1 (a) 条规定或奖励协议中另有明确规定（如下所定义）外，在咨询期间雇员将不符合任何其他工资、付款、奖金、奖励或福利（包括病假或休假期累计），包括 (a) 参与协议（如下定义），或 (b) 在咨询期间内任何其他已建立及/或现有的公司或高管奖金计划。如雇员在咨询期间违反本协议的任何条款，本公司将立即停止提供本第 1 (a) 条所述的付款和福利，并处理员工分离职位，而雇员将无权根据本协议下获得任何其他付款或福利。本第 1 (a) 条中的任何内容不得被解释或解释为建立特定时间的就业关系或任何继续雇佣权利，或对本公司修改雇佣条款和条件的任何决定限制，以及雇员持续雇佣关系的任何限制将以「随意」为基础。

(b)除非更早终止，雇员在公司所有职位的「随意」雇佣将自动从离职日起自动终止。雇员承认，雇员在咨询期间的第一天为止已收到的所有工资、福利和其他款项，包括但不限于所有工资、补偿、假期、病假、加班、佣金、期权、奖金、利润分享、福利、保险或任何其他付款方式。雇员承认，支付雇员最终工资（包括假期工资）并不是雇员签署本协议的条件。

2.遣散费。尽管本公司没有与自愿辞职有关的离职计划或政策，并且没有义务向雇员自愿辞职后提供雇员离职或其他补偿，但考虑到本协议，本公司同意按照本协议的条款向雇员支付离职赔偿（如下所定义）。作为领取遣散费的先前条件，在分离日后的两 (2) 个工作日内，须以本公司附件的表格签署一般索偿申请书：展品 A （」分离后发布」)。雇员同意并承认，除本协议和奖励协议（如下所定义）规定外，截至分离日期，雇员将不有权从本公司或任何附属公司提供的任何其他补偿、离职、奖金、奖励费、奖励费、管理费或任何其他付款或福利或任何性质的股权补助（统称为」公司实体」)，包括 (a) 参与协议（如下所定义），或 (b) 任何其他已成立和/或现有的公司或高管奖励计划。在不限制上述内容，并尽管任何就业邀请函或股权授权协议中有任何内容，在每种情况下，一方面，雇员与该公司或特拉华州有限责任公司之间之间的 Wm Holding Company, LLC 之间的任何内容（」华盛控股」)，Wm 科技股份有限公司，特拉华州公司（」威姆科技」) 或任何其他公司实体，另一方面，雇员承认并同意 (i) 除下文第 4 条最后一段规定外，雇员对任何公司实体（包括但不限于本公司和 Wm Holding）的任何单位、证券、股权、利润权或其他所有权利，并且 (ii) 雇员无权（合约或以其他方式）收购任何单位、证券，有关任何公司实体的股权、利润权益或其他所有权利权益（包括：但不限于本公司及华盛控股)。

(a)公司须向雇员支付等于四百七十八千一百二十五元（$478,125），减去任何适用的税款、扣除和预扣（」遣散费」)，以及在雇员注册 COBRA 时，直接支付雇员的 COBRA 医疗保险费，为九（9）个月内，包括健康保险（」离职保险保障」）在二零二四年十一月一日至七月期间

二零二五年四月三十一日 (第一)保留期间」)。离职补偿须于二零二四年十一月一日至 2025 年七月三十一日期间之间的薪酬期间，由包括分离日期之薪酬期间开始，以相等分期缴付（」离职赔偿期限」)。尽管本文有任何相反之处，本公司有权在离职期结束前，随时向雇员预付全部或任何部分的离职补偿。本公司不会将员工注册 COBRA，员工将负全部责任完成 COBRA 注册所需的任何文件。雇员承认并同意如雇员在保留期间任何时段获得替代健康保险保障，雇员将立即通知本公司，在此情况下，本公司将停止向雇员提供健康保险福利。

(b)本公司已允许雇员继续受本公司雇主提供的健康保险保险保障，直到分离日发生的日历月底（例如，在 5 月 5 日分离日，雇员将继续受本公司的健康保险保障，直至五月三十一日）。此后，在受上述的离职保险保障限制下，雇员将不再有权参与任何公司福利计划，并且本公司应向员工提供有关雇员继续根据 COBRA 保健保障的权利提供员工通知。

