文件

MACOm 科技解決方案控股公司，Inc.

受限股票單位獎勵通知書

2021年綜合激勵計劃

（基於績效）

MACOm 科技解決方案控股公司（“Company”）已授予您一項受限股票單位獎勵（“獎勵本獎勵受此限制性股票單位獎勵通知（「本通知」）中列明的所有條款和控制項的約束，Award Notice限制性股票單位獎勵協議和公司2021年綜合獎勵計劃（「計劃」），或者為法定目的而成立的人士，其業務或活動（“法定機構”）包括對各種公共機構的員工福利計劃、養老金計劃、保險計劃開展投資基金管理；這些文件要麼附在本通知中，要麼已通過您訪問的電子券商賬戶提供給您， www.etrade.com 以便您能夠電子方式接受本獎勵，並且這些內容在此完全納入獎勵通知中。

參與者:

________________

授予日期:

_______________

發放開始日期:

___________, ____

以業績為基礎的限制性股票單位的目標數量:

_______

以業績為基礎的限制性股票單位的歸屬時間表: 獲得並歸屬的以業績為基礎的限制性股票單位數量（如有）將根據所列出的績效指標、目標和方法進行確定。附錄A 附在此的。

附加條款/確認您確認已收到並理解且同意獎勵通知、限制性股票單位獎勵協議及計劃。您進一步確認，在授予日期，獎勵通知、限制性股票單位獎勵協議及計劃規定了參與者與公司之間關於獎勵的完整理解，並取代了所有先前的口頭和書面協議。

MACOm 科技解決方案
控股公司，INC.

參與者

By:

姓名：

其:

納稅人識別號：

地址：

額外文件:

1. 限制性股票單位獎勵協議

2. 2021年綜合激勵計劃

3. 2021年綜合激勵計劃說明書

MACOm 科技解決方案控股有限公司。

2021年綜合激勵計劃

受限股票單位獎勵協議

根據您的限制股票單位獎勵通知（“獎勵通知）及本限制股票單位獎勵協議（本“協議）MACOm科技解決方案控股公司（“公司”）已向您授予限制股票單位獎勵（“獎勵）根據其2021年度綜合激勵計劃（以下稱「計劃）獲得的時間基礎限制性股票單位的數量和在您的獎勵通知中指定的績效基礎限制性股票單位的目標數量。未在本協議中明確定義的專用術語，如在計劃中定義的，其定義應與計劃中的相同。

獎勵的詳細信息如下：


1.			歸屬和結算

獎勵將根據獎勵通知中列出的歸屬時間表進行歸屬並變為可支付，附錄A 因此，適用時（以下簡稱"分配時間表"）。每一份股票將根據限制性股票單位的成熟和支付情況發行。根據成熟計劃已經成熟且不再受沒收影響的限制性股票單位在此稱為"已成熟單位"。尚未成熟且仍受成熟計劃下沒收影響的限制性股票單位在此稱為"未成熟單位"。未成熟單位將根據成熟計劃成熟（在這種成熟情況下，將不再是未成熟單位並繼續受到沒收影響），並變得可以支付（未成熟單位和已成熟單位在此統稱為"單位在可行的情況下，但無論如何在不超過30天內，當未授予單位變為授予單位後，公司將通過向您發放每個授予單位一股股票來結算授予單位。除非並直到所有適用於該股票的發行或轉讓的法律要求已經滿足，否則不會根據該獎勵發行股票。根據第2節的規定，您的僱傭終止後，獎勵將終止，單位將面臨喪失。


2.			獎勵在終止僱傭時終止

除非管理者在您終止僱傭前另有決定，否則在您終止僱傭時，(i) 獎勵的任何未授予部分將自動終止，且無需考慮而被喪失，(ii) 獎勵的已授予部分（如果有）將終止，並在因故終止您的僱傭或在管理者認定的情況下將成為終止僱傭的理由而無需考慮被喪失。


