生效日期：2024年3月1日

Mary Beth Dooley

主題：修訂養老協議

親愛的瑪麗·貝絲：

為表彰您對synlogic公司的價值和預期貢獻，我們很高興為您提供以下養老保留獎金協議（“協議”）。

獎金金額和符合資格條件

如果您（a）繼續受僱於公司並繼續提供符合水平的服務直至2024年12月31日（“終止日期”），並且（b）符合本段剩餘條件，則您將根據比例基礎每月工作，收到相當於您基本工資的75％的留職獎金，於2024年12月31日後的30天內一次性支付。如果您於2024年12月31日前以任何原因解除僱傭關係，或者公司因故解除您的僱傭關係，則您將不符合獎金資格。此獎金將受所有聯邦、州、市或其他的稅款扣繳。

附加條款。

本函件中的任何內容均不會取代或以任何方式修改您與公司之間的任何現有協議，包括但不限於任何關於發明轉讓、保護機密信息或商業秘密、非招攬客戶、客戶、業務或員工的協議。此留職獎金並非旨在並不應被視為任何聯邦或州工時工資法律下的“工資”。

您知悉支付留職獎金並非計算任何遣散金、辭職、冗員、服務結束支付、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休福利、配合貢獻金或相似支付的正常或預期薪酬的一部分。

本協議的有效性、解釋和履行將在所有方面受麻薩諸塞州法律管轄。除非由您和公司的授權簽署人員共同簽署的書面文件，否則本協議的任何條款均不得修改、更改或修訂。公司可以將本協議或本協議下任何權利或義務轉讓或委派給公司的附屬公司或繼承公司。

我代表synlogic公司提前感謝您對幫助公司的努力。請確認您對本協議條款和條件的理解和同意，通過簽署並回寄本函件的副本。

真誠地,

SYNLOGIC, INC。

簽署人:

/s/ Tony Awad

姓名: Tony Awad

頭銜: 首席執行官

已接受並批准:

/s/ Mary Beth Dooley

姓名：瑪麗·貝絲·杜利

日期: 10/30/2024