3.退回所有公司材料。员工特此证明自 CTO 辞职日，员工已返回本公司所有公司记录、文件、以电子方式储存的资料及其实形式，由雇员拟备或因雇员在本公司雇用而归雇员所拥有。在雇员无法以数码形式退回该等资料的范围内，雇员应移除该等数位材料的所有副本，并证明该等数位副本销毁或删除。员工进一步证明员工已将本公司的所有财产退回本公司，包括但不限于呼叫器、钥匙卡、手机、信用卡、个人和笔记本电脑及其他电子设备。雇员同意，如雇员在未来任何时间发现其他属于本公司的财产物品，雇员将尽快将该等财产退还给本公司。

4.一般版本. 除本协议所产生的权利或索赔外，雇员及雇员的继承人、行政人员、权益继承人、转让人及代理人将公司及其现任及前任职员、董事、股东、员工、代表、律师、代理人、成员、受托人、管理人、所有人、合作伙伴、保险公司、信托人、附属公司、母公司、附属公司、附属公司、相关实体、转让人、前任人、权益继承人，共同分别（统称为以后作为」发行版本」)，从任何形式的任何索赔、要求、责任、诉讼、诉讼原因、指控、投诉、义务、费用、损失、损害、伤害、罚款、利息、律师费和其他法律责任，无论是已知或未知、不可预期、不可预期、不可预期、不可预料或隐藏的任何形式（以下统称为」索偿」或」索偿」)，该雇员在任何时候拥有或持有至雇员签署本协议的日期，包括但不限于上述内容的一般性，由于 (1) 雇员在本公司雇佣或该雇佣终止；(2) 任何被释放人所作或遗漏的任何行为或遗漏；(3) 任何指称违反任何行为或遗漏；(3) 任何指称违反任何违反任何行为或遗漏；(3) 任何指称违反任何违反任何行为或遗漏；(3) 任何指称违反任何违反任何行为或遗漏；(3) 任何指称违反任何违反任何行为或遗漏；(3) 任加州劳动法，适用的加利福尼亚工资令，公平劳动标准法案，或合并综合预算调解法案（COBRA），为修订；(4) 根据《劳动法》私人检察官法案（PAGA）、劳动法 §§ 2699 及以下条所引起的任何索赔；(5) 规管补偿、薪酬、工资、膳食时间、休息时间、逐项工资报表、薪资或薪资单的任何联邦、州或地方法律

纪录、时数、奖金、佣金、加班、福利、金钱、薪酬、津贴、福利、病薪、离职薪金或福利、带薪假福利、假期、罚款、利息或损害赔偿；(6) 违反任何形式禁止歧视、骚扰或报复的联邦、州、地方法律或法规的索偿；(7) 违反任何明示或暗示的雇佣合约或协议、违反任何形式的解释，有关诚信和公平交易的暗示契约，故意或疏忽引起情绪困扰，欺诈、虚假陈述、羞辱、侵犯、转换、干扰潜在经济优势，以及侵犯隐私；以及 (8) 由 Wm Tech 与雇员之间签署 2023 年 6 月 12 日的某些参与协议（下称」参与协议」); (9) 任何其他已成立及/或现有的公司或行政人员奖金计划，以及 (10) 任何律师费用、费用或开支的索偿。上述一般声明不适用于因法律而无法解释的任何索赔，以及由 Wm Tech 与 Employee 之间发出的某些赔偿协议（于 2022 年 12 月 5 日发出的某些赔偿协议中所载的义务）。本协议中没有禁止或阻止雇员向任何联邦、州或地方政府机构向任何联邦、州或地方政府机构向任何调查、聆讯或其他程序提出控告，或参与、作证或协助进行任何调查、聆讯或其他程序。

雇员同意本协议所提供的释放适用于任何人士或机构代表雇员提出的任何索赔，或根据雇员可能有任何权利或利益的任何集体诉讼、代表诉讼或集体诉讼。员工同意不参与任何集体诉讼、代表诉讼或集体诉讼，这些诉讼可能包括或涵盖本协议所发出的任何索赔。就本协议所提出的任何索赔，雇员进一步同意不接受任何其他人士或机构或在任何集体诉讼、代表诉讼或集体诉讼中可以代表雇员获得的任何赔偿或福利，并特此将任何此类追讨或利益转让给本公司。此外，雇员同意，如果雇员收到任何理赔管理员、律师、律师事务所或其他声称代表雇员或包括雇员的任何类别或团体的通知，而该通知涉及本协议所发出的任何索赔申诉或威胁诉讼，雇员将立即通知该等索赔管理员、律师、律师事务所或其他人员不希望参与。特别「选择退出」任何类别对本公司或任何被释放者的诉讼、代表诉讼或集体诉讼。最后，通过签署本协议，员工承认并同意，就本协议所发出的任何索偿而言，雇员并不属于 PAGA 所定义的「受损员工」。