3.			證券法遵循

3.1 您聲明並保證：(a) 您已獲得計劃的副本以及所有您認為有必要評估獲得獎勵的優點和風險的資訊，(b) 您有機會提出問題並獲得有關獎勵和公司的資訊的答案，並且(c) 您已獲得任何額外資訊的機會，以驗證有關獎勵和公司的資訊的準確性。

3.2 您在此同意，您在任何情況下都不會賣出或分配根據該獎勵結算所收到的所有或部分股票（「股票」），除非(a) 根據證券法和適用的州證券法有有效的註冊聲明涵蓋任何涉及股票的交易，或(b) 公司收到您的法律顧問的意見（經公司法律顧問同意），表明該交易免於註冊或公司以其他方式滿足其自身的認定，該交易免於註冊。您明白公司對您沒有維持股票在SEC註冊的義務，且沒有向您表示會這樣維持股票的註冊。

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3.3 您確認，在收到股份之前，已被告知股份的發售及任何發售材料均未經證券法或任何其他適用證券法的任何管理機構審查（“法規”）且股份不得轉售，除非根據該法註冊或此類註冊的豁免可用。

3.4 您在此同意對公司進行賠償，並使其免於因您違反或任何不準確的陳述、保證或聲明而導致的任何損失、索賠或責任，包括公司因此產生的律師費或法律費用。


4.			轉讓限制

單位不得出售、轉讓、指定、設限、抵押或以其他方式處置，除非在計劃第6(a)(3)條明確允許的情況下。


5.			股東權利無效；無分紅派息

該獎勵不得解釋為在公司向您交付股票股份（如有）之前，賦予您任何股權利益或所有權。由於授予獎勵，您無權投票任何股票股份，也無權在任何股票股份交付給您之前，接收或記錄任何已宣告並可支付的分紅派息。您只有在獎勵下實際交付的那些股票股份（如有）方面，才能擁有股東的權利。


6.			獨立稅務建議

您承認，確定您獲得或處置單位和股份的實際稅務後果可能會很複雜。這些稅務後果在某種程度上將取決於您的具體情況，並且可能還會依賴於目前不確定的稅法和其他不在公司控制範圍內的變數。您知道應諮詢一位合格且獨立的稅務顧問，以充分了解獲得單位以及獲得或處置股份的具體稅務後果。在執行本協議之前，您已諮詢了與公司無關的合格稅務顧問，以獲得有關您具體情況下的單位接收和股份接收或處置的稅務建議，或者您有機會諮詢這樣的稅務顧問，但選擇不這麼做。


7.			部分稅務問題

您最終負責所有與本獎勵相關的稅款（例如，在歸屬時和/或在接收股份時），包括法律要求的任何國內或外國的稅金代扣義務，無論是國家、聯邦、州或地方，包括FICA或任何其他社會稅金義務（“稅金代扣義務”），無論公司或其任何附屬公司對與本獎勵相關的任何稅金代扣義務採取何種行動。作為根據本獎勵發行股份的一個條件，您同意為支付在接收股份時或其他時候產生的稅金代扣義務，向管理者制定令人滿意的安排。公司可拒絕向您發行任何股份，直到您滿足稅金代扣義務。公司可以從應付給您的根據您的已歸屬單位的股份中扣留滿足最低適用稅金代扣義務所需的整數股，數量由公司根據公司需要扣留之日的股票公平市場價值決定。公司可能要求您通過指示並授權公司及其認可的券商代賣一個整數数量的股份，以從支付已歸屬單位的股份中產生足夠的現金收益，以滿足稅金代扣義務。儘管如此，根據法律的最大允許範圍內，您在此授予公司及其任何附屬公司在未事先通知的情況下，從支付給您的薪水或其他金額中扣除足以滿足稅金代扣義務的金額。在任何情況下，公司對於未能或被指控未能進行任何支付或福利的情況下，將不承擔任何責任。