尽管本文有任何相反的规定，上述释放不涵盖及雇员亦不释放雇员的任何权利：(a) 根据本协议；(b) 日期为 2021 年 6 月 16 日，与您的 P 类单位有关的股票奖励交换通知（P 类单位奖励协议」) 由 Wm Holding 发出，或根据 Wm Holding 的成立证明书或第四次修订及重新调整的经营协议（于 2021 年 6 月 16 日）作为 Wm Holding P 类单位的雇员的任何权利（该等权利可不时修改及/或重新订）（修改和重新定义的 LLC 协议」)；或 (c) 日期为 2021 年 8 月 30 日、2022 年 3 月 1 日、2022 年 3 月 1 日、2022 年 3 月 1 日及 2023 年 9 月 30 日的《瑞安大学奖励资助公告》（统称为」RSU 颁奖协议」以及与 P 类单位奖励协议合作，」奖励协议」)，雇员与 Wm Tech 之间，或作为 Wm Tech 之 RSU 持有人在 2021 年股票激励计划下的任何权利，如 Wm Tech 于 2021 年 6 月 16 日可不时修改、重新补充或以其他方式修改的权利（以下）RSU 计划」)。雇员承认并同意雇员：(i) 将拥有一百二十三千九百五十四（123,954）由于分离日起，Wm Holding 的受托 P 类单位，全部按照 P 类单位授予协议、修订及重新修订的有限责任公司协议以及 Wm Holding 第三次修订及重新修订股权激励计划下，均由雇员保留，

日期为 2018 年 8 月 15 日，可不时修改、重新补充或以其他方式修改（」Wm 控股计划」并与 RSU 计划合并一起，」计划」)，并且该雇员会失去根据 P 类别单位奖励协议授予雇员的所有 P 类单位单位，并根据 P 类单位奖励协议、修订和重新定义的有限责任公司协议和 Wm 控股计划截至分离日期未获得的所有单位。员工承认并同意三百九十万六百二十四（390,624）根据 RSU 奖励协议授予的 RSU 将于分离日起获发，雇员将拥有该等受托 RSU 结算后发行的 Wm Tech A 类普通股（以卖出交易及由雇员发起的任何其他交易），所有这些股份将根据 RSU 授权协议和计划约束后由雇员保留，并且该雇员失去所有获发的 RSU 向根据 RSU 奖励协议下的雇员，而该雇员将于分离日起未获得根据 RSU 奖励协议和计划的条款。

5.释放所有未知索赔。上述一般声明旨在为完整和最终的释放，涵盖所有未知、未知、未披露和未预期的索赔，而在内包括雇员签署本协议的日期，而且由双方之间的交易或本协议所述的任何事项直接或间接产生或与该协议中所述的任何事项产生或可能有关的任何行为或遗漏。根据加州民法律第 1542 条的条款，雇员代表任何人或任何实体，根据加州民法律第 1542 条的条款，每个人都放弃现在或未来可能拥有的任何权利或福利，其中规定如下：

(一)员工同意书面向本公司披露所有原始程式码、密码、发明、产品、设计、图纸、笔记、资料、文件、改进、作品、流程、技术、技术规格、硬体、电脑程式、资料库、使用者介面、编码技术及其他任何类型的材料或创新，就雇员单独或与其他人合作而设计、构想、开发或缩减为实务。在 CTO 辞任日期前的公司或由于或与其相关产生的，无论他们是否符合专利、版权、口罩作品、商业秘密、商标或其他法律保护的资格（」创新”).

(b)雇员和公司同意，在法律可能的最大程度上，所有创新（如第 8 (a) 条所定义）将是「出租作品」，如 1976 年版权法第 101 条所定义的这一术语，并且应由本公司独有所拥有。员工同意，无论创新是否合法为雇用工作，所有创新都将是本公司的唯一和独家财产。雇员特此不可撤销转让并转让予本公司，并同意不可撤销转让员工对创新的所有权利、所有权益，包括所有全球专利权（包括专利申请和披露）、版权、遮罩作品权、商业秘密权利、专业知识以及其任何及所有其他知识产权或专利权（统称为」知识产权」)。根据本公司的要求和费用，在本协议有效期间和之后，雇员将在各方面与本公司协助和合作，并将执行文件（包括但不限于根据本条 8 成为本公司财产的任何知识产权的转让），并在雇员合理的情况下作出证明并采取本公司合理要求的进一步行为，使本公司能够收购、转让、维护、完善、完善和完善执行其知识产权创新的权利和其他法律保护。雇员特此委任本公司为实际律师，代表雇员出于此有限目的处理文件。

(c) 雇员特此不可撤销转让和转让给本公司，并同意不可撤销地转让和转让给本公司，并放弃并同意永远不承诺，雇员在本协议期间及之后对任何创新中可能拥有的任何及所有道德权利（如下所定义）。」道德权利」指索取创新作者（如第 8 (a) 条所定义）、反对或防止修改或破坏任何创新、撤销发行或控制任何创新的发布或发布或发布，以及任何在世界上任何国家的司法或法定法律或任何条约下存在的类似权利，无论该权利是否被称为或一般称为「道德权」。

(d) 在雇员拥有或控制任何根据本协议指派给本公司的权利的任何专利权、版权、遮罩作品权、商业秘密权利或任何其他智慧财产或专有权的范围内 (统称为」相关权利」)，雇员特此授予或将授予本公司一项非独家、免费、不可撤销的全球授权，以制作、使用、提供出售、出售、进口、复制、修改、创作衍生作品，分发、转授、展示、执行和传输该等相关权利涵盖任何类型的产品、软体、硬体、方法或材料，以使本公司有需要的范围行使根据本协议转让给本公司的所有权利。

9.合作。雇员同意与本公司合作，并在公司与第三方之间的争议时向本公司提供一般服务。此合作可包括但不限于与本公司进行诉讼事宜的准备工作及协助本公司提供事实资料，以及在司法和行政程序中作出陈述和证据。雇员同意本公司不会因雇员合作而支付雇员的支付，但本公司同意支付或补偿雇员（如适用）所有旅行、住宿或其他合理的自付费用，包括以当时适用的税务服务费率计算的里数，雇员在提供该等合作时所产生的旅行、住宿费用或其他合理自付费用，包括以当时适用的税务服务费率为雇员提供该等合作费用（以公司预先批准该等费用）。雇员进一步同意在生效日期后，就任何未偿还的法律、商业或策略事宜提供合理的基础，并同意合理地满足员工的安排需求。

10.保密性。除法律另有禁止外，雇员同意雇员或任何雇员的代理人或代表不得披露、传播及/或公开，或让任何律师客户特权资料、律师工作产品、本协议或奖励协议的存在、本协议或奖励协议的任何条款，或雇员可能提出的任何索赔或指控或对本公司作出声明，向任何个人、公司、协会或政府机构或其他实体，除以下情况下：(a) 在必要的范围内向适当税务机关报告收入；(b) 向雇员的直属家属成员；(c) 在联邦、州和/或当地法律允许的范围内（例如国家劳动关系法、1934 年证券交易法和任何其他适用法律）允许的范围内，而无须向公司通知或批准；(d) 回应有权管辖权法院发出的命令或根据该法院授权发出的传票；(e)雇员的法律、财务或税务顾问；或 (f) 回应由州或联邦政府机构发出的任何查询或传票；但是，雇员必须立即通过电话通知公司，并立即以书面确认，以便公司有机会在雇员回应该命令之前声明其保密权利，或传票。如果雇员向雇员的直接家人或顾问披露本协议的任何条款，雇员将告知他们承担与本节所述相同的保密义务。员工同意不披露任何与本公司及/或其客户的业务有关的机密或专有资料。为避免任何疑问，本条款的保密义务应扩展至雇员有关公司实体的业务或活动的任何资讯，以及该等股权持有人讨论或考虑追求的任何潜在机会，以及从本公司任何实际或潜在客户收到的任何资讯。

11.非歧视。雇员同意从离职日起一 (1) 年内，雇员不得对本公司实体或其任何现任或前任职员、董事、股东、员工、代表、律师及代理人以及其前任何人士、母公司、附属公司、分支机构及利益继承人作出任何不忠、疏忽或恶意不真实的评论（无论是口头或书面）。上述内容不适用于任何通讯或披露，在提出任何程序以执行本协议条款所需的范围内。本公司将回应任何有关雇员就业的查询，只提供雇员的就业日期、职称以及 (如获授权)