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同意遵守或免除第409A節的要求。您明確承認，由於本獎勵由公司未資助且無擔保的未來交付股票的承諾組成，根據本協議的條款，無法對本獎勵進行所謂的“83(b)選擇”。


8.			追討權

通過接受本獎勵，您承認並同意，本獎勵及根據計劃授予的所有其他獎勵、任何相關的股份以及因本獎勵、其他獎勵或此類股份而獲得的任何收益和其他金額，均受到沒收和償還的限制 (i) 根據公司的薪酬追回政策，隨時可能進行修改並生效；(ii) 根據適用於您的公司或其任何附屬機構的其他政策或協議，並提供獎勵補償的取消、沒收、追討、償還或追回；以及 (iii) 根據法律或適用的交易所上市標準的要求，包括但不限於《交易法》第10D節。您已獲得與本協議簽訂時有效的公司的薪酬追回政策的副本，並承認並同意該政策可能會隨時進行修訂和/或再修訂。


9.			一般條款

9.1 轉讓公司可隨時將其沒收權利轉讓給董事會所選擇的任何人或實體，無論該權利當時是否可行使。

9.2 不放棄本協議任何條款的放棄，必須以書面形式並由被要求執行該放棄的人簽字，否則無效；未能行使本協議下的任何權利不構成對相同權利的持續放棄或對本協議下任何其他權利的放棄。

9.3 承諾您在此同意採取任何額外行動並執行公司認為必要或可取的額外文件，以執行或實現根據本協議的明文條款對您或單位施加的任何一項或多項義務或限制。

9.4 繼承者及受讓人本協議的條款將使公司及其繼承者和受讓人獲益，並對您及您的法定代表、繼承人、遺產受益人、分配人、受讓人及根據法律轉讓人具約束力，無論任何此類人是否已成為本協議的當事方並書面同意加入並受本協議的條款及條件約束。

9.5 無雇佣或服務合同本協議或根據授予的獎勵而發行的股份，均不賦予您在公司或其任何子公司保留雇佣或服務的權利，也不影響公司或其任何子公司隨時解雇您的權利，或影響您隨時終止雇佣的權利。

9.6 計劃的條款。本協議完全受計劃的條款約束，這些條款已通過引用納入本協議中。在授予日期生效的計劃副本已提供給您。通過接受或被視為接受獎勵的全部或任何部分，您同意受計劃和本協議的條款約束。如本協議的條款與計劃的條款有衝突，以計劃的條款為準。

9.7 計劃與您的就業之間的關係. 根據計劃所作出的獎勵及因該獎勵所產生的任何利潤或收益不會納入公司的任何退休金安排或其任何附屬公司的退休金安排。參與該獎勵與您可能擁有的任何退休金權利或資格，以及您的就業條款和條件完全無關。參與該獎勵不會在任何方面影響您的退休金權利（如有）、資格或就業條款和條件，特別是（但不限制於上述詞語的一般性）獎勵通知、計劃或本協議的條款均不構成您與公司及/或其任何附屬公司之間的任何雇用合同的一部分，也不應在計算任何遣散或不當解僱賠償或錯誤解僱賠償時予以考慮，亦不會賦予您對公司或其任何附屬公司任何法律或公平權益。

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參加計劃不會使公司、其任何附屬公司、薪酬委員會或其任何代表、代理和員工承擔任何責任（無論是合同、侵權或其他任何情況）與：

(a) 您在計劃下的獎勵損失；

(b) 您失去在計劃下獲授予獎勵的資格；及/或

9.8 數據保護. 通過接受此獎勵，您特此同意關於計劃、獎勵通知和本協議所獲得的個人信息由公司、其任何附屬公司及其代表、代理或附屬公司根據適用法律進行處理。關於您的信息將被持有、使用、披露和處理，用於： (a) 管理和管理您在計劃下持有的獎勵； (b) 遵守任何適用的審計、法律或監管義務，包括但不限於公司法和反洗錢立法下的法律義務； (c) 在您居住國或其他地方（包括位於可能沒有與您居住國相同數據保護法律的國家的公司）披露和轉移給第三方，包括監管機構、審計師及其各自的相關、關聯或附屬公司，以上述目的為準； (d) 或為公司及其任何附屬公司的其他合法業務利益。

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展覽A

(針對基於績效的受限股票單位授予於 [•])

本附件A適用於由MACOm科技解決方案控股公司於2021年度綜合獎勵計劃下授予的基於績效的受限股票單位（“PRSUs”）。本附件A中未明確定義的專有名詞，應遵循與本附件A相關的受限股票單位獎勵協議中的定義。

獲得的PRSUs數量將根據此處列出的績效指標、目標和方法進行確定。

績效指標、目標及可能獲得的PRSUs百分比

截至績效期間結束日期的獲得PRSUs數量等於PRSUs數量乘以下表中列示的“適用百分比”。


RTSR百分位排名			適用百分比
<25%			0%
25%到50%			50%到100%
>50%到75%			100%到200%
>75%			200%

“同行群組公司將指在授予日時列在PHLX半導體板塊指數(^SOX)中的公司。

“表現期將指的是從績效期間開始日期到績效期間結束日期的期間。

“履行期結束日期將指的是[•]。

“績效期開始日期將指的是[•]。

“股東總回報率” shall mean the change in value expressed as a percentage of a given dollar amount invested in a company’s most widely publicly traded stock over the Performance Period, taking into account both stock price appreciation (or depreciation) and the reinvestment of dividends (including the cash value of non-cash dividends) in such stock of the company. The thirty (30) calendar-day average closing price of shares of the Company’s Common Stock and the stock of the Peer Group Companies (i.e., the average closing prices over the period of trading days occurring in the thirty (30) calendar days immediately prior to the Performance Period Start Date and ending on the Performance Period Start Date and the average closing prices over the period of trading days occurring in the final thirty (30) calendar days ending on the Performance Period End Date) will be used to value shares of the Company’s Common Stock and the stock of the Peer Group Companies. Dividend reinvestment will be calculated using the closing price of a share of the Company’s Common Stock or the stock of the applicable Peer Group Company on the ex-dividend date or, if no trades were reported on such date, the latest preceding date for which a trade was reported. If a company that is included as a Peer Group Company as of the Grant Date ceases to be publicly traded during the Performance Period, or if it publicly announced that any such company will be acquired, whether or not such acquisition occurs during the Performance Period, such company shall not be treated as a Peer Group Company for purposes of the determinations herein and such company’s Total Shareholder Return shall not be included for purposes of the calculations herein.

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“RTSR Percentile Rank” shall mean the percentage of Total Shareholder Return values among the Peer Group Companies at the Performance Period End Date that are equal to or lower than the Company’s Total Shareholder Return at the Performance Period End Date, 倘若，在上述條款（a）的情況下，該調整可由貸款人合理酌情選定的屏幕或其他信息服務顯示，該信息服務不時發布此Benchmark Replacement Adjustment。如果公司的總股東回報介於兩家同業公司之間，則RTSR百分位排名將透過在兩家最近的同業公司總股東回報之間進行直線插值來調整公司的總股東回報。為達成指定的RTSR百分位排名水平，將根據上表中的條目應用直線插值。如果公司的績效期間總股東回報為負數，則任何股份支付將限制為目標獎金的100％，不論公司相對於其比較組的表現如何。為計算RTSR百分位排名，該公司將被排除在同業公司組之外。

BioCryst製藥公司（以下簡稱“董事會薪酬委員會”委員會董事會將在績效期間結束後儘快（但無論如何在60天內）認證所達成的RTSR百分位排名及相應的已賺取PRSUs數量。根據此條款賺取的任何PRSUs在事項委員會認證所達成的RTSR百分位排名及相應的已賺取PRSUs數量之前，不會成為已到期單位，前提是您在此認證日期之前沒有終止服務。任何根據此條款在績效期間未賺取的PRSUs將立即終止並作廢。

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