12.不受阻碍的行动和活动。本协议的任何内容（包括展品 A) 应被解释为防止或限制雇员：(a) 讨论或披露有关工作场所违法行为的信息，包括但不限于骚扰或歧视或雇员有理由认为违法的任何行为；(b) 从事任何受国家劳动关系法保护的活动；(c) 根据 1934 年证券交易委员会第 21F 条向证券交易委员会报告；(d) 向任何其他联邦、州或地方政府机构；(e) 向其他联邦、州或地方政府机构提出控罪任何联邦、州或地方机构；或 (f) 在任何联邦、州或地方机构前或由任何联邦、州或地方机构提交，参与、作证和/或协助任何调查、聆讯或其他程序。

13.获得律师的权利；考虑时间。员工承认并同意雇员有七 (7) 天时间考虑本协议和咨询律师，并且本公司已通知员工有关雇员的权利。在雇员接受少于七（7）的范围内在考虑本协议的数天之后，雇员确认员工已有足够的时间考虑本协议和咨询律师，并且雇员不希望增加时间。

14.取消及偿还解雇佣金。如雇员在生效日期内违反本协议，包括但不限于保密及不忽视条款，则除了公司根据法律或权益提供的补救措施外，公司还有权立即扣除根据本协议第 2 节所欠雇员的任何或所有偿还 COBRA 保费的款项，并且雇员同意即时向公司退还全部金钱价值在地区的解散费及离职保险保障由雇员收到的第 2 条，并为雇员违反本协议所引起的任何费用、损失或任何责任，包括合理律师费用，赔偿并保持被释放人免责。此外，雇员同意向本公司退还上文第 2 条所提及的离职保险赔偿金额或义务，不会以任何方式取消或影响雇员对被释放人的任何或所有索赔的完全释放。雇员承认并同意本第 14 条所载的条文为保护本公司合法商业利益而合理且必要，并进一步同意不对此等限制的合理性提出争议。

19.仲裁。双方同意将由本协议条款引起的任何索赔或争议，向单一中立仲裁员通过司法仲裁和调解服务公司（「JAMS」）提交私人和机密仲裁。本仲裁条文涵盖雇员可能对公司或该公司可能对雇员提出的所有索赔。在索赔或争议仲裁时生效的 JAMS 简化仲裁规则和程序将管理双方之间仲裁程序的程序。仲裁将在加利福尼亚州橘郡进行。仲裁员在此事宜不具有修改本协议的任何条文的权力。仲裁员的决定为最终决定权，对本协议的所有双方具约束力，并且可在任何具有管辖权的法院作出裁决。仲裁员的决定必须以书面形式作出，并包含足够的详细资料，以揭示该决定所依据的基本事实结果和法律结论。公司应首先支付仲裁员的费用以及仲裁人和仲裁组织所提供的服务费用。然而，仲裁员的费用和仲裁机构提供的服务所有费用，以及合理的律师费用和可赔偿的费用，应按照适用法律按仲裁员或法院裁决方式支付。当事人特此放弃就本协议所涵盖的任何争议或索赔进行陪审团审判的权利。

1.考虑。雇员承认，已于 2024 年 8 月 2 日发出的分离和释放协议第 2 段所载的离职赔偿（」协议」）在邓肯·格雷泽之间进入（」员工」)，以及幽灵管理集团有限责任公司（」公司」)，是否足够考虑本内容的释放展品 A （这个展品 A 以下称为」分离后发布」），并且该雇员必须签署此分离后释出，作为收到离职赔偿的条件。此处使用但未定义的大写字词应具有本协议中指定的含义。

2.终止雇佣。从离职日起，雇员在本公司的所有职位均已终止。雇员确认员工已收到截至分离日期之前应付的所有工资、福利和其他金额，包括但不限于任何工资、补偿、假期、病假、加班、佣金、期权、奖金、利润分享、福利、保险或任何其他付款方式。员工承认，支付雇员的最终工资（包括假期工资）并不需要雇员签署协议或本分离后释出的条件。

3.退回所有公司材料。员工特此证明截至离职日，员工已返回公司所有公司记录、文件、以电子方式储存的资料及其实形式，由雇员拟备或因雇员在本公司雇用而归雇员所拥有。在雇员无法以数码形式退回该等资料的范围内，雇员应移除该等数位材料的所有副本，并证明该等数位副本销毁或删除。员工进一步证明员工已将本公司的所有财产退回本公司，包括但不限于呼叫器、钥匙卡、手机、信用卡、个人和笔记本电脑及其他电子设备。雇员同意，如雇员在未来任何时间发现其他属于本公司的财产物品，雇员将尽快将该等财产退还给本公司。

4.一般版本. 除本分离后公告所产生的权利或索赔外，雇员及雇员的继承人、行政人员、权益继承人、转让人及代理公司及其现任及前职员、董事、股东、员工、代表、律师、代理人、成员、受托人、管理员、所有人、合伙人、保险公司、信托人、子公司、母公司、附属公司、附属公司、附属公司、相关实体、转让人、具有利益的前任和继承人，共同和单独的权益继承人（指以后共同作为」发行版本」)，从任何形式的任何索赔、要求、责任、诉讼、诉讼原因、指控、投诉、义务、费用、损失、损害、伤害、罚款、利息、律师费和其他法律责任，无论是已知或未知、不可预期、不可预期、不可预期、不可预料或隐藏的任何形式（以下统称为」索偿」或」索偿」)，该雇员在任何时候拥有或持有，包括雇员签署本分离公告之日期，包括但不限于上述内容的一般性，由于 (1) 雇员在本公司雇佣或该雇佣终止；(2) 任何被释放人所发出的任何行为或遗漏；(3) 任何声称的任何行为或遗漏；(3) 任何声称违反加州劳动法，适用的加利福尼亚工资令，公平劳动标准法案或合并综合预算调解法案（COBRA），经修订后；(4) 根据劳动法私人检察官法（PAGA）、劳动法 §§ 2699 及以下条引起的任何索赔；(5) 规管补偿、薪酬、工资、膳食时间、休息时间、逐项工资报表、薪资明细的任何联邦、州或地方法律

或工资纪录、时数、奖金、佣金、加班、福利、津贴、福利、病薪、遣散费、保留薪酬或福利、有薪假福利、假期津贴、罚款、利息或损害；(6) 违反任何形式禁止歧视、骚扰或报复的联邦、州或地方法律或法规的索偿；(7) 违反任何明示或暗示的解雇合约或协议，, 违反诚信和公平交易的暗示契约，故意或疏忽引致情绪危险、欺诈、虚假陈述、羞辱、侵犯、转换、干扰潜在经济优势及侵犯隐私；以及 (8) 由 Wm Tech 与员工之间签订的某些参与协议；(9) 任何其他成立及/或现有的公司或高管奖金计划，以及 (10) 任何律师费、费用或费用索赔。上述一般声明不适用于因法律而无法解释的任何索赔，以及由 Wm Tech 与 Employee 之间发出的某些赔偿协议（于 2022 年 12 月 5 日发出的某些赔偿协议中所载的义务）。本分离后公告中的任何内容均禁止或阻止员工向任何联邦、州或地方政府机构向任何联邦、州或地方政府机构向任何调查、聆讯或其他程序提起诉讼或参与、作证或协助进行任何调查、聆讯或其他程序。

雇员同意本分离后公告所提供的释放适用于任何人士或机构代表雇员提出的任何索赔，或任何根据雇员可能有任何权利或福利的集体诉讼、代表诉讼或集体诉讼。员工同意不参与任何集体诉讼、代表诉讼或集体诉讼，这些诉讼可能包括或涵盖本分离后释出的任何索赔。就本分离后释出的任何索偿，雇员进一步同意不接受任何其他人士或机构或任何集体诉讼、代表诉讼或集体诉讼或集体诉讼，代表诉讼或集体诉讼中可以代表雇员获得的任何赔偿或福利，并特此将任何该等赔偿或福利转让给本公司。此外，雇员同意，如果雇员收到任何理赔管理员、律师、律师事务所或其他声称代表雇员或包括雇员的任何类别或团体的通知，并且该通知涉及本分离后释出的任何索赔申诉或威胁诉讼，雇员将立即通知该等索偿管理员、律师、律师事务所或其他人士不希望参与进入并特别「选择退出」对本公司或任何被释放者的任何集体诉讼、代表诉讼或集体诉讼。最后，通过签署此分离后通知书，员工承认并同意，就本分离后释出的任何索偿而言，雇员并不是 PAGA 所定义的「受害员工」。

5.公开所有未知索赔。上述一般声明旨在为完整的最终释放，涵盖所有未知、未知、未披露和未预期的索赔，而在内包括雇员签署此分离后释出的日期，而且由双方之间的交易或直接或间接产生或与本分离后公告所述的任何事项所产生或与其直接或间接相关的索赔。根据加州民法律第 1542 条的条款，雇员代表任何人或任何实体，根据加州民法律第 1542 条的条款，每个人都放弃现在或未来可能拥有的任何权利或福利：